جزوه-افزایش بهره وری و کارایی کارکنان و نیروی انسانی- در 85صفحه-doc

اختصاصی از حامی فایل جزوه-افزایش بهره وری و کارایی کارکنان و نیروی انسانی- در 85صفحه-doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عوامل موثر در بهره وری :

 (الف) عوامل خارجی یا غیرقابل کنترل :

          به عواملی اطلاق می شود که از خارج از سازمان اثرگذار هستند وتحت اختیار فرد یا مدیران سازمانی نیستند یعنی مدیریت در کوتاه مدت نمی تواند آنها را تحت کنترل خود دراورد یا بر آنها اثرگذارد بناچار سازمان باید خودرا با تغییرات جدید منطبق کند مانند قوانین ومقررات ملی سیاست خارجی قوانین مالیاتی  سیاستهای پولی وارزی دولت و...          

(ب)عوامل داخلی یاقابل کنترل :

        این عوامل تحت حیطه واختیارات مدیران سازمانها وافراد می باشد که با تعمق ومدیریت صحیح می تواند با بهره وری بالا بکارگرفته شوند این عوامل را می توان بشرح ذیل طبقه بندی نمود.

عوامل سخت افزاری :

        این عوامل شامل ماشین آلات وتجهیزات تکنولوژی بکارگرفته شده مواد اولیه مصرفی انرژی منابع مالی و..می باشد

عوامل نرم افزاری :

 این عوامل شامل اطلاعات دستورالعملها نقشه ها وفرمولهای تولید کالا و...می باشد

عوامل نیروی انسانی :

          کارکنان سرمایه های باارزش هر سازمان می باشند دستیابی به هدفهای هر سازمان در گرو مدیریت هوشمند این منابع باارزش است نیروی کار عامل مهم وموثر بهره وری است این نیرو اگر با آرامش خاطر وانگیزه قوی اشتغال بکار داشته باشد بهره وری را به بالاترین سطح خود خواهد رساند.بطورکلی مهمترین عاملی که بر روی بهره وری نیروی انسانی موثر است انگیزه در انجام دادن کاراست .

 بطور کلی عواملی که بر روی انگیزه تاثیر دارد به دو دسته تقسیم می شوند:

 1-عوامل مادی که همان حقوق ومزایای نیروی کار است .

2-عوامل فرهنگی در سازمان به چه صورت می باشد یعنی جو مدیریتی یک سازمان برای کارکنان چگونه است ؟

شیوه انتخاب مدیران :

         انتخاب مدیران باید بر اساس مصالح ملی واجتماعی تخصص وتعهدافرادوکارنامه افراد صورت بگیردچنانچه افرادواجد شرایط در مشاغل مدیریتی گمارده شوند وامکان بروز عقایدوافکارنورا به مجموعه افرادسازمان بدهند این نوآوری موجب ارتقاءبهره وری خواهد شد مدیران ذیصلاح وباتجربه توانائی تبدیل شرایط نامناسب به شرایط مناسب راداراهستندبرای رشد مشارکت نوآوری ابتکار وخلاقیت درسازمان مدیران می بایست ساختار مناسب وفرهنگ سازمانی مناسب را با مدیریت مشارکتی بوجود آورند دراین بین نظام پیشنهادات می تواند در بروز افکار خلاق وسازنده بسیار موثر باشد لذا مدیران باید از بین شایشته ترین وکارآمد ترین افراد انتخاب شوند .

بهره وری وثبات مدیریتی :  

          تغییرات در سطوح عالی مدیریت پس از تغییر دولتها امری عادی است اما تغییرات در سطوح میانی مدیریت چنانچه بیش از حد باشد می تواند اثرات نامطلوبی داشته ودر گردش ونظم کارها خلل ایجاد کند جابجائی مدیران بیش از همه کارکنان ومدیران میانی را متضرر می سازد تداوم این گونه تغییرات نه تنها کارکنان را نسبت به اهداف آتی سازمان بیمناک می سازد بلکه خود به خود بی هویتی در سازمان را به دنبال دارد اگر مدیر ناموفقی کنار گذاشته می شود باید مورد پرسش ونقد قرار گیرد نه اینکه به پست دیگری گمارده یا حتی ارتقاء یابد. البته استمرار وثبات مدیریت نباید جلوی نوآوری وورود استعدادهای نو را به سازمان بگیرد بلکه نظام گزینش مدیران باید باید براساس ضوابط معین وشایسته سالاری همراه با تعهد مدیران به خدمتگزاری به مردم وپیشرفت کشور همراه باشد

راهکارهای افزایش بهره وری در سازمانها:

1-بهبود محصولات وخدمات وبرنامه ریزی برای آینده :

          مدیریت سازمان باید باتوسل به کارگروهی وباتمام قوا وامکانات موجود سعی کند که کیفیت محصولات یا خدمات خودرا بطور مداوم بهبود بخشد ودر راه رسیدن به این هدف باید در راه توسعه آموزش تجهیزات ماشین آلات وتعمیرونگهداری گام بردارد وبانظارت وراهنمایی زمینه ارتقاءسطح کیفی محصولات یا خدمات را افزایش دهد مدیریت باید باوسعت نظر برنامه ریزی نموده واهداف کوتاه مدت وبلند مدت خودرا مشخص نمایند .

2- بالابردن کیفیت کالاهاوخدمات :

        ما در دورانی اقتصادی زندگی می کنیم در این دوران تفکرات اقتصادی تمامی کارکنان شرکت نقش اساسی را درموفقیت شرکت ایجادمی کند واز بروز عواملی که ممکن است اقتصاد شرکت را وادار به سیر نزولی کند جلوگیری خواهد کرد حتی زمانیکه کالا یا خدماتی بی رقیب است در این صورت عدم توجه به کیفیت کالا یا خدمات می تواند سازمان را با بن بست کهنگی محصول یا کیفیت پائین ارائه خدمات مواجه سازد به هر حال مدیران باید در سازمانها همیشه متوجه کیفیت کالا یا خدمات خود باشند.

 3- برای فرایند تولید کالا یا ارائه خدمات یک سیستم کنترل کیفیت آماری ایجاد شود .وجود این سیستم حتی بطور ساده وابتدائی در سازمانها نشانگر داشتن یک دید سیستمی ونگرش نظام گرا  به بهره وری می باشد از این رو مدیریت سازمان باید با تخصیص منابع وامکانات کافی واستفاده از روشها وتکنولوژی مناسب فرایند تولید با کیفیت را مد نظر قرار دهد .

4- کیفیت مواد اولیه ورودی را بهتر کنید :

           بسیاری از معضلات ومشکلات خط تولید وکیفیت محصولات نشات گرفته از مواد اولیه وماشین آلات نامناسب است درنتیجه بررسی ومطاله کیفیت محصولات وارزیابی واحد کنترل کیفیت در سازمانها از اهمیت خاصی برخوردار است.

• مشکلات را بیابید :

         جستجو برای یافتن مشکل وتلاش در جهت رفع آنها باید مستمر باشد توجه کردن به مسائل سازمانی زمانی که اثر آنها بطور جدی نمایان شده است بسیار دیر است ومطمئنا مشکلات در این مرحله صدمات زیادی به سازمان وارد خواهد کرد مدیریت باید با برنامه ریزی صحیح قبل از آنکه مشکلات بطور جدی زیانبار باشند آنها را شناسائی کرده واز رشد آنها جلوگیری کند زیرا اگر ما نتوانیم مشکلات راشناسائی و برطرف کنیم  آنها مارا خواهند یافت .

• روشهای مدرن آموزشی را برقرارکنید :

        برای استفاده بهینه ار توانمندیهای مدیران وپرسنل باید از روشهای مدرن آموزشی استفاده کرد آموزش ویادگیری علوم وفنون مرتبط با کار وفعالیت سازمان برای آگاهی از تغییراتدائمی مواد روشهای جدید ارائه خدمات ویا ماشین آلات جدید باید اجباری باشد بعضی از مدیران آموزش را یک کار اضافی وغیر تولیدی تلقی می کنند اگر مدیریت تفاوت بین پرسنل آگاه وآموزش دیده را با پرسنل ناآگاه بسنجند در حقیقت موانعی راکه بر سر راه سود آوری سازمان وجوددارد بررسی کرده اند مدیران برای بهره وری بالا نباید آموزش ضمن خدمت را فراموش کنند حتی اگر افراد تحت سرپرستی شما کارشناسان ورزیده ای باشند می توان از طریق آموزشهای توجیهی

• روشهای مدرن سرپرستی را ایجاد کنید :

        برای اینکه کارکنان بتوانند وظایف محوله را به نحو احسن انجام دهند باید توسط مدیریت پشتیبانی هدایت وکنترل شوند توجه به منطقه اصلی تولید یعنی کارکنان بخش صف رکن اساسی پیروزی در بهره وری است زیرا این کارکنان پیکره اصلی وعملیاتی سازمان را تشکیل می دهند  روشهای نوین سرپرستی ایجاب میکند که اقدامات فوری نسبت به گزارشهای مربوط به مواداولیه غیرمنطبق تعمیرات غیرضروری ابزارهای نامناسب گردش کار ناصحیح در اسرع وقت پیگیری ونتیجه اقدامات انجام شده به مدیران گزارش گردد.یهی توان اجرائی این افراد را تقویت کرد .

8-ترس و وحشت را از خود دور کنید :

        استقرار روشهای ارتباطی واطلاعاتی صحیح در سطوح مختلف سازمانی"بین کارکنان وسرپرستان" "بین سرپرستان ومدیران میانی"     "بین مدیران میانی ومدیران ارشد"وبین مدیران ارشد ومدیرعامل باعث می شود ترس از تشکیلات سازمانی دور شود وزمینه ارائه کار بهتر وبازدهی بیشتر برای تمامی کارکنان مهیا گردد چنانچه ترس از نادرستی اطلاعات ونحوه عملکرد ویا هماهنگی بین واحدها وکارکنان افزایش یابد مسلما باعث کندی وعدم پیشرفت کارها می شود آنچه مسلم است اعتماد واطمینان به مدیریت باعث پیشرفت وتسریع در امور ودرنهایت سود آوری خواهد شد پی مدیریت موظف است که ترس را از خود واطرافیان دورکرده وتامین شغلی وروشهای ارتباطی واصلاعاتی صحیح را در سازمان جاری ساخته وبه این اعتقاد برسد که از قابلیتهای افراد در شرایطی که احترام واعتماد متقابل برقرار باشد بهتر می توان استفاده کرد.

• سدها را بشکنید :

        مدیریت باید موانعی را که بر سر راه ارتباط وهمکاری بین واحدها وقسمت های مختلف وجوددارد از میان بردارد واحد های مختلف باید بر اساس کار گروهی موانع ومشکلات مربوط به تولید کالا یا ارائه خدمات را برطرف کند . باید توجه داشته باشیم که واحدهای مختلف باید با روشن بینی بهتری با یکدیگر برخورد کنند تا امکان همکاری وارائه کار گروهی در قالب گروههای کاری وکمیته های فنی بیشتر شود.

 ضمناً باید توجه داشت که وظیفه مدیران هدایت کارهای گروهی است چرا که در کار غیرگروهی افراد به جای اینکه برای منافع شرکت تلاش کنند برای منافع شخصی شان تلاش می کنند واین وضعیت برای سازمان غیر از ضرر وزیان چیز دیگری به همراه نخواهد داشت .

• از اهداف پراکنده وبدون برنامه ریزی پرهیز کنید :

        مدیریت باید برای آنچه هدف گذاری می کند زمینه سازی کند ووسایل وشرایط لازم را نیزفراهم نماید مثلا جهت افزایش تولید محصول باکیفیت نمی توان از ماشین آلات وتجهیزات نامناسب استفاده کرد ودر شعار دادن ونصیحت کردن نیروی انسانی پیش قدم شد . ویااینکه  اکثر مدیران می خواهند هزینه های جانبی خودرا کم کنند مانند هزینه ضایعات ولی گاهی کاهش ضایعات به طور جدی منجر به عدم استفاده از روشهای جدیدتولید می شود. ویا گاهی اوقات نیزمدیران مجبورند برای امتحان بخت خود ریسک کنند واز راههای مختلفی وارد شوند که این خود نیازمند هزینه های جانبی است .

• از حجم کار استانداردی که مقدار آن با اعدادمشخص شده پرهیزکنید:

       وقتی حجم کاری کارکنان با اعداد وارقام مشخص شوند معمولا مقدار عددی تعیین شده نسبت به بازدهی کار کارکنان کمتر یا بیشتر خواهد بود که هردو باعث افزایش هزینه تمام شده در مقایسه با کیفیت محصول می شود . چنانچه حجم کار تعیین شده کمتر از توانمندی کارکنان وماشین آلات باشد کارکنان پس از اتمام کار درگوشه وکنار کارگاه بی هدف وبیکار می ایستند ویا مجبور می شوند  آهسته تر کار کنند وچنانچه حجم کار تعیین شده زیادتر از حد توانائی آنان باشد مجبور می شوند بیش از اندازه کار کنند واز گوشه وکنار کار بزنند که عمل عموما باعث افت کیفیت محصول شده وموجب بالارفتن نادیده گرفتن مسائل ایمنی در کار می شود.

• موانع را برای رسیدن به سربلندی ازمیان بردارید:

        مدیریت باید شرایط لازم برای کارکنان پاره وقت وساعتی نیز فراهم آورد تاآنان هم نسبت به پیشرفت سازمان احساس سربلندی وغرور کنند بدین ترتیب مدیران باید با کارکنان خود بطرز شایسته ای رفتار کنند وبرای سهولت کار وسایل وامکانات لازم را در اختیارشان قراردهد وانان را در برنامه های مصوب سازمان شرکت داده چرا که مشارکت فعالانه پرسنل باعث ارتقاءسطح کیفی وبهبود مداوم سیستم گردش کار می شود . مدیریت برای آنکه بتواندحس حق شناسی علاقه مندی وکار گروهی رادر کارکنان افزایش بخشد باید به موارد زیر توجه کند :  

(الف) کارکنان را از جزئیات کاری که می کنند آگاه سازند وانان را در       چگونگی انجام کارها یاری رسانند . (ب)تمامی کارکنان رادربهبود فرایندها مشارکت دهد .

 (ج)وسایل ماشین آلات وروشهای صحیح انجام کاررادر اختیار کارکنان قراردهد .   

(د)دوره های آموزشی برای کارکنان برگزارکند .

 (چ)مشکلات ومعضلات دست وپا گیر کارکنان راشناسائی ورفع کنید.

• برنامه های پرمحتوادر حین آموزش ضمن خدمت سوادآموزی برقرارکنید :

       آنچه مورد نیاز سازمانهاست در اختیار داشتن انسانهای خوب نیست بلکه سازمان نیازبه انسانهای خوبی داردکه دائما در حال آموزش مطالعه ویادگیری باشند وباید توجه داشت که تمامی رقابت های سالم شغلی از علم ودانش ریشه می گیرد به همین منظور کارکنان باید تشویق شوند که مطالعات فردی وگروهی خودرانیز افزایش دهند وهمگان با تغییرات تکنولوژیک دنیا  در پیشرفت سازمان سهیم شوند
 آموزشهای ضمن خدمت در حقیقت یافته های لازم را درمورد تغییراتی که در روشها وتکنیکهاپدیدمی آیند به کارکنان می آموزد وافرادی که دوره های آموزشی لازم را گذرانده باشند مطمئناآمادگی بیشتری برای انجام وظایفشان خواهند داشت وفضای وجو سالم سازمانی را توسعه می بخشند .

14-ایجاد ساختاری مناسب :

مدیریت سازمانها موظفند که مسئولیت بهبود مداوم کیفیت وبهره وری را عهده دار شوند وتلاش کنند که ساختار سازمانی به گونه ای عمل کند که تمامی جرئیات اجرائی سیزده مورد قبل انجام شود چرا که بدون پشتیبانی کامل وسازماندهی مناسب امکان ارتقاءسطح کیفی محصولات وخدمات وجود ندارد. ساختار سازمانی باید با توجه به این اصل شکل بگیرد که: " کیفیت هرگز از بازرسی حاصل نمی گردد".

نقش آموزش بر بهره وری نیروی انسانی

تاریخچه آموزش کارکنان

به حقیقت نمی توان تاریخچه ای برای آموزش عنوان کرد؛ چرا که بشر از بدو خلقت تا کنون جهت غلبه بر طبیعت و نیازهای خود در حال یادگیری و آموختن است. به طور کلی، آموزش کارکنان و اهمیت آن در علوم اداری، بعد از جنگ جهانی دوم مورد توجه قرار گرفت و تا آن تاریخ فقط سازمان های محدودی بودند که به تدریس  و تعلیم کارکنان خود سعی وافر مبذول می داشتند. پیس  ، اسمیت  ، میلز  در کتاب های بهسازی منابع انسانی خود، تاریخچه پیدایش و تکمیل امر بهسازی منابع انسانی را به چهار دوره تقسیم کرده اند.

 الف) دوره به درجه استادی رسیدن کارگران:

 این دوره از حدود سال 1100 پس از میلاد مسیح آغاز شد و تا حدود سال 1800 میلادی به طول می انجامد. در طول این دوره مهارت های کارگران به طور غیر رسمی، با مشاهده کارگران ماهرتر، تولیدکنندگان و یا حتی مشاهده اعضای خانواده، توسعه می یافت؛فعالیت های شغلی، در محدوده نزدیک به منزل صورت می گرفت و تمرکز روی بازدهی بیش از توجه به کارایی کارکنان بود.

 ب) دوره کارایی کارکنان یا کارگران:

این دوره حدوداً از سال 1800 میلادی تا سال 1920 به طول انجامید. در این دوره کارکنان، در مقام یک نیروی مولد و تولیدکننده مورد بررسی قرار گرفتند و مد

پاورپوینت درباره بررسی راهکارها و کارایی سیستم حمل و نقل معلولین

اختصاصی از حامی فایل پاورپوینت درباره بررسی راهکارها و کارایی سیستم حمل و نقل معلولین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : power point  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلایدها 32 اسلاید

بخشی از اسلایدها :

فرد معلول کسی است که از لحاظ فیزیکی ، ذهنی یا وضعیت سلامتی به گونه ای مقید باشد که به صورت موقت یا دائم قابلیت و کارایی او محدود شود و به دلیل وجود ضعف یا اختلال در اندامهای حرکتی ، بینایی و شنوایی برای جابجایی نیاز به وسایل کمکی داشته باشد.

تاریخچه :

   اولین اتومبیلی که برای معلولین ساخته شد در سال 1920 بود که در آن پدالها امتداد پیدا کرده بودند و به میله ای اتصال شده بودند.

    در سال 1966 در سوئد سرویسهای مخصوص رفت و آمد معلولین شامل  40 دستگاه وسیله ایجاد شد که در ابتدا به صورت مجانی و با اعتراض معلولین ، به صورت کرایه ای به کار خود ادامه داد.

  در آمریکا طرح TRANS BUS اجرا شد که نوعی وسیله حمل و نقل عمومی بود و تحت نظارت سازمان حمل و نقل آمریکا اداره می شد.

پروژه رساله ارزیابی وبررسی کارایی سیستم کنترل کننده ذرات معلق. doc

اختصاصی از حامی فایل پروژه رساله ارزیابی وبررسی کارایی سیستم کنترل کننده ذرات معلق. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوع فایل: word

قابل ویرایش 97 صفحه

چکیده:

کارخانجات آسفالت منابع انتشارآلاینده های هواهستند که نقش موثر در آلودگی هوا ،ذرات معلق رادارند.در منطقه نیشابور 3 کارخانه آسفالت باعث تولید این آلاینده ها شده و نیزمشکلاتی را برای محیط شهری و طبیعی ایجاد نموده است .

ابتدا کارخانجات آسفالت شناسایی شده و سپس اطلاعات مورد نیاز در این رابطه جمع آوری گردیده است . از سه کارخانه موجود 2 کارخانه دارای سیستم سیکلون – اسکرابرتر بوده و کارخانه دیگر فاقد سیستم کنترل کننده می باشد . برای ارزیابی سیستم های کنترل کننده این کارخانجات باید نمونه برداری ذرات معلق در زمانی که کارخانه فعال است انجام گیرد .

برای ارزیابی این سیستم ها ، با توجه به یکسان بودن شرایط تولید در ساعات کار ، 3 نمونه قبل سیستم و 3 نمونه بعد از سیستم کنترل کننده برداشت شده است . نتایج این نمونه برداری حاکی از آن است که ذرات معلق در خروجی این کارخانجات بین محدوده 20859-³ و میزان ذرات معلق ورودی به سیستم موجود بین رنج 67953-77951mg/m³ می باشد. با توجه به این اعداد کارایی این سیستم ها در کارخانجات آسفالت شهرداری و تیراژ به ترتیب برابر با 68.9% و 73.1% محاسبه گردیده است .

 با توجه به این کارایی ، عملکرد سیستم های موجود با توجه به غلظت ذرات ورودی پایین بوده است. زیرا انجمن متخصصین بهداشت صنعتی امریکا کارایی اسکرابر را به تنهایی 95-98% بیان نمده است .

 از دلایل بازدهی کم در این سیستم ها را می توان به موارد ، طراحی غلط ، عدم نگهداری و بهره برداری مناسب و آبدهی نا مناسب اسکرابرتر اشاره کرد. در پایان راهنمائیهایی پیشنهاد گردیده است که این موارد برای تمامی کارخانه های ایران موثر است

مقدمه:

در مبحث آلودگی هوا ، ذرات و گرد و غبارات موجود در هوا ، اگر از حدود استاندارد تعیین شده بر اساس قوانین ، مقررات و دستورالعملهای موجود در محیط زیست ، بیشتر شود ، مخاطراتی را برای محیط زیست طبیعی و انسانی به همراه خواهد داشت ، حال این ذرات اگر در محیط صنعتی و صنایع مختلف تولید شوند می‌توانند علاوه بر مخاطره آمیز بودن روی افراد شاغل در آن صنایع در مناطق مسکونی اطراف آن صنعت نیز تأثیرات سویی را داشته باشند ، از جمله این صنایع ، می‌توان صنعت یا صنایع آسفالت سازی را نام برد ، در صنایع آسفالت سازی بسته به پروسه تولید آسفالت که عمدتاً از شن و ماسه استفاده می‌شود ، لزوم اهمیت کنترل ذرات در این صنایع ، کاری بس ضروری می‌باشد، که متأسفانه در کشور کمتر توجهی به کنترل اساسی ذرات (که عمدتاً نیز مخاطراتی را برای کارگران شاغل دارد) در آن صنعت می‌شود.

نکته‌ای که ضروری به نظر می‌رسد باید قید گردد این است که در بسیاری از کارخانجات آسفالت در ایران و سایر کشورها ، سعی شده است که از دستگاههای کنترل کننده ذرات در فرایند تولید آسفالت استفاده شود که بعضاً به دلایل مختلف کار این دستگاهها در طول پروسة کنترل ذرات مختل شده و عملاً راندمان مناسبی را جهت حذف ذرات نخواهند داشت که شایسته است ، مطالعات جامعی جهت راندمان نامناسب کار این دستگاهها در برخی از این کارخانجات صورت پذیرد و نسبت به ارایه راهکار مناسب و فنی ، پیشنهادات لازم ، ارایهگردد . همانطور که در مطالب فوق نیز بدان اشاره شده ، کارخانجات آسفالتازجمله منابع تولید کننده آلودگی هوا هستند که نقش مهمی را در انتشار ذرات معلق و سایر آلودگی ها ایفا می کنند ، در نیشابور نیز وجود 3 کارخانه آسفالت دراطراف شهر باعث شده استتاآلودگی شهرافزایش یافته وصدماتی به محیط زیست طبیعی و شهری منطقه واردآید .

دراین تحقیق ابتدا دو کارخانه آسفالت مورد مطالعهاین رساله شناساِِیی واطلاعات لازم مرتبط با موضوع ازآنها اخذ گردید. شهر نیشابور دارای 3 کارخانه آسفالت به نا مهای : دل حفره ، تیراژ و شهرداری می باشد. که در این رساله بر روی دوکارخانه بعنوان مورد مطالعاتی کار شده . سیستم تصفیه ذرات معلق در این 2 کارخانه از نوع سیکلون- اسکرابرتر انتخاب شده است . به طوری کلی هدف از این رساله ارزیابی و بررسی کارایی سیستم کنترل کننده ذرات معلق در کارخانجات مورد مطالعه و نیز برآورد میزان انتشار ذرات معلق در محوطه و پایین دست کارخانه ای که در جهت باد روستا مسکونی قرار گرفته است .

به منظور ارزیابی عملکرد سیستمهای تصفیه در این کارخانجات با استفاده از دستگاه نمونه بردار ذرات معلق ودر هنگام فعالیت عادی ، اقدام به نمونه برداری واندازه گیری میزان ذرات معلق گردید، برای ارزیابی عملکرد هرسیستم تعداد 3 نمونه قبل و سه نمونه بعد از سیستم تصفیه ، اندازه گیری شد که روش کلی کار در فصل سوم بدان اشاره گردیده است.

فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

بیان مسئله و اهمیت موضوع

فصل اول

مروری بر پژوهشهای علمی

1-مروری بر تحقیقات EPA در سال 2001

-2مروری بر تحقیقات EPA در سال 2004

3- مروری بر تحقیقات CCA در سال 2004

مروری بر تحقیقات EPA در سال 2001

2- ذخیره سازی هیدروکربنها و دیگر مواد شیمیایی

3- دقت در گرم کردن مواد تجمع یافته و قیر

4- کنترل مواد ذره ای هوا برد از فرآیند های تولیدی

-5مدیریت مواد زائد و روانابها

نصب تجهیزات پایش

قسمتهای : درام ، آسیاب ، کوره و قسمتهای عمومی را بررسی و منتشر نموده است که در جداول (1-1) تا(1-4) آورده شده است

DRUM MIX ASPHALT PLANTS (1-1)

BATCH MIX ASPHALT PLANTS(2-1

ASPHALT HEATERS(3-1)

GENERATORS(4-1

1-3- مروری بر تحقیقات CCA در سال 2004

-1محوطه باز کارخانه

-2سیکلون

-3اسکرابر Scrubber

-4حوضچه های ته نشینی

-5فن های خروجی

فصل دوم

کلیات

1- شرح فرآیند و فعالیت ها در صنعت آسفالت

1- آلودگی هوا در صنعت آسفالت

2- روشهای مختلف کنترل آلودگی هوا در صنعت آسفالت

2-1- شرح فرآیند و فعالیت ها در صنعت آسفالت

2-1-1-1- مخازن سرد مصالح سنگی

2-1-1-2- خشک کنندة مصالح

2-1-1-3- غبارگیر

2-1-1-4- مخازن گرم مصالح سنگی

2-1-1-5- مخلوط کن

2-1-2-کارخانه‌های آسفالت مداوم

2-2- آلودگی هوا در صنعتآسفالت

2-3- روشهای مختلف کنترل آلودگی هوا در صنعت آسفالت

فصل سوم

روشها و وسائل

1- معرفی شهر نیشابور

3-2- معرفی کارخانجات آسفالت نیشابور

3-2-1-کارخانه آسفالتشهردارینیشابور

فلو چارت خط تولید

افزودن قیر

3-2-2- کارخانه آسفالت تیراژ

3-3- نوع سوخت و مقدار سوخت کارخانجات آسفالت نیشابور

3-4- دودکشها و وضعیت موجود دستگاههای کنترل کننده ذرات معلق در کارخانجات آسفالت نیشابور و ارزیابی آنها

وضعیت موجود دستگاههای کنترل کننده ذرات معلق در کارخانجات آسفالت نیشابور

3-5- اطلاعات ابعاد اسکرابرتر

3-6- باد در نیشابور

7-وسایل و روش کار

3-7-1- بررسی میزان کارایی سیستم های موجود در کارخانه های آسفالت

غلظت خروجی – غلظت ورودی

3-7-2- روش اندازه‌گیری کل ذرات معلق (TSP) در فضای باز

3-7-2-1- اجزاء دستگاه نمونه‌بردار Hi-Vol

3-7-2-2- مشخصات دستگاه Hi-Vol

3-7-2-3- کالیبراسیون دستگاه Hi-Vol

3-7-3- بررسی میزان انتشارذرات معلق(TSP)

فصل چهارم

نتایج

4-1- نتایج نمونه برداری از سیستم های موجود در کارخانه های آسفالت

4-1-1- نتایج نمونه برداری صورت گرفته از سیستم نصب شده در کارخانه آسفالت شرکت تیراژ

4-1-2- نتایج نمونه برداری صورت گرفته از سیستم نصب شده درکارخانه آسفالت شهرداری

4-2- محاسبه کارایی سیستم کنترل کننده ذرات معلق در کارخانه آسفالت شهرداری :

4-3- محاسبه کارایی سیستم کنترل کننده ذرات معلق در کارخانه آسفالت شرکت تیراژ

4-4- نتایج نمونه برداری از غلظت ذرات منتشره از واحد آسفالت شرکت تیراژ در پایین دست و محوطه واحد مذکور

4-4-1-غلظت ذرات منتشره در پایین دست کارخانه

4-4-2- نتایج نمونه برداری از غلظت ذرات منتشره از واحد آسفالت شرکت تیراژ در محوطه واحد :

فصل پنجم

بحث و تفسیر نتایج نتیجه گیری کلی پیشنهادات

5-1- نتایج تحقیق

5-2- تفسیر نتایج

5-3- پیشنهادات لازم جهت کاهش بار آلودگی حاصل از گرد و غبار در کارخانجات آسفالت نیشابور

5-4- طراحی اسکرابر بهینه جهت کنترل مناسب ذرات معلق در کارخانجات آسفالت نیشابور

طراحی ونتوری اسکرابر

فهرست جداول:

جدول(5-1) برآورد هزینه طراحی و ساخت ونتوری اسکرابر

جدول(5-2): پارامترهای طراحی ونتوری اسکرابر مدل VDN-E

جدول(5-3): پارامترهای طراحی ونتوری اسکرابر مدل VDN-AS

جدول(5-4): پارامترهای طراحی ونتوری اسکرابر مدل VDN-T

جدول 2-1 عیب یابی شویندة ونتوری

جدول(3-1): مشخصات و وضعیت کارخانجات آسفالت نیشابور

جدول (4-5) اطلاعات نمونه برداریبا دستگاه Hi -Volدرپایین دست کارخانه آسفالت تیراژ(در فاصله 500 متری از کارخانه)

جدول (4-6) اطلاعات نمونه برداریبا دستگاه Hi -Volدرپایین دست کارخانه آسفالت تیراژ

جدول (4-7) اطلاعات نمونه برداریبا دستگاه Hi -Volدرپایین دست کارخانه آسفالت تیراژ (در مرز روستا)

جدول (4-8) نتایج تراکم ذرات معلق در پایین دست کارخانه آسفالت تیراژ

جدول (4-9) اطلاعات نمونه برداریبا دستگاه Hi-Volدرمحوطه کارخانه آسفالت تیراژ

جدول (4-10) اطلاعات نمونه برداریبا دستگاه Hi-Volدرمحوطه کارخانه آسفالت شهرداری

جدول (4-11) میانگین TSP در محوطه کارخانجات آسفالت مورد مطالعهدر فواصل اندازه گیری شده

منابع و ماخذ

منابع و مأخذ:

منابع فارسی:

1- نبی بید هندی ، اکبری ، س .،1386، گزیده قوانین و مقررات زیست محیطی صنعت

و معدن،انتشارات مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران ، چاپ اول

منابع انگلیسی:

1- Schifftner , K.C. and H.E.Hesketh,2003,Wet Scrubbers (2nd Edition) , Technomic

Publishing, Lancaster , PA

2- Davis , W.T.Ed, 2002. , Air Pollution Engineering Manual (2nd Edition) , Air and

Waste

Management , John Wiley & Sons , Inc. , New York

3- Environmental Protection Agency , U.S. (EPA) , “Stationary Source Control

Techniques Document for Fine Particulate” , 2002

 , EPA Document No.EPA-452/R-97-001,

Office of Air Quality Planning and Standards , Research Triangle Park , NC

4- Wark , K.,C.F.Warner , and W.T. Daivs, 2003 , Air Pollution : Its Origin and Control (3rd

Edition) , Addison-Wesley , Reading , M.A

5- Cooper , C.D. and F.C.Alley,2001, Air Pollution Control : A Design Approach ,

Waveland Press , Inc. , Prospect Heights , IL.

6- Environmental Protection Agency , U.S. (EPA) ,2002 , Air Pollution Technology Fact

Sheet , Office of Air Quality Planning and Standards , Research Triangle Park ,

1. NC.

7- Avallone , E.and T.Baumeister, 2003 , Mark’s Standard Handbook for Mechanical

Engineers , McGraw Hill , New York

8- The Scrubber Manual (Revised) ,2003 , The Mcllvaine Company , Northbrook , IL.

9- Advanced Air Technologies , Inc. , technical information on scrubbers ,

1. aatinc.com/ scrubbing_zone.htm,2002

10- William L.Heuman.,2004 , Industrial Air Pollution Control Systems , McGraw-

11- “Air Pollution Control Systems for Boilers and Incinerators” 6 , May 9 , 2002 , U.S.Army

Technical Manual , TM 5-815-1/AFR 19- .

12- Vatavuk , William , Estimating Costs of Air Pollution Control, 2004, Lewis Publishers , Chelsea Michigan.

13- Cheremisinoff , Paul. N.,Ed, 2002.,Air Pollution Control and Design for Industry ,

Marcel Dekker , Inc ., New York.

14- Theodore , Louis and Anthony Buonicore , Ed. , 2001, Air Pollution Control Equipment :

Selection , Design , Operation , and Maintenance , Prentice-Hall ,

1. Englewood Cliffs , New Jersey.

15- Calvert , S.,J. Goldsmith , G.Leith , and D.Metha,2003 , “Scrubber Handbook” , NTIS ,

Springfield , VA.

16- Hesketh , H.E, 2002.,”Fine Particulate Collection Efficiency Related to Pressure Drop ,

Scrubbant and Particle Properties , and Contact Mechanisims. “Journalof Air

Pollution Control Association , vol. 24 , no.10.

17- Lapple , C.E. and H.J.Kamack,2001 , “Performance of Wet Dust Scrubbers” , Chemical

Engineering Progress , vol .51 March.

18- Semrau , K.T, 2002, “Dust Scrubber Design – A Critique on the State of the Art,”

“Journal of Air Pollution Control Association , vol.13 , December.

19- Semrau , K.T, 2003 ,”Practical Process Design of Particulate Scrubbers” , in Industrial

Air Pollution Engineering , V.Casaseno , ed. , McGraw Hill , New York.

20- “Scrubber Selection Guide” , Calvert Environmental Equipment,2001 , San Diego ,

21- Schnelle , Karl B.Jr, 2002 , and Charles A.Brown , Air Pollution Control Technology

Handbook , CRC Press , Washington D.C.

22- Schifftner , Kenneth C, 2002, Air pollution Control Equipment Selection Guide , Lewis

Publishers , Washington D.C..

23- Calvert , S., 2004,How to choose a particulate scrubber , Chem.Eng. , 54-68 , August 29

6 پروژه و تمرین و سمینار درس ارزیابی و کارایی شبکه کارشناسی ارشد

اختصاصی از حامی فایل 6 پروژه و تمرین و سمینار درس ارزیابی و کارایی شبکه کارشناسی ارشد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

6 پروژه و تمرین و سمینار درس ارزیابی و کارایی شبکه

به همراه سورس برنامه و منابع اصلی

بیش از 35 صفحه دکیومنت با فرمت ورد

اسلاید و ترجمه قابل ارایه

1- عنوان مقاله:
«نقش مکان فیزیکی ما در شبکه‌های اجتماعی آنلاین چیست؟»

نویسندگان:

GABRIEL PUI, CHEONG FUNGI,

KAI-ON CHOW2, TAK-LAM WONG3

پروژه درس:

ارزیابی کارایی

فهرست مطالب

چکیده 3

1- مقدمه 3

1-1- خواص شبکه اجتماعی 3 

1-2- نقش مکان فیزیکی 4

2- تعریف و اندازه‌گیری 5

2-1- تعاریف 5

3- جمع‌آوری داده‌ها 6

4- محدودیت 10

5- کار مرتبط 10

6- نتیجه‌گیری و کار آینده 11

منابع 13

فهرست جداول

جدول 1- برخی از آمار مهم از مجموعه داده‌های ما به طور خلاصه است......................................................................6

فهرست شکلها

شکل 1- تعدادی از کاربران با داشتن تعداد خاصی از دوستان در یک بن 50..................................................................7

شکل 2- رابطه بین تعدادی از دوستان و احتمال این‌‌که از دوستان، از همان محل وجود داشته باشد..............................9

چکیده

یکی از مهم‌ترین خواص رسانه‌های اجتماعی، قابلیت دسترس بودن آن است - ما می‌توانیم هر کاربر در هر گوشه‌ای از شبکه رسانه‌های اجتماعی را بدون در نظر گرفتن مکان فیزیکی واقعی از کاربران دیگر شناسایی کرده و به آنها برسانیم.

به طور مفهومی، این قابل دسترس بودن، باید قادر باشد که به ما کمک نماید، شبکه‌های اجتماعی ما تا حدی به دلیل این که می‌توانیم دوستان را بدون هیچ گونه تعامل فیزیکی (اما با فعل و انفعالات اینترنتی) در نظر بگیریم.

هیچ محدودیت فیزیکی در رسانه‌های اجتماعی وجود ندارد. در حالی که ما با مفهوم بالا به توافق برسیم، ما کنجکاو این هستیم که چگونه این اموال قابل دسترسی شکل شبکه‌های اجتماعی آنلاین ما را مشخص نماید.

به طور خاص، اگر مکان فیزیکی که دیگر یک مانع است، تعامل فیزیکی را می‌توان در هنگام پیدا کردن دوستان آنلاین در نظر گرفت.

شبکه‌های اجتماعی باید حداقل دارای دو ویژگی زیر باشد:

1- تعداد معینی از دوستان از مکانهای مختلف در جهان باشند.

2- تعداد معینی از دوستان از محافل اجتماعی فیزیکی ما باشند. (به عنوان مثال، آنها همکاران ما نیستند بلکه دوستان مدرسه هستند و غیره).

در این مقاله، هدف ما تجزیه و تحلیل نقش مکان فیزیکی در شبکه‌های اجتماعی آنلاین است. برای انجام تجزیه و تحلیل، استفاده از فیس بوک، یکی از بزرگترین سایتهای رسانه‌های اجتماعی به‌روز است که به عنوان منبع اطلاعات ما است. ما بیش از 2 میلیون پروفایل کاربر داریم که مطالعه آنها با جزئیات بررسی شده است. با تعجب، ما متوجه شدیم که مکان فیزیکی هنوز هم نقش مهمی را در شبکه‌های اجتماعی آنلاین ایفا می‌کند.

کلمات کلیدی

شبکه‌های اجتماعی، قابل دسترس بودن، مکان فیزیکی

2- تمرینهای درس ارزیابی کارایی  

• برنامه این قسمت در فایل m ذخیره شده است. با استفاده از تابع rand که مقادیر رندم با توزیع یکنواخت در بازه (0,1) تولید می‌کند. نمودار مقادیر تصادفی بر حسب نمونه‌ها به همراه نمودار هیستوگرام آن رسم شده است.

   

2- برنامه این قسمت در ans2.m ذخیره شده است که نمودارهای توزیع pareto(pdf) برای مقادیر خواسته شده رسم شده است، هم‌چنین نمودارهای خواسته شده در تمرین 1 برای مقادیر  a=2، b=2.5 از توزیع pareto رسم شده است.

3- تمرینهای مارکوف،    
1- در یک سیستم کامپیوتری وضعیت سروبیس CPU  به دو صورت مشغول بودن (busy)  و بیکاری  (idle) تعریف می‌شود. فرآیند ورود برنامه‌ها به سیستم دارای توزیع پواسون با نرخ λ و مدت زمان دریافت سرویسCPU  دارای توزع نمایی با پارامتر μ است. نمودار وضعیت انتقال سیستم را رسم کرده و سپس احتمال بودن در هر وضعیت را به دست آورید.
Idle = 0
Bus=1
S (فضای حالت مساله)  = { 0,1}
اگر سیستم کاری برای اجرا نداشته باشد در وضعیت idle باقی می‌ماند و به محض ورود یک کار از وضعیت  idle به busy  می‌رود. در وضعیت busy  در صورت ورود کار دیگر باز هم CPU در وضعیت busy   قرار می‌گیرد اما در صورتی که کارهای موجود به اتمام برسند به وضعیت idle  می‌رود.
توزیع پواسون  =>   
برای حالت busy  داریم:
                          P(X≥ 1) = 1- P(X<1) = 1- e
برای حالت  idle داریم:
                            P(X=0)= e            




2- در یک شبکه انتقال داده‌ها، چندین مرحله برای انتقال بسته‌های پیام وجود دارد. بسته‌های پیام از صفرها و یک‌ها تشکیل شده‌اند. احتمال این‌که یک رقم 0 یا 1 به درستی به مرحله بعد انتقال یابد 75/0 است. در این صورت احتمال این‌که  یک رقم صفر در چهار مرحله بعدی نیز صفر دریافت شود، چیست؟
A = پیشامد آن‌که 0 در مرحله بعدی نیز 0 دریافت شود    => P(A)= 0/75
B = پیشامد آن‌که 1 در مرحله بعدی نیز 1 دریافت شود  => P(B)= 0/75

4- گزارش شبیه سازی یک مرکز سرور تک سرویس دهنده

عمل شبیه سازی دستی در فایل result-manual قرار داده شده است. همچنین نمودار مربوط به Q(t) که تعداد مشتریان منتظر را نشان می دهد در فایل1 excel  قرار داده شده است. همچنین نتایج شبیه سازی در فایل resultSim می باشد. منحنی Q(t) در زیر آورده شده است.(منحنی بر حسب تعداد مشتریان در واحد زمان است).

روند عمل برنامه ی شبیه سازی:

برنامه ی نوشته شده برای شبیه سازی این فرآیند به زبان جاوا است. این برنامه شامل 4 کلاس از نوع public با نام های system، Server، Event و main می باشد.

کلاس Event.java:

این کلاس مشخصات پیشامد شامل time و type آنرا مشخص می کند. (time، از نوع double و type از نوع string است.)

کلاس system.java :

این کلاس شامل متغیرهای clock، counter، NextArrivalTime ، delayedCustomer، TotalqueingDelay و دو لیست آرایه  از نوع داده ی Event شامل queue و eventArray می باشند.

تابع print snapshot() موارد خواسته شده را در خروجی نشان می دهد.

تابع () print event list که لیست آرایه ی events را به عنوان ورودی می گیرد برای چاپ event list مربوطه می باشد که type و time از event را نیز شامل می شود.

تابع generate next arrival time() ، زمان های داده شده در صورت مساله ی تمرین که زمان بین دو ورودی است را به عنوان آرایه ای (array[]) می گیرد و اگر متغیر counter کوچکتر از طول آرایه (تعداد زمان های بین دو ورودی داده شده) بود، متغیر interval تعریف شده در این متد برابر array[counter] می شود و اگر مقدار counter بیشتر از اعداد داده شده در array[] بود مقدار interval به صورت رندم تعیین می شود.مقدار متغیر next Arrival time نیز که از جمع interval و next Arrival Time در مرحله ی قبل بدست می آید، به عنوان نتیجه ی این متد برگردانده می شود.

5- تمرینات
پاسخ 1) ابتدا با استفاده از دستور rand، 1000 عدد تصادفی بین 0 و 1 با توزیع یکنواخت تولید می‌کنیم. شکل (1-1) نمودار اعداد تصادفی تولید شده را بر حسب شماره نمونه نشان می¬دهد.
 
شکل 1- 1) نمودار اعداد تصادفی تولید شده  بر حسب شماره نمونه
در ادامه با استفاده از دستور  hist نمودار  هیستوگرام 1000 عدد تصادفی تولید شده را با تعداد 45 بازه رسم می¬کنیم که در شکل (2-1) مشاهده می‌کنید.
 
شکل 2- 1) هیستوگرام 1000 عدد تصادفی تولید شده
درادامه نمودارهای PDF و CDF را برای این قسمت در شکلهای (3-1) و (4-1) مشاهده می‌کنید.
 

6-حل تمرینهای زیف

الف- جورج کینگزلی زیف استاد زبان شناسی دانشگاه هاروارد، در سال 1949 با آزمایش کلمات کتاب اولیسس جیمز جویس به نتایجی در مورد کلمات و میزان تکرار آنها در متن رسید. نتایج او به این صورت بود که: اگر تمام کلمات یک کتاب را بشماریم و از زیاد به کم مرتب کنیم به این نتیجه می‌رسیم که رتبه هر کلمه با فراوانی (بسامد) همان کلمه نسبت عکس دارد یعنی تعداد بارهایی که هر کلمه در متن ظاهر می‌شود با رتبه همان کلمه در متن رابطه عکس دارد. این نسبت در کلمات کل متن برقرار است که به قانون زیف معروف شده است. بر طبق زیف کلمه‌ای که در رتبه یک قرار دارد دو برابر بیشتر از کلمه‌ای در متن ظاهر می‌شود که در رتبه 2 قرار دارد و 3 برابر بیشتر از کلمه‌ای ظاهر می‌شود که در رتبه 3 قرار دارد و همین‌طور تا آخر.

او این قضیه را اصل کمترین کوشش توجیه کرد. انسانها بر اساس این اصل تمایل دارند کارهای خود را به گونه‌ای ساده‌تر انجام دهند و در نوشتن متنی سعی دارند بیشتر از کلمات تکراری استفاده کنند و هم‌چنین در صحبت کردن و سخنرانی سعی دارند کلمات کمتری را بیشتر تکرار کنند.

جدول1: فراوانی کلمات خواسته شده (مرتب شده بر حسب نزولی رتبه کلمات)

بررسی کارایی روش اینرسی حرارتی ظاهری در تخمین رطوبت سطحی خاک با استفاده از تصاویر سنجنده MODIS

اختصاصی از حامی فایل بررسی کارایی روش اینرسی حرارتی ظاهری در تخمین رطوبت سطحی خاک با استفاده از تصاویر سنجنده MODIS دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

• مقاله با عنوان: بررسی کارایی روش اینرسی حرارتی ظاهری در تخمین رطوبت سطحی خاک با استفاده از تصاویر سنجنده ی MODIS (مطالعه موردی: مزرعه نمونه ی آستان قدس)  

• نویسندگان: امیر محمودی انزابی ، صدیقه السادات قاضی زاده هاشمی ، احسان جلیلوند ، پیمان دانشکار آراسته  

• محل انتشار: دهمین کنگره بین المللی مهندسی عمران - دانشگاه تبریز - 15 تا 17 اردیبهشت 94  

• فرمت فایل: PDF و شامل 8 صفحه می باشد.

چکیــــده:

رطوبت خاک فاکتوری برای پایش خشکسالی، پیش بینی های هیدرولوژیکی و کالیبراسیون مدل های بیلان آب است. از سوی دیگر، امکان پایش تغییرات زمانی و مکانی بسیاری از پارامترها از جمله رطوبت خاک توسط عکس های ماهواره ای فراهم است. در این مطالعه، رطوبت سطحی خاک بر اساس داده های حرارت سطحی و آلبدوی سنجنده ی MODIS و با استفاده از روش اینرسی حرارتی ظاهری (ATI)، در مزرعه ی آستان قدس رضوی و برای اندازه گیری های میدانی در تاریخ 24 اسفند 1379 تخمین زده شده است. پس از محاسبه ی شاخص رطوبت سطحی اشباع بر اساس مقادیر بیشینه و کمینه ی اینرسی حرارتی ظاهری، بر مبنای این شاخص رطوبت سطحی خاک به دست آمد. بررسی نتایج نشان داد که ضریب همبستگی R2 به عنوان شاخصی از دقت این روش، مقداری برابر با 0.6042 دارد. لذا روش اینرسی حرارتی روش نسبتا مناسبی برای تخمین رطوبت سطحی خاک است و عواملی مانند وجود پوشش گیاهی و زبری خاک باعث کاهش دقت محاسبه ی رطوبت خاک شده است.

________________________________

** توجه: خواهشمندیم در صورت هرگونه مشکل در روند خرید و دریافت فایل از طریق بخش پشتیبانی در سایت مشکل خود را گزارش دهید. **

** درخواست مقالات کنفرانس‌ها و همایش‌ها: با ارسال عنوان مقالات درخواستی خود به ایمیل [e-mail] پس از قرار گرفتن مقالات در سایت به راحتی اقدام به خرید و دریافت مقالات مورد نظر خود نمایید. **