پروژه درسی منابع انسانی به زبان انگلیسی در 12 صفحه پاورپوینت پی دی اف شده

اختصاصی از حامی فایل پروژه درسی منابع انسانی به زبان انگلیسی در 12 صفحه پاورپوینت پی دی اف شده دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع:

Our People

Ladders and Tools

پک منابع تخصصی استخدام آموزگار ابتدایی

اختصاصی از حامی فایل پک منابع تخصصی استخدام آموزگار ابتدایی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سلام

شما می توانید در آزمون استخدامی آموزش و پرورش قبول شوید. فقط کافیست منابع خوبی داشته باشید و آنها را مطالعه کنید.

شما با مطالعه این فایل ها گام بزرگی به سمت استخدام برداشته و موقع آزمون چون با سوالات آشنا هستید، آسوده خاطر خواهید بود.

پک کامل منابع تخصصی استخدام آموزگار ابتدایی شامل مطالب ذیل است :

کتاب کلیات روشها و فنون تدریس در 181 صفحه

مجموعه 200 تست آزمون های استخدامی درس کلیات روشها و فنون تدریس  به همراه پاسخنامه در 32صفحه

کتاب روانشناسی تربیتی  در 254 صفحه

کتاب روانشناسی تربیتی  در 46 صفحه

کتاب روانشناسی تربیتی  در 26 صفحه

کتاب روانشناسی تربیتی  در 85 صفحه

مجموعه 200 تست آزمون های استخدامی درس روانشناسی تربیتی  به همراه پاسخنامه در 33 صفحه

کتاب روانشناسی رشد 1 و 2   در 131 صفحه

مجموعه 210 تست  درس روانشناسی رشد  به همراه پاسخنامه در 29 صفحه

مجموعه 120 تست آزمون های استخدامی درس روانشناسی رشد  به همراه پاسخنامه تشریحی در 30 صفحه

کتاب ارزشیابی  در 187 صفحه

مجموعه 200 تست آزمون های استخدامی درس سنجش و ارزشیابی به همراه پاسخنامه در 34 صفحه

کتاب تعلیم و تربیت اسلامی   در 188 صفحه

مجموعه 200 تست آزمون های استخدامی درس تعلیم و تربیت اسلامی به همراه پاسخنامه در 34 صفحه

منابع فوق الذکر بلحاظ جامعیت منحصرا از طریق این سایت ارائه می گردد.

طبق آگهی استخدام 1394 آموزش وپرورش :

مواد اختصاصی شغل آموزگار دوره ابتدایی شامل اصول و فلسفه تعلیم و تربیت، روانشناسی پرورشی، روانشناسی رشد، روش‌ها و فنون تدریس و اندازه‌گیری، سنجش و ارزشیابی آموزشی است.

 فارغ‌التحصیلان لیسانس و فوق‌لیسانس رشته‌های آموزش ابتدایی و روانشناسی، روانشناسی شخصیت، علوم تربیتی، مشاوره و راهنمایی، روانشناسی بالینی، سنجش و اندازه‌گیری، روانشناسی عمومی، مشاوره، فلسفه تعلیم و تربیت، برنامه‌ریزی درسی، تکنولوژی آموزشی، برنامه‌ریزی درسی و آموزشی و تحقیقات آموزشی می‌توانند در این رشته شرکت کنند.

همین الان می توانید با پرداخت آنلاین با کارت همه بانک ها این فایل ها را دانلود نمایید.

 می توانید با پرداخت هزینه  تا چند دقیقه دیگر مطالعه این فایل ها را شروع نمایید.

پس از پرداخت آنلاین، بلافاصله دانلود فایل آغاز شده و همزمان لینک دانلود فایل به ایمیل تان ارسال می شود.

آسیب ‌شناسی مدیریت منابع انسانی در شرکتهای کوچک ***

اختصاصی از حامی فایل آسیب ‌شناسی مدیریت منابع انسانی در شرکتهای کوچک *** دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

آسیب ‌شناسی مدیریت منابع انسانی در شرکتهای کوچک ، مطلب آموزشی و تحقیق مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منایع انسانی بوده و در 24 صفحه تهیه شده است.

در این تحقیق ما به تفصیل به آسیب ‌شناسی مدیریت منابع انسانی در شرکتهای کوچک می پردازیم . این تحقیق مشتمل بر مضامین زیر است :

مقدمه

آسیب ‌شناسی مدیریت منابع انسانی در شرکتهای کوچک

پیشرفت‌های تئوری سابق

تولد و تکامل این مبحث

در رسانه جمعی

کارایی سازمان

سازماندهی واحد منابع انسانی

فرصت‌های شغلی

جایگاه مدیریت منابع انسانی در صنعت

ماموریت و استراتژی

ساختار سازمانی

مدیریت منابع انسانی

موسسات کارآفرینی کوچک در اقتصادهای پیشرفته

فرهنگ موسسات کارآفرینی کوچک

موسسات کارآفرینی کوچک و اتحادیه های تجاری

اندازه سازمان به عنوان عاملی در محدود کردن تغییر

آموزش و فراگیری

پذیرش اندک شیوه های جدید استخدامی 

رفاه کارکنان

نتیجه گیری

پایان نامه ارشد برق مدیریت منابع رادیویی در سیستم های مخابرات سیار سلولی مبتنی بر CDMA

اختصاصی از حامی فایل پایان نامه ارشد برق مدیریت منابع رادیویی در سیستم های مخابرات سیار سلولی مبتنی بر CDMA دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده

مدیریت منابع رادیویی جزو مهمترین موضوعات مورد بررسی در سیستم های مخابرات سلولی، خصوصا در مخابرات سیار سلولی نسل سوم مبتنی بر CDMA می باشد. از ملاحظات مهم در مدیریت منابع رادیویی می توان به کنترل توان، Handoff و تخصیص کد اشاره نمود. ما در این پایان نامه ضمن بررسی کنترل توان و Handoff در منابع رادیویی مبتنی بر CDMA عمدتا به مقوله کدهای متعامد و کاربرد آنها در مخابرات سیار پرداخته ایم.

برخلاف تکنیک های FDMA و TDMA تداخل در سیستم CDMA، وابسته به همبستگی متقابل کدهای گسترنده می باشد. بنابراین استفاده از کدهای گسترنده متعامد با حداقل همبستگی متقابل، تداخل مشترکین مجاز را کاهش و از طرفی باعث افزایش ظرفیت می گردد. از اینرو در این پایان نامه ضمن بررسی کدهای گسترنده مورد استفاده در سیستم های CDMA، این کدها را با یکدیگر مقایسه نموده و به این نتیجه رسیده ایم که مدولاسیون کدهای باینری از نوع B-PSK، ساده و طراحی و ساخت دستگاه های مربوط به آنها نسبت به حالت غیرباینری آسان تر است، اما در عوض کارایی کدهای غیر باینری با پیچیدگی بیشتر تقریبا 3dB بهتر از کدهای باینری می باشد.

از میان کدهای باینری پریودیک با پریود N=2n-1، مجموعه کدهای گولد در حالت n فرد از لحاظ ماکزیمم همبستگی متقابل همراه با تعداد دنباله ها در یک دسته، در بین دیگر کدهای باینری طراحی شده بهترین مقدار را دارند. به همین منظور در بخش شبیه سازی، کدهای گولد و کازامی را تولید کرده و ضمن تعیین واریانس این کدها آنها را از نقطه نظر ماکزیمم همبستگی متقابل و خود بستگی با یکدیگر مقایسه کرده و ملاحظه شد که کد گولد تداخل کمتری را در سیستم ایجاد می کند.

در بخش انتهایی یک محیط سلولی را با 100 کاربر شبیه سازی نمودیم که در آن موقعیت هر کاربر نسبت به BS دارای توزیع تصادفی، زمان های درخواست مکالمه برای هر کاربر دارای توزیع تصادفی پواسن و مدت زمان مکالمات مربوط به هر کاربر مبتنی بر توزیع نمایی منفی می باشد. سپس ضمن تخصیص کد مناسب (غیر تکراری) به هر کاربر، میزان تداخل ناشی از سایر کاربران در دو حالت با کنترل توان و بدون کنترل توام در ترافیک های مختلف را بررسی و شبیه سازی نموده که نتیجه حاصل نشان می دهد که با افزایش ترافیک، تداخل افزایش پیدا کرده به طوری که میزان تداخل در حالت بدون کنترل توان نسبت به حالت با کنترل توان بیشتر مشهود است. در شبیه سازیها علاوه بر تاثیر ترافیک، تغییرات میزات تداخل با تغییر m (طول کدها) بررسی گردید. مشاهده گردید که با افزایش طول کد، علیرغم افزایش تعداد کدها و بالطبع ظرفیت سرویس دهی، مقدار تداخل افزایش و I / C کاهش پیدا می کند.

فصل اول

مقدمه

طیف فرکانسی رادیویی همواره به عنوان یک منبع حیاتی باارزش برای مخابرات رادیویی مورد توجه بوده داشته و استفاده بهینه از آن به یکی از موضوعات اساسی در مخابرات رادیویی بدل گشته است. در هر سطح از تکنولوژی تنها بخش محدودی از این طیف فرکانس قابل استفاده است. اگرچه پیشرفت های تکنولوژی بازه قابل استفاده از این طیف را هر روز گسترش می دهد اما خواص انتشاری امواج رادیویی موجب شده است تا برای هر کاربرد برخی از باندهای فرکانس مناسب تر و بنابراین ارزشمندتر از سایر باندها باشند. با رشد روزافزون سیستم های مخابراتی و فراگیر شدن سرویس های جدید نظیر مخابرات انفرادی و مخابرات سیار سلولی، تقاضا برای طیف فرکانس رادیویی به شدت افزایش یافته است. با این وجود مدیریت استفاده بهینه از طیف فرکانس به علت حضور تکنولوژی های مختلف و سرویس های متفاوت، بسیار دشوار است. در گذشته این عمل با اختصاص دادن طیف فرکانس به هر سرویس انجام می گرفت، مثلا باندهای مختلف فرکانسی برای کاربردهای سخن پراکنی، رادیو آماتوری، مخابرات ماهواره ای، مخابرات سیار و غیره اختصاص داده می شد که هنوز این روش ادامه دارد. اما روش دیگری برای حل این مشکل مطرح شده است که متکی به ویژگی های دسترسی چندگانه تقسیم کد می باشد که باند فرکانسی را بدون تداخل قابل ملاحظه ای به اشتراک می گذارد. این روش تکنیک طیف گسترده نامیده می شود.

1-1- تاریخچه

ایده های اولیه تکنیک طیف گسترده به سال 1935 میلادی باز می گردد که دو مهندس آلمانی از شرکت Telefunken به نام های پل کوتووسکی و کورت دانل برای ثبت روشی اقدام کردند که سیگنال صحبت را از طریق ادغام با یک سیگنال نویز مانند که توسط یک مولد چرخشی ایجاد می شد، پنهان می ساخت. گیرنده نیز مولد چرخشی دیگری بود که با فرستنده هماهنگ بوده و از آن برای بازسازی سیگنال صحبت استفاده می شد. در خلال جنگ جهانی دوم، استفاده از امواج رادیویی برای هدایت موشک ها و اژدرها فزونی یافت ولی مشکل اصلی از آنجا ناشی می شد که این امواج به سادگی توسط دشمن قابل شناسایی بود و با ایجاد تداخل عمدی کارایی خود را از دست می داد. این مسئله موجب شد که در ماه اوت 1942 هدی لامار و جرج آنتیل روشی را به ثبت رساندند که آن را «سیستم مخابرات سری» نامیدند. در این سیستم، فرکانس حامل بین فرستنده و گیرنده بر طبق یک الگوی تصادفی ولی از پیش تعیین شده تغییر می کرد و بنابراین امکان شناسایی و ایجاد تداخل را از دشمن می گرفت. در هرحال همزمانی بین فرستنده و گیرنده مشکلات بسیاری ایجاد می کرد که موجب شد تا از این روش در طول جنگ استفاده نگردد.

پس از آن، در دهه پنجاه همراه با پیشرفت های الکترونیک، گروه سیستم های الکترونیکی سیلوانیا براساس ایده سیستم مخابرات سری آزمایش هایی را به انجام رساند که از نتایج آن در بحران موشکی کوبا در سال 1962 استفاده گردید. تنها در اوایل دهه 60 بود که نام «طیف گسترده» وارد ادبیات سیستم های مخابراتی گردید ولی همچنان آزمایش ها و فعالیت های تحقیقاتی در این زمینه محرمانه و برای کاربردهای نظامی بود و تنها چند مرکز تحقیقاتی و دانشگاهی در آن زمینه فعالیت داشتند که مهمترین تحقیقات در دانشگاه MIT و آزمایشگاه لینکلن وابسته به آن تحت عنوان پروژه (Nomac) به انجام رسید.

در اواسط دهه 80، ارتش آمریکا تکنولوژی طیف گسترده را غیرنظامی اعلام کرد و این موجب شد تا استفاده از طیف گسترده در کاربردهای تجاری و مدنی نیز جای خود را باز کند. در مدتی کمتر از 20 سال رشد این تکنولوژی چنان گسترده شد که هم اکنون استفاده از طیف گسترده برای نسل سوم مخابرات سیار سلولی مورد توافق همگان قرار گرفته است.

تعداد صفحه : 177

مدیریت منابع انسانی(طراحی وتجزیه وتحلیل شغل)

اختصاصی از حامی فایل مدیریت منابع انسانی(طراحی وتجزیه وتحلیل شغل) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نام محصول:  مدیریت منابع انسانی(طراحی وتجزیه وتحلیل شغل)

فرمت : PPT

تعداد اسلاید : 23

زبان : فارسی

حجم فایل : 840 کیلوبایت

مقدمه :

طراحی شغل در راستای تقسیم کار، طبقه‌بندی وظایف و چگونگی ارتباطات سازمانی انجام می‌گیرد که این اقدامات باید در راستای استراتژی سازمان قرار گیرد

«آنچه به ما در مورد یک شغل آموخته شده، این است که شغل عبارت است از وظایف از پیش تعیین شده که توسط مدیر ایجاد و توسط واحد ستادی منابع انسانی ارزیابی و سطح حقوق خاصی برای آن درنظر گرفته می‌شود... افراد برحسب اینکه به چه میزان شرایط احراز مشاغل را دارند، استخدام می‌شوند و در مسیر سلسله مراتب شغلی ارتقا پیدا می‌کنند.»

این روش متأسفانه یک روش قدیمی مهندسی صنایع است

بدون تردید، سازمان‌ها باید یادگیرنده باشند و خود را با شرایط محیط وفق دهند تا زنده بمانند. بنابراین اقتضایی بودن نوع طراحی مشاغل متناسب با استراتژی، نوع تکنولوژی و سایر شرایط سیاسی، اقتصادی – اجتماعی و فرهنگی نباید نادیده گرفته شود.

1- طراحی مشاغل:

سابقه طراحی شغل از قلمرو مدیریت تولید و عملیات سرچشمه گرفته است که در آن طراحان مشاغل به دنبال تقسیم وظایف به فعالیت‌های نزدیک به هم و کوچکی هستند که فرایند عملیات پشت سر هم دارند و زمان استاندارد نسبتاً دقیقی برای آنها قابل اندازه‌گیری است. این نوع طراحی شغل عمدتاً متناسب با تولید انبوه و به منظور ساده کردن بالانس خط تولید و سهولت تأمین منابع انسانی برای این منظور انجام می‌گیرد

طراحی شغل به زبان ساده عبارت است از: تعیین و در کنار هم قراردادن وظایفی که به صورت یک واحد کاری می‌تواند توسط فردی با مهارت‌های خاص انجام گیرد و پاسخگوی بخشی از نیازهای سازمان باشد

چهار شیوه متفاوت در طراحی شغل:

1. روش مهندسی صنایع که با عنوان روش مدیریت علمی نیز از آن یاد شده است. در این روش وظایف محدود و ساده در کنار هم قرار می‌گیرند به نحوی که شاغل آن شغل به طور تکراری، سریع و با مهارت زیاد وظایف خود را انجام دهد.
2. روش ارگونومیک. در این روش که مبنای آن تقریباً همان روش مهندسی است، با اضافه شدن ملاحظات زیست‌شناسی و روان‌شناسی، در طراحی مشاغل به نحوی هماهنگی مطلوبی بین شاغل و ا بزار و تجهیزات مورد استفاده و محیط فیزکی کار برقرار می‌شود.
3. روش انگیزشی قابل انعطاف با تنوع وظایف، در این روش تأکید بر انگیزه‌های درون‌زای شغلی است و عمدتاً بر شرایط زیر تأکید دارد:

* هویت کار مورد تأکید است.

* اهمیت کار موردنظر است.

* استقلال نسبی کار ضروری است

* انعکاس نتیجه کار (بازداد) لازم است.

چهار شیوه متفاوت در طراحی شغل:

1. روش سیستمی که شاید بتوان آن را در دو گروه مرتبط به هم قرار داد:

* در این رو تأکید بر واگذار کردن کار به یک تیم یا گروه کاری است (در مقابل واگذار کردن کار به تک تک افراد) که تقریباً عمده ویژگی‌های روش انگیزیشی طراحی مشاغل در آن مطرح است؛ منتها برای یک تیم کاری، و نه به طور فردی.

* روش فنی – اجتماعی. در این روش به جای تأکید بر طراحی مشاغل به طور جداگانه، طراحی سیستم کاری و تعامل ابعاد اجتماعی و فنی در مجموعه کاری سازمان مورد توجه است که طبعاً روش ترکیبی مطلوبی است.