هدف: بررسی سبک مدیریت تضاد استفاده شد توسط افراد می باشد.
ابعاد: دارای 4 بعد می باشد. سبک اجتنابی ـ سبک مشارکتی ـ سبک مصالحه ای ـ سبک انعطاف پذیر
گویه: دارای 11 گویه می باشد.
تعداد صفحات: 2 صفحه
منبع: آقای دکتر محمد مقیمی و آقای دکتر مجید رمضان
این پژوهش به بررسی موضوع مقایسه میزان شباهت و تضاد در ویژگیهای شخصیتی با سازگاری زناشویی در مزدوجین شرکت کننده درجشن ازدواج دانشجویی پرداخته است. فرمت فایل pdf و قابل تبدیل به word تعداد صفحات 89
فهرست مطالب
بیان مسأله 9
اهمیت و ضرورت تحقیق 10
اهداف تحقیق 11
پیشینیه پژوهش
مرور منابع یا ادبیات تحقیق 11
اهمیت و ضرورت ازدواج 11
چرا افراد ازدواج میکنند؟ 12
دلایل ازدواج 12
اهداف ازدواج 13
ملاکها و شرایط ازدواج 15
جایگاه و نقش رشد در ازدواج 19
رابطة ملاکهای گزینش همسر با موفقیت در زندگی زناشویی21
موفقیت زندگی در رابطه با اهداف ازدواج 21
همسان همسری یک قاعده جهانی 22
عوامل مؤثر بر گزینش همسر 23
نقش والدین در ازدواج جوانان 24
عوامل مؤثر در زندگی زناشویی موفق 25
وی ژگیهای یک ازدواج موفق 26
عواملی که سازگاری زناشویی را دشوار میسازد 27
مفهوم شخصیت 28
رویکردهای اصلی شخصیت 29
رویکردهای روان پویشی 29
دیدگاه ساختاری 29
دیدگاه پویشی 29
دیدگاه اقتصادی 30
رویکرد پدیدارشناختی
رویکرد شناختی 31
رویکرد رفتاری 32
رویکرد یادگیری اجتماعی 32
رویکرد صفات 32
نظریه آلپورت 32
نظریه کتل 33
نظریه آیزنک 34
مدل پنج عاملی شخصیت
پیشینه تاریخی مدل پنج عاملی شخصیت35
مدل پنج عاملی مککری و کاستا 36
ابعاد شخصیت در مدل پنج عاملی مک کری وکاستا37
نوروزگرایی37
برونگرایی37
گشودگی37
مقبولیت38
وظیفه شناسی38
تفسیرهای نظری مدل پنج عاملی شخصیت 38
سنجش شخصیت 39
پرسشنامههای خود سنجی یا عینی شخصیت 30
آزمونهای فرافکن 30
مصاحبه بالینی 30
سنجش رفتاری 41
پژوهش های داخلی 41
پژوهش های خارجی 48
فرضیه ها یا پرسشهای تحقیق 56
ملاحظات اخلاقی 56
محدودیت های تحقیق 57
متغیر های تحقیق 57
تعاریف واژه ها 57
پرسشنامه فتار منطقی شُرکی و وایتمن 37 ماده
پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ
پرسشنامه قاطعیت ایلیی گو زٌیل چزیل ریکی
پرسشنامه کفایت اجتماعی
پرسشنامه کیفیت آموزش استاد
پرسشنامه کیفیت زندگی
پرسشنامه مدیریت تضاد
پرسشنامه مدیریت دانش
پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیرTQM
پرسشنامه مدیریت موفقیت و ارتقاء
پرسشنامه مذیریت دانش
پرسشنامه مربوط به نام و نشان تجاری )برند(
پرسشنامه موفقیت و ارتقا
*- پرسشنامه مهارت های مدیران موثر