تحقیق در مورد متغیر تصادفی

اختصاصی از حامی فایل تحقیق در مورد متغیر تصادفی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه14

فهرست مطالب

متغیر تصادفی:

متغیر تصادفی پیوسته:

تکیه گاه یک متغیر تصادفی:

متغیر تصادفی گسسته:

توابع تصادفی در حالت پیوسته و گسسته

تابع توزیع

برای هر عدد حقیقی x فاصله نیم بازی به صورت  و متغیر تصادفی x را درنظر می گیریم. احتمال اینکه X در این فاصله نیم باز باشد، برابر است با:

این احتمال یک تابع نقطه ای از x است که آن را با  نمایش می دهیم و تابع توزیع X می نامیم.

تابع توزیع پیوسته و گسسته

تعریف تابع توزیع گسسته:

اگر x یک متغیر تصادفی گسسته روی یک مدل احتمال باشد برای هر  داریم:

تعریف تابع توزیع پیوسته:

اگر x یک متغیر تصادفی پیوسته باشد، آنگاه تابع توزیه برابر است با

مثال 9: تابع توزیع در حالت گسسته: یک کلاس 11 شاگرد دارد. 5 نفر از این شاگردان ترم 3 کامپیوتر و 6 نفر دیگر ترم 5 عمران هستند. از این کلاس 2 شاگرد به تصادف و بدون جایگذاری انتخاب می کنیم. اگر متغیر تصادفی x میانگین ترم 2 شاگرد انتخابی باشد:

الف) تابع احتمال و تابع توزیع متغیر تصادفی x را بیابید.

ب) احتمال  را بیابید.

حل.

اگر y, x دو متغیر تصادفی باشند، توزیع احتمال برای وقوع همزمان آنها به صورت تابع دو متغیره  نشان داده می شود و معمولاً آنرا توزیع احتمال توام Y, X گویند.

اگر y, x دو متغیر تصادفی گسسته باشند، یعنی تابع به فرم زیر تعریف می شود.

رابطه به موقع بودن سود با عدم تقارن اطلاعاتی و تعدیل متغیر فرصت رشد در بازار سرمایه ایران

اختصاصی از حامی فایل رابطه به موقع بودن سود با عدم تقارن اطلاعاتی و تعدیل متغیر فرصت رشد در بازار سرمایه ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

رابطه به موقع بودن سود با عدم تقارن اطلاعاتی و تعدیل متغیر فرصت رشد در بازار سرمایه ایران بصورت ورد ودر100صفحه

چکیده

سود برای اثربخشی باید به موقع در دسترس قرارگیرد. به موقع بودن سود، موجب واقعی شدن بازده میگردد و در صورت ارائه در فواصل کوتاه مدت، موجب کاهش ریسک اطلاعاتی میگردد ..به موقع بودن یکی از مهمترین ویژگیهای کیفی اطلاعات مالی محسوب میشود. اگر در یک معامله بالقوه یک طرف اطلاعات بیشتری نسبت به طرف دیگر داشته باشد، عدم تقارن اطلاعات وجود دارد. این امر منجر به عدم تقارن اطلاعاتی در بازار سهام میشود. در این پژوهش رابطه بین به موقع بودن سود با عدم تقارن اطلاعاتی و تعدیل متغیر فرصت رشد در بازار سرمایه ایران، براساس دادههای 78 شرکت طی دوره زمانی 1387تا1391 بررسی شدهاست. از نرم افزار Eviews روش رگرسیون پنلی برای تحلیل داده‎های پژوهش استفاده شدهاست. این پژوهش از لحاظ هدف، تحقیقی کاربردی، از نوع همبستگی میباشد. با توجه به نتایج بدست آمده از فرضیه اول، به موقع بودن سود با عدم تقارن اطلاعاتی دارای رابطه مثبت و معنادار میباشد. طبق نتایج حاصله از آزمون فرضیه دوم، متغیر تعدیل گر فرصت رشد بر روابط بین به موقع بودن با عدم تقارن اطلاعاتی تاثیرگذار است.

کد متلب رسم شکل مد و فرکانس طبیعی تیر با سطح مقطع متغیر

اختصاصی از حامی فایل کد متلب رسم شکل مد و فرکانس طبیعی تیر با سطح مقطع متغیر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این پروژه شکل مد و فرکانس طبیعی تیر پیوسته با سطح مقطع متغیر محاسبه می شود.
شما با استفاده از این می توانید پارامترهای طراحی را تغییر دهید و خروجی را مشاهده کنید.

پروژه استفاده از متغیر های نوع بول(bool) به زبان برنامه نویسی++ C

اختصاصی از حامی فایل پروژه استفاده از متغیر های نوع بول(bool) به زبان برنامه نویسی++ C دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پروژه 10 خطی نحوه کاربرد متغیر های نوع bool را نشان میدهد و . ....

بررسی رابطه اخلاق‬ کار و هوش سازمانی؛ با در نظر گرفتن متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اداری دانشگاه شیراز

اختصاصی از حامی فایل بررسی رابطه اخلاق‬ کار و هوش سازمانی؛ با در نظر گرفتن متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اداری دانشگاه شیراز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی

گرایش تولید و عملیات

همراه با پرسش نامه

192 صفحه

چکیده:

دنیای امروز، دنیای سازمانهایی است که متولیان آن انسانها هستند. نیروی انسانی با قابلیت و توانمندی بالقوه خود چنانچه به خوبی مورد توجه قرار گیرد می­ تواند نقش مهم و حساسی را در راستای نیل به توسعه و رشد اقتصادی ایفا نماید. لازمه رسیدن به این مهم، توجه به کارایی و اثربخشی سازمانها با اهمیت دادن به خصوصیات و ویژگیهای متغیرهای رفتار سازمانی از جمله اخلاق­ کار و هوش سازمانی در افراد و کارکنان است. هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی نحوه ارتباط میان اخلاق کار و هوش سازمانی با در نظر گرفتن متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی است.

جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان رسمی اداری دانشگاه شیراز (540 نفر) می ­باشند. نمونه گیری بر اساس روش تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران انجام گرفت. جهت سنجش متغیرهای تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شد که شامل 30 سؤال اخلاق ­کار، 25 سؤال هوش سازمانی و 10 سؤال رفتار شهروندی سازمانی بود. داده ­های حاصل از پژوهش پس از جمع ­آوری جهت تعیین ارتباط میان متغیرها توسط نرم ­افزار آماری لیزرل مورد تحلیل و بررسی قرار گرفتند.

نتایج حاصل از تحقیق حاکی از آن است که، متغیر رفتار شهروندی سازمانی دارای رابطه معنی ­دار با متغیرهای اخلاق ­کار و هوش سازمانی است. بدین معنی که با افزایش رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اخلاق­ کاری و همچنین هوش سازمانی آنها نیز افزایش خواهد یافت. با در نظر گرفتن متغیر رفتار شهروندی سازمانی به عنوان متغیر میانجی میان متغیرهای اخلاق ­کار و هوش سازمانی ارتباط غیرمستقیم این متغیرها نیز تأیید می­ گردد. امّا، بر اساس همین نتایج متغیرهای اخلاق ­کار و هوش سازمانی دارای رابطه معنی ­دار نبوده و ارتباط میان آن ها تأیید نمی­ شود. بنابراین رابطه مستقیمی نیز میان آن ها قابل تصور نیست.

کلید واژه­: اخلاق، اخلاق ­کار، هوش سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی