حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق و بررسی درمورد نظام صنفی (اصناف) 35 ص

اختصاصی از حامی فایل تحقیق و بررسی درمورد نظام صنفی (اصناف) 35 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 38

 

چکیده

- اهمیت و ضرورت نظامند کردن فعالیتهای اصناف موجب تدوین اولین قانون نظام صنفی در سال 1350 در قالب «اتاق اصناف» شد.

- بعد از انقلاب اسلامی اتاقهای اصناف منحل و«کمیته های امورصنفی» مسئولیت امور جاری اصناف را در سراسر کشور عهده دار شد.

- در سال 1359 «شورای مرکزی اصناف» در پرتو قانون نظام صنفی مشتمل بر 10 فصل، 85 ماده و بالغ بر 40 بند و تبصره به تصویب شورای انقلاب رسید.

- در سال 1361 شورای مرکزی اصناف منحل و «دو مجمع امور صنفی» ایجاد و بخش مهمی از اختیار شورای مرکزی اصناف به اتحادیه ها منتقل شد.

- در سال 1382 قانون مذکور با اصلاحات کلی مجدداً تدوین و به تصویب مجلس ششم شورای اسلامی رسید.

- قانون قبلی از نقاط ضعفی چون عدم تناسب وظایف و اختیارات اتحادیه ها ومجامع امور صنفی، مشکلات تشکیلاتی سازمانهای صنفی، فقدان پیش بینی بودجه لازم، عدم شفافیت اختیار مجامع و اتحادیه ها در رسیدگی به تخلفات صنفی، فقدان وجود تشکل کشوری برای اصناف، عدم پیش بینی توسعه منابع انسانی، و ضعف ابزارآلات حوزه صنفی و مداخلات زیاد سایر دستگاهها در حوزه اصناف مواجه بود.

- اما قانون مصوب 24/12/82 از ویژگی های مهمی برخوردار است از جمله: تقویت حضور اصناف در نظام تصمیم گیری اقتصادی کشور، تقویت اتحادیه ها و تقویت بنیه مالی آنها، ایجاد اتحادیه های استانی و کشوری، افزایش تعداد اعضاء اتحادیه ها و افزایش طول خدمت اعضاء هیات رییسه مجامع امور صنفی، نوسازی نیروی انسانی، نوسازی ابزارآلات مورد استفاده واحدهای صنفی، توجه به نهادهای پولی و مالی، توجه به صادرات غیرنفتی، توجه به مساله بافندگان فرش دستباف، و ......

- اقدامات انجام شده برای اجرای قانون نظام صنفی تاکنون شامل است بر: آموزش افراد ودستگاههای مرتبط (انتشار کتاب قانون، برگزاری سمینار توجیهی ملی و منطقه ای در سطوح مدیران، سرپرستان و کارشناسان، توجیه اعضاء کمیسیونهای نظارت سراسر کشور، ارایه طرحهای مطالعاتی و...) تدوین آیین نامه ها و دستورالعملهای اجرایی (از 27 آیین نامه و دستورالعمل حدود22 مورد تدوین و تصویب شده است)، سازماندهی و شکل‌گیری مسائل صنفی شامل ادغام اتحادیه ها، شهرستانی کردن آنها، ادغام مجامع امور صنفی، صدور احکام روسای انجمن نظارت بر انتخابات اتحادیه‌های صنفی، برگزاری انتخابات برخی از اتحادیه ها، برگزاری سراسری انتخابات مجامع امور صنفی در روز18/5/1383، تشکیل شورای اصناف ایران، تمهید مقدمات برگزاری انتخابات اعضاء هیات رییسه شورای اصناف کشور

- مشکلات و تنگناهای قانونی البته بایستی دقیق تر مورد مطالعه قرار گیرد. اما اجمالاٌ مشکل اجرای ماده 17 ق.ن.ص و تبصره یک همان ماده، فقدان ضوابط لازم برای شهرستانهای فاقد اداره بازرگانی و ابهام موجود در ماده 70 قانون نظام صنفی، برخی ابهامات موجود در ماده72 ق .ن.ص از مهمترین تنگناهای موجود هستند.

فهرست مطالب

عنوان

شماره صفحه

چکیده..........................................................................................................

مقدمه............................................................................................................

تاریخچه قانون نظام صنفی.....................................................................

نقاط ضعف قانون نظام صنفی قدیم....................................................

اقدامات انجام شده برای تصویب قانون جدید نظام صنفی.................

ویژگی‌های قانون نظام صنفی جدید............................................................

اقدامات انجام شده برای اجرای قانون نظام صنفی ................................

مشکلات و تنگناها.......................................................................................


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق و بررسی درمورد نظام صنفی (اصناف) 35 ص

تحقیق در مورد نظام صنفی

اختصاصی از حامی فایل تحقیق در مورد نظام صنفی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد نظام صنفی


تحقیق در مورد نظام صنفی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه37

                                                             

فهرست مطالب

 

 

 

 

چکیده..........................................................................................................

 

 

 

مقدمه............................................................................................................

 

 

 

تاریخچه قانون نظام صنفی.....................................................................

 

 

 

نقاط ضعف قانون نظام صنفی قدیم....................................................

 

 

 

اقدامات انجام شده برای تصویب قانون جدید نظام صنفی.................

 

 

 

ویژگی‌های قانون نظام صنفی جدید............................................................

 

 

 

اقدامات انجام شده برای اجرای قانون نظام صنفی ................................

 

 

 

مشکلات و تنگناها.......................................................................................

 

 

 

سازمان‌های بزرگ و کوچک صنفی و مبادلات اقتصادی وابسته به آنها از دیرباز نقش قابل توجهی در شکل‌گیری جوامع سنتی و تاریخ ملل داشته‌اند. نگاهی اجمالی به دوره‌های مختلف تاریخی  کشور  ما به عنوان نمونه‌ایی بارز از این ادعا، نشان دهنده نقش برجسته اصناف در روابط و معاملات سیاسی، اقتصادی و اجتماعی و حتی فرهنگی بوده است. به طوری که در قرن حاضر نیز نقش اصناف و بازاریان در بزرگترین حادثه قرن یعنی انقلاب اسلامی کاملاً ملموس و غیرقابل انکار بوده و پرداختن به آن فقط سبب افزایش این سطر‌ها در مقدمه خواهد شد.

 

وجود چنین حوزه گسترده و با نفوذ و ضرورت تنظیم روابط و تعاملات حاکم بر این حوزه، لزوم تدوین ضوابط و چارچوب‌های قانونی را در سال 1350 اجتناب ناپذیر ساخت، به طوری که نخستین قانون نظام صنفی در همان سال از تصویب مجلسین شورای ملی و سنا گذشت. اما گذشت زمان و عدم تناسب برخی از بخش‌های آن با تحولات اجتماعی ضرورت بازنگری و رفع نقایص و

 

منطقی، جامعه صنفی را ایجادکرد. این گزارش بر آن است تا با نگاهی بسیار مختصر به تاریخچه قانون نظام صنفی و تحولات مذکور و نقاط ضعف قانون نظام صنفی قبلی، ابعاد، مختصات و ویژگی‌های قانون

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد نظام صنفی

مقاله آشنایی با سازمان های صنفی 100 صفحه *

اختصاصی از حامی فایل مقاله آشنایی با سازمان های صنفی 100 صفحه * دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله آشنایی با سازمان های صنفی 100 صفحه *


مقاله آشنایی با سازمان های صنفی 100 صفحه *

مقاله ای 100 صفحه ای در مورد سازمان های صنفی

 

 

قسمتی از متن :

 

در زندگی اجتماعی در قالب شهرنشینی به حکم ضرورت و بنابر نیازمندیهای مختلف بر حسب ایجاد مشاغل و حرفه های گوناگون تقسیم کار انجام می گیرد. افراد بنابر استعداد. تمایل، نیازمندی و یا بر حسب تصادف و اتفاق در حرفه و پیشه ای وارد، و پس از مدتی که در آن کار، ورزیده می شوند، بندرت استعدادشان پرورش می یابد و با مهارت و سرعت بیشتری کار را انجام می دهند. برخی نیز بر اثر انس و عادت به کاری که مشغول هستند، علاقمند می شوند و آنرا حرفه و پیشه خود می سازند. میان افرادی که دارای یک نوع کار هستند، وجه اشتراکی وجود دارد که طبعاً‌موجب نزدیکی آنها به یکدیگر شده و نسبت به هم احساس همفکری و همدردی می کنند بویژه وقتی این وجه اشتراک، جنبه استمرار داشته باشد، دشواریها و منافع مشترک در اشخاصی که دارای یک حرفه و شغل می باشند، ایجاد همبستگی و حس تعاون و حمایت از یکدیگر می کند و بین آنها ارتباطی را برقرار می سازد، و به مرور جمعیتهایی از افراد دارای حرفه های نزدیک به هم، تشکیل می یابد که «صنف» نامیده می شود.

صنف در لغت به معنی، گونه، نوع و دسته ای از هرچیز است، و در جامعه اسلامی از همان آغاز به جماعات و گروههای پیشه ور اطلاق می شده است مانند صنف صرافان و صنف رنگرزان، جا حظ و یعقوبی این کلمه را به همین معنی به کار برده اند. عنوان دیگری مانند: «اصحاب مهن»، «اصحاب حرف» و «ارباب مهن و حرف» نیز معمول بوده است.

بطور کلی آن گروه از اشخاص صنفی، اعم از اشخاص حقیقی و حقوقی و مشارکتهای مدنی که طبیعت فعالیت آنان از یک نوع باشد تشکیل یک «صنف» را می دهند.


دانلود با لینک مستقیم


مقاله آشنایی با سازمان های صنفی 100 صفحه *