لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت
تعداد صفحات: 41
دانشگاه آزاد اسلامی
Chapther 6
The ethics environment for e_Business
نام درس:
سیستم های اطلاعاتی مدیریت
استاد :
جناب آقای دکترطلوعی
تهیه کنندگان :
آرام جودکی
کیمیا روحانی
مریم بکایی
بهار 85
محیط کردارشناسی برای نظام شغلی
نکات مهم آمورشی
بعد ازتمام کردن این فصل شما خواهید فهمید
نظام اخلاقی یعنی چه
نگرش ها وشیوه های اخلاقی ویژه
مباحث اخلاقی که برای شغل متمایز هستند
نیاز شاغلان برای تنظیم استاندارد های اخلاقی وهماهنگ
فهرست منظم اززیرمجموعه های موضوع
مفهوم نظام اخلاقی شغلی
تعریف
ایا مبحث اخلاقی مشخصی درنظام شغلی وجود دارد
کامپیوتر ها درمحل کار
مزایا وتغییرات
مضرات
ارتباطات کامپیوتری
تغییر ماهیت ارتباط بشر
ضعف ومالکیت داده های الکترونیکی
استفاده ، استفاده دوگانه وسوء استفاده
کنترل وامورشخصی
نظام اخلاقی درفضای فرمان
تقسیم دیجیتالی
رفتار شغلی
مفهوم نظام اخلاقی شغل
نظام اخلاقی ،درک درست وغلط بودن عملی است . نظام اخلاقی شغل ، بخش افزایش اذعان شده ی زندگی شغلی می باشد وآن برای نظام اخلاقی شغل خیلی درست نمی باشد . این فصل ، مفهوم نظام اخلاقی شغل را معرفی می کند وبه طور ویژه چگونگی ارتباط آنها با نظام شغلی را بررسی می کند . آن میزان مباحث ازنظام شغلی واخلاقی که متمایز هستند را مورد بحث قرارمی دهد . واین که چگونه آنها با معضل ها بدلیل نیاز به کامپیوتر وتحول مباحث درباره نظام اخلاقی مقابله می کنند . بخش نهایی این فصل شامل بحثی ازچگونگی مهارت درمقابل شاغلان می باشد که استاندارد هایی بالایی ازاستحکام را مورد تشویق قرارمی دهد .
تعریف
دردید گاههای نظری درمورد اتخاذ تصمیم درمورد شغل ، بحث بارز روی افزای سود سهامداران شرکت متمرکز شده است . این دیدگاه به طورافزایش ناکافلی است . درعمل به حداکثر رسانی بهره توسط اتخاذ تصمیم های پاپا بدست می آید که طبق این توالی سهامداران به آن اعتماد می کنند . ( شامل کارمندان ، رقابت کنندگان ، تامین کننده ها ، مشتریان ، جوامع محلی وسرمایه گذاران ).
این امر ، خویش کامی روشنی نامیده می شوند که مدیران به دلیل تاثیرمثبت روی اصول ، تصمیمات اخلاقی می گیرند . این امر، دور ازدلیل تنها دلیل افزایشی نظام اخلاقی شغلی می باشد . بعضی از مردم شامل ، نقش اساسی شغل را به عنوان شبیه سازی سود درنظر می گیرند .
برای مثال ، صاحبان ومدیران کارخانه های کوچک ، درباره رفاه شخصی ومالی کارمندانشان نگران هستند . مشاغل ومدیران ، به عنوان نتیجه ای
سیستم های اطلاعاتی مدیریت
