مقاله انگلیسی همراه با ترجمه روان - رفتار شهروندی سازمانی، زمان اصلاح ساختار فرا رسیده است

اختصاصی از حامی فایل مقاله انگلیسی همراه با ترجمه روان - رفتار شهروندی سازمانی، زمان اصلاح ساختار فرا رسیده است دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ترجمه عنوان مقاله: رفتار شهروندی سازمانی: زمان اصلاح ساختار فرا رسیده است

تعداد صفحات مقاله لاتین: ۱۳ صفحه

تعداد صفحات ترجمه مقاله: ۱۳ صفحهترجمه چکیده  :
شواهد تجربی بدست آمده شامل انتقادات و حتی بررسی های اجمالی نشریات مربوط به کار ما را وادار به تجدید نظر در تعریف رفتار شهروندی سازمانی (OCB) می نماید. در نظر گرفتن OCB به عنوان "نقش اضافی"، "فراتر از شغل" یا "بدون پاداش از سیستم رسمی" دیگر مفید به نظر نمی رسد. یک تعریف قابل دفاع تر توسط برمن و موتوویدلو تحت عنوان "کارکرد ضمنی" ارائه شده است. بعضی پیشنهادات مقدماتی برای تعریف مجدد OCB ارائه شده است؛ به مشکلاتی توجه شده است که هنگام مواجهه با تغییرات اساسی در خصوصیات سازمانها، ذهن مارا به خود مشغول نگه می دارد.

پرسشنامه اعتماد سازمانی، تعهد سازمانی، تعهد شغلی

اختصاصی از حامی فایل پرسشنامه اعتماد سازمانی، تعهد سازمانی، تعهد شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

29 سوال اعتماد سازمانی 

20 سوال تعهد سازمانی

40 سوال تعهد شغلی

فایل PDF- 

9 صفحه

دانلود تعالی سازمانی، از دیدگاه مولانا

اختصاصی از حامی فایل دانلود تعالی سازمانی، از دیدگاه مولانا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعالی سازمانی، از دیدگاه مولانا
در سازمان مدیریت صنعتی بررسی شد تعالی سازمانی یا (EUROPEAN FOUNDATION OF QUALITY)EFQM که امروز نام آن را در گوشه و کنار سازمانهـــــا می شنویم، مجموعه ای از استانداردهاست که به عنوان مدل بنیاد کیفیت اروپا از 8 اصل بنیادین تشکیل شده است. این مدل که در ایران زیربنای دو جایزه ملی کیفیت و تعالی و بهره وری سازمانی قرار گرفته است، بسیاری از مدیران را بر آن داشته تا سازمان خود را درجهت مطابقت با اصول و استانداردهای آن به پیش رانند. اما آنچه مـــــا را به عنوان یک ایرانی به تأمل وامی دارد، مقایسه تطبیقی اصول EFQMبا اشعار مولانا یا به عبارتی بررسی EFQMاز دیدگاه مولانا است. بدین معنی که سالها پیش در اشعار عارفی چون مولانا، بسیاری از مسائل امروزین سازمانها با زبانی نمادین بیان شده است. به همین منظور گوشه ای از این تطابق درجهت ایجاد رویکردی فعالانه برای استفاده از ذخیره مفاهیمی که در فرهنگ ایرانیمان داریم و نیز تبدیل آن به فرضیه های جدید و کارآمد، با حضور جمعی از اعضای خانه مدیران، در سازمان مدیریت صنعتی بررسی شد.
دکتر غلامرضا خاکی مشاور در امور مدیریت، مدیرعامل شرکت رهیاب و مدرس دانشگاه تهران طی سخنانی نتایج مطالعات خود را در این باره با مدیران در میان نهاد که در ادامه با هم می خوانیم.