حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مقاله در مورد 101 توصیه برای موفقیت, نوشته آنتونی رابینز

اختصاصی از حامی فایل مقاله در مورد 101 توصیه برای موفقیت, نوشته آنتونی رابینز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله در مورد 101 توصیه برای موفقیت, نوشته آنتونی رابینز


مقاله در مورد 101 توصیه برای موفقیت, نوشته آنتونی رابینز

لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"

فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحات: 12

 

آنتونی رابینز، در سال 1961 در خانواده‌ای فقیر به دنیا آمد. پس از گرفتن دیپلم متوسطه به کارهای مختلفی روی آورد، ولی توفیق چندانی نیافت. اما ناگهان با تصمیم قاطع و به کارگیری اراده‌ی قوی دگرگونی بزرگی در خود ایجاد کرد. او در مدت کوتاهی به بیشترین آرزوها و رؤیاهای جوانی خود جامه‌ی عمل پوشانید. قصری زیبا و بزرگ در ساحل سن‌دیه‌گو خریداری کرد و چند طبقه‌ی آن را به دفتر کار خود اختصاص داد. او یکی از بزرگ‌ترین سخنرانان و گویندگان برنامه‌های روانشناسی رادیو و تلویزیون تبدیل شد. شهرت او از طریق نوارهای سخنرانی به دورترین نقاط جهان رسید. آنتونی رابینز اهداف معنوی را بسیار با ارزش‌تر از مقاصد مادی می‌شمارد. اکنون کتاب‌های او در ردیف پر فروش‌ترین کتاب‌های دنیا قرار دارد.

کتابی که در دست دارید برگرفته از سخنرانی‌ها و کتاب‌های منتشر شده‌ی آنتونی رابینز به زبان فارسی است.

1              در لحاظت تصمیم گیری است که زندگی شما شکل می‌گیرد.

2              من دریافته‌ام که قدرت فردی می‌تواند در یک لحظه، زندگی افراد را کاملاً دگرگون سازد. من آموخته‌ام که ابزارهای لازم برای تبدیل رؤیاهایمان به واقعیت، تماماً در وجود خودمان نهفته‌اند و تنها انتظار روزی را می‌کشند که ما تصمیم بگیریم از خواب بیدار شویم و حقمان را از زندگی طلب کنیم.

3              اگر فکر کنید کاری را می‌توانید یا نمی‌توانید انجام دهید، در هر دو صورت درست فکر کرده‌اید.

4              هیچ چیز معنایی ندارد مگر آن که شما به آن معنا ببخشید.

5              اگر پیگیر باشید، همیشه راهی پیدا می‌شود.

6              اگر بتوانید پنج یا شش نه را تحمل کنید، آن وقت قادرید ثروتمند شوید و می‌توانید زندگی دیگران را نیز تغییر دهید، ولی افراد غالباً نمی‌دانند چگونه از پس حتی سه جواب نه بر بیایند.

7              هنگامی که دو نفر با هم برخورد می‌کنند، تا زمانی که نوعی صمیمیت بر روابط آنان حاکم باشد، آنکه اطمینان بیشتری به خویش دارد بیشتر بر دیگری اثر می‌گذارد.

8              با در هم شکستن الگوی محدود کننده‌ی رفتار فرد می‌توان زندگی او را کاملاً دگرگون ساخت زیرا این عمل باعث نفوذ در او می‌شود.

9              شور و اشتیاق، کلید همه‌ی کارهای من است. حتی در صحبت کردنم نیز شور و اشتیاق فراوانی به چشم می‌خورد.

10           یک تصمیم واقعی زمانی است که از هر کار دیگری دست بکشید و فقط به آن چیزی بپردازید که قصد انجامش را دارید.

11           علت گریز موفقیت از افراد این است که بیشتر آنان در گذشته بهره‌ی کمی از موفقیت داشته‌اند. اما یک فرد خوشبین معتقد است که: «گذشته با آینده یکسان نیست.»

12           واقعیت این است که ما قادریم ذهن، بدن و احساساتمان را با خوشی‌ها و یا ناخوشی‌ها و یا هر چیز دیگری که دلمان می‌خواهد پیوند بزنیم. با تغییر ناخوشی‌ها به خوشی‌ها، قادر خواهیم بود تغییراتی پایدار در رفتارمان پدید آوریم.

13           من معتقدم که زندگی، دائما استقامت و پایمردی ما را مورد آزمایش قرار می‌دهد، و بزرگترین پاداش‌های زندگی متعلق به کسانی است که برای رسیدن به خواسته‌هایشان هرگز از تلاش باز نمی‌ایستند و از هیچ کوششی فروگذار نمی‌کنند. این افراد قادرند کوه‌ها را جابجا کنند. ممکن است ساده به نظر برسد، ولی این همان تفاوتی است که میان دو گروه از انسان‌ها وجود دارد: کسانی که زندگی خوشی دارند و کسانی که زندگیشان در حسرت سپری می‌شود.

14           هر اتفاقی که افتاد، مسئولیت آن را به عهده بگیرید.

15           موفقیت یعنی هر کاری که دلتان می‌خواهد، در هر زمان که دلتان می‌خواهد، با کمک هر کسی که دلتان می‌خواهد و هر اندازه که دلتان می‌خواهد انجام دهید.


دانلود با لینک مستقیم


مقاله در مورد 101 توصیه برای موفقیت, نوشته آنتونی رابینز

پرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل رابینز

اختصاصی از حامی فایل پرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل رابینز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ارزیابی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل رابینزبصورت ورد ودر5صفحه فقط 2500تومان(ارزانترین یمت دراینترنت)

این پرسشنامه ۵۶ گویه دارد . مولفه های مورد بررسی در پرسشنامه فرهنگ سازمانی عبارتند از: خلاقیت و نوآوری، خطرپذیری، توجه به جزئیات، توجه به ره آورد، توجه به اعضای سازمان، تاثیر نتایج تصمیمات بر کارکنان، توجه به تیم، جاه طلبی و تهور طلبی، و پایداری روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات اساتید راهنما و مشاور، خوب ارزیابی و تایید شده است. همچنین پایایی آن نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ محاسبه گردید.

توضیحات: در زمینه فرهنگ سازمانی پرسشنامه رابینز بیشترین استفاده را در بین دانشگاه های معتبر کشور دارد. در ضمن پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافسید هم در سایت موجود است

نوع فایل: ورد ( word) EBOOK2 تعدا سوالات:۵۶ سوال استاندارد EBOOK2 مولفه: دارد ۹ مولفه استاندارد EBOOK2 نمره گذاری و تفسیر: دارد EBOOK2 منبع : دارد EBOOK2 روایی و پایایی: دارد


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل رابینز

راز موفقیت آنتونی رابینز

اختصاصی از حامی فایل راز موفقیت آنتونی رابینز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود کتاب راز موفقیت آنتونی رابینز

این کتاب در مور راز موفقیت از طرف آنتونی رابیز می باشد که در زیر در مورد نویسنده آن (آنتونی رابینز) می پردازیم:

آنتونی رابینز
نویسنده امریکایی (1960)


آنتونی یا تونی رابینز نویسنده و سخنران مقتدرامریکایی در 29 فوریه 1960 در کالیفرنیا بدنیا آمد. شهرت عمده او به خاطر سلسله کتاب هایش در زمینه موفقیت است. آنتونی رابینز بیش از نیمی از عمر خود را صرف کمک به دیگران کرده، تا عظمت وجود  خود را کشف نموده و آن را بهتر سازند. او یکی از موفق ترین افراد ایالات متحده در زمینه بهبود عملکرد دیگران است. وی بنیانگذار و رئیس هیأت مدیره بنیاد آنتونی رابینز است که به منظور کمک به افراد برای رسیدن به موفقیت های فردی و حرفه ای تأسیس شده است. رابینز برای بهبود عملکرد کارکنان ، با سازمانهایی از قبیل IBM، American express ، Mac Daglas ، AT&T و ارتش ایالات متحده و همچنین تیم های ورزشی لس آنجلس و قهرمانان مدال طلای المپیک همکاری داشته است. وی همچنین مورد مشاوره بسیاری از چهره های معروف جهانی بوده و در مورد بازسازی شهر شفیلد که چهارمین شهر بزرگ انگلستان است، طرف مشورت بوده است. وی درصدد است تا با کمک به افراد، جهان را به جای بهتری برای زیستن تبدیل نماید. او می خواهد به افراد جامعه کمک کند تا سرنوشت خود را به دست گیرند، روابط  خود را با دیگران بهبود بخشند، به دنبال هدفهای ارزشمند زندگی خود بروند، بر ناکامی های عاطفی یا مالی غلبه کنند و به سهم خود، به جامعه و کشور خدمت نمایند. سالهاست که او بدون خودخواهی، نیرو و منابع خود را در اختیار نیازمندان قرار داده است. وی در سال 1991 بنیادی غیرانتفاعی را بوجود آورد که هدف آن، کمک به کودکان عقب مانده، افراد بی خانمان، سالمندان و زندانیان است.  رابینز از روش های گوناگونی برای بالا بردن سطح زندگی خود  و دیگران استفاده می نماید . او بر این اعتقاد است که فرایند تفکر و ارزیابی، چیزی جز پرسش و پاسخ درونی نمی باشد. می دانیم که نحوه تفکر و ارزیابی ما (که خود ارزیابی هم به عوامل گوناگون و موقعیت آن بستگی دارد )، احساس ما را شکل می دهد و با توجه به اینکه یک شخص هر چقدر هم که عاقل و بالغ باشد، بر مبنای احساسات خود و نه بر اساس فکر خود عمل می کند، پس نوع احساس ما در هر لحظه، رفتار ما را شکل داده و این رفتارها و عادت هایی که شاید در بسیاری از مواقع، متوجه میزان بازدارندگی آنها نمی شویم و سرانجام سرنوشت ما را رقم می زنند.


دانلود با لینک مستقیم


راز موفقیت آنتونی رابینز

دانلود خلاصه کتاب رفتار سازمانی پیشرفته رابینز

اختصاصی از حامی فایل دانلود خلاصه کتاب رفتار سازمانی پیشرفته رابینز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

رفتار سازمانی پیشرفته

 

     مولف کتاب : استیفن پی . رابینز

     مترجمین : دکتر علی پارسائیان و دکتر سید محمد اعرابی

فرمت فایل: pdf

تعداد صفحات: 92

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود خلاصه کتاب رفتار سازمانی پیشرفته رابینز