برچسب دانشگاه - حامی فایل

جواب 60 نمونه سوالات پودمان همسرداری در پروفایل دانشگاه (مخصوص سوالات دانشگاه)

اختصاصی از حامی فایل جواب 60 نمونه سوالات پودمان همسرداری در پروفایل دانشگاه (مخصوص سوالات دانشگاه) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود با لینک مستقیم

جواب نمونه سوالات پودمان همسرداری پروفایل دانشگاه (مخصوص دانشگاه)

yarafile دوشنبه 9 فروردین 1395 ساعت 04:57

0 نظر

پایان نامه دانشگاه پیام نور + پروپوزال + پرسشنامه های مربوط به ان

اختصاصی از حامی فایل پایان نامه دانشگاه پیام نور + پروپوزال + پرسشنامه های مربوط به ان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه دانشگاه پیام نور + پروپوزال + پرسشنامه های مربوط به ان

پایان نامه دانشگاه پیام نور + پروپوزال + پرسشنامه های مربوط به ان(با فرمت wordقابل ویرایش)

عنوان :

بررسی نقش عدالت سازمانی در تعاملات رفتار شهروندی سازمانی با تکیه بر تکریم ارباب رجوع در شهرداری سال1391

چکیده:

پژوهش حاضر با عنوان بررسی نقش عدالت سازمانی در تعاملات رفتار شهروندی شهرداری شهرستان انجام شد و تعداد 18 نفر از کارکنان شهرداری شهرستان که از این تعداد 15 نفر مرد و 3 نفر زن به روش نمونه در دسترس، مورد بررسی قرار گرفتند.این پژوهش با هدف بررسی نقش عدالت سازمانی در تعاملات رفتار شهروندی شهرداری شهرستان انجام شد . به طور کلی این پژوهش به دنبال این مساله بود که آیا بین عدالت سازمانی در تعاملات رفتار شهروندی رابطه وجود دارد یا نه؟

تحقیق حاضر با توجه به اهداف آن یک تحقیق کاربردی از نوع توصیفی و با روش همبستگی بوده و در پی توصیف و پیش بینی رابطه بین متغییر های پیش بینی کننده عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در شهرداری شهرستان تدوین گردید.

داده ها با استفاده از پرسش نامه های عدالت سازمانی )نیهوف و مورمن،1993) و پرسش نامه رضایت شهروندی گردآوری شد و با استفاده از نرم افزار spss به صورت آمار توصیفی و استنباطی سوالات زیر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایج زیر بدست آمد:

طبق نتایج آماری بدست آمده(rs = 0.481*، n = 18، و p =0.043 ، دو دامنه است ) بین عدالت سازمانی و تعاملات رفتار شهروندی سازمانی همبستگی معنادار مثبت وجود اشت. در این صورت سوال اول پژوهش تایید شد. بدین معنا که رابطه معنادار مثبت بین دو متغیر عدالت سازمانی و تعاملات رفتار شهروندی سازمانی همبستگی معنادار وجود داشت؛ 2. میزان عدالت سازمانی کارکنان شهرداری شهرستان در حد 69.40 می باشد. 3. طبق نتایج فصل چهارم در مورد سوال سوم پژوهش (rs = 0. 512*، n = 18، و p =0.030 ، دو دامنه است ) بین عدالت مراوده ای و تعاملات رفتار شهروندی سازمانی همبستگی مثبت در سطح 0.05 آلفا وجود داشت که معنادار می باشد . در این صورت سوال پژوهش تایید شد. بدین معنا که رابطه معنادار مثبت بین عدالت مراوده ای و تعاملات رفتار شهروندی سازمانی وجود داشت و با افزایش یکی دیگری افزایش می یابد و بالعکس.

دانلود با لینک مستقیم

پایان نامه دانشگاه پیام نور پروپوزال پرسشنامه های مربوط

yarafile دوشنبه 9 فروردین 1395 ساعت 04:31

0 نظر

پروژه نمودار سازمانی دانشگاه علوم پزشکی وخدمات بهداشتی درمانی زاهدان

اختصاصی از حامی فایل پروژه نمودار سازمانی دانشگاه علوم پزشکی وخدمات بهداشتی درمانی زاهدان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه نمودار سازمانی دانشگاه علوم پزشکی وخدمات بهداشتی درمانی زاهدان

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:64

فهرست مطالب:
بسم الله الرحمن الرحیم -------------------------------------------1
فتوکپی جلد------------------------------------------------------2
تقدیم به --------------------------------------------------------3
تقدیر وتشکر ---------------------------------------------------4
فرازی از نهج البلاغه -------------------------------------------5
فهرست ---------------------------------------------------------6
کلی گویی -------------------------------------------------------7
فصل اول -------------------------------------------------------8
تاریخچه وهدف ------------------------------------------------10
شرح اهداف و رسالت ها ---------------------------------------13
شورای دانشگاه ------------------------------------------------15
ریاست دانشگاه ------------------------------------------------16
دفتر ریاست دانشگاه و روابط عمومی --------------------------17
اداره ارزشیابی و بازرسی و رسیدگی به شکایات ---------------18
حراست ------------------------------------------------------19
شرح وظایف معاونت پشتیبانی دانشگاه ------------------------21
حوزه معاونت غذا و دارو ------------------------------------26
معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی -------------------------30
معاونت آموزشی --------------------------------------------35

مدیریت های تابعه معاونت آموزشی ------------------------------36
مدیریت مطالعات و توسعه آموزش پزشکی -----------------------37
اهداف واحد ارزشیابی ------------------------------------------38
اهم وظایف برنامه ریزی و آموزشی دانشگاه --------------------39
مدیریت های تحت پوشش حوزه معاونت پژوهشی ---------------44
معاونت دانشجویی و فرهنگی ----------------------------------46
اداره فعالیتهای فرهنگی و فوق برنامه --------------------------49
وظایف اداره تربیت بدنی --------------------------------------52
وظایف اداره خوابگاهها ---------------------------------------54
حوزه معاونت بهداشتی ----------------------------------------55
نمودارها------------------------------------------------------58
نتیجه گیری ---------------------------------------------------64

کلی گویی:
دانشکده علوم پزشکی وخدمات بهداشتی و درمانی که بر اساس تصمیمات شورای عالی به دانشکده علوم پزشکی تغییر یافت ودر رشته های مختلف پذیرش دارد.
که وظایف شورای دانشگاه،هیات ممیزه،ریاست دانشگاه،دفتر ریاست و روابط عمومی،حراست،گروه ارزیابی و پاسخگویی به شکایات مطرح می شود و در مورد هر کدام به صورت جداگانه توضیح داده شده است.
شرح وظایف معاونت و پشتیبانی دانشگاه و در آخر نمودارهای در مورد هر کدام رسم شده است که وظایف هر کدام را به صورت نمودار نمایش داده است.

دانلود با لینک مستقیم

پروژه نمودار سازمانی دانشگاه علوم پزشکی وخدمات بهداشتی درمانی زاهدان

yarafile یکشنبه 8 فروردین 1395 ساعت 20:45

0 نظر

پروژه رشته مدیریت بازرگانی با عنوان" بررسی چگونگی مدیریت و عملکرد آن بر کارکنان دانشگاه پیام نور استان ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ »

اختصاصی از حامی فایل پروژه رشته مدیریت بازرگانی با عنوان" بررسی چگونگی مدیریت و عملکرد آن بر کارکنان دانشگاه پیام نور استان ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ » دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه رشته مدیریت بازرگانی با عنوان" بررسی چگونگی مدیریت و عملکرد آن بر کارکنان دانشگاه پیام نور استان ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ » به صورت فایل ورد (105 صفحه ) و قابل ویرایش می باشد.

بصورت کامل و همراه چکیده و فهرست مطالب می باشد.

جهت استفاده دانشجویان عزیز رشته مدیریت

چکیده :

هدف از پژوهش حاضر بررسی چگونگی مدیریت و عملکرد آن بر کارکنان دانشگاه پیام نور استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد. روش بکار گرفته شده این تحقیق، تحقیق توصیفی است. زیرا در این تحقیق در پی کشف وتوضیح روابط، همبستگی ها، آزمون فرض ها و پیش بینی رویدادها نیستیم بلکه سعی می کنیم در این تحقیق ابتدا به جمع آوری اطلاعات واقعی و مفصل از مدیریت بپردازیم و سپس به شناسایی و بررسی مسائل شرایط و وقایع جاری آن بپردازیم و نهایتاَ پیشنهاد خود را ارائه دهیم.روش جمع آوری اطلاعات این تحقیق نیز روش کتابخانه ای و پرسشنامه ای می باشد.جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد که از میان از طریق تصادفی به صورت قرعه کشی تعداد 100 نفر نمونه انتخاب گردید و دادهای حاصل از پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج نشان می دهد :

بین مشارکت کارکنان و افزایش عملکردرابطه معنی داری وجود دارد (60/. r= و 05 /P<)

بین بکار گیری آموزش و افزایش عملکردرابطه معنی داری وجود دارد (48/. r= و 05 /P<)

بین انگیزش و افزایش عملکردرابطه معنی داری وجود دارد (57/. r= و 05 /P<)

بین بکارگیری رهبری و افزایش عملکردرابطه معنی داری وجود دارد (34/. r= و 05 /P<)

بین پرداخت حقوق و مزایا و افزایش عملکردرابطه معنی داری وجود دارد (44/. r= و 05 /P<)

طبق نتایج حاصل از رگرسیون با روش مرحله ای که در جدول شماره 3-4 ملاحظه می شود متغیرهای : مشارکت کارکنان 29%، بکار گیری آموزش 22%، انگیزش 47%، بکارگیری رهبری 56% و بکار گیری پرداخت حقوق و مزایا 41% باعث افزایش عملکرد می شوند. بنابراین بین این متغیرها و افزایش عملکرد رابطه معنی داری وجود دارد. (05/ P<)

کلید واژگان : مدیریت ، کارکنان ، آموزش ، برنامه ریزی ، سازماندهی ، ، هدایت، کنترل ،کار گزینی

فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل اول : کلیات

1-1-مقدمه: 2

1-2-بیان مسأله. 3

1-3-فرضیه های تحقیق: 5

1-4-هدف تحقیق: 5

1-5-اهمیت و ضرورت تحقیق.. 6

1-6-محدودیت ها و مشکلات تحقیق.. 7

1-7-تعریف واژه ها و اصطلاحات: 7

فصل دوم: ادبیات موضوع