جزوه آموزشی ایمنی ماشین آلات عمرانی

اختصاصی از حامی فایل جزوه آموزشی ایمنی ماشین آلات عمرانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل حاوی جزوه آموزشی ایمنی ماشین آلات عمرانی می باشد که به صورت فرمت PDF در 25 صفحه در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

فهرست
ماشین آلات راه سازی و ساختمانی
کامیون کمپرسی
دستورالعمل های ایمنی در خصوص کار با بیل مکانیکی
دستورالعمل های ایمنی در خصوص کار با بلدوزر
دستورالعملهای ایمنی در خصوص کار با لودر
دستورالعملهای ایمنی درخصوص کار با گریدر
تعمیر و نگهداری ماشین آلات

تصویر محیط برنامه

جزوه آموزشی تاریخچه مترو تهران

اختصاصی از حامی فایل جزوه آموزشی تاریخچه مترو تهران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل حاوی جزوه آموزشی تاریخچه مترو تهران می باشد که به صورت فرمت WORD در 72 صفحه در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

فهرست
مترو تهران
مترو جهان
مشکلات مترو تهران
قوانین حفاظتی در قطار زیرزمین

تصویر محیط برنامه

مسئوﻟﻴﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ

اختصاصی از حامی فایل مسئوﻟﻴﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مسئوﻟﻴﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ

ﻓﻬﺮﺳﺖ ﻣﻄﺎﻟﺐ  

ﭘﻴﺸﮕﻔﺘﺎر / دﻛﺘﺮ ﺳﻴﺪ رﺿﺎ ﺻﺎﻟﺤﻲ اﻣﻴﺮی .................................................................................7 

ﺗﺮوﻳﺞ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎ،ﺗﻜﻤﻴﻞ  ﺳﻴﺎﺳﺖ ﻛﻨﻨﺪه و ﺟﺎﻳﮕﺰﻳﻦ  و ﻫﺎ   وﻇﺎﻳﻒ دوﻟـﺖ /  9................................................................................................................................   ﻋﻠﻴﺮﺿﺎ اﻣﻴﺪوار

            «وﻗﻒ»    ﻧﻘﺶ ﺳﻨﺖ ﺣﺴﻨﻪ در ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻋﻠـﻢ و ﺟﺎﻳﮕـﺎه ﻣـﺴﺌﻮﻟﻴﺖ اﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ ﺷـﺮﻛﺖ   ﻫـﺎ/    89......................................................................................................

 دﻛﺘﺮ ﺳﻴﺪ ﺣﺴﻴﻦ اﻣﻴﺪﻳﺎﻧﻲ اﻗﺪام               ﻫﺎ و اﺑﺘﻜﺎرﻫﺎی ﻣﺪﻳﺮان ﺻﻨﻌﺖ ﻛﺸﻮر ﺑﺮای ارﺗﻘﺎء ﻣـﺴﺌﻮﻟﻴﺖ اﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ ﺷـﺮﻛﺖ   ﻫـﺎ /  131..........................................................................................................................

 ﻣﺤﺴﻦ ﺧﻠﻴﻠﻲ ﺟﺎﻳﮕﺎه ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ در ﺣﺎﻛﻤﻴﺖ ﺷﺮﻛﺘﻲ    /      151. ﺣﺴﻴﻦ ﺳﺎﺳﺎﻧﻲ ـ ﻣﺤﺴﻦ ﺧﻠﻴﻠﻲ

راﻫﻜﺎرﻫـــﺎی ﺗـــﺮوﻳﺞ ﻣـــﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ﻏﻴﺮدوﻟﺘـــﻲ ﭘـــﺬﻳﺮی اﺟﺘﻤـــﺎﻋﻲ در ﻳـــﻚ اﻗﺘـــﺼﺎد /  دﻛﺘﺮ ﺑﻴﮋن ﺧﻮاﺟﻪ ﺧﻮﻳﻲ  173..................................................................................................

ﭘﻮر ﺣﻜﻤﺮاﻧﻲ ﺧﻮب و ﺣﺎﻛﻤﻴﺖ ﺷﺮﻛﺘﻲ  /    193........................................

دﻛﺘﺮ ﻏﻼﻣﺤﺴﻴﻦ دواﻧﻲ اﺑﺰارﻫﺎی اﺻﻠﻲ در ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ        ﭘﺬﻳﺮی اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻛﺴﺐ وﻛﺎر /ﺑﺮﮔﺮدان :  ﺳﻴﺪ ﻛﻴﺎﻧﻮش ﻛﻼﻧﺘﺮ ....................................................................................................................................................221  

ﭼﻜﻴﺪه  

 ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺷﺮﻛﺖﻫﺎ ﺑﺮای ﺣﻜﻮﻣﺖ ﻫﺎ ﺟﺬاب اﺳﺖ؛ زﻳﺮا  آﻧﻬـﺎ را    ﻗﺎدرﻣﻲ    ﻛﻨﺪﺗﻼش   ﻫﺎ، ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎ و ﺳﻴﺎﺳﺖ ﻫـﺎ را ﺟـﺎﻳﮕﺰﻳﻦ، ﺗﻜﻤﻴـﻞ و ﻳـﺎ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻛﻨﻨﺪ و ﻣﻜﻤـﻞ ﻧﻘـﺶ ﺳـﻨﺘﻲ دوﻟـﺖ در ﺗـﺪوﻳﻦ ﺳ ﻴﺎﺳـﺖ    ﮔـﺬاری  .(Zappala, 2003)« اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻛﺎرا ﺑﺎﺷﻨﺪ ﻣﻮﺿﻮع اﻳﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ  درﺧﺼﻮص  ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺷﺮﻛﺖﻫـﺎ در دﻧﻴـﺎی ﻛﺴﺐ وﻛﺎر اﻣﺮوزی اﺳﺖ، ﺑﻪ ﻋﺒﺎرت دﻳﮕﺮ ﻧﻘﺶ ﺷﺮﻛﺖ  ﻫﺎ  ﻳﺎ آﻧﭽﻪ ﻛـﻪ ﺑـﻪ آن ﺑﺨﺶ ﺧﺼﻮﺻﻲ ﮔﻔﺘﻪ ﻣﻲ ﺷﻮد،ﺑﺎ ﺗﻮﺟـﻪ ﺑـﻪ ﺗـﺄﺛﻴﺮات ﻋﻤـﺪه ای ﻛـﻪ در ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺑﻪ ﺟﺎی ﻣـﻲﮔﺬارﻧـﺪ، ﺑـﻪ ﻋﻨـﻮان ﻳـﻚ ﺷـﻬﺮوﻧﺪ اﺟﺘﻤـﺎعﭼ ﻴـﺴﺖ ؟ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ﻫﺎی ﻳﻚ ﺷﺮﻛﺖ ﺑﺨﺶ ﺧﺼﻮﺻﻲدر ﻗﺒـﺎل ﺟﺎﻣﻌـﻪای ﻛـﻪ در آن  *ﺷﺮﻛﺖ ﻣﺪﻳﺮ ﻣﺮﻛﺰ ﺗﺮوﻳﺞ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲﻫﺎ.                                                       

ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻣﻲ   ﻛﻨﺪ ﭼﻴﺴﺖ؟   ً آﻳﺎ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ﻳﻚ ﺷﺮﻛﺖ ﺻﺮﻓﺎﺑﻘﺎء و  ﺑﻪ  ﺣـﺪاﻛﺜﺮ ﻛﺮدن ﺳﻮد اﺳﺖ؟ آﻳﺎ ﻋﻼوه ﺑﺮ ﻣـﺴﺌﻮﻟﻴﺖ اﻗﺘـﺼﺎدی و ﻗـﺎﻧﻮﻧﻲ، ﺷـﺮﻛﺖ   ﻫـﺎ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ  ﻫﺎی اﺧﻼﻗﻲ و اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻧﻴﺰ دارﻧﺪ؟  

ﺟﻨﺒﺶ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ﭘﺬﻳﺮی اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ و ﺟﻨﺒﺶ ﻫﺎی اﻋﺘﺮاﺿـﻲ ﻧـﺴﺒﺖ ﺑـﻪ ﻗﺪرت ﺷﺮﻛﺖ ، ﻫـﺎی ﺑـﺰرگ در ﭼﻨـﺪ ﺳـﺎل اﺧﻴـﺮ ﺑـﻪ وﻳـﮋه در ﻛـﺸﻮرﻫﺎی دوﻟﺖ ،ﺻﻨﻌﺘﻲ ﺑﺴﻴﺎر ﻓﻌﺎل ﻋﻤﻞ ﻛﺮده و ﻗﺪرت ﺧﻮد را ﺑﻪ  ﺷﺮﻛﺖ ﻣﺮدان و   ﻫﺎ ﻧﺸﺎن داده اﺳﺖ  ؛   ﺑﻪ ﮔﻮﻧﻪ     ای ﻛﻪ ﺑﺤـﺚ ﻫـﺎی ﻣﻬﻤـﻲ را در   ﺧـﺼﻮص  ﻧﻘـﺶ ﺗﺠﺎرت        ﻫﺎی ﺑﺰرگ در دﻣﻮﻛﺮاﺳﻲ و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺑ   ﻪ وﺟﻮد   آورده وﺗﺄﻛﻴﺪ  ﻣﻲ    ﻛﻨـﺪ ﻛﻪ اﻗﺪاﻣﺎت ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎی ﺑﺰرگ ﺗﺄﺛﻴﺮ زﻳﺎدی ﺑﺮ ﺟﺎﻣﻌﻪ دارد و ﺑﻪ دﻟﻴﻞ ، ﻫﻤﻴﻦ ﺑﺎﻳــﺴﺘﻲ ـﺖ ﺗﻮﺳــﻂ ﺣﻜﻮﻣـ ـﺎ ﻫـ ـﻪ ﻋﻨــﻮان ﺑـ ـﺄﻣﻴﻦ ﺗـ  ﻛﻨﻨــﺪه ﻣﻨــﺎﻓﻊ ﻋﻤــﻮﻣﻲ، ﺳﻴﺎﺳــﺖ  ﮔــﺬاری ﻣﻄﻠــﻮب ﺻــﻮرت ﮔﻴــﺮد . در اﻳــﻦ ﻣﻘﺎﻟــﻪ ﮔﺰﻳﻨــﻪ  ﻫــﺎی ﺳﻴﺎﺳﺖﮔـﺬاری ﺣﻜﻮﻣـﺖ در ﻣـﻮرد اﻳـﻦ ﻣﻮﺿـﻮع و ﻧﻘـﺶ ﻫـﺎی اﺣﺘﻤـﺎﻟﻲ ﺣﻜﻮﻣﺖ در آن ﻣﻮرد ﺑﺤﺚ ﻗﺮار ﻣﻲ ﮔﻴﺮد .

 واژ ﻛﻠﻴﺪی : ﺷﺮﻛﺖﻫﺎ و ﺑﻨﮕﺎهﻫﺎی ﻛـﺴﺐ و ﻛـﺎر، ﻣـﺴﺌﻮﻟﻴﺖ اﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ ﺷـﺮﻛﺖها ( CSR) ﺳﻴﺎﺳﺖﮔﺬاری ﺣﻜﻮﻣﺖ ، ﺳﻴﺎﺳﺖﮔﺬاری ﻋﻤﻮﻣﻲ .  

ﻣﻘﺪﻣﻪ  

در ﻋﺼﺮی ﻛﻪ ﺑﻨﮕﺎهﻫﺎی اﻗﺘـﺼﺎدی روز ﺑـﻪ روز ﺣﺠـﻴﻢ  ﺗـﺮ و ﺑـﺰرگ ﺗـﺮ ﻣﻲ ﺷﻮﻧﺪ و ﺑﺮ ﺗﻌﺪادﺷﺎن اﻓﺰودهﻣﻲ ، ﺷﻮد ﺑﻪ  ﻃﺒﻊﺗﺄﺛﻴﺮ ﺷﺎن ﻧﻴﺰ  ﺑﺮ   ﺳﺎﺧﺘﺎر و ﻧﻈﺎم اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اﻓﺰاﻳﺶ ﻣﻲ  ﻳﺎﺑﺪ . ، ﺑﻪ ﻋﺒﺎرت دﻳﮕـﺮ ﺷـﺮﻛﺖ   ﻫـﺎ    و ﺑﻨﮕـﺎه  ﻫـﺎی اﻗﺘﺼﺎدی در درون ﻳﻚ ﺳﺎﺧﺘﺎر و ﻧﻈﺎم اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺑﻪ ﻣﺜﺎﺑﻪ ﻳﻚ ﺧﺮده ﻧﻈـﺎم اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻋﻤﻞ   ﻣﻲ    ﻛﻨﻨﺪ  و در ﻳـﻚ دور ﻧﻤـﺎی ﮔـﺴﺘﺮده  ، ﻧـﻮﻋﻲ واﺑـﺴﺘﮕﻲ ﻣﺘﻘﺎﺑﻞ ﺑﻪ ﻳﻜﺪﻳﮕﺮ را ﺑﻪ ﻧﻤﺎﻳﺶ ﻣﻲ         ﮔﺬارﻧـﺪ .اﻫﻤﻴـﺖ اﻳـﻦ ﻣﻮﺿـﻮع از آﻧﺠـﺎ آﺷﻜﺎر ﺗﺮﻣﻲ ﺷﻮد  100 ﻛﻪ اﻣـﺮوزه از 51 اﻗﺘـﺼﺎد ﺑﺮﺗـﺮ دﻧﻴـﺎ، ﻋـﺪدآ   ﻧﻬـﺎ را ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎﺗﺸﻜﻴ ﻞ ﻣﻲ دﻫﻨﺪ.         ، ﺑﻪ ﻋﺒﺎرت دﻳﮕﺮ ﺗﻌﺪاد زﻳﺎدی ﺷﺮﻛﺖ و ﺑﻨﮕـﺎه  ﭼﻨﺪ ﻣﻠﻴﺘﻲ وﺟﻮد دارﻧﺪ ﻛﻪ ﺗﺄﺛﻴﺮ آﻧﻬﺎ ﺑﺮ اﻗﺘﺼﺎد ﺟﻬﺎﻧﻲ از اﻛﺜﺮ ﻛﺸﻮر  ﻫـﺎی در ﺣﺎل ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺑﻴﺸﺘﺮ اﺳﺖ     . ﺷـﺮﻛﺖ     ﻫـﺎﻳﻲ ﭼـﻮ  ن     1 ﺟﻨـﺮال ﻣﻮﺗـﻮرز دررده ﺑﻴﺴﺖ و ﺳﻮم اﻗﺘﺼﺎد ﺟﻬﺎﻧﻲ،  2 وال ﻣﺎرت در رده ﺑﻴـﺴﺖ و ﭘـﻨﺠﻢ ﺟﻬـﺎﻧﻲ، اﻛ           3 ﺴﻮن ﻣﻮﺑﻴﻞ در رده ﺑﻴﺴﺖ و ﺷﺸﻢ ﺟﻬـﺎﻧﻲ ورو ﻳـ      4 ﺎل داچ ﺷـﻞ در رده ﭼﻬﻞ ﺷﺸﻢ ﺟﻬﺎﻧﻲ و ﻛﺸﻮر اﻳﺮان در رده ﭼﻬﻞ و ﭘﻨﺠﻢ ﺟﻬﺎﻧﻲ ﻗﺮار دارﻧﺪ .  ﺑﻪ ﻃﻮر ﻛﻠﻲ، ﻣﻮﺿﻮع و ﻣﻔﻬﻮم ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺷﺮﻛﺖ   ﻫـﺎ     در ﭼﻨـﺪ ﺳﺎل اﺧﻴﺮ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ رﺷﺪ ﺳﺎزﻣﺎن   ﺟﻨﺒﺶ ﻫﺎی ﻏﻴﺮ دوﻟﺘﻲ،     ﻫـﺎی اﻋﺘﺮاﺿـﻲ ﻋﻠﻴﻪ ﻗﺪرت ﺷﺮﻛﺖ  ﻫﺎ، اﻓﺰاﻳﺶ آﮔﺎﻫﻲ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ، ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺑﺎزارﻫﺎی ﺳـﺮﻣﺎﻳﻪ ، ﮔــﺴﺘﺮشﺷــﺮﻛﺖ   ﻫــﺎی ﺳــﻬﺎﻣﻲ ﻋــﺎم و رﺳــﻮاﻳﻲ  ﻫــﺎی ﻣــﺎﻟﻲ و اﺧﻼﻗــﻲ ﺷﺮﻛﺖ، ﻫـﺎی ﺑـﺰرگ ﺗﺒـﺪﻳﻞ ﺑـﻪ ﭘـﺎرداﻳﻢ ﻣـﺴﻠﻂ و ﻏﺎﻟـﺐ در ﻓـﻀﺎی ادارهﺷﺮﻛﺖ   ﻫﺎ ﺷﺪه  اﺳﺖ .                                                  

   اﻓﻜﺎر ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺑﻪوﻳﮋه  در ﺟـﻮاﻣﻌﻲ ﻛـﻪ دﻳـﺪﮔﺎه    ﻫـﺎی –ﺑﺮﻧــﺪه ﺑﺮﻧــﺪه ﺟــﺎ ﻧﻴﻔﺘــﺎده ﺑﻨﮕــﺎه، ﻫــﺎی اﻗﺘــﺼﺎدی و ﺳــﺮﻣﺎﻳﻪ داران را ﻛﺴﺎﻧﻴﻤﻲ               ﭘﻨﺪارﻧﺪ ﻛﻪ ﺑﺮای ﺳﻮد ﺑﻴﺸﺘﺮ ﺑﻪ ﺿﺮر ﺟﺎﻣﻌﻪ و ﻣـﺼﺮف ﻛﻨﻨـﺪﮔﺎن ﻋﻤﻞ  ﻣﻲ  ﻛﻨﻨﺪ .   ﺑﺪﻳﻦ ﺷﻜﻞ         ﻫﺮروزه ﺑﺮﺗﻌﺪاد ﻛﺴﺎﻧﻲ ﻛﻪ ﺑﺮ ﻧﻈﺎرت و ﻛﻨﺘـﺮل ﺷﺮﻛﺖ   ﻫﺎی ﺑﺰرگ    ﺑﺮ زﻧﺪﮔﻲ     ﺑﺸﺮی اﻋﺘﺮاض دارﻧﺪ، اﺿﺎﻓﻪ ﻣﻲ  ﺷﻮد .  در ﻣﻴﺎن ، ﻣﺮدم ﻋﺎدی ﺷﻚ و ﺳﻮءﻇﻦ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺷﺮﻛﺖ ﻋﻤﻠﻜﺮد  ﺑﺎﻻ ﻫﺎ   ﮔﺮﻓﺘﻪ و ﻣﺮدم ﻣﺸﺮوﻋﻴﺖ ارزش     ﻫﺎی ﻣﺎدی ﻛﻪ ﻫﺪاﻳﺖ     ﻛﻨﻨﺪة زﻧﺪﮔﻲ ﻣﺪرن اﺳﺖ  ،   را ﺑﻪ زﻳﺮ ﺳﺌﻮ  الﺑﺮده  اﻧﺪ .  در ﻃﻲ ﺳﺎل    ﻫﺎی اﺧﻴﺮ، ﺟﻨﺒﺶ       ﻫﺎی اﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ در  اﻋﺘـﺮاض ﺑﻪ ﻗـﺪرت ﺷـﺮﻛﺖ       ﻫـﺎ ی ﻓﺮاﻣ ﻠـﻲ  و         ﺳـﻬﺎﻣﻲ ﺑـﺰرگ، اﻓـﺰاﻳﺶ ﭼـﺸﻤﮕﻴﺮی داﺷﺘﻪ  اﻧﺪ  ؛ ﺑﻪ ﻧﺤﻮی     ﻛﻪ در ﮔﺮدﻫﻤﺎﻳﻲ ﺳﺮان ﺷﺮﻛﺖ      ﻫﺎ ﻳﺎ رﻫﺒﺮان ﻛﺸﻮرﻫﺎی ﺻﻨﻌﺘﻲ در اﺟﻼس                ﻫﺎﻳﻲ ﭼﻮن ﺳﻴﺎﺗﻞ و داووس، ﺷﺎﻫﺪ ﻗـﺪرت ﻧﻤـﺎﻳﻲ اﻳـﻦ ﺟﻨﺒﺶ     ﻫﺎی اﻋﺘﺮاﺿﻲ ﺑﻮده اﻳﻢ .     ﻧﮕﺮاﻧﻲ ﻣﺮدم اﻳﻦ اﺳﺖ ﻛﻪ ﺷﺮﻛﺖ    ﻫﺎ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ اﻋﻤﺎل، ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﻳﺰی  ﻫﺎوﺳﻴﺎﺳﺖ  ﻫﺎیﺧ    ﻮد ﺑـﻪ ﺟﺎﻣﻌـﻪ ﺟﻬـﺎﻧﻲ ﭘﺎﺳـﺨﮕﻮ ﻧﻴﺴﺘﻨﺪ .     ، ﻓﻌﺎﻻن ﻃﺮﻓﺪار ﻣﺤﻴﻂ  زﻳﺴﺖ ﮔﺮوه   ﻫﺎی ﺣﻘﻮق    ﺑﺸﺮ، اﺗﺤﺎدﻳـﻪ    ﻫـﺎی ﺗﺠﺎری و ﺑﺴﻴﺎری از ﺷﻬﺮوﻧﺪان آﮔـﺎه و ﻫﻮﺷـﻴﺎر ﺧﻮاﺳـﺘﺎر آن ﻫـﺴﺘﻨﺪ ﻛـﻪ       ﺷﺮﻛﺖ           ﻫﺎ ﻧﺴﺒﺖ ﺑـﻪ ﻣـﺮدم ﭘﺎﺳـﺨﮕﻮ ﺑﺎﺷـﻨﺪ .   اﻛﻨـﻮن ﮔـﺮوه      ﻫـﺎی ﻣﺨﺘﻠـﻒ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ در اﻳﻦ    زﻣﻴﻨﻪ ﺑﺎ ﻳﻜﺪﻳﮕﺮﻫﻢ  ﻋﻘﻴﺪهﺷﺪه ﻛ اﻧﺪ ﺷﺮﻛﺖ ﻪ   ﻫـﺎ ﺑﺎ ﻳـﺪ  در          ،    ﺧﺪﻣﺖ رﻓﻊ ﻧﻴﺎزﻫﺎی ﻣﺮدم ﺑﺎﺷﻨﺪ ﻧﻪ ﻣﺮدم در ﺧـﺪﻣﺖ ﺑـﺮآوردن ﻧﻴﺎزﻫـﺎی ﺷﺮﻛﺖ ﺑﺰرگ ﻫﺎی  .    1973    ﮔﺎﻟﺒﺮاﻳﺖ در ﺳﺎل » در ﻛﺘﺎب ﺧﻮد ﺑﺎ ﻋﻨﻮان ﺗﺼﻮﻳﺮی اﻗﺘﺼﺎدی از ﺷﺮﻛﺖ  ﻫﺎ «  ﺗﻮﺟﻪ     ﻣﺮدم              را ﺑﻪ ﺳﻤﺖ رﺷـﺪ ﻓﺰاﻳﻨـﺪه اﻧـﺪازه و ﻗـﺪرت ﺑﺮﺧـﻲ ﺷﺮﻛﺖ       ﻫﺎ ﻣﻌﻄﻮف ﻛﺮد و    اﺑﺮاز داﺷﺖ ﻛﻪﺷﺮﻛﺖ       ﻫﺎی ﺑـﺰرگ دارای ﻗـﺪرﺗﻲ ﻋﻤﻮﻣﻲ و ﻫﻤﮕﺎﻧﻲ ﺷﺪه         اﻧﺪ ﻛﻪ اﻳﻦ ﻗﺪرت ﻣﻲ    ﺗﻮاﻧﺪ  ﺑﺮ      روی ﺳـﻼﻣﺖ و رﻓـﺎه

ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺟﺎﻣﻌﻪ و اﻓﺮاد ﺗﺄﺛﻴﺮ     ﮔﺬار ﺑﺎﺷﺪ .      1دوﻧﺎﻟﺪﺳـﻮن ﻧﻴـﺰ در   ﺗﺄﻳﻴـﺪ  ادﻋـﺎی ﮔﺎﻟﺒﺮاﻳﺖ ﺧﺎﻃﺮ ﻧﺸﺎن ﺳﺎﺧﺖ ﻛﻪ ﺷﺮﻛﺖ          ﻫﺎی ﺑﺰرگ ﻗﺎﺑﻠﻴﺖ ﺗﺄﺛﻴﺮ     ﮔﺬاری ﺑـﺮ روی ﺟﺮﻳﺎن ﻫﺎی ﺑﺰرگ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ را دارﻧـﺪ و ﻗـﺪرت        اﻗﺘـﺼﺎدیً آﻧﻬـﺎ ﺻـﺮﻓﺎ      ،ﻧﻴﺴﺖ ﺑﻠﻜﻪ ﺳﻴﺎﺳﻲ و اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻧﻴﺰ ﻫﺴﺖ .  اﻳﻦ ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ ﺷﺮﻛﺖ     ﻫﺎی ﺑـﺰرگ » ﺑﺮای اﻋﻤﺎل آﻧﭽﻪ ﻛﻪ ﭘﺎرﻛﻴﻨﺴﻮن ﺑﻪ آن ﻗﺪرت ﺗﺼﻤﻴﻢ « ﮔﻴـﺮی اﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ ﻣﻲ    ﮔﻮﻳﺪ، ﺑﺎﻋﺚ ﺷﺪه  ﺷﺮﻛﺖ       ﻫﺎ در اﺗﺨـﺎذ ﺗـﺼﻤﻴﻢ ﻫـﺎی ﻛـﻼن ﺑـﻪ ﻋﻮاﻗـﺐ اﺟﺘﻤــﺎﻋﻲ آن ﺗﻮﺟــﻪ ﻧــﺸﺎن دﻫﻨــﺪ .ﭘﺎرﻛﻴﻨــﺴﻮن ﺷــﺮﻛﺖ» : ﺑــﻪ ﻗــﻮل  ﻫــﺎ ﺗﺼﻤﻴﻢ    ﻫﺎی ﺧﺼﻮﺻﻲ ﻣﻲ      .« ﮔﻴﺮﻧﺪ ﻛﻪ دارای ﻧﺘﺎﻳﺞ ﻫﻤﮕﺎﻧﻲ اﺳﺖ در ﭼﻨـﻴﻦ ﺷﺮاﻳﻄﻲ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎ ﺑـﻪ ﻋﻨـﻮان ﻳﻜـ ﻲ از  اﺑﺰار ﻫـﺎی   اداره ﺷﺮﻛﺖ  ﻫﺎ ﻣﻄﺮحﻣﻲﺷﻮد 

نوع فایل: pdf

سایز:1.22 MB 

تعداد صفحه:247

مسئولیت اجتماعی؛ اخلاقیات فراسازمانی

اختصاصی از حامی فایل مسئولیت اجتماعی؛ اخلاقیات فراسازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مسئولیت اجتماعی؛ اخلاقیات فراسازمانی

بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان، متأثر از ارزشهای اخلاقی بوده، ریشه در اخلاق دارد. عدم توجه به اخلاق کار در مدیریت سازمانها، در جوامعی مانند ایران که از یک سو دارای ارزشهای اخلاقی غنی بوده، از سوی دیگر با کشورهای پیشرفته فاصله قابل توجهی دارند،      

بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان، متأثر از ارزشهای اخلاقی بوده، ریشه در اخلاق دارد. عدم توجه به اخلاق کار در مدیریت سازمانها، در جوامعی مانند ایران که از یک سو دارای ارزشهای اخلاقی غنی بوده، از سوی دیگر با کشورهای پیشرفته فاصله قابل توجهی دارند، می‌تواند معضلاتی بزرگ برای سازمانها به وجود آورد. به علاوه با افزایش انتظارات اجتماعی از سازمانها، جوامع نسبت به مسائلی مانند محیط زیست ، حقوق زنان، کودکان، اقلیتها، معلولان، برابری استخدام و کاهش نیروی انسانی، حساس‌تر شده‌اند. بی‌توجهی سازمانها به این حقوق و عدم رعایت اصول اخلاقی در برخورد با ذی‌نفعان بیرونی، می‌تواند مشکلاتی را برای سازمان ایجاد کند و مشروعیت سازمان و اقدامات آن را موردپرسش قرار داده، در‌نتیجه سود و موفقیت سازمان را تحت تأثیر قرار دهد. اخلاق کار ضعیف، بر نگرش افراد نسبت به شغل، سازمان و مدیران موثر بوده، می‌تواند بر عملکرد فردی ، گروهی و سازمانی اثر بگذارد. 

• عملکرد و موفقیت سازمان

لازمه موفقیت سازمان، عملکرد مناسب آن است. شاخص هایی مانند: سودآوری، بقا، رشد میزان دستیابی به اهداف و قابلیت های رقابتی را می توان به عنوان نتیجه عملکرد مناسب تلقی کرد. برخی از صاحبنظران مانند هیگنز و وینکز موفقیت سازمانی را با عملکرد سازمانی معادل فرض کرده اند. آنها براین باورند که به طور کلی عملکرد سازمانی نتیجه‌ای است که به عنوان برایند رفتار سازمان، اتفاق می‌افتد. (Higgens & Vincze, ۱۹۹۳).در این مقاله شاخص‌هایی مانند: سود‌آوری، بقا، رشد، میزان دستیابی به اهداف و قابلیتهای رقابتی به عنوان شاخص‌های موفقیت تلقی شده، تمامی مواردی که به طور غیر مستقیم به عملکرد کمک می کنند (از قبیل: بهبود کیفیت رضایت مشتریان، افزایش همکاری،کاهش تعارض و کاهش هزینه‌ها) موردتوجه قرار می‌گیرند. 

از آنجا که در ادبیات سازمان و مدیریت، مسئولیت اجتماعی بخشی از مقوله اخلاق کار محسوب شده و از آن به عنوان اخلاقیات فرا سازمانی یاد می شود، در تشریح ادبیات موضوع، لازم است ابتدا به مفهوم اخلاق و اخلاق کار پرداخته شود و پس از آن پیشینه مسئولیت اجتماعی مورد بررسی قرار گیرد. 

• اخلاق و اخلاق کار

اخلاقیات ارتباط نزدیک و تنگاتنگی با ارزشها دارند و به عنوان ابزاری نگریسته می‌شوند که ارزشها را به عمل تبدیل می‌کنند. اخلاق، یعنی رعایت اصول معنوی و ارزشهایی که بر رفتار شخص یا گروه حاکم است، مبنی بر اینکه درست چیست و نادرست کدام است؟ (دفت، ۱۳۷۴: ۶۳۸). اخلاق، مفاهیمی چون: اعتماد، صداقت، درستی، وفای به عهد نسبت به دیگران، عدالت و مساوات و فضائل شهروندی و خدمت به جامعه را در بر می‌گیرد. اخلاق در معنی، تشخیص درست از نادرست و خوب از بد، همیشه موضوع مورد بحث فلاسفه بوده، آنها به عنوان یکی از شاخه‌های فلسفه، در مورد آن سخن گفته‌اند. به علاوه بــرخی مانند هایک اخلاق را تمدن‌ساز به شمار می‌آورند. (غنی‌نژاد، ۱۳۸۱: ۱۲۹).

بیشتر استانداردها و قواعد اخلاقی در یک فرهنگ نسبت به فرهنگهای دیگر و در زمانهای مختلف با یکدیگر تفاوت دارند. (هس مر، ۱۹۹۵: ۱۱۳). به عبارت دیگر، نسبیت گرایی اخلاقی باعث می شود آنچه که در یک جامعه، عملی درست نامیده می شود در فرهنگ یا جامعه ای دیگر نادرست تلقی شود و میزان ابهام و بعضاً تعارض در ارزشها افزایش یابد. 

اخلاق کار(Business Ethics) به معنی شناخت درست از نادرست در محیط کار و آنگاه انجام درست و ترک نادرست است. اخلاق کار، به عنوان شاخه‌ای از دانش مدیریت، از زمان پدیدار شدن نهضت مسئولیت اجتماعی در دهة ۱۹۶۰ پدیدار شد. در این دهه جنبشهای آگاهی بخش اجتماعی، انتظارات مردم را از سازمانها بالا برده، آنها را به این نتیجه رسانده بود که سازمانها باید از امکانات وسیع مالی و نفوذ اجتماعی خود برای رفع مشکلات اجتماعی، مثل: فقر، خشونت، حفاظت از محیط زیست، تساوی حقوق، بهداشت عمومی و بهبود وضع تحصیلات استفاده کنند. مردم براین باور بودند که چون شرکتها و مؤسسات با استفاده از منابع کشور به سود دست می‌یابند، به کشور بدهکار و مدیون هستند و بایستی برای بهبود اوضاع اجتماعی تلاش کنند (Mc Namara,۱۹۹۹:۶)‌. اگرچه انگیزه و توجه شرکت به رعایت مسائل اخلاقی به سال ۱۹۲۳ و به بنیانگذار شرکت مبلمان و اثاثیه هرمان میلر دی جی دوپر بر می‌گردد ولی توجه به اخلاقیات در نوشته های مدیریت، در کتاب: وظیفه‌های مدیران چستر بارنارد (۱۹۳۸) و آثار ماکس وبر به چشم می خورد (اشنایدر و بارسو، ۴۱۳:۱۳۷۹). بارنارد براین باور بود که «‌ناممکن است سازمانهای رسمی بتوانند بدون عنصر اخلاقی عمل کنند. رهبری که به اصول اخلاقی عمل نمی کند نفوذ خود را از دست می‌دهد و نمی‌تواند برای مدت طولانی دوام آورد» (بارنارد، ۱۳۶۸‌: ۴۰۴). 

نوع فایل: word

سایز:28.5 KB

تعداد صفحه:16

جزوه درسی حسابداری 2 ( ویژه دانشجویان حسابدرای پیام نور)

اختصاصی از حامی فایل جزوه درسی حسابداری 2 ( ویژه دانشجویان حسابدرای پیام نور) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

جزوه درسی حسابداری 2 در قالب فایل pdf و در حجم 16 صفحه به همراه تست های تالیفی و نمونه سوالات امتحانی ادوار گذشته دانشگاه پیام نور با پاسخ نامه کلیدی ، مناسب برای دانشجویان رشته حسابداری پیام نور ( 1214033 )

محتویات محصول :

نکات مهم و کلیدی فصول مختلف کتاب در قالب فایل pdf  و در حجم 16 صفحه

تست های تالیفی فصول مختلف کتاب در قالب فایل pdf و در حجم 20 صفحه با پاسخ نامه کلیدی

نمونه سوالات امتحانی ادوار گذشته دانشگاه پیام نور

تابستان 1395 با پاسخنامه کلیدی

نیمسال دوم 95-94 با پاسخنامه کلیدی

تابستان 1394 با پاسخنامه کلیدی

نیمسال دوم 94-93 با پاسخنامه کلیدی

نیمسال اول 94-93 با پاسخنامه کلیدی

نیمسال دوم 93-92 با پاسخنامه کلیدی