حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

طراحی مجموعه نمایشی

اختصاصی از حامی فایل طراحی مجموعه نمایشی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
طراحی مجموعه نمایشی

در تحقیق حاضر سعی شد تا با بررسی چهارچوب اصولی شکل دهنده مراکز نماشی شهر ها  در کنار بررسی نمونههای داخلی و خارجی و اصول و ضوابط این بخش ها طراحی هماهنگی در این رشته ارایه گردد. مهمترین عناوین این بخش :

  • تماشاخانه ها و مکان های اجرای نمایش
  • اندیشه های حاکم بر معماری تماشاخانه های ایرانی
  • شکلگیری و وند تغییر تماشاخانه ها
  • بررسی تماشاخانه ها در کشور
  • بررسی نمونه های داخلی و خارجی تماشاخانه ها و مراکز نمایشی
  • تعالی معماری سنتی در کنار معماری مدرن
  • برنامه فیزیکی
  • سناریوی طراحی
  • سازه های طرح
  •  و ...

این تحقیق در قالب فایل ورد و در 60 صفحه ارایه شده است

 

 


دانلود با لینک مستقیم


طراحی مجموعه نمایشی

پاورپوینت درباره مدیریت و برنامه ریزی در تیمهای ورزشی

اختصاصی از حامی فایل پاورپوینت درباره مدیریت و برنامه ریزی در تیمهای ورزشی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت درباره مدیریت و برنامه ریزی در تیمهای ورزشی


پاورپوینت درباره مدیریت و برنامه ریزی در تیمهای ورزشی

فرمت فایل :power point( قابل ویرایش) تعداد اسلاید: 50 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

تعریف مدیریت

مدیریت فرایندی است که بوسیله آن فعالیت های فردی و گروهی در جهت هدفهای مشترک , همسو و هماهنگ می شود

•هیچ سازمانی از مدیریت بی نیاز نیست و لازم و ملزوم یکدیگرند.
 
روند وظیفه ای در مدیریت
•برنامه ریزی
•سازماندهی
•هدایت
•کنترل
•هماهنگی
برنامه ریزی
•پیش بینی عملیات آتی و تعیین طرق اجرای آن به منظور تأمین هدفهای سازمان است.
•مثال :

برنامه ریزی فعالیتهای اعضای تیم قبل از شروع مسابقات

عناصر مهم در تعریف برنامه ریزی

•1- برنامه ریزی یک جریان است یعنی مجموعه ای از اقدامات مستمر است
•2- برنامه ریزی یک امر آگاهانه است یعنی با تصمیم قبلی آغاز می شود
•3- برنامه ریزی پیش بینی یک سلسلسه اقداماتی است که باید در آینده صورت گیرد
4- برنامه ریزی هدفهای مشخصی را که باید به آن برسیم ، دنبال می کند.

دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت درباره مدیریت و برنامه ریزی در تیمهای ورزشی

دانلود تحقیق کامل درباره هپاتیت ب چیست

اختصاصی از حامی فایل دانلود تحقیق کامل درباره هپاتیت ب چیست دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 12

 

هپاتیت ب چیست؟                                                   

هپاتیت ب یک ویروس است که کبد را درگیر می کند. بیشتر افرادی که مبتلا می شوند مدتی بعد خوب می شوند و ویروس در بدنشان باقی نمی ماند. در این صورت مبتلا به هپاتیت حاد هستند. ممکن است فرد از ابتلای خود آگاه نباشد، چون بیماری می تواند بدون علامت باشد یا علائمی خفیف مانند آنفولانزا داشته باشد. در این صورت فرد بدون اینکه بداند ویروس را به دیگران منتقل می کند. در مواردی ویروس در بدن باقی می ماند که هپاتیت مزمن نامیده می شود. این حالت در دراز مدت موجب آسیب کبد می شود. شیرخواران و کودکان خرد سال بیشتر دچار هپاتیت مزمن می شوند.

 عامل ایجاد کننده چیست؟

 بیماری توسط ویروس هپاتیت ب ایجاد می شود.  ویروس از طریق خون و مایعات بدن فرد مبتلا منتشر می شود.

  هپاتیت ب از چه طریقی منتقل می شود؟

 ١- تماس جنسی با فرد آلوده بدون استفاده از کاندوم

 ٢- سرنگ تزریقی مشترک

٣- خالکوبی و تاتو با وسایلی که استریل نشده اند.

 ٤- استفاده از وسایل شخصی مشترک مانند مسواک،تیغ، موچین، لنز تماسی و هر وسیله ای که ممکن است با خون و مایعات بدن تماس داشته باشد.

 ٥- انتقال از مادر به نوزاد حین زایمان

 انتقال از طریق عطسه، سرفه، و معاشرت معمولی  صورت نمی گیرد.

علائم:

 بسیاری از افراد از بیماری خود مطلع نیستند.چون بیماری می تواند بدون علامت باشد یا علائمی خفیف مانند آنفولانزا داشته باشد.

  علائم بیماری شامل:

* احساس خستگی مفرط

* تب خفیف

* سردرد

* کاهش اشتها

* شکم درد یا استفراغ

* اسهال یا یبوست

* درد عضلات و مفاصل

* کهیر

* زردی چشم و پوست (یرقان) که معمولاً علامت دیررسی است.

- بیشتر بیماران مبتلا به هپاتیت مزمن هیچ علامتی ندارند.

 هپاتیت ب چگونه تشخیص داده می شود؟

 هپاتیت ب با انجام آزمایش تشخیص داده می شود. همچنین با آزمایش  می توان بیماران بی علامت را شناسایی کرد. با آزمایش خون می توان فهمید که آیا واکسن حفاظت کافی ایجاد کرده یا نه. در مراحل بعدی ممکن است برای بیماران آزمایش آنزیمهای  کبدی و نیز نمونه گیری از بافت کبد برای تعیین میزان آسیبی که به کبد وارد شده انجام شود.

 هپاتیت ب چگونه درمان می شود؟

 در بسیاری از موارد هپاتیت ب حاد خود به خود از بین می رود.

 علائم بیماری را می توان با:

  استراحت، خوردن غذاهای سالم، مایعات فراوان و  خودداری از مصرف داروهای غیر ضروری، الکل و

مواد مخدر تسکین داد.

 درمان هپاتیت ب مزمن به میزان آسیب کبد بستگی دارد.  بسیاری از این بیماران می توانند با مراقبت و معاینات منظم زندگی معمول خود را داشته باشند.

 درمانهای خاصی وجود دارند که پزشک بسته به شرایط بیمار تجویز می کند. اگر هپاتیت ب مزمن

 منجر به آسیب شدید و دائمی کبد گردد ممکن است نیاز به پیوند کبد باشد.

چگونه پیشگیری کنیم؟

 1-واکسن هپاتیت ب:

 که در سه نوبت تزریق می شود، بهترین راه پیشگیری از بیماری است. پس از انجام دوره ی کامل واکسیناسون آزمایشی صورت می گیرد تا میزان حفاظت ایجاد شده بر علیه بیماری بررسی شود زیرا ممکن است ایمنی فرد پاسخ کافی نداده و برای ایمن شدن به واکسن بیشتری نیاز باشد.

 2- استفاده از کاندوم


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق کامل درباره هپاتیت ب چیست

تحقیق درباره آموزش الزامی در بهره‌وری نیروی انسانی

اختصاصی از حامی فایل تحقیق درباره آموزش الزامی در بهره‌وری نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق درباره آموزش الزامی در بهره‌وری نیروی انسانی


تحقیق درباره آموزش الزامی در بهره‌وری نیروی انسانی

فرمت فایل :        Word    ( قابل ویرایش)         تعداد صفحات : 25 صفحه

 

 

 

 

 

 

 

 

 

با توجه به گسترش روزافزون علم و فناوری و همچنین ضرورت به روز شدن عوامل سازمانی، آگاهی‌ها و مهارت‌های نیروی انسانی شاغل در سازمان‌ها، توجه به آموزش به معنی تمام فرایندهایی که باعث توسعه فردی و صلاحیت‌های لازم در رابطه با شغل مورد نظر در کارکنان می‌شود، ضروری می‌نماید که البته این آموزش‌ها بایستی با توجه به یک سیستم منظم و معتبر نیازسنجی آموزشی، برنامه‌ریزی و به اجرا درآید. بسیاری از سازمان‌ها آموزش را هزینه تلقی می‌نمایند و به همین منظور بودجه اندکی را به امر آموزش نیروی انسانی اختصاص می‌دهند که این طرز تفکر اشتباه باعث عقب‌ماندگی سازمان از فناوری و دانش روز شده است. آموزش هزینه نیست، بلکه سرمایه‌گذاری در زمینه تحقق اهداف سازمانی می‌باشد.

   

مقدمه

در جهان رقابتی امروزه، بیشک یکی از ابزارهای مهم در ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به اهداف و رسالتهای مورد نظر، برنامهها و رویکردهای نوین آموزش است؛ در این میان، آنچه مقولة تحول را حیات میبخشد و بقای سازمان را نیز تضمین میکند، عنصر «انسان» و «توسعه منابع انسانی» است.

امروزه آموزش به عنوان یکی از روشهای توسعه منابع انسانی سازمانها مطرح میباشد. هر سازمانی به افراد آموزش دیده و باتجربه نیاز دارد تا مأموریت خود را به انجام برساند. پرورش انسانهای زبده و ماهر که از آن به عنوان توسعه منابع انسانی[1] یاد میشود، ضرورت اجتنابناپذیری است که سازمانها برای بقا و پیشرفت در جهان پرتغییر و تحول امروزی سخت بدان نیازمندند؛ به همین دلیل آموزش به عنوان یکی از وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی مطرح بوده و همواره در تدوین برنامههای توسعه یا تغییرات سازمانی به عنوان عامل مهم مورد توجه قرار میگیرد. 

بسیاری از علمای مدیریت و اقتصاد بر این باورند که در میان انواع سرمایهگذاریهایی که در جهت ارتقای بهرهوری و نهایتاً توسعه اقتصادی و اجتماعی صورت میگیرد، توانمند ساختن نیروی انسانی به عنوان مؤثرترین عنصر دخیل در تحقق تلاشها، مهمترین و پرسودترین رکن توسعه به شمار میرود.


 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق درباره آموزش الزامی در بهره‌وری نیروی انسانی

تحقیق در مورد بازنمایی از مهاجرت بین‌المللی سرمایه‌های انسانی

اختصاصی از حامی فایل تحقیق در مورد بازنمایی از مهاجرت بین‌المللی سرمایه‌های انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد بازنمایی از مهاجرت بین‌المللی سرمایه‌های انسانی


تحقیق در مورد بازنمایی از مهاجرت بین‌المللی سرمایه‌های انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه81

 

فهرست مطالب

 

تاثیرات فرار مغزها بر کشورهای مبدا و مقصد

3-   بومی کردن نظام آموزشی

6-   جذب محققان خارجی تحصیل کرده در سوئیس

فرار مغزها از ایران

بازنمایی از مهاجرت بین‌المللی سرمایه‌های انسانی

در آخرین سال‌های قرن بیستم, فرار مغزها, کمبود مهارت‌ها و فقدان فرصت‌های شغلی مسایل عمده‌ای هستند که سیاست‌گذارانی را که با تحقیق و توسعه در دولت, دانشگاه و صنعت ارتباط دارند, نگران کرده‌اند. اگرچه حرکت نیروی کار, به‌خصوص در بین نیروی کار بسیار ماهر, در عرض مرزهای سیاسی راه حلی را در ارتباط با نگرانی‌های مذکور به بعضی از دست‌اندرکاران ارایه می‌دهد, اما باعث ایجاد مشکلاتی برای دیگران می‌شود.

در این مقاله, با استفاده از تحقیقات مختلف تجربی ومطالعات زمینه‌ای سعی شده است تا بازنمایی از انواع مختلف حرکت منابع انسانی در عرض مرزهای ملی ارایه شود و در این باره که گروه‌های متنوع افراد بسیار ماهر تحت تاثیر چه‌عواملی دفع و جذب می‌شوند, بحث خواهد شد. در یک دیدگاه کلی, مقررات مهاجرت, سیستم مالیات‌بندی, امکانات مطالعاتی خارج از کشور, کیفیت کار, گستردگی ارتباطات, توسعه تجارت خارجی و علایم عرضه و تقاضای بازار نیروی کار در تصمیم‌گیری نقل مکان مهاجران بسیار ماهر به کشورهای خارجی نقش مهمی را ایفا می‌کنند.

 

 

 

 

 

مقدمه

فرار مغزها زمانی رخ می‌دهد که جریان خروجی دانشجویان ثابت است و با جریان ورودی مشابهی از دیگر کشورها جایگزین نمی‌شود.  به نظر می‌رسد که رقابت برای کارکنان بسیار ماهر شدید و سخت باشد. جریان‌های سنتی مهاجرت افراد بااستعداد بین کشورها از جنوب به شمال, اینک در بعضی موارد معکوس می‌شود. بیشتر کشورهای


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد بازنمایی از مهاجرت بین‌المللی سرمایه‌های انسانی