حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

بررسی اجرای سیستم حسابداری تعهدی نسبت به نقدی )مطالعه موردی: اداره امور مالیات استان کرمانشاه(

اختصاصی از حامی فایل بررسی اجرای سیستم حسابداری تعهدی نسبت به نقدی )مطالعه موردی: اداره امور مالیات استان کرمانشاه( دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی اجرای سیستم حسابداری تعهدی نسبت به نقدی )مطالعه موردی: اداره امور مالیات استان کرمانشاه(


بررسی اجرای سیستم حسابداری تعهدی نسبت به نقدی )مطالعه موردی: اداره امور مالیات استان کرمانشاه(

مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf       صفحات  18

چکیده
توجه به ایفای نقش صحیح و به موقع مسئولیت پاسخ گویی و ارزیابی عملکرد مدیران ، بکارگیری مبنای تعهدی در
ثبت رویدادهای مالی واحدهای دولتی را بسیار مؤثر می سازد. از این رو، بررسی مزایا و معایب این مبنای حسابداری
و عوامل مؤثر بر پیاده سازی آن ضروری به نظر می رسد. هدف این پژوهش بررسی اجرای سیستم حسابداری تعهدی
نسبت به نقدی در آموزش و پرورش استان همدان می باشد تعداد فرضیات مورد آزمون در این پژوهش 5 فرضیه می-
باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف پژوهش کاربردی میباشد. این پژوهش از نظر منطق اجرای پژوهش از نوع
استقرایی، از نظر زمان انجام پژوهش طولی و از نظر ماهیت اجرای پژوهش تحلیلی می باشد. و برای جمع آوری
اطلاعات از روش کتابخانه ای و برای ابزار گردآوری اطلاعات ازپرسشنامه استفاده خواهد شد. جامعه آماری این
پژوهش اداره امور مالیات استان کرمانشاه میباشند. روش نمونهگیری در این پژوهش تصادفی طبقهای بئده است.
.برای تجزیه و تحلیل از آمار توصیفی و نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج نشان می دهد سیستم حسابداری
تعهدی کارایی بیشتری نسبت حسابداری نقدی دارد. همچنین نتایج فرضیه های فرعی نشان داد. سیستم حسابداری
تعهدی با بهبود تصمیم گیری ، بهبود گزارشگری مالی ، ثبت دقیق دارایی، شناسایی و ثبت استهلاک و شناسایی و ثبت
بدهی رابطه مثبت و معناداری دارد.
کلمات کلیدی: سیستم حسابداری تعهدی،سیستم حسابداری نقدی، بهبود تصمیم گیری، گزارشگری مالی، ثبت دقیق
داراییها، شناسایی و ثبت استهلاک و شناسایی و ثبت بدهی


دانلود با لینک مستقیم


بررسی اجرای سیستم حسابداری تعهدی نسبت به نقدی )مطالعه موردی: اداره امور مالیات استان کرمانشاه(

تحقیق و بررسی در مورد دوایر مختف اداره آموزش پرورش شهرستان ابرکوه

اختصاصی از حامی فایل تحقیق و بررسی در مورد دوایر مختف اداره آموزش پرورش شهرستان ابرکوه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 7

 

دوایر مختف اداره آموزش پرورش شهرستان ابرکوه:

امار وبوجه تشکیلات وبرنامه ریزی:

این دایره تهیه وتنظیم موافقتنامه بودجه جاری اداره تهبه وارسال فرم های گزارش ماهیانه همکاری با دایره اموزش کارگزینی در مورد طرح جامع سازماندهی وصدور ابلاغ طبق شیوه نامه ونیز پی گیری امور مربوط یه تغییر مقطح وتغییرسمت کارکنان به عهده داشته است جدول اماری مربوط به مدارس کلاسها وتعداد دانش اموزان در سال تحصیلی 80-79

مقطع

تعداداموزشگاه

تعداددانش اموزان

تعدادکلاس

تعدادکارکنان

ابتدایی

70

4589

279

422

راهنمایی

33

3423

149

324

متوسطه پیش دانشگاهی فنی ونظری وکاردانش

23

2346

109

298

126

11259

534

1044

اداری تربیتی 39نفر

بوزش:

با هدف به فعالیت رساندن استعداد های بلقوه دانش اموزان واینده سازان ونیز تامین کننده نیروی انسانی جامعه در بخش های متفاوت فرهنگی اجتماعی واقتصادی ایفای نقش می نماید

دایره اموزش

ستادشاهدامور ایثارگران

ستاد تجهیزات

اموزش ضمن خدمت

اموزش متوسطه

اموزش عمومی

 

پس از تکمیل فرم های مربوط کامپیوتر فرم های فوق را ویرایش کرده در صورتی که صحیح باشد هیچ اختلافی نداشته باشد کامپیوتر پیغام مقام اسناد صحیح است را نمایش می دهد در این صورت سیستم از مرحله فوق به حالت برور اوری در امده در صورتی که حالت پرداختی کارکنان با این ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟شده مانند سیستم حال بروراوری انجام ؟؟؟؟؟؟؟نشان می دهد در صورتی خاصیت پرداختی کارکنان متفرقه شده باشد سایر کارکنانی که سایر پرداختی انها منتفی ؟شده است اطلاعا تشان را در قسمت وام و بدهی تغییر داد وسیستم را به صورت بروراوری دراورد وقتی کامپیوتر بروراوری شد نسبت حقوق باید ساخته شده و در قسمت طراحی گزارشات توسط کاربر کنترل خواهد شد در در صورتی که هیچ مشکلی نداشته باشد لست حقوق ماه جاری چاپ خواهد شد پس از چاپ لیست حقوق فرم های نمایند حقوق تکمیل شده ر روی لیست؟حقوق قرار خواهد رفت (با رائه لیست حقوق)فرم ها به شرح زیر می باشدفرم شماره یک نشان دهند ه جمع هزینه حقوق در فصل یک وشش می باشد فص اول که دستمزد کارمندان است (دستمزد کارکنان است)فصل شش که شان دهنده بیمه وبازنشستگی کارکنان می باشد

فرم شماره 2:کسورات حقوق که شامل دوقسمت کسورات ذی حسابی وکسورات منطقه ای می باشد که ذی حساب استان پس از برداشت کسورات خود بقیه حقوق را که به عنون خالص ذی حسابی می باشد به منطقه پرداخت خواهد کرد در قسمت کسورات منطقه که شامل بدهی کارکنان است منطقه سبز جمع کسورات را از خالص پرداختی ذی حسابی کسر کرده وبقیه را به عنوان خالص پرداختی کارکنان ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

در قسمت فناوری استان اطلاعات حقوق بررسی شده در صورتی که صحیح باشد لیست حقوق به امضای فناوری خواهد بود بعدازان لیست حقوق به قسمت بودج سازمان تحویل داده خواهدشدکه در این قسمت بررسی خواهد شد کلیه اطلاعات بررسی خواهد شد (به خصوص صندوق ذخیره فرهنگیان)توسط کارشناس بودجه وتامین اعتبارات برروی سند زده خواهدشد در مرحله بعد سند هت پرداخت به دایره حسابداری ارسال خواهد شد ابتدا توسط کارشناس بررسی اسناد مورد بررسی قرار می گردد در صورتی صورتی که صحیح باشد مهر تایید بر روی ان زده خواهد شد پس به قسمت تامین اعتبارات برده خواهدشد ودر انا سند حسابداری صادر شده وبرروی سند حقوق قرار خواهد گرفت وبعد از ان تحویل ذی حساب داده وچک خالص پرداختی ذی حسابی را در یافت می کنیم دیدا مستقیما خالص پرداختی کارکنان به خودشان واریز می شود ذی حساب کارمند رسمی اداره دارایی است که به عنوان نماینده خزانه در سازمان اموزش وپرورش به کار اشتغال دارد ومعمولا هر چهار سال یک بار عوض می شود


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق و بررسی در مورد دوایر مختف اداره آموزش پرورش شهرستان ابرکوه

گزارش کارآموزی حسابداری اداره کار و امور اجتماعی

اختصاصی از حامی فایل گزارش کارآموزی حسابداری اداره کار و امور اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کارآموزی حسابداری اداره کار و امور اجتماعی


گزارش کارآموزی حسابداری اداره کار و امور اجتماعی

دانلود گزارش کارآموزی اداره کار و امور اجتماعی

فرمت فایل: ورد

تعداد صفحات: 53

 

 

 

 

گزارش کارآموزی اداره کار و امور اجتماعی :

پیشگفتار :

در طول دوره کارآموزی در اداره کار و امور اجتماعی استان قزوین ، با سیستم های حقوق و دستمزد در ادارات دولتی و سیستم حسابداری دولتی در یک ارگان با تعداد کارکنان بالا و پر مخاطب آشنا شدم که مشروح آموخته هایم را در این دوره که شامل مواردی از قبیل نحوه فعالیت سیستم های نرم افزاری ، نحوه ذخیره و بازیابی اطلاعات ، امنیت در شبکه های داخلی و  مواردی دیگر از این قبیل بود  .

فصل اول معرفی اداره کار و امور اجتماعی

 

 

 

 

 

 

 

تاریخچه:

درآبان ماه سال 1323دروزارت پیشه و هنر، اداره مستقلی به نام اداره کل کارتشکیل شد. این اداره کل ابتدا برای رسیدگی به اختلافات تصویبنامه ای تنظیم کردکه درفروردین ماه سال 1324به تصویب هیات وزیران رسید. اولین طرح قانون کاردر تاریخ 28 اردیبهشت ماه 1325 و در زمان تعطیلی مجلس به تصویب هیات وزیران رسید.

ازآنجا که با تصویب قانون کار، سازمان کوچک اداره کل کار، قادر به حل و فصل امور کارگری نبود و از طرف دیگر یکی از گردانندگان حزب توده نیز در راس وزارت پیشه و هنر قرارگرفته بود و حکومت وقت به سبب مخالفتهای سیاسی حزب مزبور، مایل نبود امورکارگری کشور را سلطه و اختیار وی قراردهد. لذا با تصویب هیات دولت در 13/5/1325وزارتخانه جدیدی به نام ""وزارت کار وتبلیغات " از ادغام "اداره کل کار"، "اداره کل انتشارات و تبلیغات" و "اداره عمران و اصلاحات وزارت کشور" تشکیل و مامور اجرای قانون کارگردید. درسال 1325 مظفرفیروز به عنوان اولین وزیر وزارت کار و تبلیغات معرفی شد.

تاریخچه وزارت کار و امور اجتماعی را می توان به دو دوره قبل و بعد از انقلاب اسلامی 1325 تا 1357 و 1357 تا 1382 تقسیم کرد.

درسال 1325 بعد از تصویب وزارت کار و تبلیغات توسط هیات دولت، سرانجام درسال 1328 اجازه قانونی تاسیس وزارت کار از طرف مجلس به دولت داده شد و وزارت کار موجودیت قانونی پیدا کرد.

هدف و وظایف وزارت کار و تبلیغات در بدو امر با توجه به شرایط اجتماعی و سیاسی آن زمان به شرح ذیل بود:

ایجاد مرجع بی طرف صلاحیتدار برای حل اختلافات کارگرو کارفرما و تمرکز امور مربوط به کار و مراقبت در تهیه اجرای مقررات قانون کار و قانون کار و قانون بیمه کارگران و حمایت و تامین بهداشت و رفاه کارگران و برقراری روابط با تشکیلات بین المللی کار.

منشور سازمان بین المللی کار :

در سال 1944 ، کنفرانس بین المللی کار بیانیه ای را تحت  عنوان بیانیه فیلادلفیا تصویب نمود که این بیانیه به انضمام اساسنامه سازمان در حال حاضر منشور سازمان بین المللی کار را تشکیل می دهد . این بیانیه با تأکید مجدد بر اصولی که سازمان بر پایه آنها پی ریزی و تشکیل شد ، برنکات زیر تأکید ورزید :

1 – کارگر یک کالا نیست

2 – آرادی بیان و تجمع برای توسعه پایدار امری لازم و ضرروی است

3 – فقر در همه جا باعث ایجاد خطر برای خوشبختی می باشد

4 – همه افراد بشر حق دارند از از رفاه مادی و رشد معنوی در فضایی آزاد و مطمئن ، از امنیت اقتصادی و فرصتهای برابر برخوردار شوند .

این سازمان در طول سالیان متمادی با پشتکار و اعتقاد راسخ به اصول و قوانین خود پستی و بلندی های بسیاری را طی نمود اما هیچگاه در راه احقاق حقوق انسانی و بشری از پای ننشست و تاکنون 349 کشور به عضوت این سازمان در آمده اند و قوانین و اصول این سازمان در همه نقاط جهان به اجرا گذاشته می شود . این سازمان همواره با تلاش برای حرکت به سمت جهانی با صلح پایدار گام برداشته است ، چنانچه این سازمان برای آغاز قرن بیست و یکم 4 استراژی کلی تدوین و تعیین نموده که عبارتند از :

1 – ارتقا و تشخیص اصول بنیادین حقوق کار .

2 – ایجاد فرصتهای بیشتر برای زنان و مردان به منظور دستیابی به در آمد کافی و شغل مناسب .

3 – افزایش پوشش و کارآیی حمایت های اجتماعی برای همه .

4 – تقویت سه جانبه گرایی و گفت و گوهای اجتماعی .

سازمان بین المللی کار ، در قرن جدید بر تأمین اقتصادی و اجتماعی نیروی کار تأکید ورزید و این مسأله را لازمه کار مفید و حفظ کرامت انسانی در اقتصاد جهانی دانسته و در این راستا چارچوبی برای طراحی تمهیدات اجتماعی پایدار، شامل اصلاح و گسترش آنها ارائه داده است .

معرفی :

سازمان کار و آموزش فنی و حرفه ای در امور و کارگری برای حفظ و صیانت انسانی وظایف خود را بر اساس چهارچوب قانون کار در راستای تنظیم روابط کار و بازار کار ایفای نقش می کند.

شرح وظایف سازمان کار و آموزش فنی و حرفه ای :

رسیدگی به اختلافات و شکایات کارگری و کارفرمایی از طریق تشکیل مراجع حل اختلاف به منظور حل و فصل اختلافات با توجه به قانون کار و مقررات مربوطه .

راهنمایی و ارشاد کارگران و کارفرمایان در مورد چگونگی انعقاد پیمانهای دسته جمعی

تهیه و تنظیم خلاصه پرونده شاکیان حوزه عملکرد و ارسال آن به اداره کل نظارت و تنظیم روابط کار.

راهنمایی کارگران و کارفرمایان در زمینه مسائل قانون کار و مقررات مربوطه.

نظارت بر اجرای طرح های طبقه بندی مشاغل کارگری .

پیگیری دقیق و مستمر در خصوص تایید صلاحیت شرکتهای ارائه دهنده خدمات پشتیبانی.

بررسی طرحهای مزد و بهره وری و رسیدگی به قراردادهای پاداش افزایش تولید.

بازرسی مستمر از کارگاهها و کارخانجات حوزه عملکرد و برقرار کردن مبانی

حفاظتی و بهداشتی و ایمنی کار و انطباق شرایط کار با قوانین و مقررات مربوطه .

فراهم ساختن امکانات رفاهی جهت کارگران از طریق ترغیب و تشویق کارفرمایان به ایجاد تاسیسات و ارائه خدمات رفاهی در کارگاهها و ایجاد تسهیلات لازم در جهت تامین مسکن و انجام سایر اقدامات حمایتی

ایجاد مجموعه های ورزشی تفریحی و فرهنگی کارگران و توسعه و تجهیز مجموعه های موجود.

ثبت نام جویندگان کار و معرفی آنان به کارگاههای در خواست کننده نیروی انسانی به منظور بکارگماری.

اجرای قانون و آئین نامه های شوراهای اسلامی کار در سطح استان.

تهیه و تنظیم و اجرای طرح ها و برنامه های فرهنگی بر اساس اهداف و ضوابط دفتر امور فرهنگی به منظور پیشبرد اهداف انقلاب اسلامی در مجتمع های کارگری.

انجام امور مربوطه به انجمنهای صنفی با توجه به قوانین و مقررات و آئین نامه های مربوطه.

انجام امور مربوطه به سوادآموزی مشمولین قانون کار با همکاری و مشارکت مراکز نهضت سواد آموزی استان.


دانلود با لینک مستقیم


گزارش کارآموزی حسابداری اداره کار و امور اجتماعی

تحقیق و بررسی در مورد گزارش کارآموزی اداره ثبت واسنادواملاک مشهد 27 ص

اختصاصی از حامی فایل تحقیق و بررسی در مورد گزارش کارآموزی اداره ثبت واسنادواملاک مشهد 27 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 26

 

هفته اول

اداره ثبت اسناد و املاک یکی از بخش های پررفت و آمد و مهم دولتی است این مجموعه زیر نظر قوه قضائیه و دادگستری می باشد. روزانه افراد زیادی به این اداره مراجعه می کنند تا مالکیت خود را نسبت به ملک خود اعلام کنند. با توجه به این که در قرن 21 زندگی می کنیم وشاهد هستیم در اکثر کشورها تمامی سیستم های اداری مکانیزه شده اند ولی متأسفانه این بخش با وجود حجم بسیار بالای کار هنوز تقریباً به شیوه دستی و کاغذی اداره می شد.

هفته اول کارورزی من در قسمت ارجاع بخش املاک اداره ثبت گذشت. در این بخش ابتدا مراحل اداری طی شده و پس از آن اطلاعات وارد سیستم می شوند. در این مجموعه 14 نفر متصدی املاک داریم که هر کدام از این افراد با یک کد در نرم افزار مشخص می شوند مثلاً خانم x کد 1 و آقای y کد 2.

هنگامی که ارباب رجوع به قسمت املاک اداره ثبت مراجعه می کند در ابتدا به قسمت ارجاع راهنمایی می شود که اولاً ارباب رجوع باید مدارک خود را که دال بر مالکیت وی می باشد تحویل متصدی داده این مدارک شامل سند- بنچاق- مدارک محضر- تقسیم نامه صورت مجلس می باشد مسئول ارجاع پس از احراز مدارک شخص را به قسمت حسابداری ارجاع تا فیش را به مبلغ 2500 ریال به حساب ثبت واریز نماید سپس مدارک در پرونده جدید به همراه مدارک شخصی مثل فتوکپی شناسنامه ضمیمه شده بعداز این مرحله مسئول ارجاع دفتر املاک اداره ثبت اطلاعات پرونده را وارد سیستم می نماید.

این سیستم دارای یک نرم افزار است که توسط برنامه Access نوشته شده و شامل صفحه اصلی است که شکل آن را مشاهده می کنید.

صفحه اصلی این نرم افزار شامل 5 گزینه است:

ورود اطلاعات جدید

امور متصدی های اسناد

جستجو بر اساس

صفر کردم متصدی ها

خروج

توضیحات: 1- در قسمت وسط اطلاعات جدید هر ارباب رجوعی که مراجعه می کند و ما قصد ورود اطلاعات وی را داریم از این گزینه استفاده می کنیم و اطلاعات را ذخیره می نمائیم. ترتیب دادن اطلاعات در شکل زیر توضیح داده شده است.

این صفحه شامل: 1- کد ثبت 2- کد متصدی (از 1 تا 14 هر عدد مختص یک نفر متصدی) 3-تاریخ مراجعه ارباب رجوع 4- شماره سند 5- نام 6- نام خانوادگی 7- بخش 8- اصلی (از نظر پلاک ثبتی) 9- فرعی (از نظر پلاک ثبتی) نوع ملک (که مشاع یا آپارتمان) 10- تاریخ اخذ نتیجه (که از طرف رئیس اداره تعیین می شود) 11- تعداد سند (مثلاً آپارتمان به تعداد هر واحد یک سند داراست) این صفحه شامل چند گزینه و کلید دیگر نیز می باشد که : 1- ایجاد صفحه جدید 2- ثبت اطلاعات 3- پیش نویس چاپ 4- ارسال به چاپگر 5- جستجو 6- خروج

گزینه دوم در صفحه اصلی مربوط به امور متصدی های اسناد است.

این صفحه شامل: 1- کد متصدی 2- نام متصدی 3- فامیل متصدی می باشد که فقط برای ذخیره اطلاعات هر متصدی و در نهایت برای تهیه آمار در آخر هر ماه مورد استفاده قرار می گیرد.

گزینه چهارم در صفحه اصلی مربوط به جستجو بر اساس ..... می باشد که شامل: 1- فامیل (که بر اساس نام فامیل هر ارباب رجوع جستجو انجام می شود) 2- پلاک اصلی و فرعی (جستجو بر اساس پلاک ثبتی اصلی و فرعی انجام می شود) 3- آمار متصدی از تاریخ 4- چاپ بر اساس دستور خلاصه 5- بازگشت

گزینه پنجم در صفحه اصلی مربوط به صفر کردن متصدی هاست که مربوط است به آمارگیری در آخر هر ماه که توسط مسئول ارجاع انجام می شود. اطلاعات هر ارباب رجوع در سیستم ذخیره می شود و سپس توسط رئیس ثبت اسناد و املاک ناحیه تاریخ اخذ نتیجه تعیین می شود که حداکثر 15 روز کاری می باشد اطلاعات در روز اخذ نتیجه بر اساس نام فامیل یا شماره پلاک اصلی و فرعی جستجو می شود در نهایت پرینت گرفته شده و تحویل مراجعه کننده می شود. مدتی که من در این قسمت بودم به متصدی ارجاع در وارد کردن اطلاعات صفر کردن آمار و جستجوی مراجعین کمک می نمودم حدود 12 روز در این بخش مشغول به کار بودم.

هفته دوم


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق و بررسی در مورد گزارش کارآموزی اداره ثبت واسنادواملاک مشهد 27 ص

تحقیق و بررسی در مورد گزارش کار آموزی کشاورز اداره حفظ نباتات استان فارس 69 ص

اختصاصی از حامی فایل تحقیق و بررسی در مورد گزارش کار آموزی کشاورز اداره حفظ نباتات استان فارس 69 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 69

 

به نام خدا

گزارش کار آموزی

دانشگاه آزاد اسلامی

دانشکده کشاورزی

کار آموز:الهام لردی/گیاهپزشکی/83642108

محل کار آموزی:اداره حفظ نباتات استان فارس

مدت کار آموزی:240 ساعت

استاد راهنما:آقای دکتر مهدی غیبی

بهار87

فهرست

گزارش آزمایشگاه............................................................................................4

مقدمه..........................................................................................................12

تاریخچه گیاهپزشکی......................................................................................13

تولید مثل در قارچها........................................................................................15

ویروسها......................................................................................................18

نماتدهای بیماری زای گیاهی.............................................................................23

نماتد سیست چغندر.........................................................................................25

نماتد گالی توتون و تنباکو.................................................................................28

نماتد مرکبات.................................................................................................29

نماتد گالی گندم...............................................................................................32

نماتد کیستی توتون.........................................................................................33

نماتد مولد غده ریشه.......................................................................................33

نماتد مولد زخم ریشه غلات..............................................................................33

بیماری های گیاهی..........................................................................................34

آفات , بیماری ها و علفهای هرز برنج.................................................................34

بلاست برنج..................................................................................................36

لکه زاویه ای پنبه..........................................................................................38

زنگ سیاه ساقه گندم.......................................................................................40

زنگ برگی گندم..............................................................................................42

سفیدک کرکی آفتاب گردان................................................................................43

کوتولگی زبر ذرت..........................................................................................45

سیاهک آشکار جو و یولاف..............................................................................46

سیاهک سخت جو...........................................................................................47

پوسیدگی سیاه ساقه آفتاب گردان........................................................................47

زنگ آفتاب گردان...........................................................................................48

لکه قهوهای یونجه.........................................................................................49

ویروس موزاییک یونجه..................................................................................50

پژمردگی آوندی پنبه........................................................................................50

پژمردگی آوندی فوزاریومی...............................................................................52

بیماری ویروسی پنیه.......................................................................................53

پیچیدگی برگ پنبه...........................................................................................54

پوسیدگی خشک ریشه حبوبات...........................................................................55

برق زدگی نخود.............................................................................................56

زنگ لوبیا و باقلا...........................................................................................57

پوسیدگی اسکلروتی.......................................................................................58

آنتراکتوز لوبیا..............................................................................................59

بیماری باکتریایی حبوبات................................................................................60

سوختگی باکتریایی سویا..................................................................................61

گل جالیز.......................................................................................................62

سیاهک معمولی ذرت......................................................................................62

موزائیک چغندر.............................................................................................64

پوسیدگی باکتریایی چغندر.................................................................................65

پوسیدگی باکتریایی غلاف برنج .........................................................................65

زنگ برگی جو...............................................................................................66

منابع ومآخذ .................................................................................................69

گزارش آزمایشگاه

جلسه اول

کشاورزان معتقدند گوگرد برای جلوگیری از تش باد درفصل تابستان کاربرد دارد . اما درواقع درفصول گرم بخصوص دراستانهای جنوبی اگر دردمای 30 درجه سانتیگراد به بالا به گیاه گوگرد داده شود گیاه دچارسوختگی می شود ودرحالت سبز. گیاه خشک میشود وباعث نرسیدن مواد غذائی به ریشه شده وریشه دچار نکروز می شود.علائم موجود برروی این بوته گوجه فرنگی شامل سوختگی برگ پوسیدگی ریشه و محلول پاشی توسط کشاورز بوده است . برای مطمئن شدن از اینکه نکروز ریشه ناشی از قارچ بوده یا خیر ریشه گوجه فرنگی راکشت میدهیم . ابتدا ریشه را شسته تاگل ولای آن کاملا" پاک شود سپس ریشه را با قیچی قطعه قطعه کرده ودرون ارلن ریخته و100 سی سی آب به آن اضافه کرده ودرب آنرا با فویل می پوشانیم ودرون دستگاه shaker قرار میدهیم به مدت 20 دقیقه ودور 300.

 

پس از 20 دقیقه یک توری روی ارلن می گذاریم وآب آلوده آن را خارج می کنیم و دوباره 100 سی سی آب به ارلن اضافه کرده و مراحل قبل را انجام می دهیم .

سپس ارلن را به زیر هود برده دستها میز هود و... با الکل ضد عفونی می کنیم.محتوی ارلن را روی توری که روی بشر گذاشتیم می ریزیم . بعد ریشه روی توری را با آب مقطر استریل می شوئیم درون یک پتری دیش محلول وایتکس ریخته وریشه ها را به مدت یک دقیقه درون آن قرار می دهیم. این عمل برای آن است که


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق و بررسی در مورد گزارش کار آموزی کشاورز اداره حفظ نباتات استان فارس 69 ص