دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در شرکت برق منطقه ای فارس

اختصاصی از حامی فایل دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در شرکت برق منطقه ای فارس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در شرکت برق منطقه ای فارس

چکـیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین بهترین شیوه های مدیریت منابع انسانی(در قالب 7 شیوه پفر که عبارتند از : امنیت استخدامی، استخدام گزینشی، تیم های خودگردان، پرداخت مبتنی بر عملکرد ، آموزش گسترده ،کاهش در تفاوت مقام و موقعیت، تسهیم اطلاعات ) بر عملکرد سازمان صورت پذیرفته است.پژوهش در یکی از شرکت های تابعه برق منطقه ای فارس انجام شده است. برای اندازه گیری  متغیر های پژوهش از پرشسنامه احمد و شرودر(2003) استفاده شده است. پرسشنامه بین 150 نفر از متخصصان و کارشناسان جامعه مورد مطالعه توزیع گردید، که 110 پرسشنامه به پژوهشگر عودت داده شد.تجزیه و تحلیل داده ها با AMOS 21 و SPSS 21 انجام پذیرفته است . نتایج بیانگر آن است که ابعاد شیوه های مدیریت منابع انسانی به جز امنیت استخدامی هیچگونه رابطه ای با  عملکرد سازمانی ندارند.تجزیه و تحلیل مدل معادلات ساختاری از آن حکایت دارد که ابعاد شیوه های مدیریت منابع انسانی تا حدودی توانسته اند تغییرات حمایت ادارک شده سازمانی را پیش- بینی نمایند اما حمایت ادراک شده سازمانی رابطه معنی داری با ابعاد عملکرد سازمانی نداشته است.

فهرست مطالب

کلـیات.. 2

1. مقدمه: 2
2. شرح و بیان مساله پژوهش:. 2
3. اهمیت و ارزش تحقیق:. 2
4. اهداف تحقیق: 4
5. قلمرو زمانی و مکانی پژوهش:. 4
6. کلید واژه ها: 5
   1. مدیریت منابع انسانی:.. 5
   2. شیوه های مدیریت منابع انسانی:.. 5
   3. عملکرد سازمانی :.. 5
   4. حمایت ادراک شده سازمانی:.. 6

چـارچوب نظـری و مبـانـی تئـوریـک.. 8

1. مـقدمـه: 8
2. ادبیات تحقیق: 8
   1. انسان به عنوان یک منبع و سرمایه:.. 8
   2. بررسی مقایسه ای مسائل نظری ناشی از پژوهش:.. 9
   3. نگاه به سازمان از درون و برون:.. 10
   4. تئوری مبادلات اجتماعی:.. 12
   5. تئوری ویژگی های شغلی :.. 14
   6. نظریه الگوی پردازش داده های اجتماعی:.. 15
   7. دیدگاه منبع محور:.. 15
   8. ضرورت کمی سازی دستاورد های منابع انسانی:.. 17

رویکردهای مختلف مطالعه شیوه های مدیریت منابع انسانی:.. 17

سیستم کاری عملکرد بالا:.. 19

1. ماهیت ارتباط مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی :.. 21

1. پیشینه تحقیق: 24
   1. مقدمه: 24
   2. پیشینه تحقیقات مربوط به متغیر های مستقل و وابسته :.. 24

الف) تحقیقات داخلی:.. 24

ب)تحقیقات خارجی:.. 28

1. پیشینه تحقیقات مربوط به متغیر تعدیل کننده:.. 54

الف) تحقیقات داخلی:.. 54

ب) تحقیقات خارجی:.. 56

روش شـناسـی تحـقیـق.. 60

1. مقدمه: 60
2. نوع مطالعه: 60
3. مدل تحقیق: 61
   1. متغیر های پژوهش:.. 63
   2. الف) متغیر های مستقل:.. 63
   3. ب) متغیرهای وابسته:.. 68

بعد عملیاتی:.. 71

بعد نا محسوس عملکرد(تعهد سازمانی):.. 71

1. ج) متغیر تعدیل کننده:.. 72

حمایت ادراک شده سازمانی به عنوان متغیر تعدیل کننده:.. 73

1. مدل عملیاتی پژوهش:. 74
   1. فرضیه های مطروحه در مورد متغیرهای مستقل و متغیرهای وابسته:.. 75
   2. فرضیه مطروحه در باب متغیر های مستقل و متغیر تعدیل کننده:.. 76
   3. فرضیه مطروحه در باب متغیر تعدیل کننده و متغیر های وابسته:.. 76
   4. فرضیه های مطروحه در مورد توان تحت تاثیر قرا دادن رابطه بین متغیر مستقل و متغیر وابسته از طرف متغیر تعدیل کننده:.. 76
2. ابزار گردآوری داده ها:. 76
   1. الف) متغیرهای مستقل:.. 76
   2. ب)متغیرهای وابسته:.. 80

الف) بعد عملیاتی:.. 80

ب) معیارهای ارزیابی کارایی عملکرد:.. 81

ج)تعهد سازمانی:.. 82

1. ج) متغیر تعدیل کننده:.. 83

1. جامعه آماری: 84
2. روش و طرح نمونه برداری:. 84
3. حجم نمونه و روش محاسبه:. 84
4. روش تجزیه و تحلیل داده ها:. 85
   1. چرایی استفاده از مدل معادلات ساختاری در پژوهش:.. 86

تجـزیـه و تـحـلـیـل داده هـا.. 89

مقدمه:.. 89

1. الف ) نتایج توصیفی پژوهش:. 89
2. ب) نتایج تحلیلی پژوهش:. 90

الف : خود همبستگی باقیمانده ها:.. 98

ب) رگرسیون  غیر خطی:.. 98

بـحـث و نـتیـجـه گـیـری.. 102

1. مـقـدمـه: 102
   1. الف) نقطـه آغازیـن و رونـد کلـی پژوهـش :.. 102

2)جامعیت متغیر های وابسته:.. 105

1. ب) نتایج ، دستاورد ها و پیشنهادات :.. 105

پیشنهادات برای پژوهش های آتی:.. 110

1. ج) محدودیت ها: 110

1. Abstract: 123
2. A Thesis in Industrial Management 124