دانلود پاورپوینت سیستم‌های اطلاعات بیمارستانی - 150 اسلاید

اختصاصی از حامی فایل دانلود پاورپوینت سیستم‌های اطلاعات بیمارستانی - 150 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کاهش تاخیر در ارائه دستورات

کاهش خطاهای ناشی از نسخه نویسی دستی

اجازه ارائه دستورات در بیمارستان –مطب و خارج از محیط کار

چک کردن خطا در تمام مراحل تجویز دارو یا انجام آزمایش

تجویز داروهای ارزان تر با همان تاثیرات (بخصوص آنتی بیوتیک ها )

کاهش درخواست آزمایشات غیر ضروری

امکان چک کردن تاثیرات داروها بر همدیگر

امکان ایجاد سیستم های هشدار دهنده خطا در تجویز دارو

•

برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:

تحقیق و بررسی در مورد کارآموزی در شرکت زامیاد 150 ص

اختصاصی از حامی فایل تحقیق و بررسی در مورد کارآموزی در شرکت زامیاد 150 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 151

تاریخچه شرکت زامیاد :

این شرکت در سال 1342 تاسیس شده است و فعالیتهای آن شامل : ساخت و مونتاژ خوردهای بنزینی و گازوئیلی مطابق با استانداردهای بین المللی است این کارخانه در ابتدا شامل شرکتهای زر، که تولید کننده فنرهای صفحه ای و همچنین شرکت ایران رادیاتور بوده است که در حال حاضر هر کدام از این شرکتها به صورت مستقل فعالیت می کنند. شرکت زر در سال 1349 و شرکت ایران رادیاتور در سال 1350 به بهره برداری رسیده است. از سال 1362 وانت نیسان جونیوز 2000 در کنار تولیدات رنو 5 درب جزء تولیدات سایپا شد و در سال 1364 امتیاز ساخت وانت مزبور را از شرکت زامیاد خریداری گردید که به منظور افزایش قدرت موتور نیسان جونیوز شرکت سایپا قراردادی با شرکت نیسان موتور ژاپن منعقد نمود و با استفاده از تکنولوژی پیشرفته وانت نیسان با حجم موتور 2400 سانتیمتر مکعب از سال 1369 تولید می نماید تولید اصلی شرکت زامیاد همانطور که گفته شد وانت نیسان می باشد و هم اکنون در کنار این تولیدات مینی بوس ایویکو و کامیون و کامیونت ایویکو هم در این کارخانه ساخته و مونتاژ می گردد.

تاریخ بهره برداری : 1350

نوع مدیریت : دولتی

تعداد کل پرسنل پیمانکار : 780 نفر

تعداد کل پرسنل قراردادی : 219 نفر

تعداد پرسنل رسمی : 605 نفر – 1700 نفر کارگر به صورت پیمانکار و قراردادی – رسمی

قسمتهای مختلف ساختمانی شرکت زامیاد :

همانگونه که از نقشه و کروکی مشاهده می شود شرکت زامیاد از بخشهای مختلف تشکیل شده است :

ساختمان اداری

دایره فروش و تحویل

سوله در دست احداث ایویکو

فروشگاه ایویکو

ساختمان اداری

خدمات بعد از فروش

ترانسپورت

نیروگاه پست پاساژ برق

تعاونی مصرف

تولید و کمپرسور هوای فشرده

ضبط اوقات

رستوران

ساختمان اداری در دست احداث

باسکول

مخابرات

نگهبانی و بانک

مسجد

سوله دوهزار و پانصد

سالن تولید

لیفتراک

پمپ بنزین

پست برق

ساختمان اداری و مدیریت

فایبرگلاس

تاسیسات مرکزی

پست منبع آب

آتش نشانی

حسابداری

انبار مواد.

دانلود رام رسمی گوشی هواوی Huawei Y6 SCL-L21 با بید نامبر 150 برای حل مشکل USSD(فایل فلش Huawei Y6 SCL-L21 B150)

اختصاصی از حامی فایل دانلود رام رسمی گوشی هواوی Huawei Y6 SCL-L21 با بید نامبر 150 برای حل مشکل USSD(فایل فلش Huawei Y6 SCL-L21 B150) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 دانلود رام رسمی گوشی هواوی Huawei Y6 SCL-L21 با بید نامبر 150 برای حل مشکل USSD

(فایل فلش Huawei Y6 SCL-L21 B150)

 

مدل:Huawei Y6 SCL-L21

شماره نسخه:V100R001C432B150

روش اول:

• پوشه dload که حاوی فایل فلش با پسوند APP می باشد را داخل مموری کارت کپی کنید( دقت داشته باشد پارتیشن مموری حتما FAT32 باشد )
•  طریقه فلش کردن از داخل خود گوشی :

Settings > Update > Menu > Local Update

روش دوم:

• بعد از انجام مرحله اول که روش قبلی می باشد (کپی فایل فلش به مموری)، ابتدا گوشی را خاموش کنید.
• کلیدهای ولوم بالا+ ولوم پایین+ پاور را همزمان نگه دارید تا عملیات رایت فایل فلش آغاز شود.
• کمی صبر کنید تا کار فلش تمام شود،گوشی ری استارت شود.

دانلود پاورپوینت تحلیل دینامیکی کیفیت زندگی کاری - 150 اسلاید

اختصاصی از حامی فایل دانلود پاورپوینت تحلیل دینامیکی کیفیت زندگی کاری - 150 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

الف) با فرض اینکه تاثیر کار بر افراد به همان اندازه در اثربخشی و کارآیی سازمان موثر است.

  ب) با ایده مشارکت دادن افراد در تصمیم گیری و حل مشکلات.

  برای افزایش کیفیت زندگی کاری مدیران باید در جستجوی پاسخ برای سوالات زیر باشند:

•چگونه می توان به افراد کمک کرد تا مسیر شغلی خود را توسعه داده و به آنها توان تشخیص استعدادهای بالقوه افراد داده شود و همزمان با این کار بتوان نیازهای کوتاه مدت و بلند مدت افراد را در سازمان ارضاء نمود؟.

•شغل ها چگونه باید طراحی گردند بطوری که با معنا بوده و علاقه افراد را نسبت به آن برانگیزاند تا بتوانند عملکرد بهتر و کارا تر از خود نشان دهند و تحت چه شرایطی می توان انواع مختلف سیستم های تشویقی مانند پرداخت حقوق و دستمزد بر اساس میزان عملکرد ، ارتقاء ، پرداختهای ساعتی و برنامه های تشویق کننده فردی را به کار گرفت تا سازمان کاراتر باشد؟

•پویایی های گروهی و روابط بین گروهی چیست و چگونه می توان از آن در جهت بهبود کیفیت زندگی کاری استفاده کرد ، استراتژی مورد استفاده سرپرستان در جهت افزایش  QWLچیست و در عین حال چه محدودیت هایی وجود دارد و چگونه می توان تغییرات سازمانی را بوجود آورد؟

•بر پایه نظرات کاست برنامه های  QWL دارای دیدگاه مثبتی درباره افراد و توانایی آنها در مشارکت سازمانی است

برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:

150 مقاله دانشجویان کامپیوتر بصورت پی دی اف و ورد

اختصاصی از حامی فایل 150 مقاله دانشجویان کامپیوتر بصورت پی دی اف و ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .