افزایش بهره وری نفت(EOR)

اختصاصی از حامی فایل افزایش بهره وری نفت(EOR) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 33

پاورپوینت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها

اختصاصی از حامی فایل پاورپوینت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 فرمت فایل:powerpoint (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  تعداد اسلاید:299

nنام درس: بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها

nتعداد واحد: 3

nمنبع: بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها

nمولف: شهنام طاهری

nناشر: نشر هستان

اهداف درس

آشنایی دانشجویان با:

nمفاهیم بهره وری و جایگاه آن

nسطوح بهره وری و جایگاه هر سطح

nآشنایی با مفاهیم مدیریت فراگیری بهره وری

nچشم انداز بهره وری فراگیر و دور بهره وری

nمفهوم مدیریت بهره وری کل

nاندازه گیری بهره وری و شاخصهای آن

nروشهای بهبود بهره وری

nبهره وری نیروی انسانی

nمدیریت سیستمها

nاصول مدیریت بهره وری فراگیر و مزایای استفاده از آن

  nتلاش برای بهبود بهره وری تلاش برای زندگی بهتر افراد و جامعه است. امروزه در بهبود زندگی اجتماعی و اقتصادی تلاش همه جانبه یی جهت ارتقا بهره وری به طور مستمر برای تداوم حیات و رشد توسعه آغاز شده است. از این پس جهان به دو دسته کشورهای تند و کند از نظر پیشرفت در مدیریت بهره وری تقسیم می شوند .

nدر دنیای رقابت آمیز امروز, بهره وری به عنوان یک فلسفه و یک دیدگاه مبتنی بر استراژی بهبود مهمترین هدف سازمان را تشکیل می دهد که می تواند همچون زنجیری فعالیت های کلیه آحاد جامعه را در برگیرد .

فصل اول

مفهوم بهره وری

nمحدودیت منابع در دسترس, افزایش جمعیت و رشد نیازها و خواسته های بشر باعث شده که دست‎اندرکاران عرصه اقتصاد, سیاست و مدیریت جامعه و سازمانها, افزایش    بهره وری را در اولویت برنامه های خود قرار دهند.

بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی و بهره وری کارکنان )مطالعه موردی: کارکنان بیمه ایران ساوه(

اختصاصی از حامی فایل بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی و بهره وری کارکنان )مطالعه موردی: کارکنان بیمه ایران ساوه( دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf       صفحات  16

چکیده
هدف اساسی این پژوهش بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی بهره وری کارکنان )مطالعه بر روی
بیمه ایران ساوه( می باشد. جامعه این پژوهش شامل تمامی کارکنان بیمه ایران در ساوه در سال 4931 می باشد که
تعداد 07 نفر است. نمونه گیری بصورت طبقه ای بندی نسبی انتخاب شده است. روش تحقیق توصیفی پیمایشی می -
باشد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ی استفاده شده از محقق ساخته توسط مطیعی ،محمد تحت عنوان تأثیر فن
آوری اطلاعات بر توانمندسازی و بهره وری سازمان بود.
که پایایی و روایی مورد تایید اساتید و خبرگان در زمینه فن آوری اطلاعات و بهره وری قرار گرفت اعتبار این
پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ روش پایایی 14 % است. با استفاده از نرم افزار SPSS و استفاده از روش های
آمار توصیفی و آمار استنباطی، داده ها تحلیل شده و نتایج نشان داد که در فرضیه های این پژوهش فناوری اطلاعات
بر توسعه حرفه ای، دانش، آگاهی، افزایش فرصت های شغلی، استقلال و آزادی کاری، خود کنترلی مسئولیت تصمیم
گیری. کاهش هزینه افزایش شود تأثیر مثبت و معناداری دارد.
کلمات کلیدی: فناوری اطلاعات، بهره وری، دانش و آگاهی، افزایش فرصت های شغلی، استقلال و آزادی کاری

مقاله نیم نگاهی پیرامون بهره وری واصلاح سیستمها

اختصاصی از حامی فایل مقاله نیم نگاهی پیرامون بهره وری واصلاح سیستمها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"

 فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحات:10

پیش از آنکه وارد اصل مطلب شویم می بایست تعریفی کوتاه ولی با اهمیت از مهندسی صنایع داد . مهندسی صنایع چیست ؟ بنا به تعریف انجمن مهندسی صنایع ایالات متحده ، مهندسی صنایع مربوط به طراحی ، اصلاح وبرپایی سیستم های کلی از قبیل : مواد ، تجهیزات وانرژی می باشد .مهندسی صنایع بردانشی خاص ومهارت در ریاضی ، فیزیک وعلوم اجتماعی با یکدیگر بااصول وروشهایی از تجزیه وتحلیل مهندسی وطراحی مشخص سیستمهای از قبل پیش بینی شده وارزیابی نتایج بدست آمده از سیستمها ترسیم میشود .

• با توجه به تعریف بالا اصلاح ویا بهبودی در یک یا چند سیستم از جمله اهداف بسیار مهم مهندسی صنایع میباشد که نتیجة حاصل از آن افزایش بهره وری وکیفیت میباشد .
• بهره وری :
• بهره وری عبارتسن از نسبت بازده به منابع مصرف شده .این تعریف در هر مؤسسه، هرصنعت یا بطور کلی هر سیستم اقتصادی کاربرد دارد .
• محاسبه بهره وری از دیدگاه مهندسین صنایع :
• مهندسین صنایع با بدست آوردن زمانهای استاندارد ومقایسه آن بازمانهای واقعی انجام کاربوسیله رابطه زیر مقدار بهره وری را ارزیابی مینمایند .
• BASE PRODUCTIVITY FACTOR(BPF)
•  
• BPF=TOTAL ACTUAL HOURS WORKED/TOTAL STANDARD HOURS PRODUCED
•  
• زمینه های بهره وری :
• برای دست یافتن به بیشترین افزایش در بهره وری باید همه بخشها کار کنند که : دولتها ،کارفرمایان وکارگران را دربرمیگیرد .دولتها می توانند شرایط مطلوب را جهت تلاش کارفرمایان وکارگران برای بالا بردن بهره وری ایجاد کنند .برای این منظور ازجمله توجه به موارد زیر لازم است :
• داشتن برنامه های متعادل توسعه اقتصادی

تحقیق در مورد بررسی عوامل موثر در بهره وری کارکنان کارخانه‌ی آسفالت سازی سازمان مهندسی و عمران شهر تهران 145 ص

اختصاصی از حامی فایل تحقیق در مورد بررسی عوامل موثر در بهره وری کارکنان کارخانه‌ی آسفالت سازی سازمان مهندسی و عمران شهر تهران 145 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 142

بسم رب المهدی

موضوع :

بررسی عوامل موثر در بهره وری کارکنان کارخانه‌ی آسفالت سازی سازمان مهندسی و عمران شهر تهران

استاد راهنما :‌

دکتر اشراف شاه منصوری

گردآورنده :

منصور خسرو بکی برچلوئی

رشته‌ی مدیریت صنعتی

شماره دانشجویی :

368-835111

بهار 1387

فصل اول

کلیات

1-1 مقدمه

2-1 چکیده

3-1- بیان مسأله

4-1 ضرورت تحقیق

5-1 جمعیت مورد مطالعه

6-1 حجم نمونه

7-1 مراحل انجام تحقیق

8-1 موانع موجود در انجام تحقیق

فصل دوم

ادبیات موضوع تحقیق

«موضوع تحقیق»

1-2-1 پیشینه‌ی تحقیق

1-1-2 تعریف بهره وری

2-1-2 مفهوم بهره وری

3-1-2 هزینه‌های افزایش کیفیت

1-3-2-1 هزینه‌های پیش گیرانه

2-3-1-2 هزینه‌های ناکامس

4-1-2 بهره وری و سودآوری

5-1-2 بهره وری و کیفیت زندگی کار

2-2 ادبیات تحقیق

1-2-2 سابقه و تاریخچه

2-2-2 تعاریف و مفاهیم اساسی بهره وری

3-2-2 فرهنگ مدیریت

4-2-2 سازمان بین المللی کار ILO

5-2-2 آژانس بهره وری اروپا EPA

6-2-2 مرکز بهره وری ژاپن JPC

7-2-2 تاریخچه‌ای از سازمانهای بهره وری در جهان

8-2-2 بهره وری در کشورهای آسیایی

3-2- عوامل موثر در بهره وری و مدل‌های مختلف بهره وری

1-3-2 مدل یکپارچه عوامل بهره وری

2-3-2 مدل پروکوپنکو

2-3-3 مدل سازمان ملی بهره وری ایران با توجه به عوامل موثر

4-2 تحقیقات انجام گرفته در مورد بهره وری

1-4-2 اهمیت مدیریت و نقش آن در بهره وری در شرکت ماشین سازی جابر

2-4-2 بهره وری و سودآوری در شرکت زمزم تهران

3-4-2 بهره وری و سازماندهی در هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران

4-4-2 بهره وری و کاهش هزینه‌های تولید، تعمیرات و نگهداری شرکت تحقیقاتی روئیز

5-4-2 بهره وری در صنایع شهید کلاهدوز

6-4-2 بررسی بهره وری راه آهن جمهوری اسلامی ایران

7-4-2 عوامل موثر در بهره وری در شرکت تکنوصنایع

8-4-2 عوامل موثر در افزایش بهره وری در صنایع تولیدی کوچک کشور

9-4-2 بررسی بهره وری در شرکت بیمه البرز