بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در شرکتهای خدمات انرژی در استان کردستان - به همراه پرسشنامه

اختصاصی از حامی فایل بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در شرکتهای خدمات انرژی در استان کردستان - به همراه پرسشنامه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ﺑﺎ ﻋﻨﺎﯾﺖ ﺑﻪ اﯾﻨﮑﻪ ﺑﺎ  ﺗﺎﺳﯿﺲ  ﻫﺮﺳﺎزﻣﺎن  ﻓﺮﻫﻨﮓ درآن ﺷﮑﻞ ﻣﯽ ﮔﯿﺮد و از ﻃﺮﻓﯽ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﺑﻬﺮوری ﻧﯿﺮوی اﻧﺴﺎﻧﯽ ﮐـﻪ از ﻣﻬﻤﺘـﺮﯾﻦ   ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻫﺮﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺖ ﻣﺆﺛﺮ اﺳﺖ و ﻧﯿﺰ اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎت  ﺑﻬﺘﺮاز ﻃﺮﯾﻖ ﻧﯿﺮوی اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺻﻮرت ﻣﯽ ﭘﺬﯾﺮد ﻟﺬا ﺷﻨﺎﺳﺎ ﯾﯽ ارﺗﺒﺎط ﺑﯿﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺑﻬﺮه وری در ﺷﺮﮐﺘﻬﺎی ﺧﺪﻣﺎت اﻧﺮژی در اﺳﺘﺎن ﮐﺮدﺳﺘﺎن ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ ﻗﺮار ﻣﯽ ﮔﯿﺮد .اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﺮ ﺣﺴﺐ ﻫـﺪف ﮐـﺎرﺑﺮدی و ﺑـﺮ اﺳـﺎس  ﺷﯿﻮه ﮔﺮدآوری داده ﻫﺎ  ﺗﻮﺻﯿﻔﯽاز ﻧﻮع ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ   ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ  اﺳﺖ  .در روش ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ  ﻫﺪف ﺗﻮﺻـﯿﻒ ﮐـﺮدن ﺷـﺮاﯾﻂ ﯾـﺎ ﭘﺪﯾﺪه ﻫﺎی ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ اﺳﺖ و روش ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﯾﮑﯽ از زﯾﺮ ﺑﺨﺸﻬﺎی روش ﺗﺤﻘﯿﻖ  ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ ﺑﺮای ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﻮزﯾﻊ وﯾﮋﮔﯿﻬـﺎی ﺟﺎﻣﻌـﻪ  آﻣﺎری  ﺑﮑﺎر ﻣﯽ رود  .در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﯿﺰ  ﻣﺤﻘﻖ ﺑﻪ ﺗﻮﺻﯿﻒ و ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﯿﺰان ﺑﮑﺎرﮔﯿﺮی ارﺗﺒﺎط ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑـﺮ ﺑﻬـﺮه وری ﮐﺎرﮐﻨـﺎن در    ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎی ﺧﺪﻣﺎت اﻧﺮزی  در اﺳﺘﺎن ﮐﺮدﺳﺘﺎن  ﻣﯽ ﭘﺮدازد .ﺑﺎ ﺗﻮﭼﻪ ﺑﻪ ﻣﻄﺎﻟﺐ   ﺑﺪﺳﺖ آﻣﺪهﺑﺮاﺳﺎس ﻣﺪل دﻧﯿﺴﻮن و ﺗﺎﯾﯿﺪ ﻫﺮ ﭼﻬـﺎر ﻓﺮﺿـ ﯿﻪ ﻣﺸﺎﻫﺪه ﮔﺮدﯾﺪ ﮐﻪ    ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و اﺑﻌﺎد آن  از ﺟﻤﻠﻪ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮﺑﻬﺮه وری ﻧﯿﺮوی اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﺷـﺮﮐﺖ ﻫـﺎی ﺧـﺪﻣﺎت اﻧـﺮژی در اﺳـﺘﺎن   ﮐﺮدﺳﺘﺎنﺑﻮده وﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ از اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻣﯽ ﺗﻮان ﭘﯿﺸﻨﻬﺎداﺗﯽ را ﺑﺮای ارﺗﻘﺎء  ﺑﻬﺮه وری ﻧﯿﺮوی اﻧﺴﺎﻧﯽدر اﯾﻦ ﺷـﺮﮐﺖ ﻫـﺎ  اراﺋـﻪ  داد.

دانلود مقاله ISI بهینه سازی بهره وری انرژی در زنجیره تامین FMCGs با استفاده از فن آوری های وب معنایی

اختصاصی از حامی فایل دانلود مقاله ISI بهینه سازی بهره وری انرژی در زنجیره تامین FMCGs با استفاده از فن آوری های وب معنایی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی :بهینه سازی بهره وری انرژی در زنجیره تامین FMCGs با استفاده از فن آوری های وب معنایی

موضوع انگلیسی :<!--StartFragment -->

Optimize Energy Efficiency in the Supply Chain of FMCGs with the use of Semantic Web Technologies

تعداد صفحه :8

فرمت فایل :PDF

سال انتشار :2015

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده
مدیریت زنجیره تامین یک دامنه حیاتی برای حرکت سریع کالاهای مصرفی (FMCGs) است. این دامنه برای پیچیدگی آن شناخته شده است. استانداردهای جدید و مقررات در مورد بهره وری انرژی و جنبه های زیست محیطی به طور کلی، و همچنین تقاضای مشتری، را تجزیه و تحلیل، مدل سازی و طراحی زنجیره تامین بیشتر و بیشتر پیچیده است. شرکای درگیر در این فرآیند متعدد و از پس زمینه های گوناگون می باشد. برای کمک به حل این مشکل، درک مشترک از دامنه و تبادل اطلاعات در میان شرکای درگیر در زنجیره تامین است که از اهمیت بالا است. هستی شناسی گرفتن دانش از دامنه ساخته شده است. برای رسیدن به حداکثر بهره وری از عملیات دامنه از لحاظ هزینه، کیفیت خدمات و اثرات زیست محیطی، تعاریف مفهوم از منابع مختلف جمع آوری شد. یک راه حل نرم افزار پیشرفته است که اهرم فن آوری های وب معنایی، کاربران را قادر می سازد را به اطلاعات از صفحات گسترده اکسل متعدد و پایگاه داده های رابطه با هم در زمان واقعی برای جمع آوری داده ها، همکاری، و گزارش. در این چارچوب، یک راه جدید برای همکاری در سراسر زنجیره تامین با استفاده از یک هستی شناسی های زمینه ای، فن آوری معنایی و تکنولوژی تجسم معرفی شده است. روش پیشنهاد شده در زمینه پروژه اروپا FP7 الکترونیکی ذخیره استفاده می شود.

مقاله رابطه ی کارآفرینی و عوامل سازمانی مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در فدراسیون های ورزش های انفرادی

اختصاصی از حامی فایل مقاله رابطه ی کارآفرینی و عوامل سازمانی مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در فدراسیون های ورزش های انفرادی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده:

بدون شک منابع انسانی کارآمد و ماهر در افزایش بهره وری نیروی انسانی هر سازمانی نقش مهم و اساسی ایفا می کند. چرا که نیروی انسانی عمده ترینسرمایه و عامل راهبردی هر سازمان به حساب می آید. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه کارآفرینی و عوامل سازمانی مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی درفدراسیون های ورزش های انفرادی است. روش تحقیق پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کلیه فدراسیون های ورزش های انفرادیبودند که 10 فدراسیون انفرادی به عنوان نمونه انتخاب شدند. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 61 نفر از کارکنان فدراسیون ها به عنواننمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه کارآفرینی سازمانی آنتونیک و هیسریچ (2001) و پرسشنامه محقق ساخته ی عوامل سازمانی مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی بود. روایی پرسشنامه ها توسط گروهی از صاحب نظران و اعتبار آنها از طریق آزمون آلفای کرونباخ (0/965 و α=0/944) تأئید شد. از آمار توصیفی به منظور طبقه بندی نمره های خام و ترسیم جداول و نمودارها و آمار استنباطی (آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی اسپیرمن، آنالیز واریانس) به منظور بررسی فرضیه تحقیق استفاده شد. نتایج نشان داد که بین کارآفرینی و بهره وری نیروی انسانی در فدراسیون های ورزشی منتخب رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (r=0/357). همچنین ضرایب رگرسیون چندگانه حاکی از آن است که مؤلفه های کارآفرینی پیش بینی کننده معناداری عوامل سازمانی موثر بر بهره وری نیروی انسانی هستند (Y=2/197+0/25X). تأکید بر کارآفرینی سازمانی در فدراسیون های ورزش های انفرادی می تواند از طریق تأثیر گذاری بر عوامل سازمانی موجبات افزایش بهره وری نیروی انسانی را در این فدراسیون ها فراهم آورد.

پایانامه بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با میزان بهره وری در شبکه بانکی

اختصاصی از حامی فایل پایانامه بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با میزان بهره وری در شبکه بانکی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایانامه بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با میزان بهره وری در شبکه بانکی

تعداد صفحات 135

فرمت فایل pdf

مقاله بررسی رابطه بین ابعاد کیفیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان

اختصاصی از حامی فایل مقاله بررسی رابطه بین ابعاد کیفیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

سازمانهای عصر حاضر با نگاه راهبردی به منابع انسانی آن را به عنوان دارایی هوشمند و ارزشمند در نظر دارند و بیش از پیش به ارتقاء کیفیت زندگی و رضایت شغلی کارکنان توجه دارند بهبود کیفیت زندگی کارکنان مستلزم اهتمام مدیریت سازمان به تدوین سیاستهای حمایت گرایانه از منابع انسانی است. بر این اساس استفاده مطلوب از منابع انسانی متکی به تدوین استراتژیهای منابع انسانی و اقداماتی است که برای صیانت جسم، روح و حفظ کرامت انسانی کارکنان به عمل می آید. عوامل زیادی در رشد و پیشرفت کشورها دخالت دارند وچنین برمی آید که بهره وری یکی از عمده ترین آن هاست کشورهای مختلف هم اکنون برای بالابردن تراز بهره وری ملی، صنعتی، بازرگانی و خدماتی خود تلاشی پیگیر دارند و می کوشند تا از راه سازوکارهای کارآمد در جهان ، مدیریتی، سازمان خود را به بالابردن تراز بهر ه وری یاری دهند رقابتی امروز که بهره وری در همه زمینه ها افزایش یافته است تنها سازمان های می توانند در این دنیای پر تلاطم باقی بمانند که به بهترین وجه ازمنابع خود استفاده نموده و بیشترین بهره وری را داشته باشند (فرخی, 1386). اقداماتی که شامل امکانات رفاهی، درمانی، امنیت شغلی، طراحی شغلی، اهمیت شغلی، توسعه و پیشرفت شغلی، آموزش و بهسازی و مواردی از این قبیل می باشد، مجموعاً تحت عنوان کیفیت زندگی کاری در نظر گرفته می شود مفهوم کیفیت زندگی کاری امروزه به یک موضوع اجتماعی عمده در سرتاسر دنیا مبدل شده است، در حالیکه در گذشته فقط تأکید بر زندگی شخصی بود، در جامعه امروز بهبود زندگی کاری به عنوان یکی از مهمترین سازمان و کارکنان آن در آمده است از آنجا که بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و کیفیت زندگی کاری رابطه مستقیمی وجود دارد، از این رو، حیات مجدد بخشیدن به کارکنان، از طریق ارتقای کیفیت زندگی کاری، کلید موفقیت هرسازمان محسوب می شود (بزاز جزایری و پرداختچی، 2007).

فرمت ورد  تعداد صفحات 4