حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مقاله : شخصیت بزهکار و مولفه های موثر بر آن

اختصاصی از حامی فایل مقاله : شخصیت بزهکار و مولفه های موثر بر آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله : شخصیت بزهکار و مولفه های موثر بر آن


مقاله :  شخصیت بزهکار و مولفه های موثر بر آن

 

 

 

عنوان مقاله :  شخصیت بزهکار و مولفه های موثر بر آن

 

شرح مختصر :  شخصیت فرد، فاکتور ی است که همواره بر زندگی فرد تاثیر می گذارد، و حتی به طور ناخود آگاه رفتار و مناسبات فرد تحت تاثیر شخصیت وی می باشد. شخصیت در طول عمر انسان ثابت و پایدار است ولی قابل اصلاح می باشد. عوامل گوناگونی برروی شخصیت فرد تاثیر می گذارد که تاثیر آن ها برهم تابع عوامل دیگری نیز می باشد مانند شغل ،تربیت، مسکن و بیماری ها و… اما شخصیت تنها عامل منحصر به فرد در رابطه با ارتکاب جرم نمی باشد و تنها بسته و زمینه ساز تلقی می شود.چه بسا انسان های کاملاً نرمال هم در شرایطی که محیط و عوامل بیرونی بر آن ها سنگینی می کند دست به ارتکاب جرم بزنند.

سرفصل :

چکیده

بیان پرسش

اهداف فرضیات و ضرورت تحقیق

راه حل موضوع و پیشینه تحقیق

مقدمه

کلیات

شخصیت بزهکار

گفتار اول : شخصیت

مفهوم لغوی 

تعریف شخصیت 

شیوه های پرورش شخصیت  

انواع شخصیت 

گفتار دوم : بزهکار

بزه چیست 

بزه و شخصیت 

بزهکار کیست؟ 

انواع بزهکار با توجه به شخصیت مرتکب 

فصل دوم : مؤلفه های موثر بر شخصیت

گفتار اول : عواملی بیرونی موثر بر شخصیت

اعتیاد 

الکلسیم 

مهاجرت 

خانواده 

مؤلفه اقتصادی 

مؤلفه فرهنگی 

مؤلفه اجتماعی 

گفتار دوم:عوامل درونی موثر بر شخصیت

عوامل جسمی 

الف) توارث 

ب) اختلالات کرو مو زو می 

عوامل روانی 

الف) مراحل رشد روانی  

ب) بررسی رابطه شخصیت و بیمار یهای روحی و روانی 

نتیجه گیری 


دانلود با لینک مستقیم


مقاله : شخصیت بزهکار و مولفه های موثر بر آن

پایان نامه بررسی رابطه بین مولفه های هوش فرهنگی با عملکرد بازاریابان شرکت بیمه آسیا استان خراسان رضوی

اختصاصی از حامی فایل پایان نامه بررسی رابطه بین مولفه های هوش فرهنگی با عملکرد بازاریابان شرکت بیمه آسیا استان خراسان رضوی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه بررسی رابطه بین مولفه های هوش فرهنگی با عملکرد بازاریابان شرکت بیمه آسیا استان خراسان رضوی


پایان نامه بررسی  رابطه بین مولفه های هوش فرهنگی با عملکرد  بازاریابان  شرکت  بیمه آسیا  استان خراسان رضوی

پایان نامه کارشناسی ارشد با عنوان بررسی  رابطه بین مولفه های هوش فرهنگی با عملکرد  بازاریابان  شرکت  بیمه آسیا  استان خراسان رضوی به صورت کامل و با فرمت ورد و پی دی اف

چکیده:

امروزه بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و عملکرد، اهمیت فراوانی برای هر سازمانی دارد زیرا هوش فرهنگی بالا در کارکنان باعث ارتقا سطح فرهنگ سازمانی، سرمایه گذاری در منابع انسانی، رضایتمندی در کارکنان و افزایش عملکرد شغلی و سازمانی می شود که یکی از عوامل اصلی افزایش کارائی و اثربخشی در سازمانها است.

هدف اصلی این پژوهش، انجام بررسی در خصوص رابطه بین مولفه های هوش فرهنگی با عملکرد بازاریابان شرکتهای بیمه آسیا استان خراسان رضوی می باشد. نمونه آماری با استفاده از روش خوشه ای دو مرحله ای انتخاب شد و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد هوش فرهنگی (ارلی و آنگ،2003) و ارزیابی عملکرد هرسی و گلداسمیت با مـدل ACHIEVE می­باشد. آزمون فرضیه ها با روش رگرسیون انجام شد و تاثیر معناداری چهار بعد هوش فرهنگی (استراتژی، دانشی، انگیزشی و رفتاری) بر عملکرد شغلی بازاریابان شرکت بیمه آسیا استان خراسان رضوی به اثبات رسید.


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه بررسی رابطه بین مولفه های هوش فرهنگی با عملکرد بازاریابان شرکت بیمه آسیا استان خراسان رضوی

دانلود پایان نامه ارشد مدیریت - بررسی رابطه بین مولفه های مدیریت دانش با نوآوری در سازمان ها

اختصاصی از حامی فایل دانلود پایان نامه ارشد مدیریت - بررسی رابطه بین مولفه های مدیریت دانش با نوآوری در سازمان ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه ارشد مدیریت - بررسی رابطه بین مولفه های مدیریت دانش با نوآوری در سازمان ها


دانلود پایان نامه ارشد مدیریت - بررسی رابطه بین مولفه های مدیریت دانش با نوآوری در سازمان ها

پایان نامه کارشناسی ارشد

رشته مدیریت 

عنوان :

بررسی رابطه بین مولفه های مدیریت دانش با نوآوری در سازمانها 

 

 

امروزه سازمانهای کشور به مانند سایر سازمانهای جهان ناگزیرند تا با دیگر سازمانها چه در داخل و چه در خارج کشور به رقابت بپردازند تا بتوانند در محیط کسب و کار باقی بمانند. از این رو آنها باید بتوانند دست کم در یک زمینه برتر از رقبای خود بوده، به عبارت دیگر آنها چاره ای ندارند جز اینکه نوآور باشند. پژوهش فوق با هدف تعیین رابطه بین مولفه های مدیریت دانش با نوآوری در سازمانها از طریق متغیر میانجی توانمندسازی کارکنان بصورت موردی درکمیته امداد امام خمینی استان کردستان اجرا شد. اطلاعات مورد نیاز بوسیله پرسشنامه ای که مبتنی بر مدل مفهومی پژوهش اقتباس از مدل پانگ لو لیو و دیگران(٢٠٠٩) گردآوری شده است. روائی پرسشنامه بوسیله تحلیل عاملی و کسب نظر اساتید مرتبط انجام شده و پایائی  پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ که ۵/٨١ ٪  محاسبه  گردیده مورد سنجش قرارگرفته است. برای تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری  و همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتیجه پژوهش این موضوع را تأیید نمود که تمامی متغیرها با نوآوری  ارتباط دارند. بر اساس مدل بهینه شده حاصل از خروجی نرم افزار، رابطه متغیرهای دانش آفرینی و بکارگیری دانش بطور مستقیم با نوآوری  تأیید و رابطه متغیرهای ذخیره سازی و توزیع دانش از طریق متغیر میانجی توانمندسازی کارکنان با نوآوری  معنادار می باشد

تعداد صفحه :143

pdf

 

توجه :

لطفا از این پروژه در راستای تکمیل تحقیقات خود و در صورت کپی برداری با ذکر منبع استفاده نمایید.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پایان نامه ارشد مدیریت - بررسی رابطه بین مولفه های مدیریت دانش با نوآوری در سازمان ها