تحقیق ارتقای شغلی سوپروایزر بیمارستان- بصورت ورد - تعداد صفحات 65 صفحه
فهرست مطالب
مقدمه :
۱- حرفه پرستاری از حیث نوع مشاغل
۳- حرفه پرستاری از نظر نوع خدمت:
۴- حرفه پرستاری از نظر مسئولیت شرعی:
نکات کلیدی :
حیطه وظایف بنده به عنوان سوپروایزر در گردش
ویژگی های یک سوروایزر از نظر بنده
صلاحیت ها
تجارب
رویکرد مشفقانه
هماهنگی
مهارت تحلیل گری
مشورت کردن و حل تعارضات
فلسفه ی مدیریت انسانگرایانه
توانایی چند وظیفه ای بودن
مهارت های بین فردی عالی
مهارت سازماندهی عالی
عدالت و بی طرفی
مسؤلیت پذیری و رهبری
نقاط قوت و ضعف شغلی در پست من به عنوان سوپروایزر :
نقاط ضعف:
نقاط قوت
تجربیات :
تجربه یک : هفت اصلی که بنده در سوپروایزر بودن داشتم :
تجربه دو : نکات اخلاقی و رفتاری مناسب برای پرستار حاصل از تجربیات بنده به عنوان سوپروایزر
بحث و نتیجه گیری حاصل از این تجارب در مورد خشم :
RBC
چه چیزهایی باعث کاهش آن می‌شوند؟
چه چیزهایی باعث افزایش آن می‌شود؟
نکته:
HCT
چه چیزهایی باعث کاهش آن می‌شود؟
چه چیزهایی باعث افزایش آن می‌شود؟
WBC
Hgb
Plt
تبیین تجارب بنده به عنوان سوپروایزر
تقسیم بندی که بنده در پست کاریم به عنوان سوپروایزر انجام می دادم :
الف – جمع آوری اطلاعات و برنامه ریزی:
ب : سازماندهی:
ج – هدایت و رهبری : کنترل هدایت و ارزشیابی
ارزش پرستار و خدمات پرستاری از نظر بنده
اخلاق پرستاری:
مشکلات و موانع شغل پرستاری از نظر بنده به عنوان سوپروایزر
پرستاران و مشکلاتی که تکرار می شوند
وظایف پرستاران بخش در زمان انتقال بیمار به اطاق عمل
وظایف پرستار در قبال بیماران فوت شده
وظایف پرستار در مورد اعزام بیماران به مطلب ها و سایر مراکز تشخیص در داخل شهر
وظایف پرستار در قبال اعزام بیماران به بیمارستانها و مراکز درمانی خارج شهر
وظایف پرستار ان بخش در قبال ترخیص بیمار
وظایف پرستار ان بخش در قبال مشاوره های بیماران
نحوه پذیرش بیمار و وظایف پرستار
استاندارهای ارتباط پرستارانبخش با بیمار از نظر بنده به عنوان سوپروایزر
ارتباط درمانی پرستار با بیمار
در ارتباط اولیه با بیمار باید...
نکات دارویی ، پرستاری و مقررات بخش ها
اقدامات خاص :
چکیده
روش‌ها:
نتایج:
بحث:
واژه‌های کلیدی:
مقدمه:
مواد و روش‌ها:
نتایج:
علل پائین بودن منزلت اجتماعی پرستاران
فرضیه دوم: «عدم آشنایی به وظایف پرستار از طرف بیمار سبب بروز تنش بین پرستار و بیمـار
می‌گردد».
فرضیه سوم: در رابطه با فرضیه سوم مبنی بر «زندگی اجتماعـی و خانوادگی پرستاران تحـت تأثیر شغل آنهاست»
فرضیه چهارم: «بالا رفتن سن ازدواج پرستاران زن به‌علت نوع شغل می‌باشد». در پاسخ به سئوال آیا خواستـگار خوبی را به خاطر نوع شغلتان از دست داده‌ایـد؟
فرضیـه پنجم: «عملکرد مدیریت بیمارستـان منجر به نارضایتـی پرستاران از کار شده است».
بحث:
فرضیه چهارم: «شغل پرستاری (شیفتی بودن) باعـث بالا رفتن سـن ازدواج در پرستـاران شده است»
پیشنهادات:
پیشنهادات بنده به عنوان سوپروایزر به مدرسین پرستاری و کلاس های ضمن خدمت پرستاری
منابع
تجربیات ارتقای شغلی سوپروایزر بیمارستان
