گزارش کارآموزی اداره مخابرات بنادر ودریانوردی استان خوزستان(بندر امام آشنایی عمومی با شبکه و ابزارهای مورد استفاده در مخابرات)

اختصاصی از حامی فایل گزارش کارآموزی اداره مخابرات بنادر ودریانوردی استان خوزستان(بندر امام آشنایی عمومی با شبکه و ابزارهای مورد استفاده در مخابرات) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:45

فهرست مطالب:
عنوان                                                                                                                                   صفحه
فصل اول :  آشنایی کلی با سازمان اداره بندر امام خمینی .....................................................6
تاریخچه........................................................................................................6        1-     
نمودار سازمانی................................................................................................8 2-      
فعالیت های بخش کانتینر..............................................................................9  1-2             ..................................................................................11  2 -2 خطوط عملیات فله               خطوط حمل کالای عمومی..........................................................................12    3-2              4-  2  ا مور نمایندگی قراردادهی بازرگانی.................................................................14         
بخش آموزش........................................................................................15 5-2
6-2 مهمترین بنادر ایران.............................................................................18
7 -2 انتشارات بنادر ایران............................................................................19
8-2شرح مختصری از فرآیندتولید یا خدمات .................................................................19   
فصل دوم اداره مخابرات بنادر و دریانوردی..................................................23  1-  اداره مخابرات........................................................................................23             1-1 اداره مخابرات ایران............................................................................................23   
.............................................................................................................. 25     اداری   2-1  
              3-1 آبونمان   ..........................................................................................................25
4-1 هسته ................................................................................................................ 26        
        2- سیستم های نرم افزاری.....................................................................................................31
فصل سوم ارزیابی بخش های مرتبط با رشته.........................................................36
1- Pstn.............................................................................................................................................37
2- دستگاه تلفن..............................................................................................................................37
3- سیستم های tip-ring...............................................................................................................38
4- سیگنل دهی در تلفن..............................................................................................38
5-سخت افزارهای مورد نیاز برای شبکه.....................................................................39
       1-5 نصب کارت کارت شبکه.................................................................................39
       2 -5 هاب................................................................................................................40
       3-5 سویچ..............................................................................................................40
       4 -5 کابل هی شبکه..............................................................................................41
       5-5 ساختمان فیبر نوری.....................................................................................43
       6-5 عیب یابی شبکه ها........................................................................................44
       7-5 PING............................................................................................................46
فصل چهارم آزمون آموخته ها وپیشنهادات................................................................45

مقدمه
انتقال اطلاعات از یک مکان به مکان دیگر همیشه مورد نظر بشر بوده و از قدیم راههای مختلفی برای این منظور استفاده شده است از قبیل علامت دادن با صدای طبل ، دود آتش وعلامات مختلف دیگردر تمام روش های فوق ، فاصله دو مکان برای ایجاد ارتباط بسیار محدود بود.در قرن 17 بخاطر احتیاج به انتقال سریع اطلاعات،روش های جدید ابداع گردید. که می توان به تلگراف وتلفن اشاره کرد.
بشر موجودی است اجتماعی که از گذشته های دور نیاز به ارتباط با وی عجین شده است .در قرن بیستم پس از اختراع تلفن نفوذ ارتباط تلفنی بین افراد توسعه وگسترش یافت.آگاهی دادن یاری خواستن از دیگران ضرورت وجودی را چنان به ثبات رساند،که این پدیده تازه رسیده دیری نپائید بر کلیه جنبه های زندگانی انسانی تسری یافت به گونه ای که در بسار از امر حیاتی نقش خود را به خوبی ایفا می نماید. امروزه کاربرد مخابرات در زمینه های مختلف اقتصادی ،سیاسی،نظامی، فرهنگی و اجتماعی و ایجاد تسهیلات لازم در امر مدیریت بر همگان آشکار است.
فصل اول: آشنایی کلی با سازمان بنادر و دریانوردی استان خوزستان(بندر امام )
1- تاریخچه:
کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران I.R.I.S.Lدر سال 1967 میلادی با دو فروند کشتی به ظرفیت 2500تن  D.W.T فعالیت خود را آغاز کرد. با شناخته شدن دریا به عنوان کوتاه‌ترین و اقتصادی‌ترین مسیر حمل‌ونقل بین‌المللی، کشتی جایگاه ویژه‌ای را در جابه‌جایی کالا به خود اختصاص داد و به تدریج با اختصاص قریب به 90درصد از کل حمل‌ونقل د کالا جایگاه خود را در نقل و انتقال کالا تثبیت کرد.


کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران نیز با شناخت این جایگاه اقدام به توسعه و تجهیز ناوگان خود کرد و هم‌اکنون گروه کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران با دراختیار داشتن بیش از 113فروند کشتی ملکی اقیانوس پیما و ظرفیت حمل افزون بر 9/3میلیون تن در سال به عنوان بزرگ‌ترین ناوگان تجاری خاورمیانه و یکی از 20شرکت نخست حمل‌ونقل دریایی جهان اقدام به ارائه سرویس‌های متنوع حمل کالا متناسب با نیاز مشتریان خود در اقصی نقاط جهان می‌نماید.
این شرکت هم‌اکنون با بیش از 7هزار نیروی متخصص به ارائه خدمات متنوع به صاحبان محترم کالا و مشتریان مشغول است که از این تعداد بیش از 6هزار نفر بر روی ناوگان دریایی و یک‌هزار نفر در بخش ستادی و خشکی مشغول فعالیت هستند. کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران با در اختیار داشتن انواع کشتی‌های ویژه حمل کالاهای عمومی،‌ کانتینربر، فله‌بر و چند منظوره اقدام به شناخت نیازهای مشتریان و بسط و گسترش فعالیت‌های خود در اقصی نقاط جهان نموده است. تنوع فعالیت‌های حمل‌ونقل دریایی و ارتباط این بخش‌ها با یکدیگر موجب شد تا کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران با ایجاد شرکت‌های تابعه اقدام به تخصصی‌تر نمودن سرویس‌های قابل ارائه به مشتریان کند که در این بین ارائه خدمات بندری،‌ حمل‌ونقل چند منظوره ریلی، حمل کالا در منطقه خلیج‌فارس و دریای عمان، دریای خزر و همچنین حمل بین‌الملل با توجه به نیاز مشتریان و درخواست فراوان ایشان از جایگاه ویژه‌ای برخوردار بوده است. کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران با قریب به 40سال تجربه مفید دریایی و بهره‌گیری از علوم مدیریتی و دریایی، فعالیت‌های خود را به چهار بخش بازرگانی، فنی، مالی و اداری تقسیم نموده است.
 بندر امام خمینی نام یکی از بندرهای ایران در خلیج فارس است که در دوره پهلوی با نام بندر شاهپور برای توسعه صادرات واردات ساخته شد وخیلی زود به قطب اقتصادی خوزستان تبدیل شد. به گزارش روابط عمومی اداره کل میراث فرهنگی ، صنایع دستی وگردشگری خوزستان بندر امام خمینی از مهمتربن بخش های شهرستان ماهشهر است که با دارا بودن کانال طبیعی خورموسی که آن را به چند کانال وسپس به خلیج فارس ودریای آزاد متصل می کند واز موقعیت ممتازی برای کشتیرانی برخوردار است.طول این کانال 42 مایل دریایی یا 78 کیلومتر است که یکی از بهترین آبراه های طبیعی است وکشتی هایی تا 100 هزار تن می توانند در آن رفت وآمد کنند وعمق متوسط آن 20 متر است. بندر امام با دار بودن اسکله ای فرعی واصلی ، بزرگترین بندر تجاری کشور محسوب می شود که راه آهن سراسری آن را به مرکز متصل می کند.به بخش مسکونی بندر امام خمینی که کلی امکانات رفاهی وتفریحی را داراست ، سربندر می گویند.تا 80 سال پیش بخش اسکله ها وبارگیری کشتی ها در بندر امام تماماً دریا بود وهیچ سکنه ای وجود نداشت. خورموسی تا سال 1300 خورشیدی تمام از آب دریا تشکیل می شد.به تدریج که اولین اسکله چوبی در آنجا ساخته شد واولین قطارسراسری در 16 دی ماه 1307 خورشیدی توسط یک لوکوموتیو ران انگلیسی از بندر به تهران رهسپار شد ، مراحل توسعه این بندر آغاز گردید.خورموسی بعدها به نام پسر رضاه شاه به بندر شاهپور خوانده شد.با افتتاح پتروشیمی رازی در سال 1349 خورشیدی ، فعالیت در این بندر افزایش یافت.در سال 1352 به علت توسعه مجتمع بندری وصنایع پتروشیمی ،  ساکنین واهالی بندر به بخش سربندر کنونی انتقال یافتند.علاوه بر جمعیت ساکن بندر ، با احتساب جمعیت شناور مشتمل بر کارکنان بندر که اهل شهرهای ماهشهر ، جراحی ، امیدیه و شادگان هستند، جمعیت بندر بالغ بر یکصد هزار نفر است. زمانی که می خواستند خط آهن سراسری را به بندر امام اتصال دهند ، به علت جزرومد دریا وپوشش آب در سطح کل منطقه وعدم وجود خشکی ، زیر سازی های شن وقلوه سنگ تماماً با جریانات آبی شسته می شدند واستحکام کافی را نداشتند تا اینکه با هم فکری اهالی ، از سنگ هایی به نام گچسار جهت زیر سازی خط اهن استفاده شد. ساختمان اولیه اداره بنادر وکشتیرانی در سال 1310 واسکله های آن در سال 1318 خورشیدی ساخته شدند .طول اسکله بندر امام بالغ بر 7 کیلومتر است که آماده پذیرش بیش از 30 میلیون تن کالا در سال است وبزرگترین پایانه تجاری دریایی کشور است .

مقاله حقوقی جرم سیاسی جرمی علیه طرز اداره حکومت

اختصاصی از حامی فایل مقاله حقوقی جرم سیاسی جرمی علیه طرز اداره حکومت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:15

فهرست

جرم سیاسی جرمی علیه طرز اداره حکومت

جرایم سیاسی

جرم سیاسی در اروپا و حقوق غربی

جرم سیاسی در حقوق موضوعه ایران

تاکید بر حضور هیات منصفه

تاکید بر تشکیل جلسات دادگاه در محاکم دادگستری

جرم سیاسی در نظام حقوقی بین المللی

شرح مختصر:

جرم سیاسی جرمی علیه طرز اداره حکومت

جرایم سیاسی به عرصه مبارزات سیاسی وابسته اند ، یعنی یک جرم را آنگاه می توان (( جرم سیاسی )) نامید که در پس زمینه آن یک (( هدف سیاسی )) وجود داشته باشد.

جرایم سیاسی بر دو گونه اند :

1 ـ بخشی از جرایم سیاسی برای دستیابی به آزادی های اجتماعی و سیاسی انجام می پذیرند.

2ـ بخشی دیگر از بزه های سیاسی حاصل مبارزاتی است که برای دست یافتن به قدرت سیاسی انجام شده اند.

این تقسیم بندی در نوع نگرش به مجرم سیاسی و نحوه محاکمه وی تاثیر به سزا دارد.

ممکن است این سوال پیش آید که چه ضرورتی نظام های حقوقی را بر آن داشته است که مقدمات و شرایط متفاوتی را برای مجازات مجرمین سیاسی تدارک ببینند؟

پاسخ این است که هر چند ممکن است شکل عمل قانون شکنانه این مجرمین با کسانی که برای نفع پرستی ، قدرت دوستی ، زر اندوزی و یا مطامعی که از نظر اخلاقی ارزشی ندارد و مبادرت به اعمال مجرمانه کرده اند فرقی نداشته باشد ، اما از آنجا که مجرم سیاسی در جهت دست یافتن به اهداف انسانی ، اخلاقی ، مشروع و به منظور اصلاح امور جامعه – که از نظر وی در جهت خلاف مصالح عامه مردم حرکت می کند- دست به عمل مجرمانه می زند ، قدرت حاکمه و مجموعه دستگاه حکومتی باید نسبت به وی دیدگاهی خاضعانه ، ملایمت آمیز و انسانی داشته باشد . 

پایان نامه تأثیر استرس شغلی بر رضایت شغلی کارمندان اداره کل مالیاتهای غرب تهران

اختصاصی از حامی فایل پایان نامه تأثیر استرس شغلی بر رضایت شغلی کارمندان اداره کل مالیاتهای غرب تهران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات :40

-1- مقدمه

از آنجا که بیشتر عمر ما در محیط کار سپری می شود و بسیاری از روابط و مناسبات ما در طول ساعات کار شکل می گیرد، می توان از کار به عنوان بخش بسیار مهمی از زندگی یاد کرد. با توجه به اهمیت ابعاد مختلف کار در زندگی انسانها ، می توان گفت که رضایت شغلی و تمایل به انجام کار نیز تأثیر بسزایی در نحوه خشنودی انسانها از وضعیت زندگیشان دارد. از سوی دیگر، سلامت روانی انسانها نیز دز گرو همین رضایت شغلی است،چنانکه می توان گفت انسانهایی که دستخوش نارضایتی شغلی هستند، دچار استرسهای شدیدی در زندگی خانوادگی و اجتماعی می شوند. بررسیهای انجام گرفته، نشان می دهد که تقریباً در تمامی مشاغل استرس وجود دارد، اما میزان و تأثیر آن به لحاظ نوع و ماهیت استرس و خصوصیات شخصی افراد، در مشاغل گوناگون، متفاوت است ( پارکز[1]، 1992، ص 57 )

از جمله مشخصات یک سازمان سالم، این است که سلامت جسمی و روانی کارکنان، به اندازه تولید و بهره وری مورد توجه قرار گیرد. در جامعه سالم،‌ مسئولیت سازمانهای تولیدی، منحصر به تولید هر چه بیشتر کالا و خدمات سود آور نیست و مدیران سازمانهای چنین جوامعی می دانند که تولید بیشتر، نتیجه و محصول مدیریت اثر بخش است. مدیریت اثر بخش نیز بدون توجه و اعتقاد به سلامت روانی کارکنان حاصل نمی شود. در مورد اهمیت توجه به بیماریهای روانی در محیط کار، کافی است بگوییم که هیچ پدیده ای به اندازه سلامت روانی برای کارگر اهمیت ندارد ( ساعتچی، 1375، ص 91).

شیوع و گستردگی استرس در محیط کار، محققان را بر آن داشته است که به تحلیل گسترده این موضوع در سازمان و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان بپردازند. عده ای از صاحبنظران رفتار سازمانی تا آنجا پیش رفته اند که استرس را « بیماری شایع قرن» نامیده اند و معتقدند دامنه این بیماری، به علت پیچیدگی روز افزون سازمانها، ابرازها و روشها، درصورت عدم برنامه ریزی صحیح افزایش خواهد یافت. این تحقیق شامل پنج فصل کلیات، پیشینه و ادبیات تحقیق، یافته و تجزیه و تحلیل داده ها و نتیجه گیری و پیشنهادات است.

2-1- بیان مسئاله :

در زندگی همه افرادی که در یکی از مشاغل مختلف جامعه فعالیت می کنند، استرس وجود دارد و به اشکال مختلف به آنها فشار وارد می کند. تحولات شغلی تغییرات سازمانی، انتقالات، ترفیعات ، تغییر حقوق، دستمزدها، تنبیهات شغلی و همچنین دگرگونیهای اجتماعی، از جمله مسائلی هستند که به نحوی بر فرد تأثیر می گذارند و او را دچار آشفتگی، نگرانی یا تشویق می کنند. این نگرانیها و تشویقها در مشاغل مختلف، متفاوت است. با وجود آنکه آمارهای دقیق در مورد میزان تنش ( استرس) به هنگام کار در مشاغل مختلف در دسترس نیست، ولی براساس تخمین و مطالعات انجام گرفته می توان بر آوردهایی را در این مورد ارائه داد. مثلاً‌ آکادمی پزشکان خانوادگی امریکا تخمین می زند که حدود کسانی که در محل کارشان مورد بازدید و ارزیابی قرار گرفته اند، دارای نشانه هایی از تنش هستند. نتایج بررسیهای انجام شده در کشور ما نیز، بیانگر این است که استرس، نقش عمده ای را در محیطهای اداری و کارمندی، وقتی آشکار می شود که بدانیم گسترده عظیمی از نیروهای فعال جامعه را این قشر تشکیل می دهد. به نظر می رسد که عوامل استرس زا در مشاغل اداری، با توجه به ماهیت و شکل کار، متفاوت است، به خصوص در آن دسته از مشاغل و محیطهای اداری که دارای روابط و مناسبات ارباب رجوعی است و کارمندان بیشتر در ارتباط و تعامل با مسائل و مشکلات مردم قرار دارند، این تفاوت بیشتر به چشم می آید. تحقیق حاضر در مورد سازمان و تشکیلاتی (‌ اداره کل مالیاتهای غرب تهران)‌ انجام گرفته است که بخش عمده ای از آن به لحاظ ماهیت و ویژگیهای شغلی: دارای روابط و مناسبات ارباب رجوعی بسیار و نیز وجود عوامل استرس زا، تا چه اندازه موجب استرس کارمند گردیده و این فشارها و استرسها تا چه اندازه رضایت شغلی وی را تحت تأثیر قرار می دهد تا با توجه به مطالبی که پیش از این مندرج گردید، بدلیل اهمیت سلامت روانی و جسمی و رضایت شغلی کارکنان، و به منظور ارتقای عملکرد و بهره وری سازمان، با بررسی این نکته، سعی در به حداقل رساندن عوامل استرس زا و به تبع آن خود استرس و تنش در سازمان کنیم.

3-1 - هدف تحقیق:

بطور کلی، هدف اصلی این تحقیق، بررسی تأثیر استرس شغلی بر رضایت شغلی کارمندان اداره کل مالیاتهای غرب تهران است تا بتوان عوامل مؤثر بر استرس و رضایت شغلی کارکنان را شناسایی کرد.

4-1- ضرورت و اهمیت تحقیق:

با در نظر گرفتن اهمین رضایت شغلی و سلامت جسمی و روانی، و نیز وجود منابع متعدد استرس، بویژه در مشاغل صنعتی، بررسی اثر استرس برسلامت روان و رضایت شغلی کارکنان، اهمیت بسزایی دارد، چرا که استرس زیاد و شدید، اصولاً سلامت افراد را به مخاطره انداخته و از خشنودی و رضایت آنان می کاهد ( کورمن[2]، 1999،ص171).

نیجه تحقیقات متعدد، مؤید اثر استرس بر سلامت جسمی و روانی افراد است. اختلالات قلبی- عروقی و بطور کلی بیماریهای روان- تنی نتیجه عامل استرس است. کوپر و ساترلند[3]( 1987) دریافتند که سلامت روانی کارکنان صنایع نفت امریکا در مقایسه با جمعیت عمومی ، نا مناسب تر بوده و سطح اضطراب این افراد، به گونه معنا داری بالاتر بوده است. نتایج پژوهشها در این زمینه، بیانگر تأثیر منفی و غیر انکار استرس بر سلامت جسمی و روانی افراد و نیز بر رضایت شغلی آنهاست. لوی[4]( 1990) به نقل از سازمان بهداشت جهانی ( W.H.O [5]) اعلام کرده است که جمعیت کارمندی از شغل خود راضی نیستند و 90 درصد آنها می گویند که شغلشان در جهت اهداف زندگیشان نیست ( جلالی ، 1380، ص 52 ).

گستردگی عظیم قشر کارمند در جامعه ما و نتایج آماری تحقیقات مختلف، که نشانگر نارضایتی کارمندان از شغل خویش است، جملگی بیانگر اهمیت و ضرورت تحقیقات بیشتر برای تشخیص اولویتهای بهداشت روانی در محیط کار و عوامل مرتبط با آن است.

5-1- سؤالات تحقیق:

سوال اصلی تحقیق: « آیا استرس شغلی بر رضایت شغلی کارکنان تأثیر دارد؟»

سوالات فرعی تحقیق:

1- آیا ماهیت کارکنان بر رضایت شغلی آنها موثر است؟

2- آیا نحوه ارتباط کارمندان با همکاران خود بر رضایت شغلی آنها موثر است؟

3- آیا نحوه ارتباط کارمندان با رؤسای خود بر رضایت شغلی آنها مؤثر است؟

6-1- فرضیات تحقیق:

فرضیه اصلی: « استرس شغلی بر رضایت شغلی کارمندان مؤثر است.»

فرضیات فرعی:

1- ماهیت کار کارمندان ، بر رضایت شغلی آنها مؤثر است.

2- نحوه ارتباط کارمندان با همکاران خود بر رضایت آنها مؤثر است.

3- نحوه ارتباط کارمندان با رؤسای خود بر رضایت شغلی آنها مؤثر است.

7-1- متغیرهای تحقیق:

متغیر مستقل: استرس شغلی

متغیر وابسته: رضایت شغلی

متغیر های تعدیل کننده: سن- جنسیت- وضعیت تأهل- سابقه کار- میزان تحصیلات - نوع شغل.

8-1- واژگان تخصصی تحقیق:

استرس: استرس، به معنای فشار، واژه ای است که از فیزیک به رعایت گرفته شده است. به عبارت بسیار کلی و ساده، استرس حالتی است در روان و تن که ناشی از وارد شدن فشارهای روحی یا جسمی به فرد است، بنابراین شاید فشار عصبی، معادل دقیقی برای استرس نباشند ( الوانی ، 1379، ص 287 ).

استرس شغلی: در واقع به استرس تجربه شده توسط یک فرد خاص، در یک موقعیت شغلی خاص، اطلاق می شود( علیا، 1379، ص 40 )

رضایت شغلی: مجموعه ای از احساسات سازگار و ناسازگار که کارکنان با آن احساسات، به کار خود می نگرند، می باشد ( دیویسو نیوسترون[6]، 1985،ص42).

کادر تشخیص مالیات: از نظر نوع و ماهیت کار، بیشتر با ارباب رجوع سر و کار داشته و دارای تعامل و ارتباط زیاد با مؤدیان مالیاتی است( علیا، 1379،ص4).

کادر پشتیبانی : شامل کارمندان قسمتهای امور عمومی، حسابداری و اداری است و ماهیت و نوع شغل آنان به گونه ای است که با مؤدیان مالیاتی، ارتباط کمتری دارند و بیشتر فعالیتهای پشتیبانی را انجام می دهند و به عنوان نیروی ستادی در سازمان تلقی می شوند( علیا، 1379،ص4)

[1] -parkes

[2] - kormann

[3] -kooper and sutherland  

[4] - Levi

[5] - Wirld Hedth Organization

[6] -Davis and Newstron

گزارش کارآموزی رشته مکانیک در پالایشگاه اصفهان – اداره آب و برق و بخار‎‎‎

اختصاصی از حامی فایل گزارش کارآموزی رشته مکانیک در پالایشگاه اصفهان – اداره آب و برق و بخار‎‎‎ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کارآموزی رشته مکانیک در پالایشگاه اصفهان – اداره آب و برق و بخار‎‎‎

قالب بندی:  PDF

تعداد محصولات: 21 

شرح مختصر: شرکت پالایش نفت اصفهان فعالیت خود را در زمینه پالایش نفت خام و تولید فرآورده‌های نفتی از سال ۱۳۵۸ آغاز نموده و هم اکنون حدود ۲۲ ٪ از فرآورده‌های نفتی مورد نیاز کشور را تولید می‌نماید. ایـن شرکت در منطقه‌ای با مساحت کل ۳۴۰ هکتار و دارا بودن فضای سبز به مساحت ۵/۱۱۴ هکتار، در شمال غربی اصفهان واقع شده‌است. ظرفیت تولید این پالایشگاه هم اکنون ۳۷۵ هزار بشکه در روز است. این شرکت در سال ۱۳۸۶ مشمول اصل ۴۴ قانون اساسی قرار گرفت و با عرضه سهام آن در بازار بورس، به بخش خصوصی واگذار شد . نفت خام مورد نیاز شرکت پالایش نفت اصفهان از حوزه نفتی مارون، در فاصله ۷۰ کیلومتری اهواز، از طریق ۷ ایستگاه تقویت فشار و با خط لوله‌ای به طول ۴۳۰ کیلومتر تأمین می‌گردد. آب خام مورد نیاز پالایشگاه از رودخانه زاینده‌رود و از طریق تأسیسات آبرسانی درچه در۲۷ کیلومتری پالایشگاه تأمین می‌گردد. از میان واحدهای عملیاتی آن می‌توان به واحدهای تقطیر در جو، تقطیر در خلاء، تولید گاز مایع، تبدیل کاتالیستی، تولید هیدروژن و آیزوماکس (هیدروکراکینگ) اشاره کرد. راه‌اندازی مجتمع پتروشیمی بندرامام (ره)، اعزام گروه‌های تعمیراتی جهت کمک در تعمیرات اساسی سایر پالایشگاه‌ها توسط متخصصان این واحد انجام گرفته‌است.

 فهرست:

معرفی

مخارن

واحد آب و برق و بخار

واحد آب پالایشگاه

واحد برق پالایشگاه

واحد تولید بخار

برج خنک کننده

آب صنعتی

مطالعات هفتم،درس بیستم،پاورپوینت،امپراتوری های قدرتمند چگونه کشور را اداره میکردند؟

اختصاصی از حامی فایل مطالعات هفتم،درس بیستم،پاورپوینت،امپراتوری های قدرتمند چگونه کشور را اداره میکردند؟ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مطالعات سال هفتم فصل بیستم همراه با اسلایدهایی زیبا و قابل ویرایش