پروپوزال رشته تربیت بدنی word

اختصاصی از حامی فایل پروپوزال رشته تربیت بدنی word دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان پروپوزال:»

اثرهشت هفته تمرین مقاومتی بر سطوح استراحتی لپتین پلاسمایی دانشجویان دختر غیرفعال

در 14 صفحه

بیان مسئله

پیشینه تحقیق

فرضیه ها

اهداف تحقیق

نوآوری و جدید بودن

روش کار

روش گردآوری اطلاعات

ابزار گردآوری اطلاعات

روش تجزیه و تحلیل اطلاعات

فهرست منابع و ماخذ

لپتین برگرفته از واژه یونانی لپتوس به معنی لاغر است که در سال 1994 کشف شد. هورمون لپتین، پروتئین 167 اسید آمینه­ای است که در تنظیم فرآیندهای متابولیک دخالت دارد و نمایانگر ذخیره چربی بدن است(1).لپتین اصلی ترین پپتید مترشحه از بافت چربی است که غلظت سرمی آن پیام رسان مهم محیطی در تنظیم دریافت غذا و مصرف انرژی است(2). برخی از پژوهشگران  لپتین را عامل هشدار دهنده در تنظیم محتوای چربی بدن ذکر کرده اند(3). این هورمون 3عمل اصلی دارد: 1. افزایش کالری مصرفی 2. کاهش تولید ATP 3. کاهش اشتها(4). لپتین پس از تولید در بافت چربی به داخل خون ریخته می شود. در سد خونی مغز ناقلهایی وجود دارد که باعث ورود لپتین به دستگاه عصبی مرکزی شده و با شرکت در سرکوب سنتز نوروپپتیدهایی از قبیل نوروپپتید y (عامل افزایش اشتها)، باعث کاهش اشتها می گردد(5). بنابراین اثر خالص عملکرد لپتین در جهت کاهش وزن است اما کمبود این هورمون و یا مقاومت نسبت به آثار آن، هر دو می تواند سبب افزایش وزن شود. مقاومت لپتین که با افزایش آن در خون همراه است در چاقی انسان بسیار شایع تر از کمبود این هورمون می باشد(6). در مطالعات مقطعی نشان داده شده است که سطح لپتین با سطح انسولین و مقاومت به انسولین مرتبط است(7). افزایش انسولین در پاسخ به تغذیه موجب تولید لپتین و کاهش انسولین طی ناشتایی، باعث کاهش غلظت لپتین میگردد(8). بنابراین، ارتباط قابل توجهی بین هورمون لپتین و انسولین به عنوان تنظیم کننده های دریافت غذا و تعادل انرژی وجود دارد. تعادل بین لپتین و انسولین ممکن است در بروز چاقی موثر باشد زیرا سطوح این دو هورمون در بدن ارتباط مثبتی با وزن بدن و بویژه وزن چربی دارند(10 و 9).  تحقیق رحیمی و همکاران(1386) روی زنان چاق، نشان داد که توده بافت چربی از پیشگویی کننده های اصلی غلظت لپتین بوده و همبستگی معنی داری بین توده چربی و لپتین وجود دارد(11).  نتایج تحقیق ضرغامی و همکاران (1389) نشان داد که سطوح سرمی لپتین در زنان چاق حدود 3 برابر زنان با وزن طبیعی بوده و همبستگی مستقیمی بین لپتین و شاخص توده بدن وجود دارد(12). همبستگی بین غلظت سرمی لپتین با شاخص توده بدن، درصد و توده چربی بدن، ذخایر مختلف چربی و همچنین ضخامت چین پوستی در تحقیقات دیگر نیز مشاهده شده است (13). این همبستگی در زنان چاق بیشتر از مردان چاق است(14).  فشار فیزیولوژیکی حاصل از فعالیت بدنی یکی از تنظیم کننده های بالقوه ترشح لپتین از بافت چربی است. تغییر در تبادل سوخت، غلظت هورمونهای سیستمیک و انرژی مصرفی ممکن است بر غلظت لپتین پلاسما و به دنبال آن بر عملکرد لپتین اثر داشته باشد. پژوهش­های بسیاری درباره آثار تمرین بدنی بر لپتین صورت گرفته است. دلایل زیادی نیز بر پاسخ لپتین به فعالیت ورزشی و بدنی وجود دارد. یکی از این دلایل، کاهش چربی است که به دنبال آن سطوح لپتین تغییر می یابد(4).  آثار فعالیت بدنی بر غلظت لپتین اخیراً به شکل بحث انگیزی درآمده است. بسیاری از پژوهشگران گزارش کرده اند که فعالیت ورزشی ممکن است موجب کاهش لپتین گردد که البته بستگی به کالری مصرفی و طول مدت فعالیت ورزشی دارد اما برخی دیگر از پژوهشگران عدم تغییر لپتین در اثر فعالیت ورزشی را گزارش کرده اند(6).

دانلود 5 عدد پروپوزال رشته مدیریت فقط 5000 تومان

اختصاصی از حامی فایل دانلود 5 عدد پروپوزال رشته مدیریت فقط 5000 تومان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت ها: pdf , word

عناوین و صفحات:

بررسی رابطه بین نگرش مثبت کارکنان با سلامت سازمانی در گمرکات آذربایجان غربی-pdf -32 صفحه

بررسی رابطه سبکهای رهبری مدیریت با میزان جذب در آمدهای گمرکات آذربایجان غربی-pdf- 8 صفحه

بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی منابع انسانی گمرکات آذربایجان غربی-pdf - 7 صفحه

بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی شعب بانک سینا-pdf - 9 صفحه

بررسی  موانع اجرای استراتژی  در سازمان- word- 19 صفحه

پروپوزال فرهنگ سازمانی

اختصاصی از حامی فایل پروپوزال فرهنگ سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروپوزال و روش تحقیق کارشناسی ارشد مدیریت با موضوع فرهنگ سازمانی و تأثیر آن بر اثربخشی نظام کیفیت به همراه فهرست منابع و مواخذ

فایل اصلی پروپوزال   :  DOC 

حجم فایل    :  93 KB 

تعداد کل صفحات :  26 صفحه

پروپوزال یا طرح تحقیق، پیش نویس پ‍ژوهشی است که شما می بایست برای اخذ مدرک تحصیلی خود انجام دهید. در پروپوزال، شما به معرفی موضوعی که برای پایان نامه خود انتخاب کرده اید، توضیح اهمیت آن موضوع، ذکر پ‍‍ژوهش هایی که در گذشته در این باره صورت گرفته، و نتایجی که فکر می کنید از تحقیق خواهید گرفت می پردازید. هم چنین روش یا روش هایی که در پژوهش از آن ها بهره خواهید گرفت را ذکر می کنید.

 بررسی منابع علمی یکی از بخش هایی است که در هنگام تکمیل پروپوزال بسیار اهمیت دارد و در صورت تصویب پروپوزال شما نیز تصویب خواهد شد. مطالعات و کارهای قبلی انجام شده و مرتبط با این مطالعه چه به صورت نظری وچه به صورت طراحی در داخل یا خارج کشور. پژوهشگر در این قسمت، ضمن اشاره به مطالعات و کارهای قبلی، به ارزیابی آنها می پردازد وتفاوتها و شباهتهای میان تحقیق خود را با تحقیقات قبلی بیان می کند ( در بعضی موارد سابقه تحقیقاتی مفصل نیست می توان از سوابق نظری یا مطالب مرتبطی که در کتابها یا مقالات وجود دارد برای ساختن یک چهارچوب ادراکی استفاده کرد)

عنوان مطالب........... صفحه

فهرست تفصیلی-بخش 1

مقدمه.............................................................................................................................. 1

1-1- بیان مسأله پژوهش............................................................................................... 2

1-2- قلمرو پژوهش (زمانی و مکانی).............................................................................. 3

1-3- اهمیت موضوع و انگیزه انتخاب آن........................................................................ 4

1-4- هدف‌‌های پژوهش.................................................................................................. 5

1-5- سوال‌های پژوهش................................................................................................. 6

1-6- معرفی متغیرها...................................................................................................... 8

1-7-  تعریف واژه‌ها........................................................................................................ 8

1-8-  تعریف عملیاتی متغیرها...................................................................................... 11

1-9- روش پژوهش..................................................................................................... 11

1-10- ساختار گزارش................................................................................................. 12

فهرست تفصیلی- بخش 2

3- روش پژوهش............................................................................................................... 47

3-1-تعریف روش پژوهش........................................................................................... 47

3-2- جامعه آماری و گروه نمونه مورد مطالعه............................................................... 47

3-2-1- خصوصیات جامعه آماری................................................................................ 47

3-2-2- برآورد حجم گروه نمونه.................................................................................. 48

3-3- ابزار پژوهش....................................................................................................... 49

3-3-1- ابزار اندازه‌گیری فرهنگ سازمانی برودفوت و اشکنسی.................................. 49

3-3-2- ابزار سنجش گرایش به اثربخشی نظام کیفیت.............................................. 51

3-3-3- اعتبار و روائی اندازه‌ها.................................................................................... 52

3-3-3-1-اعتباریابی مقیاس‌‌های فرهنگ سازمانی و اثربخشی نظام کیفیت................ 52

3-3-3-2- رواسازی مقیاس‌‌های فرهنگ سازمانی و اثربخشی نظام کیفیت................ 53

3-4- طرح پژوهش و روشهای تجزیه و تحلیل داده‌ها................................................... 54

3-4-1-تحلیل واریانس................................................................................................ 55

3-4-2- آزمون HSD توکی........................................................................................ 55

3-4-3- ضریب همبستگی گشتاوری پیرسون...................................................................

فهرست منابع

قسمت هایی از متن فایل

1-1- بیان مسأله پژوهش

موضوع پژوهش حاضر « بررسی و تجزیه و تحلیل ویژگی‌های فرهنگ سازمانی شرکت  کیفیت نشان پارسیان  و تأثیر آن بر اثربخشی نظام کیفیت از دید کاربران داخلی» می‌باشد.

«فرهنگ سازمانی[1] را در متون مدیریت به عنوان مجموعه‌ای از ادراکات، هنجارها و ارزشهای مشترکی دانسته‌اند که مورد پذیرش اعضای سازمان بوده و در عمق زندگی سازمانی جریان دارد» (الوانی، 1378، 30). مجموعه مورد نظر، که در واقع معرف شخصیت و هویت هر سازمان است، موضوع نسبتاً جدیدی است که از حدود دو دهه قبل در ادبیات مدیریت مطرح گردیده و به استناد پژوهش‌های فراوانی که در این باره صورت پذیرفته است تأثیر ویژه و تعیین کننده‌ای در موفقیت و شکست بسیاری از فعالیت‌های مدیریت و سازمان و از جمله نظام‌های مدیریت/تضمین کیفیت ایفا می‌نماید.

پژوهش حاضر به دنبال پاسخگوئی به سه سئوال مهم زیر است.

نخست، با توجه به الگوها و نظریه‌های نوین فرهنگ سازمانی چه فرهنگ سازمانی بر شرکت  کیفیت نشان پارسیان  حاکم است و این فرهنگ دارای چه ویژگی‌هائی است؟

دوم، آیا از دید معاونین، مدیران، کارشناسان و تکنیسین‌های شرکت به عنوان کاربران داخلی نظام تضمین کیفیت (که بر اساس الگوی استاندارد جهانی ISO 9000-1994  از بیش از دو سال قبل در شرکت مستقر و به مرحله اجرا درآمده است)، نظام اثربخشی ارزیابی می‌گردد یا خیر؟

سوم، آیا همان گونه که در مبانی نظری موضوع پژوهش اشاره شده، ارتباطی میان فرهنگ سازمانی حاکم بر شرکت  کیفیت نشان پارسیان  و نگرش کاربران داخلی نظام کیفیت نسبت به اثربخشی این نظام وجود دارد یا خیر؟

  1-2- قلمرو پژوهش (زمانی و مکانی)

...........................

...........................

فهرست منابع و مآخذ

الف)کتابها و مجلات فارسی:

1. آذر ، عادل، مؤمنی، منصور آمار و کاربرد آن درمدیریت (تهران:سمت، 1375، چاپ اول)
2. الوانی، سید مهدی، آئین‌ها و رسوم سازمانی، طریقی در شناخت فرهنگ سازمانی، مدیریت و توسعه، دوره اول، شماره 1،1378
3. ایران‌زاده، سلیمان، مدیریت فرهنگ سازمان (تبریز: مؤلف، 1377 ، چاپ اول)
4. اشنایدر، سوزان. سی و بارسو، ژاان - لوئی، مدیریت در پهنة فرهنگ‌ها، مترجمان: سید محمد اعرابی و داود ایزدی، (تهران: دفتر پژوهش های فرهنگی، 1379،چاپ اول)
5. پترسون، جیمز جی، ایزو9000 استاندارد جهانی کیفیت ، ترجمه، حسین ظهوریان با همکاری علیرضا متکلم، انتشارات رسا، 1375 (چاپ اول )
6. ساعتچی، محمود، روانشناسی بهره‌وری (تهران: مؤسسه نشر ویرایش، 1380،چاپ سوم)
7. سدان، جان، سایه شک و تردید براستاندارد ایزو 9000، کیفیت و بهره‌وری، شماره سوم، تابستان 1377، صص57-59
8. شیولسون، ریچارد، استدلال آماری در علوم رفتاری، ترجمه و نگارش: علیرضا کیامنش، چاپ اول ـ جلد اول (مؤسسه انتشارات جهاد دانشگاهی، 1377)
9. شیولسون، ریچارد، استدلال آماری در علوم رفتاری، ترجمه و نگارش: علیرضا کیامنش، چاپ دوم ـ جلد دوم (مؤسسه انتشارات جهاد دانشگاهی، 1377)
10. حقیقی، محمدعلی و دیگران، مدیریت رفتار سازمانی، (تهران: انتشارات ترمه،1380، چاپ اول)

[1] - organizational culture

دانلود پروپوزال آماده ارشد رشته کامپیوتر ارائه یک مدل مبتنی بر مزایده برای تحصیص بهینه منابع در محاسبات ابر - 10 صفحه وورد

اختصاصی از حامی فایل دانلود پروپوزال آماده ارشد رشته کامپیوتر ارائه یک مدل مبتنی بر مزایده برای تحصیص بهینه منابع در محاسبات ابر - 10 صفحه وورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سیر تکاملی محاسبات به گونه ای است که می توان امروزه آنرا  به عنوان یک عنصر اساسی در زندگی انسان در نظر گرفت. با پیشرفت فناوری اطلاعات نیاز به انجام کارهای محاسباتی در همه جا و همه زمان به وجود آمده است. همچنین نیاز به این هست که افراد بتوانند کارهای محاسباتی سنگین خود را بدون داشتن سخت‌افزارها و نرم‌افزارهای گران، از طریق خدماتی انجام دهند. در چنین حالتی، کاربران سعی می کنند بر اساس نیازهایشان و بدون توجه به مکان و نحوه ارائه سرویس، به منابع دسترسی یابند [1]. نمونه های متنوعی از سیستم های محاسباتی ارائه شده است که سعی دارند چنین خدماتی را به کاربران ارائه دهند. محاسبات خوشه ای[1]، محاسبات توری[2] و محاسبات ابری[3] از جمله این نوع سیستم ها هستند. محاسبات ابری بر پایه شبکه‌های کامپیوتری و در واقع در بیشتر مواقع برپایه اینترنت است که الگویی تازه برای عرضه، مصرف و تحویل خدمات ابری (شامل زیرساخت، نرم‌افزار، بستر و سایر منابع ابری) است. در محاسبات ابری کاربر معمولی از پشت صحنه و آنچه در پی آن اتفاق می‌افتد اطلاع دقیقی ندارد[2].

یکی از مسائل مهم در محاسبات ابری، نحوه تخصیص منابع به کاربران است. کاربران و ارائه دهندگان سرویس های ابری اهداف و نیازمندی های متفاوتی دارند. ارائه دهندگان سرویس های ابری برای داشتن تقاضای بیشتر از طرف کاربران با هم به رقابت می پردازند، از طرفی دیگر کاربران نیز برای دسترسی که منابع با کیفیت مناسب، با همدیگر رقابت می کنند. همچنین کاربران و ارائه دهندگان سرویس های ابری مستقل از همدیگر هستند و دارای سیاست های متفاوتی به منظور تخصیص منابع هستند. علاوه بر این موارد، از جمله مهمترین مسائل در محاسبات ابری، مسئله اقتصادی است[3]. در واقع، کاربران می خواهند با حداقل هزینه ممکن سرویس قابل قبولی را با کیفیت مناسب دریافت کنند، در حالی که ارائه دهندگان سرویس های ابری نیز می خواهند حداکثر سود را داشته باشند و در عین حال مشتری های زیادی را جذب کنند و متقاضی زیادی داشته باشند.

به علت خاصیت ناهمگنی سیستم های ابری، روش های تخصیص منابع در سیستم های ابری به دو گروه تقسیم می شوند، روش های متمرکز بر کاربر[4] و روش های متمرکز بر سیستم[5] [1]. در روش های متمرکز بر سیستم، هدف بهینه سازی عملکرد سیستم مثل افزایش توان عملیاتی[6] سیستم است. در روش های متمرکز بر کاربر، هدف فراهم کردن حداکثر کارایی برای کابران است به طوری که نیازمندی های کاربران از نظر کیفیت سرویس حداقل شود. با توجه به اینکه منابع و بارکاری در سیستم های ابری به صورت دینامیکی هستند و مدام تغییر می کنند، لذا رسیدن به یک کیفیت سرویس[7] مناسب به طوری که عملکرد کلی سیستم و کارایی آن را در سطح قابل قبولی نگه دارد، یک مسئله اساسی است. بنابراین این رفتار دینامیکی سیستم های ابری، به عنوان یک چالش مهم میان کاربران و ارائه دهندگان سرویس محسوب می شود.

برای حل این چالش ها و مشکلات فوق، مدل های تخصیص منابع مبتنی بر مدل های اقتصادی ارائه شده اند که می توان از جمله این مدل ها به مدل بازار-کالا[8] و مدل مزایده[9] اشاره کرد [4]. در مدل بازار-کالا منابع براساس نیاز مصرف کاربران تخصیص داده می شوند، ولی در مدل مزایده کابران و سرویس دهندگان مستقل از همدیگر هستند که می توانند در مورد قیمت ارائه یک سرویس به صورت جداگانه به توافق برسند. براساس توضیحات فوق، سوال اصلی این است که، چگونه می توان مدلی ارائه کرد که هم برای کاربران و هم برای ارائه دهندگان سرویس دارای مزیت بوده و تخصیص منابع را به صورت بهینه انجام دهد، به طوری که به ضرر هیچ یک از دو طرف (کاربران و ارائه دهندگان سرویس) نباشد؟

در این پژوهش هدف ارائه یک مدل اقتصادی مبتنی بر مدل مزایده است که بتواند منابع را به صورت بهینه بین کاربران و ارائه دهندگان سرویس تخصیص دهد. روش معرفی شده براساس سیستمی طراحی می شود، که این سیستم شامل چهار موجودیت کاربر[10]، واسط معاملات[11]، سرویس دهنده های ابر[12] و محل داد و ستد ابر[13] است. سرویس دهندگان ابر، منابع را در ابر به اشتراک می گذارند و کاربران می توانند از این منابع استفاده کنند. هر کاربر یک سیستم واسط معاملات (دلال) دارد که وظیفه دلال، کشف منابع و سرویس های مناسب است (به عنوان مثال دلال سعی می کند هر کاربر با حداقل هزینه به سرویس مناسب و منابع باکیفیت دسترسی داشته باشد). محل داد و ستد ابر خود شامل دو بخش است: بخش سرویس اطلاعاتی ابر[14] و بخش مدیریت پیشنهاد ها[15]. سرویس اطلاعاتی ابر این اجازه را به سرویس دهنده های ابر می دهد تا اطلاعات خود و منابع موجود خود را در این سرویس ثبت کنند تا کاربران بتوانند منابع مناسب و مورد نیاز خود را راحتر پیدا کنند. مدیر پیشنهاد ها، وظیفه مدیریت درخواست هایی که از طریف کاربران برای دریافت منابع می شود را بر عهده دارد. شکل (1) نحوه ارتباطات موجودیت ها در مدل پیشنهادی را به ترتیب نشان می دهد. مراحل اجرای مدل پیشنهادی به صورت زیر تعریف خواهد شد:

1. سرویس دهنده ابر به منظور تبلیغ منابع و سرویس های خود در سرویس اطلاعات ابر ثبت نام می کند.
2. مدیر بخش درخواست های مربوط به کاربران (Auctioneer)، مزایده را شروع می کند.
3. Auctioneerسرویس هنده های ابر و دلال های (Brokers) کاربران را از شروع یک مزایده آگاه می کند.
4. سرویس دهنده های ابر و دلال های کاربران پیشنهاد های خود را برای مزایده ارسال می کنند.
5. Auctioneer پیام تایید دریافت پیشنهاد ها را به سرویس دهندگان و دلال ها ارسال می کند.
6. Auctioneer یکی از پیشنهاد های مناسب را انتخاب می کند.
7. Auctioneer یک پیام هشدار مبنی بر اتمام مزایده به دلال ها و سرویس دهنده ها ارسال می کند.
8. براساس مدل پیشنهادی، Auctioneer نتایج تخصیص منابع را به دلال ها و سرویس دهنده ها (مطابق هم) ارسال می کند.

برای دانلود کل فایل از لینک زیر استفاده کنید:

نمونه پروپوزال ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک با فرمت ورد

اختصاصی از حامی فایل نمونه پروپوزال ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک با فرمت ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت ورد قابل ویرایش

نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی: منبع نویسی داخل متن و پاورقی

تعداد صفحات: 20

شامل:

مقدمه

بیان مسئله

پیشینه تحقیق کامل: خارجی و داخلی

ضرورت و اهمیت موضوع

اهداف تحقیق: 

سوالات تحقیق: سوالات اصلی و فرعی

فرضیات تحقیق: فرضیات اصلی و فرعی

روش تحقیق

 جامعه، نمونه ی آماری

روش تجزیه و تحلیل داده ها

جدول زمانبندی شده انجام پایان نامه

منابع فارسی کامل

منابع انگلیسی کامل

پروپوزال دارای تعداد منابع زیاد می باشد

ما در این بخش علاوه بر منابع پروپوزال منابع کلی دیگری رو برایتان در نظر گرفتیم تا همواره در نوشتن پایان نامه از این منابع بهره مند گردید