بررسی نقش هیئت مدیره غیر موظف در شرکت های خانوادگی با توجه به افشای مسئولیت اجتماعی شرکت ها

اختصاصی از حامی فایل بررسی نقش هیئت مدیره غیر موظف در شرکت های خانوادگی با توجه به افشای مسئولیت اجتماعی شرکت ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf       صفحات  15

چکیده
درپژوهش حاضر نقش هیئت مدیره غیرموظف در شرکت های خانوادگی با توجه به افشای مسئولیت اجتماعی
شرکت ها مورد بررسی قرار گرفته است. در سال های اخیر علاقه به کسب و کار خانوادگی در حال افزایش است و
مطالعات مرتبط با شخصیت و رفتار این شرکت ها مورد توجه بیشتری قرار گرفته است. از طرفی نقش مسئولیت
اجتماعی شرکت ها در فضای مدرن کسب و کار، اهمیت بیشتر موضوع را نشان می دهد. در این پژوهش با بررسی
نمونه ای بالغ بر 131 شرکت در بازه زمانی 1331 تا 1331 در بورس اوراق بهادار تهران، نتایج نشان می دهد بین
هیئت مدیره غیرموظف و افشای تعهدات اجتماعی و منافع اجتماعی شرکت های خانوادگی رابطه معناداری وجود
دارد و بین هیئت مدیره غیرموظف و افشای تأثیر فعالیت اجتماعی شرکت ها رابطه ای وجود ندارد. در خصوص
شرکت های غیر خانوادگی، بین هیئت مدیره غیرموظف و افشای تأثیر فعالیت اجتماعی و منافع اجتماعی شرکت های
رابطه معناداری وجود دارد در حالیکه بین هیئت مدیره غیرموظف و افشای تعهدات اجتماعی رابطه معنا داری وجود
ندارد.
واژه های کلیدی: شرکت های خانوادگی، افشای مسئولیت اجتماعی، هیئت مدیره غیر موظف

بررسی ماده 12 قانون کار در پرونده کلاسه 86 / 177 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری 35 ص

اختصاصی از حامی فایل بررسی ماده 12 قانون کار در پرونده کلاسه 86 / 177 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری 35 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه :

چون روابط بین کارگر و کارفرما از نظر کار و حقوق ناشی از آن از صورت فردی و خصوصی خارج شده و طبق قوانین و مقرراتی که در کشورهای مختلف وضع و به موقع اجرا در آمده بیشتر جنبه ی عمومی و اجتماعی پیدا کرده است و با توجه به توسعه و اهمیتی که این روابط و آثار ناشی از آن در کشورهای مترقی پیدا نموده است در حقیقت فصل جدیدی را در حقوق باز کرده است و رشته ی تازه ای از علم حقوق را بوجود آورده است. چنان که در هر یک از این کشورها عده ی زیادی از علما و متتبعین وقت خود را صرف مطالعه و بحث در حقوق کار و بررسی و انتقاد از مباحث مختلفی که در این علم بوجود آمده است مینمایند.

بعلاوه وزارتخانه ها ، موسسات عمومی ، سازمان های کارگری و کارفرمایی و کمیسیون های رسیدگی به حل اختلاف و حکمیت و... که در قوانین مربوطه تشکیل آنها پیش بینی شده است وحتی محاکم دادگستری مقررات مربوطه را مورد نظر قرار داده و احکام لازم را طبق آن مقررات صادر و به موقع اجرا در می آورند و بدین ترتیب این رشته از حقوق چه از نظر علمی و چه از نظر عملی و اجرایی توسعه ی کافی یافته و جای خود را از نظر علم و عمل ، هر دو باز کرده است و چند سالی است که در دانشکده های حقوق ایران نیز به تبعیت از دانشکده های حقوق اروپا مورد بحث و تدریس قرار می گیرد.1

________________________

1-حقوق کار و بیمه های اجتماعی – دکتر جزایری، شمس الدین – ص 4 و 5

 در کشور ما حقوق کار شاخه ی بسیار جوانی از حقوق بوده و کمتر مورد بحث قرار گرفته است و با وجود تصویب قانون کار و مقررات آن بصورتی که در کشورهای مترقی مورد اجرا در آمده توسعه نیافته است و شامل طبقات محدود تری می گردد و در مورد طبقات مشمول هم بعلت مشکلات هنوز بطور کامل اجرا نشده است.[1]

همانطور که گفته شد منابع حقوق کار در ایران بسیار محدود بوده و کار بنده را در ارائه تحقیقی جامع و مانع با مشکل رو به رو میکرد. با این وجود سعی کردم با استفاده از همان منابع محدود و استفاده از تجربیات و راهنمایی های قضات عالیقدر دیوان عدالت اداری که همچون دوستی دلسوز و فداکار در تمام مراحل ، بنده را راهنمایی کرده و تا جای ممکن به بنده کمک رسانیدند توانستم تحقیقی نسبتا کامل راجع به یکی از آراء دیوان عدالت اداری به اساتید محترم ارائه نمایم، امیدوارم مورد قبول قرار گیرد.

[1] - نظر به اینکه قریب چهل سال از تألیف کتاب مذکور می‌گذرد و در حال حاضر در ایران، مقررات کار تحول عظیمی پیدا کرده است و گروه‌های دیگری که سابقاً مشمول قانون کار نبودند مثل کارگران بخش کشاورزی و مستخدمین منازل به موجب ماده 189 و 190 قانون کار مصوب سال 1369 مشمول قانون کار شد‌ه‌اند. بنابراین امروزه بر اساس اصل شمول قانون کار کلیه اشخاصی که در جامعه درازای کار خود عوض دریافت می‌کنند مشمول قانون کار خواهند بود مگر در مواردی که مستثنی شده باشد (اصل شمول قانون کار). آرای بسیاری نیز در همین زمینه در شعب مختلف دیوان در رابطه بین کارگر و کارفرما صادر شده است که مؤید گسترش و توسعه حقوق کار در ایران می‌باشد.

دانلود تحقیق بررسی ماده 12 قانون کار در پرونده کلاسه 86 - 177 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری

اختصاصی از حامی فایل دانلود تحقیق بررسی ماده 12 قانون کار در پرونده کلاسه 86 - 177 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه :
چون روابط بین کارگر و کارفرما از نظر کار و حقوق ناشی از آن از صورت فردی و خصوصی خارج شده و طبق قوانین و مقرراتی که در کشورهای مختلف وضع و به موقع اجرا در آمده بیشتر جنبه ی عمومی و اجتماعی پیدا کرده است و با توجه به توسعه و اهمیتی که این روابط و آثار ناشی از آن در کشورهای مترقی پیدا نموده است در حقیقت فصل جدیدی را در حقوق باز کرده است و رشته ی تازه ای از علم حقوق را بوجود آورده است. چنان که در هر یک از این کشورها عده ی زیادی از علما و متتبعین وقت خود را صرف مطالعه و بحث در حقوق کار و بررسی و انتقاد از مباحث مختلفی که در این علم بوجود آمده است مینمایند.
بعلاوه وزارتخانه ها ، موسسات عمومی ، سازمان های کارگری و کارفرمایی و کمیسیون های رسیدگی به حل اختلاف و حکمیت و... که در قوانین مربوطه تشکیل آنها پیش بینی شده است وحتی محاکم دادگستری مقررات مربوطه را مورد نظر قرار داده و احکام لازم را طبق آن مقررات صادر و به موقع اجرا در می آورند و بدین ترتیب این رشته از حقوق چه از نظر علمی و چه از نظر عملی و اجرایی توسعه ی کافی یافته و جای خود را از نظر علم و عمل ، هر دو باز کرده است و چند سالی است که در دانشکده های حقوق ایران نیز به تبعیت از دانشکده های حقوق اروپا مورد بحث و تدریس قرار می گیرد.
در کشور ما حقوق کار شاخه ی بسیار جوانی از حقوق بوده و کمتر مورد بحث قرار گرفته است و با وجود تصویب قانون کار و مقررات آن بصورتی که در کشورهای مترقی مورد اجرا در آمده توسعه نیافته است و شامل طبقات محدود تری می گردد و در مورد طبقات مشمول هم بعلت مشکلات هنوز بطور کامل اجرا نشده است.

فهرست مطالب

مقدمه     1
در دوزخ معدن     3
فصل اول – بررسی موضوع و مباحث شکلی     4
1 – 1 – گردش کار پرونده     5
1 – 2 – موضوعات قابل توجه در پرونده     10
1 – 2 – 1 – مرجع قضایی صلاحیت دار     10
1 – 2 – 2 – مرجع حل اختلاف کارگر و کارفرما    10
1 – 3 – صلاحیت و اختیارات دیوان عدالت اداری     13
1 – 4 – ایرادات نگارشی آرای صادره     16
1 – 4 – 1 – عدم رعایت دستور زبان فارسی     16
1 – 4 – 2 – عدم رعایت علامت های نگارشی     17
1 – 4 – 3 – وجود کلمه ها و علامت های نگارشی دست نویس     17
1 – 4 – 4 – عدم رعایت قواعد زبان فارسی     17
فصل دوم – بررسی مباحث ماهوی     19
2 – 1 – طرح دعوی مسئولیت     20
2 – 2 – اصل تداوم کارگاه     21
2 – 3 – بررسی ماده 12 قانون کار     24
2 – 3 – 1 – حقوق و تعهدات طرفین قرارداد کار     25
2 – 3 – 1 – 1 – تعهدات کارفرما     26
2 – 3 – 1 – 2 – تعهدات کارگر     26
2 – 4 – استدلال شعب بدوی و تجدید نظر     28
نتیجه گیری     31
فهرست منابع     33
پیوست     34

شامل 36 صفحه Word

مقاله انگلیسی حسابداری با ترجمه تخصصی تنوع در هیئت مدیره و ضعف های کنترل داخلی

اختصاصی از حامی فایل مقاله انگلیسی حسابداری با ترجمه تخصصی تنوع در هیئت مدیره و ضعف های کنترل داخلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله تنوع جنسیت در هیئت مدیره و ضعف های کنترل داخلی

چکیده:

در این تحقیق به بررسی نقش تنوع جنسیتی در هیت مدیره شرکت جهت کاهش ضعف در کنترل داخلی پرداخته ایم. به این نتیجه رسیدیم حضور بیشتر زنان در هیت مدیره شرکت باعث کاهش ضعف در کنترل داخلی می شود. دلیل چنین امر ناشی از حضور زنان در کمیته حسابرسی نمی شود. به عبارت دیگر، حضور زنان علی رغم عدم حضور آنها در کمیته حسابرسی، باعث کاهش ضعف در کنترل داخلی می گردد. نتایج ما با نظریه توده حساس (مهم) هم راستا نمی باشد، چرا که نتایج نشان داد حتی حضور یک زن می تواند باعث کاهش ضعف در کنترل داخلی گردد. نتایج با یافته های پیشین در خصوص تمایلات اعضا هیت مدیره زن (تمایل بیشتر به بحث در خصوص مسائل پیچیده، محافظه کاری در مسائل مالی، توانایی نظارت بهتر و تحمل کمتر در مقابل رفتار های فرصت طلبانه) یکسان  می باشد. نتایج ما در انتخاب اعضای هیت مدیره از دیدگاه سیاسی و نظارت اعضا هیت مدیره از دیدگاه سرمایه گذاری و مقرراتی دارای کاربرد می باشد.

کلمات کلیدی: تنوع عمومی، کنترل های داخلی، هیت مدیره ، مدیریت شرکت

بخشی از مقدمه مقاله: 

بخش 4.4 مربوط به Sarbanes –oxley Act of 2002، ملزم می نماید که حسابرس مشتری نظر خود در خصوص کارآمدی کنترل های داخلی مشتری برروی گزارشات مالی (ICFR) را ارائه نماید. کنترل های داخلی در خصوص گزارشات مالی، شامل سیاست ها و فرایند های شرکت می باشد که جهت اطمینان از تولید صورت های مالی قابل اعتماد، طراحی شده اند. هدف گزارش ICFR این است که هشدار لازم را در خصوص غیر واقعی و غیر دقیق بودن صورت های مالی ارائه شده توسط سیستم گزارش دهی شرکت، به کاربران نشان دهد. در صورتیکه حسابرس تعیین نماید که کنترل های مشتری ناکافی است، اظهار نظر مردود، که اغلب تحت عنوان "رای ضعف بااهمیت" شناخته می شود، را صادر می نماید. تحقیقات مربوط به حسابرسی، عوامل متعددی را شناسایی نموده اند که بر روی صدور "رای ضعف بااهمیت" تاثیر گذار می باشد. پیشینه مطالعاتی نشان داده است که شرکت های کوچکتر و جدیدالتاسیس، شرکت های دارای تنش مالی بالا و شرکت های پیچیده بیشتر در معرض صدور رای های ضعف بااهمیت می باشند. بعلاوه، جنبه های مختلف مدیریت شرکت شامل مالکیت سازمانی، انتخاب حسابرس ، استقلال کمیته حسابرسی با احتمال دریافت رای ضعف بااهمیت در ارتباط است.

مقاله انگلیسی حسابداری با ترجمه

در این سایت مقالات انگلیسی حسابداری با ترجمه فارسی گردآوری شده است، که توسط مترجمین با تجربه و آشنا با متون حسابداری ترجمه و آماده شده است، ترجمه مقالات به طور تخصصی معمولا به ندرت انجام می شود، و عمدتا بر پایه اصطلاحات عمومی ترجمه انجام میشود، که دانشجو بایستی دوباره متن را با مقاله انگلیسی تطبیق دهد و کم و کاستی های آن را برطرف کند، البته اگر فرض را بر این بگیریم که مترجم در ترجمه خود ساختار جمله ها را به درستی رعایت کرده باشد و تنها ایراد آن اصطلاحات تخصصی حسابداری و مالی باشد. هر چند هر ترجمه ای خالی از ایراد نخواهد بود و نیاز به بررسی و مطابقت با مقاله انگلیسی برای هر پژوهشگر و دانشجو یک امر اجتناب ناپذیری است.

ترجمه تخصصی حسابداری

برای توضیح ترجمه های تخصصی، باید اشاره کرد که در موسسه پژوهشی حسابداری آمارکده، مترجمین تخصصی حسابداری، با داشتن سابقه ترجمه متون حسابداری در تعداد زیاد، به این توانایی رسیده اند که اکثر لغات تخصصی حسابداری و مالی را با اصطلاح های رایج آنها، ترجمه کرده و در اختیار دانشجویان قرار می دهند.

نرم افزارهای حسابداری

در سایت موسسه پژوهشی حسابداری آمارکده، مجموعه مقالات مرتبط در خصوص نرم افزارهای حسابداری گردآوری شده است، این مقالات در مورد ویژگی های برنامه ها و نرم افزارهای مالی مطالبی را ارائه می کنند، امروزه نرم افزارهای حسابداری جزو بایدها و ضروریات هر واحد تجاری شده است و رقابت دراین عرصه روز به روز در حال افزایش می باشد، شناخت نرم افزار حسابداری مناسب کسب و کارهای متنوع و نحوه بررسی و مقایسه آنها، و شناخت انواع نرم افزارهای مناسب و ... از دغدغه ها و مشکلات کارفرمایان و صاحبان مشاغل می باشد. در این بخش از سایت مطالب مختلفی در این خصوص ارائه شده است.

بررسی رابطه بین میزان کارآفرینی هیئت مدیره های شرکت های تعاونی و میزان سودآوری شرکتها

اختصاصی از حامی فایل بررسی رابطه بین میزان کارآفرینی هیئت مدیره های شرکت های تعاونی و میزان سودآوری شرکتها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی رابطه بین میزان کارآفرینی هیئت مدیره های شرکت های تعاونی و میزان سودآوری شرکتها

به صورت ورد ودر137صفحه

چکیده

با توجه به شتاب روز افزون تغییرات و رقابت در دنیای اقتصاد، مدیران بایستی دارای قابلیتهای مختلفی باشند تا بتوانند سازمان خود را از گرداب مشکلات رهایی بخشند. یکی از این قابلیتها، کارآفرینی فردی آنهاست. در واقع مدیران کارآفرین می توانند با استفاده از ویژگیهای خود راه حل مسائل پیش روی خود را بدست آورند و با اخذ تصمیمات مهم و چالش برانگیز راه را برای پیشبرد اهداف سازمان هموار سازند. هدف اصلی این پژوهش بررسی عوامل کارآفرینی فردی در بین اعضای هئیت مدیره و میزان تاثیر آنها بر سودآوری شرکت با توجه به شاخص بازده حقوق صاحبان سهام می باشد. پژوهش حاضر بر حسب روش توصیفی- پیمایشی و نوع پژوهش بر مبنای هدف، کاربردی است. متغیرهای پیش بین پژوهش شامل ریسک پذیری متعادل، کانون کنترل درونی، نیاز به موفقیت، سلاست فکری، عملگرایی، تحمل ابهام، رویاپردازی و چالش طلبی است و متغیر ملاک میزان بازده حقوق صاحبان سهام می باشد. جامعه آماری پژوهش اعضای هئیت مدیره شرکتهی تعاونی فعال شهر اصفهان می باشد و نمونه گیری با استفاده از شیوه تصادفی انجام گرفته است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد شده توسط کردنانیج و همکاران متشکل از 95 سوال می باشد که با استفاده از ضریب آلفای کرنباخ پایایی آن 782/0 تعیین گردید. جهت تجزیه و تحلیل های آماری از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی، t تک نمونه ای و تحلیل واریانس استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که از میان 8 عامل کارآفرینی فردی، عوامل کانون کنترل درونی، نیاز به موفقیت، عملگرایی، رویاپردازی و چالش طلبی دارای رابطه معناداری با افزایش بازده حقوق صاحبان سهام دارند. با استفاده از از آزمون t تک نمونه ای مشخص شد که در سطح اطمینان 95% تمامی ابعاد کارآفرینی بجز بعد تحمل ابهام در جامعه آماری دارای میانگینی بالاتر از حد متوسط رادر بین مدیران دارا می باشند. همچنین با توجه به نتایج آزمون تحلیل واریانس، جامعه از نظر جنسیت و سطح تحصیلات در بعد توفیق طلبی و بر اساس سن در بعد تحمل ابهام دارای تفاوت معناداری در بین اعضای خود می باشد. همچنین بر اساس سابقه کار تفاوت معناداری در هیچ یک از ابعاد کارآفرینی مشاهده نشد.