دانلود فایل PDF ترجمه کتاب تئوری حسابداری مالی (جلد اول) مؤلف: ویلیام اسکات و مترجم: دکتر علی پارسائیان (544 صفحه)
دانلود ترجمه کتاب تئوری حسابداری مالی (جلد اول) ویلیام اسکات
دانلود فایل PDF ترجمه کتاب تئوری حسابداری مالی (جلد اول) مؤلف: ویلیام اسکات و مترجم: دکتر علی پارسائیان (544 صفحه)
دانلود خلاصه کتاب مدیریت دولتی نوین اون هیوز
فرمت پی دی اف
تعداد صفحات:77
ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺑﻨﺎﯼ Moor Houseﻟﻨﺪن
ﺷﻤﻊ هﺎﯼ ﻋﻤﻴﻖ ﻏﻼف دار ﺑﺎ ﭘﺎﻳﻪ ﮔﺮوﺗﯽ و دﻳﻮارهﺎﯼ ﺣﺎﻳﻞ ﭘﻴﺮاﻣﻮﻧﯽ
ﭼﮑﻴﺪﻩ: ﺳﺎﺧﺖ دار ﺷﻤﻊ هﺎﯼ ﻏﻼف دار ﺑﺎ ﭘﺎﻳﻪ ﮔﺮوﺗﯽ ﺑﺴﻴﺎر ﻋﻤﻴﻖ در ﻟﻨﺪن ﺑﻪ ﻧﻮﺑﻪ ﺧﻮد ﻳﮏ اﺑﻌﺎد ، ﮐﺎر ﻡﻬﻢ ﺑﻮد ٨۵ m اﻡﺎ اﻧﺠﺎم دادن اﻳﻦ ﮐﺎر در ﺳﺎﻳﺖ ﻡﺮﮐﺰﯼ ﺷﻬﺮ ﺑﻪ ۵٣m در و ﻋﻤﻖ ﺑﻮد ٣٫۵m زﻳﺮ ﺳﻄﺢ ﺧﻴﺎﺑﺎن ﻳﮏ ﻋﻤﻞ ﻗﺎﺑﻞ دﺳﺘﻴﺎﺑﯽ . ، ﻓﻮﻧﺪاﺳﻴﻮن هﺎﯼ ﺷﻤﻌﯽ ﺑﺮاﯼ اﻳﺰوﻟﻪ ﮐﺮدن ﺳﺎﺧﺘﻤﺎن زﻳﺮﮔﺬر Cross Rail درﺑﺮاﺑﺮﺣﺮﮐﺖ هﺎﯼ ﺁﺗﯽ زﻡﻴﻦ در اﺛﺮ ﺳﺎﺧﺖ ﺗﻮﻧﻞ هﺎﯼ ﮐﻪ ﺷﺮق وﻏﺮب ﻟﻨﺪن را ﺑﻪ هﻢ ﻡﺮﺗﺒﻂ ﻡﯽ ﮐﻨﺪ واز ز ﻳﺮ ﺳﺎﺧﺘﻤﺎن ﻋﺒﻮرﻡﯽ ﮐﻨﺪ ﻃﺮاﺣﯽ ﺷﺪﻩ ﺑﻮدﻧﺪ.
اﻳﺰوﻻﺳﻴ ﺑﺮاﯼ دﺳﺘﻴﺎﺑﯽ ﺑﻪ ﻧﻴﺎز ، ﻮن ﻡﻮرد ﻃﺮاﺣﯽ ﻓﻮﻧﺪاﺳﻴﻮن هﺎ ﺑﺮ اﺳﺎس ﺷﻤﻊ هﺎﯼ ﺑﺪون ٢۶m اﺻﻄﮑﺎﮎ ﺗﺎ ﻋﻤﻖ ، ﺑﺎ ﭘﺎﻳﻪ ﮔﺮوﺗﯽ ﺷﺪ ٢٠mm ﺑﺮاﯼ ﻡﺤﺪود ﮐﺮدن ﻧﺸﺴﺖ ﺗﺎ اﻧﺠﺎم . ﺗﻌﺪاد ۵۴ Thanet ﺷﻤﻊ ﭘﺎﻳﻪ ﮔﺮوﺗﯽ در داﺧﻞ رس ﻟﻨﺪن ﺗﺎ ﻡﺎﺳﻪ ﻡﺘﺮاﮐﻢ ﺷﺪ 57m درﻋﻤﻖ ﮐﻮﺑﻴﺪﻩ . ه ، اﻳﻦ ﻡﻘﺎﻟﻪ ﻓﺎز ﺳﺎﺧﺖ اﻳﻦ ﭘﺮوژﻩ ﺑﺨﺼﻮص ﭘﺮوﺳﻪ وروش ﺎﯼ اﺳﺘﻔﺎدﻩ ﺷﺪﻩ ﺑﺮاﯼ ﺳﺎﺧﺖ ﺷﻤﻊ ، هﺎﯼ ﺑﺎرﺑﺮ وﺧﺎرج ﻧﻤﻮدن ﻋﺎﻳﻖ هﺎ ﺑﻪ ﻃﺮﻳﻖ ﺳﻮراخ ﻧﻤﻮدن ﺷﻤﻊ هﺎﯼ ﺑﺘﻨﯽ ﻡﺼﻠﺢ ﻡﻮﺝﻮد را ﻧﺸﺎن ﻡﯽ دهﺪ.
ﻣﻌﺮﻓﯽ : Moor House ﺑﻨﺎﯼ ١٩ ﻳﮏ ﺳﺎﺧﺘﻤﺎن ٣٢٩٠٠٠sq-ft ﻃﺒﻘﻪ ﺑﺎ ﻡﺴﺎﺣﺖ ﺑﺎ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺁﺗﯽ ﺝﺮﻳﯽ وFoster ﻡﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﺗﻮﺳﻂ ﻡﻮ Partners ﻃﺮاﺣﯽ ﮔﺮدﻳﺪﻩ وﻳﮏ ﻗﻌﻴﺖ ﮐﻠﻴﺪﯼ در ﻟﻨﺪن دارد.ﺳﺎﺧﺘﻤﺎن ﺳﺎل ، ﻧﻤﺎﯼ ﻡﻨﺤﻨﯽ ﺷﮕﻔﺖ ﺁور رﺳﻴﺪ ٢٠٠۴ ﺁن را زﻡﺎﻧﯽ ﮐﻪ در ، ﺑﻪ اﺗﻤﺎم ﻳﮑﯽ از ﻡﺠﺰاﺗﺮﻳﻦ ﺳﺎزﻩ هﺎ ﺳﺎﺧﺖ. ، ﺁن ﻳﮏ ﺳﺎﺧﺘﻤﺎن اﺳﮑﻠﺖ ﻓﻠﺰﯼ ﺑﺎ ﻳﮏ هﺴﺘﻪ ﺑﺘﻨﯽ ﺳﺮﺳﺮﻩ ﺷﮑﻞ وﻓﻮﻻد ﺿﺪزﻧﮓ ﺁﻟﻮﻡﻨﻴﻮم وﺷﻴﺸﻪ ﻡﯽ ﺑﺎﺷﺪ.داراﯼ ﻃﺒ ١٧ اﻳﻦ ﺳﺎﺧﺘﻤﺎن ﻃﺒﻘﻪ ﺑﺎﻻﯼ ﺳﻄﺢ زﻡﻴﻦ وﻳﮏ ﻘﻪ دوﺑﻠﮑﺲ در ﺑﺎﻻ ﻡﯽ ﺑﺎﺷﺪ.
ﻓﻮﻧﺪاﺳﻴﻮن، ﻡﻬﻨﺪﺳﺎن ﺑﺮاﯼ اﻳﻦ ﭘﺮوژﻩ هﺎ را ﺑﺎ در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺮوژﻩ ﺗﻮﻧﻞ زﻳﺮﮔﺬر ﻟﻨﺪن ﻃﺮاﺣﯽ ﮐﺮدﻧﺪ ﮐﻪ ﻡﺸﺮق ﻟﻨﺪن را ﺑﻪ ﻏﺮب ﺁن ﻡﺘﺼﻞ ﻡﯽ ﮐﻨﺪ و ﺗﻘﺮﻳﺒﺎ درﺳﺖ از زﻳﺮ ﺳﺎﺧﺘﻤﺎن ﻋﺒﻮر ﻡﯽ ﮐﻨﺪ. ﺑﺮاﯼ اﻳﺰوﻟﻪ ﮐﺮدنﻓﻮﻧﺪاﺳﻴﻮن هﺮ Moor House هﺎﯼ ﺑﻨﺎﯼ از ﮔﻮﻧﻪ ﺗﻐﻴﻴﺮ ﻡﮑﺎن هﺎﯼ زﻡﻴﻦ ﺷﻮد ، در ﺁﻳﻨﺪﻩ ﮐﻪ در اﺛﺮ راﻩ اﻧﺪازﯼ ﺗﻮﻧﻞ اﻳﺠﺎد ﻡﯽ ﺑﻌﻀﯽ ازﻓﻮﻧﺪاﺳﻴﻮن هﺎﯼ ﺷﻤﻌﯽ Sleeve داراﯼ ﺑﺎﺷﻨﺪ ٢۶m ﺑﺮون اﺻﻄﮑﺎﮎ ﺗﺎ ﻋﻤﻖ ﻡﯽ .
ﮐﺎرهﺎﯼ اﺻﻠﯽ ﻗﺮارداد ﻓﻮﻧﺪاﺳﻴﻮن داﻡﻨﻪ ﮐﺎر
: ، Skanskaﺷﺮﮐﺖ، ٢٠٠٢ در ﻡﺎرس ﻗﺮاردادﻓﻮﻧﺪاﺳﻴﻮن اﺻﻠﯽ ﺑﺮاﯼ ﭘﺮوژﻩ را ﺑﺮﻧﺪﻩ ﺷﺪ. ۵۴ اﻳﻦ ﻗﺮارداد ﺷﺎﻡﻞ ﻋﺪ١۵ ﺳﻮراخ ﺷﻤﻊ ﮔﺮوت رﻳﺰﯼ ﺷﺪﻩ ﮐﻪ ١٨٠٠mm د ﺑﺎ ﻗﻄﺮ ، ٣٢ ١۵٠٠mm ﻋﺪد ﺑﺎ ﻗﻄﺮ ٧ و ﺑﺎﺷﺪ ١٢٠٠mm ﻋﺪد ﺑﺎ ﻗﻄﺮ ﻡﯽ . ﺗﻤﺎم ﺷﻤﻊ هﺎ داراﯼ ﻳﮏ ﺳﻄﺢ اﻧﺘﻬﺎﻳﯽ دارﻧﺪ ۵٧m ﻳﮑﺴﺎن و ﺗﻘﺮﻳﺒﺎ در ﻋﻤﻖ از ﺳﻄﺢ ﺧﻴﺎﺑﺎن ﻗﺮار . ﺷﻮﻧﺪ ١٠ ﺳﺘﻮﻧﻬﺎﯼ ﻓﻠﺰﯼ ﺑﺎﻳﺪ در ۵، ﺗﺎ از ﺷﻤﻌﻬﺎ ﻧﺼﺐ ﺗﺎﯼ ﺁﻧﻬﺎ ﺑﺮاﯼ ﻡﻘﺎﺻﺪ ﺗﮑﻴﻪ ﮔﺎهﯽ ﻡﻮﻗﺖ داراﯼ ۵ و ﺗﺎﯼ دﻳﮕﺮ ﮐﻪ ﺷﺪ ١٨٠٠mm ﻗﻄﺮ هﺴﺘﻨﺪ ﺝﺰﻳﯽ از ﺳﺎزﻩ اﺻﻠﯽ اﺻﻠﯽ ﺧﻮاهﻨﺪ . ﻗﺮارداد ﻓﻮﻧﺪاﺳﻴﻮن هﻤﭽﻨﻴﻦ ﺷﺎﻡﻞ ﻧﺼﺐ دﻳﻮارهﺎﯼ ﺣﺎﻳﻞ ﭘﻴﺮاﻡﻮﻧﯽ و ﺗﻌﺪادﯼ ﺷﻤﻊ ﺑﺎ ﻗﻄﺮ ﮐﻤﺘﺮ ﺑﺮاﯼ ﮐﺎرهﺎﯼ ﻡﻮﻗﺖ ﻡﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺑﻌﻼوﻩ ﺗﻌﺪادﯼ ﺷﻤﻌﻬﺎﯼ ﺳﺎﺧﺘﻪ ﺷﺪﻩ ﻧﻴﺰﻡﻮﺝﻮد ﺑﻮد ﮐﻪ ﻡﯽ ﺑﺎﻳﺴﺖ از ﻡﺤﻞ ﺧﻮد ﺧﺎرج ﺷﻮﻧﺪ ﺑﻪ دﻟﻴﻞ اﻳﻨﮑﻪ ﻡﺤﻞ ﺁ ﺑﻮد ﻧﻬﺎ ﺑﺎ ﻡﺤﻞ ﺷﻤﻌﻬﺎﯼ ﺝﺪﻳﺪ ﻡﺘﻘﺎرن . ﻓﺎز ﻃﺮح رﻳﺰﯼ:ﺷﻤﻌﻬﺎ ، ﻋﻼوﻩ ﺑﺮ اراﻳﻪ روش هﺎﯼ ﻧﺼﺐ چﻨﺪﻳﻦ اﺝﺒﺎر دﻳﮕﺮﻧﻴﺰ در ﮐﺎر وﺝﻮد داﺷﺖ ﮐﻪ ﺑﺎﻳﺪ ﺗﻮﺿﻴﺢ دادﻩ ﺷﻮد.
نوع فایل: pdf
سایز:2.09 MB
تعداد صفحه: 98
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت
تعداد صفحات: 10
مقالة:
نگاهی گذرا به کتاب «ساواک» نوشتة کریستین دلانوا
فهرست:
معرفی کتاب
دلیل سردرگمی دانشمندان غربی در تحلیل انقلاب ایران
شکنجه های ساواک در کتاب «ساواک»
معرفی کتاب
ساواک
نویسنده:کریستین دلانوآ
مترجم:عبدالحسین نیک گهر
چاپ:هما
نوبت چاپ:اول، تابستان71
شرح مختصر:
آقای دلانوآ مورخ جوان فرانسوی با نگاه کاملا بی طرفانه چگونه شکل گیری ساواک اقدامات و بازتاب آن در ایران وجهان را بیان کرده وآن را به نقد گذاشته است.
این کتاب تاآخرین بخش خواننده را جذب خود می کند .
کتاب مصور است ودارای ضمیمیه روزنامه های لاتین در مورد فضای ایران در آن زمان می باشد.
دلیل سردرگمی دانشمندان غربی در تحلیل انقلاب ایران
نادیده گرفته شدن عنصر ایدئولوژی و نقش بنیادی دین و مذهب در تحولات سیاسی، اجتماعی در متدلوژی رایج در غرب عامل اصلی بی اعتباری نظریههای انقلاب در پرتو انقلاب اسلامی ایران شده است. ماهیت مذهبی این انقلاب نظریههای گوناگون دانشمندان علوم اجتماعی و متخصصان علوم سیاسی را پوچ و خنثا کرد. مورّخ فرانسوی کریستین دلانوآ (Christian delanno) در کتاب خود به نام ساواک به همین مطلب تصریح کرده و مداخله عنصر دینی را عامل پوچ و بی اثر شدن همه تحلیلها دانسته است. او می نویسد: با وضعی که با مداخله عنصر دینی در ایران پدید آمده بود همه تحلیل ها، همه دستگاههای نیرومند جاسوسی پوچ و بی اثر می شدند.وی در زمینه نقش روحانیان در مبارزه با برنامه دین زدایی شاه چنین نوشته است: آیة اللّه خامنه ای، آیة اللّه بهشتی و... جرمشان افشای سیاست شاه بود. از ابتدای دهه پنجاه ... روحانیان با عناصر پرتحرکشان جنگ آشکاری را با برنامههای دین زدایی شاه و نیز با فساد مالی آشکار برخی از اطرافیان شاه در مقایسه با فقر مردم آغاز می کنند. سرکوبی مؤثر روحانیان، وقتی که آنان صف یگانه ای را تشکیل می دادند عملا غیرممکن بود.1616 او با اشاره به ناتوانی ساواک در پیش بینی
نوع فایل: ppt _ pptx ( پاورپوینت )
( قابلیت ویرایش )
قسمتی از اسلاید :
تعداد اسلاید : 19 صفحه
فصل 19 و 20 کتاب سازمان های فردا فصل نوزدهم: -چالشی دیگر -اثرگریس آرجریس آرجریس استاد کرسی جیمز برایانت کاننت در رشته تعلیم و تربیت و رفتار سازمانی در دانشگاه هاروارد است. او پیش از این عضوهیات علمی دانشگاه بیل بوده است ودر ضمن رئیس بخش علوم اداری آن دانشگاه بوده است. کتاب هایی چون یادگیری سازمانی و غلبه بر موضع گیری سازمانی و درباره یادگیری سازمانی اثر اوهستند. امروزه به موضوع یادگیری سازمانی توجه زیادی می شود اما عادت تدافعی سازمانی که یکی از مهمترین موانع یادگیری است روز به روز قوی تر می شود .علت چیست؟
عادت تدافعی: عادات تدافعی سازمانی عبارت انداز هر عمل ،خط مشی و رویه ای که برای جلوگیری از اضطراب یا تهدید حاضران در سازمان به کارگرفته می شود.که این عادات مانع کشف و اصلاح علت اضطراب یا تهدید هستند.سیاستگری ،طول و تفصیل دادن،پنهان کاری و ایجاد ساختارهای زائد چند نمونه چند نمونه از این عادات هستند.این عادت ها افراد را به گریز از علت های اضطراب یا تهدید و سرپوش گذاشتن بر انها ترغیب می کنند و فرد را به سمتی سوق می دهند که انها را بی چون و چرا انجام دهند و حتی حاضر به بحث کردن دراین باره نشوند.پی امد کاربر عادات تدافعی مشتمل است بر ارتکاب خطاهایی که نه آشکار هستند و نه تصحیح و نیز سرزنش دیگران و متهم کردن آنها به خاطر بروز این خطاها و محدود شدن یادگیری.این پیامدها بازخورد تقویت و تحکیم ان عادات است و کار به جایی می رسد که اصلاح امور به مراتب سخت تر می شود. چند دلیل برای اینکه چرا عادات تدافعی این قدر نیرومند هستند عبارت انداز: 1-عادت های تدافعی سازمانی در سازمان ها تا حدودی جنبه موروثی دارند. 2-افراد به خصوص مدیران با سبک مدیریت یک جانبه خود به این رفتارها دامن می زنند. 3-افراد مهمترین عوامل پیدایش عادات تدافعی سازمانی هستند.
این افراد هستند که فرهنگ های سازمانی را بوجود می آورند و بازخورد این فرهنگ ها باعث می شود که افراد رفتارهای تدافعی خود را دنبال کنند. مدیران و تقریبا تمام افراد بشر از اوان زندگی خود با شماری از تئوری هایی در عمل بار می آیند که واکنش آنها را در برابر تهدید یا اضطراب را معلوم می کند .آدم ها ازاین نظریه ها حمایت می کنند و نظریه هایی که در عمل به کار می روند با هم تفاوت چندانی ندارند اما بین نظریه ها یی که در عمل از انها حمایت می شود و نظریه هایی که در کاربرد عملی دارند تفاوت و ناسازگاری وجود دارد.و هنگامی که این نطریه ها در عمل به کار گرفته می شوند عامل به آن نظریه ها از وجود آنها غافل و ناآگاه هستند.
یک نظریه در این مورد وجود دارد که مبنا ی آن این است که سازمان و انسان ها نظام هایی هستند که قادر به طراحی و و برنامه ریزی هستند و برای درک آنها باید روی این طرح ها متمرکز شد و راه درک طرح ها مشاهده اعمال و رفتار فرد یا سازمان است.مثلا برای شناخت رفتار های رهبری و دیدگاه ها ،باور ها و ارزش های رهبران آزمون ها ی بیشماری وجود دارد که همه اینها با نظریه های حمایتی و ادعایی مربوط می شوند و ربطی به نظرریه ای اجرایی ندارند. درآزمایشی که روی پنجاه نفر از مدیران ارشد یک سازمان انجام شد نتایج این آزمایش نشان داد که سبک رهبری و، شخصیت و پیش داوری های مرحله تصمیم گیری و پاره ای دیگر از مشخصات هر پنجاه نفر پس از گذراندن
متن بالا فقط قسمتی از محتوی متن پاورپوینت میباشد،شما بعد از پرداخت آنلاین ، فایل را فورا دانلود نمایید
لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود پاورپوینت: ................... توجه فرمایید !
« پرداخت آنلاین »