تصمیم گیری در مدیریت اسلامی

اختصاصی از حامی فایل تصمیم گیری در مدیریت اسلامی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقالات همایش ، نوع فایل pdf، تعداد صفحات ۸

ویژگیهای اخلاقی رهبران سازمانی در جامعه اسلامی با تاکید بر نهج البلاغه

اختصاصی از حامی فایل ویژگیهای اخلاقی رهبران سازمانی در جامعه اسلامی با تاکید بر نهج البلاغه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله همایش - نوع فایل pdf- تعداد صفحات ۱۶

مدیریت اسلامی: تجلّی ارزشهای اسلامی در عرصة مدیریت )چیستی، چرایی، چگونگی و رویکردها(

اختصاصی از حامی فایل مدیریت اسلامی: تجلّی ارزشهای اسلامی در عرصة مدیریت )چیستی، چرایی، چگونگی و رویکردها( دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf    صفحات  25

چکیده
مدیریت، یکی از مباحث کلیدی جوامع و سازمانها در مقولة توسعه و پیشرفت و نیل به اهداف به شمار میرود. جامعة اسلامی نیز مانند هر
جامعة دیگری، به مدیریت نیاز دارد. ارزشهای حاکم بر بافت و ساختار یک جامعه، شکلدهندة شیوههای مدیریت و رهبری آن میباشد؛ و اساساً،
مدیریت بدون در نظر گرفتن مسائل ارزشی و اخلاقی معنا ندارد. لذا، ماهیت عناصر تشکیلدهندة جامعه، شیوة خاصی از مدیریت را اقتضا
میکند. با عنایت به لزوم حاکمیت ارزشهای الهی در جوامع، حکومتها و سازمانهای اسلامی، لازم است تا شیوة خاص مدیریت اسلامی نیز در
آنها اجرا گردد. آنچه در بحث مدیریت اسلامی مطرح است، حاکم بودن ارزشهای اسلامی و معیارهای الهی بر مدیریت، در کنار بهرهمندی از
چارچوبها و ساختارهای علمی و مدیریتی میباشد. در واقع، بهنظر میرسد مدیریت اسلامی بر مبنای ارزشهای الهی اسلام، زمینههای تعالی و
شکوفایی انسان را فراهم میآورد. این امر، چه در سطح جامعه، و مدیریت و رهبری در جامعة اسلامی، و چه در سطح سازمان، و مدیریت و رهبری
سازمانی مصداق دارد. در این مقاله، با طرح ضرورت توجه به مدیریت اسلامی در جوامع، حکومتها و سازمانهای اسلامی و در راستای نیل به این
هدف و یافتن الگویی برای مطالعات مدیریت اسلامی، ضمن مرور و بیان مباحث موجود در رابطه با مدیریت اسلامی و بررسی روششناسی
مطالعات و تلفیق و جمعبندی دیدگاههای مطرح شده در این زمینه، به شالودة نظریة مدیریت از دیدگاه اسلام، یعنی چیستی، چرایی و چگونگی
مدیریت اسلامی، و همچنین، رویکردهای فلسفی و نظری آن پرداخته میشود؛ و الگویی برای شناخت مدیریت اسلامی و تدوین اصول و مبانی آن
ارائه میگردد.
واژه های کلیدی: مدیریت اسلامی، سازمان اسلامی، مدیریت، سازمان، اسلام.

مشارکت در مدیریت اسلامی

اختصاصی از حامی فایل مشارکت در مدیریت اسلامی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشارکت یکی از ارکان اصلی نظام مدیریت است و سبب بهبود ارتباطات و وابستگی متقابل بین افراد سازمان می شود . اصل کرامت انسانی و احترام به عقول و استفاده از نظرات دیگران نیز از اصول اساسی مدیریت اسلامی است . این مقاله در 10 صفحه به بررسی مشارکت در مدیریت اسلامی می پردازد .

تحقیق در مورد شرایط و ویژگی های مدیر از دیدگاه اسلام

اختصاصی از حامی فایل تحقیق در مورد شرایط و ویژگی های مدیر از دیدگاه اسلام دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:30

 فهرست مطالب

شرایط و ویژگی های مدیر از دیدگاه اسلام

• ایمان به هدف و علاقه مندی به کار
• علم و آگاهی و تخصصو مهارت لازم
• توانایی و قدرت جسمانی
• امانت داری (درستکاری)
• صداقت و راستگویی

6- حسن سابقه

شرایط و ویژگی های مدیر از دیدگاه اسلام

اکثر پژوهشگران و نویسندگان معتقدند ،جهان بینیها ،اعتقادات ،بینشها و نگرشهای حاکم بر یک جامعه هستند که معیارها و ملاکهای شایستگی وموفقیت افراد را تعیین می کنند ،مکتب حیات بخش اسلام نیز که در جز جزء زندگی اجتماعی ،سیاسی و اداری افراد نظر و حضور داشته ،داشتن ویژگی هایی را برای موفقیت مدیر لازم و ضروری می داند که برخی از ویژگی های عمده آن اشاره می کنیم :

• ایمان به هدف و علاقه مندی به کار

اولین ویژگی و معیار برای موفقیت یک مدیر بطور طبیعی ایمان به هدف و یا علاقه مندی به کار و یا باور باطنی به آنچه که به عنوان وظیفه می نگرد هست یکی از دانشمندان در تبیین این ویژگی می نویسد.

«کشش درونی و علاقه باطنی به هر کاری که انسان انجام آن را به عهده می گیرد از عوامل بزرگ موفقیت اوست ،زیرا عشق و علاقه به کار (هدف ) مانع از آن می شود که غبار خستگی بر روان انسان بنشیند ،نه تنها احساس خستگی نمی کند بلکه دوری از کار در او ایجاد خستگی می کند ،عشق و علاقه به کار ،روح ابتکار و نوآوری را در انسان زند می سازد و در پرتو کشش درونی مشکلات برطرف می شود در حالی کهع کار از روی بی میلی (تردید ) و بی رغبتی نه تنها پیش نمی رود بلکه درجا هم می زند».

وقتی هدف ،روشن و قابل دسترسی و واقع بینانه باشد علاقه به نیل آن چند برابر می شود و مدیری که هدف و وظیفه برای او قابل درک و قابل دسترسی و روشن باشد شدیدا به تحقق آن علاقه مند و برای پیشبرد آن نهایت تلاش را خواهد نمود.

پیامبر (ص) به عنوان شایسته ترین فردی که اقدام به تشکیل حکومت از طریق ایجاد سیستم مدیریت اسلامی نمود دارای چنین ویژگی بودند که از عوامل عمده موفقیت او محسوب می شود و بر این اساس خداوند دربارزه او می فرمایند:«پیامبر به آنچه (فرمانها و دستورهای خداوند) از سوی خداوند بر او نازل شده ایمان و باور قلبی داشتند.

ایمان و علاقه رسول خدا به ماموریت و وظیفه اش از تمام تلاشها م کوششها و از تمام زوایای زندگانیش پیدا بود ایستادگی پیامبر در جنگ احد نمونه بارز این ویژگی است که خداوند خطاب به او می فرمایند :

«ما انزلنا علیک القران لتشقی »

«ما قرآن را (فرمان و ماموریتها) بر تو نازل نکردیم که اینگونه خود را به زحمت افکنی »

همین ایمان عمیق به هدف بود که به دعوت او جاذبه خاصی داده بود.

انبیا و فرستادگان خداوند ،مدیران عمومی جامعه خویش بودند که از طریق هدایت افراد کار و ماموریت خود را شروع نمودند و در سخت ترین شرایط بدون امکانات کافی موفقیتهای بزرگی به دست آوردند بنابر این نخستین و مهمترین ویژگی برای موفقیت مدیر ایمان به هدف و علاقه مندی به کار می باشد.