دانلود پاورپوینت ارزشهای کار

اختصاصی از حامی فایل دانلود پاورپوینت ارزشهای کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان: دانلود پاورپوینت ارزشهای کار

دسته: مدیریت (ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 46 اسلاید

این فایل در زمینه "ارزشهای کار" می باشد که در حجم 46 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان سمینار درسهای مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:

مقدمه

یک نوع تقسیم‌بندی زندگی

برخی از آثار و نتایج کار برای افراد

برخی از آثار ونتایج کار برای جامعه

ارزشهای کاری

تعاریف ارزشهای کار

فهرست ارزش های کاری

ارزشهای کار نسبی مشترک در آمریکا ، چین و مکزیک

ارزشهای کاری اسلام و مقایسه آنها

مقایسه متغیرهای ارزش های کاری اسلام با تحقیقات

نتیجه گیری

کایزن ، روح کیفیت ژاپنی 

منابع و مآخذ

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

بررسی اثر رعایت ارزشهای اخلاقی در ابعاد گوناگون تبلیغات و تاثیر آن بر رفتار مصرف کنندگان)مطالعه موردی کالاهای برقی در شهر تهران

اختصاصی از حامی فایل بررسی اثر رعایت ارزشهای اخلاقی در ابعاد گوناگون تبلیغات و تاثیر آن بر رفتار مصرف کنندگان)مطالعه موردی کالاهای برقی در شهر تهران ( دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقالات علمی پژوهشی مدیریت و حسابداری  با فرمت           Pdf           صفحات  19

چکیده:
رعایت اخلاق حرفه ای در صنعت تبلیغات سالهاست دغدغه بسیاری از اندیشمندان و صاحبنظران ماست.
از آنجا که نظام تبلیغات از ساخت و کارکرد سیستماتیک برخوردار نیست، نمی توان همچون دیگر کشورها
پارادایم تبلیغات را بر طرح ها و الگوهای این کشورها بنا نهاد و تنها به بومی کردن آنها پرداخت. هدف این
پژوهش بررسی اثر رعایت ارزشهای اخلاقی در ابعاد گوناگون تبلیغات و تاثیر آن بر رفتار مصرف
کنندگان)مطالعه موردی کالاهای برقی در شهر تهران (می باشد لذا این تحقیق از نظر هدف کاربردی است
و از نظر روش جمع آوری داده ها ، تحقیق توصیفی می باشد .ابزار مورد استفاده برای گردآوری داده ها
پرسشنامه، کتابخانه، اسناد و مدارک و مصاحبه با برخی کارشناسان و صاحب نظران بوده است که هرکدام
از این ابزار برای قسمتی از کار و جمع آوری داده های خاصی به کار رفته اند. نتایج پژوهش حاکی از
بیشترین میزان تأثیر اصل صداقت از میان سایر ارزشهای اخلاقی تبلیغات بر رفتار مصرف کنندگان میباشد،
لذا در این راستا به تولیدکنندگان پیشنهاد میشود که راجع به تبلیغات تولیدات خود، نگرش،ترویج لذت
گرایی،یکپارچگی اجتماع،اطلاعات محصول و فرهنگ به مصرف کنندگان دروغ نگویند، زیرا آگاهی از این
موارد حق مصرف کنندگان میباشد.
واژگان کلیدی: ارزشهای اخلاقی، تبلیغات، رفتار مصرف کننده،کالای برقی

مدیریت اسلامی: تجلّی ارزشهای اسلامی در عرصة مدیریت )چیستی، چرایی، چگونگی و رویکردها(

اختصاصی از حامی فایل مدیریت اسلامی: تجلّی ارزشهای اسلامی در عرصة مدیریت )چیستی، چرایی، چگونگی و رویکردها( دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf    صفحات  25

چکیده
مدیریت، یکی از مباحث کلیدی جوامع و سازمانها در مقولة توسعه و پیشرفت و نیل به اهداف به شمار میرود. جامعة اسلامی نیز مانند هر
جامعة دیگری، به مدیریت نیاز دارد. ارزشهای حاکم بر بافت و ساختار یک جامعه، شکلدهندة شیوههای مدیریت و رهبری آن میباشد؛ و اساساً،
مدیریت بدون در نظر گرفتن مسائل ارزشی و اخلاقی معنا ندارد. لذا، ماهیت عناصر تشکیلدهندة جامعه، شیوة خاصی از مدیریت را اقتضا
میکند. با عنایت به لزوم حاکمیت ارزشهای الهی در جوامع، حکومتها و سازمانهای اسلامی، لازم است تا شیوة خاص مدیریت اسلامی نیز در
آنها اجرا گردد. آنچه در بحث مدیریت اسلامی مطرح است، حاکم بودن ارزشهای اسلامی و معیارهای الهی بر مدیریت، در کنار بهرهمندی از
چارچوبها و ساختارهای علمی و مدیریتی میباشد. در واقع، بهنظر میرسد مدیریت اسلامی بر مبنای ارزشهای الهی اسلام، زمینههای تعالی و
شکوفایی انسان را فراهم میآورد. این امر، چه در سطح جامعه، و مدیریت و رهبری در جامعة اسلامی، و چه در سطح سازمان، و مدیریت و رهبری
سازمانی مصداق دارد. در این مقاله، با طرح ضرورت توجه به مدیریت اسلامی در جوامع، حکومتها و سازمانهای اسلامی و در راستای نیل به این
هدف و یافتن الگویی برای مطالعات مدیریت اسلامی، ضمن مرور و بیان مباحث موجود در رابطه با مدیریت اسلامی و بررسی روششناسی
مطالعات و تلفیق و جمعبندی دیدگاههای مطرح شده در این زمینه، به شالودة نظریة مدیریت از دیدگاه اسلام، یعنی چیستی، چرایی و چگونگی
مدیریت اسلامی، و همچنین، رویکردهای فلسفی و نظری آن پرداخته میشود؛ و الگویی برای شناخت مدیریت اسلامی و تدوین اصول و مبانی آن
ارائه میگردد.
واژه های کلیدی: مدیریت اسلامی، سازمان اسلامی، مدیریت، سازمان، اسلام.

تحقیق درباره ارزشهای فرهنگی وجهت گیریهای کارکنان

اختصاصی از حامی فایل تحقیق درباره ارزشهای فرهنگی وجهت گیریهای کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل :        Word    ( قابل ویرایش)         تعداد صفحات :  25صفحه

این مقاله حاصل نتایج تحقیق انجام شده درباره ارزشهای فرهنگی کارکنان سازمانها باملیت های مختلف در سراسر جهان می باشد. در این تحقیق ، دیدگاههای کارکنان بیش از18 کشور مختلف درباره ویژگی های مطلوب آنها در محیطهای کاریشان موردمطالعه قرارگرفته است . به طور همزمان نیز تلاشی جهت تدوین و آزمایش الگویی نظری برای طبقه بندی ملیتها براساس جهت گیری فرهنگی آنها صورت گرفته است .

1 - مقدمه

تاریخ به ما آموخته است که موفقیت هر شرکتی در عملکردش ، به طور معناداری تحت تاثیر فرهنگ سازمانی آن قرار می گیرد. ویلن و هانگر (1995) اشاره داشتند که یک فرهنگ سازمانی مطلوب به گونه ای است که از رسالت و استراتژی شرکت خود حمایت کند. در اقتصاد جهانی ، بسیاری از سازمانهای بین المللی دارای ترکیبی از کارکنان آمریکایی ، اروپایی ، آسیایی و موارد دیگر هستند که هریک از آنها با داشتن سوگیریهای ویژه خود به زندگی و کار، در کنار یکدیگر فعالیت می کنند. باتوجه به این حقیقت که 25تا 50 درصد رفتار شغلی کارکنان باتوجه به ویژگیهای فرهنگی آنها شکل می گیرد

(گانون 1994)، بنابراین نیاز داریم تا فرهنگ موجود در پشت این رفتارها را درک کنیم .این امر به خصوص از این جهت بیشتر قابل بررسی است که ماهیت کسب وکار و رقابت تجاری از ماهیت محلی و ملی ، درحال تبدیل شدن به شکل بین المللی و جهانی است . به همین دلیل باید فهم خود را از ماهیت کارهایی که تنها با یک فرهنگ سروکار دارد به نگرشی چندفرهنگی توسعه دهیم . چالش اصلی موفقیت مدیریت امروز، یاری رساندن به کارکنان است به گونه ای که دارای روحیه رقابت پذیری بیشتر در شغل خود گردیده ودارای ارتباط بهتری با مسایل جهانی و فرصتهای کاری موجود برای شرکت خود گردند(گارلند و فارمر، 1986). از این رو شرکتها نه تنها به ایجاد فرهنگی عمومی و مطلوب نیازدارند بلکه باید ویژگی های فرهنگی مشخصی را در شرکت خود برای بیشینه کردن عملکرد کارکنان ایجاد کنند (ییپ ، 1995). شرکتها این کار را می توانند در دو مرحله انجام دهند. اولین اقدام این است که جهت گیریهای فرهنگی کارکنان خود را درک کرده و درمرحله دوم به واسطه این ، افراد فرهنگ مطلوب را شناخته و آن را در شرکت به وجودآورند.

پرسشنامه باورها و ارزشهای سیاسی (فرهنگ سیاسی دانشجویان)

اختصاصی از حامی فایل پرسشنامه باورها و ارزشهای سیاسی (فرهنگ سیاسی دانشجویان) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پرسشنامه بالغ بر 70 سوال در قالب طیف لیکرت و و سوالات باز است. نوع فایل: WORD.