پروژه ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه

اختصاصی از حامی فایل پروژه ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوع فایل:ورد قابل ویرایش

تعداد صفحه:130

قیمت:3000 تومان

دانلود و خرید به صورت آنلاین

در صورت هر گونه مشکل در دانلود و خرید با ما در تماس باشید

فهرست مطالب:

مکانیزم یا روش‌های اجرایی اصول مدیریت
مدیریست چیست
سازمان
ویژگی‌های سیستم
ویژگی‌های اساسی آموزش پودمانی
آموزش الکترونیک
ضرورت ارزشیابی
اهداف ارزشیابی
اصول ارزشیابی جامع و فراگیر
اهداف ارزشیابی
اصول ارزشیابی از اثربخشی آموزشی
تعریف مکاتبات اداری
اصول تهیه گزارش‌های مورد نیاز آموزشگاه
مهارت‌های ارتباطی
روش‌های آموزش مهارت‌های ارتباطی
روانشناسی عمومی و جامعه‌شناسی
ارتباط‌گیری موثر و موانع ارتباطی با دیگران
موانع ارتباطی رایج
نظارت بر امور مالی آموزشگاه
تهیه محتوای مربوط به خلاقیت و نوآوری‌های مدیر
منابع و مأخذ

بررسی رابطة میان رضایت شغلی خبرنگاران باشگاه خبرنگاران جوان براساس تئوری 2 عاملی انگیزش و بهداشت هرزبرگ

اختصاصی از حامی فایل بررسی رابطة میان رضایت شغلی خبرنگاران باشگاه خبرنگاران جوان براساس تئوری 2 عاملی انگیزش و بهداشت هرزبرگ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی رابطة میان رضایت شغلی خبرنگاران باشگاه خبرنگاران جوان براساس تئوری 2 عاملی انگیزش و بهداشت هرزبرگ

77 صفحه فایل ورد و قابل ویرایش

 بیان موضوع:

بررسی رابطة میان رضایت شغلی خبرنگاران باشگاه خبرنگاران جوان براساس تئوری 2 عامل انگیزش- بهداشت هرزبرگ.

4-1- بیان مسئله:

عدم استخدام و داشتن رابطة استخدامی میان خبرنگاران ب خ ج و همچنین نداشتن حقوق و مزایای کارمندی و یا حتی کارگری و تأثیر آن در رضایت شغلی آن‌ها و همچنین انگیزش این افراد و رابطه میان این دو که بررسی آن از اهمیت فوق العادها ی برخوردار است.

5-1- هدف پژوهش:

انجام تحقیق در جهت نشان دادن رابطه میان انگیزش و رضایت شغلی خبرنگاران از یک سو و همچنین رابطة میان امنیت شغلی و رضایت شغلی آن‌ها از سوی دیگر می‎باشد.

6-1- فرضیات پژوهش:

• بین عوامل انگیزش و رضایت شغلی خبرنگاران رابطه وجود دارد.
• بین عوامل بهداشت کار و رضایت شغلی خبرنگاران رابطه وجود دارد.

7-1- سوالات پژوهش:

• آیا بین عوامل انگیزش و رضایت شغلی خبرنگاران رابطه وجود دارد؟

2- آیا بین عوامل بهداشت کار و رضایت شغلی خبرنگاران رابطه وجود دارد؟

8-1- متغیرهای مورد بررسی:

A : متغیر مستقل: عوامل بهداشت- انگیزش هرزبرگ

B : متغیر وابسته: رضایت شغلی

C : متغیرهای کنترل: سن         میزان تحصیلات، سابقه خدمت

سن: تمامی آزمودنی ها بین 20 تا 30 سال سن داشته باشند.

میزان تحصیلات: تمامی آزمودنی ها بین مدارک دیپلم و لیسانس هستند.

فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل اول- کلیات پژوهش1

1-1- مقدمه2

A-1-1- تئوری دو عامل انگیزشی هرزبرگ:2

B-1-1- ضرورت بررسی میزان رضایت شغلی مشاغل مختلف3

2-1- بیان موضوع پژوهش و ضرورت آن4

A-2-1- ضرورت تربیت نیروی انسانی مجرب و با انگیزه در عرصة
اطلاع رسانی4

B- 2-1- بررسی میزان رضایت شغلی خبرنگاران به عنوان عامل اجتماعی اثرگذار در ارتباطات امروز6

C-2-1- موفقیت شغلی و افزایش کارآئی8

D-2-1- سازمان وسایل جمعی:9

3-1- بیان موضوع9

4-1- بیان مسئله9

5-1- هدف پژوهش10

6-1- فرضیات پژوهش10

7-1- سوالات پژوهش10

8-1- متغیرهای پژوهش10

9-1- تعاریف عملیاتی11

فصل دوم- گسترة نظری پژوهش12

1-2- مقدمه13

2-2- تاریخچه و تعاریف انگیزش14

3-2- انگیزش چیست17

4-2- انگیزش در سازمان ها18

5-2- نظریة 2 عاملی هرزبرگ20

6-2- نظریة سلسله مراتب نیاز مازلو22

7-2- نظریة x , y24

8-2- رضایت شغلی25

9-2- رضایت شغلی و کارکرد27

10-2- شیوه ابراز نارضایتی31

11-2- عوامل مرتبط با رضایت شغلی32

12-2- نظریه های انگیزش شغلی34

13-2- نظریه محرک و پاسخ34

14-2- نظریة میزان سازگاری34

15-2- نظریة عقلی و استدلالی35

16-2- لزوم وجود روزنامه نگاران/ خبرنگاران جامعة اطلاعاتی و اهمیت
رسانه ها35

فصل سوم- معرفی باشگاه خبرنگاران جوان40

• معرفی باشگاه41
• نقاط قوت43
• نقاط ضعف43

فصل چهارم- روش شناسی و تجزیه و تحلیل آماری46

جامعه پژوهش47

روش نمونه گیری47

نمونه پژوهش47

جدول47

ابزار اندازه گیری پژوهش48

روائی و اعتبار ابزار اندازه گیری48

روش تجزیه و تحلیل آماری49

بررسی نتایج پرسشنامه49

توصیف داده ها 50

10- آزمون فرضیه ها51

11- تجزیه و تحلیل همبستگی آزمون فرضیه اول52

12- تجزیه و تحلیل همبستگی آزمون فرضیه دوم53

13- بررسی سوالات مربوط به عوامل بهداشتی55

14- بررسی سوالات مربوط به عوامل انگیزشی58

15- پیوست ها: جدول همة تجزیه و تحلیل ها و نمودارهای آن‌ها 58

فصل پنجم- نتیجه گیری62

• بحث و بررسی63
• نتیجه گیری نهائی65
• محدودیت های پژوهش66
• پیشنهادات68

پایان نامه رابطه بین استرس و فرسودگی شغلی در کارمندان و کارگران ایران خودرو دیزل

اختصاصی از حامی فایل پایان نامه رابطه بین استرس و فرسودگی شغلی در کارمندان و کارگران ایران خودرو دیزل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات101

فهرست مطالب

فصل اول: کلیات پژوهش

مقدمه ...........

طرح مسئله و چهارچوب نظری آن ............

اهمیت یا ضرورت پژوهش...................

هدف پژوهش............

فرضیه های پژوهش ......

تعاریف نظری و عملیاتی متغیرها..................

فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش

بخش اول: استرس شغلی

شغل چیست ............

حرفه .......

وظیفه ................

گروه شغلی ..........

تقسیم بندی مشاغل بر حسب فشار روانی ......

تاریخچه‌ی روان شناسی کار در ایران .........

فشار روانی یا استرس چیست؟ .....................

به طور کلی دو نوع استرس وجو.......

عوامل موثر در ایجاد استرس ...........

استرس شغلی .....................

مراحل فشار روانی .............

نشانه های سازگاری عمومی .............

چهار مجموعه کلی فشارهای عصبی سازمانی .......

پیامدهای فشار عصبی ...........

چهار مجموعه کلی فشارهای عصبی سازمانی ......

پیامدهای فشار عصبی ........

تجزیه و تحلیل شخصیت نوع A و شخصیت نوع B ......

استراتژی‌های مقابله با فشار روانی .......

استراتژیهای مقابله فردی ...........

استراتژیهای مقابله با استرس در سازمان .....

هدف از مشاوره روانی چیست ......

تقویت مبانی دینی ....

بخش دوم: فرسودگی شغلی

فرسودگی شغلی چیست .......................

فرسودگی شغلی چه زمانی رخ می دهد ................................

نشانه‌های فرسودگی شغلی ...........

پژوهش های انجام شده ........

پژوهش‌های انجام شده در ایران .

پژوهش های انجام شده در خارج ..............................................................

نتیجه نهایی .................................................................................................

فصل سوم: روش پژوهش

جامعه آماری ...........

نمونه آماری..............

روش نمونه‌گیری ...............

ابزار پژوهش .................

روش اجرا ......

طرح پژوهشی ........

فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده‌‌ها

مقدمه .........

بخش اول: تجزیه و تحلیل توصیفی

توصیف مطرح تحصیلات نمونه مورد بررسی ......

توصیف نمونه مورد بررسی از لحاظ وضعیت متاهل .....

توصیف نمونه مورد بررسی از لحاظ سابقه کار ..........

توصیف نمرات فرسودگی شغلی دو گروه ........

توصیف نمرات استرس دو گروه .......

بررسی فرضیه اول ........

بررسی فرضیه دوم ......

بررسی فرضیه سوم 

بررسی فرضیه چهارم......

فصل پنجم: بحث  و نتیجه گیری

مقدمه...................

محدودیت‌های پژوهش ....

پیشنهادات پژوهش ...

فهرست منابع .

پیوستها ....

چکیده:

در پژوهش حاضر به بررسی رابطة بین استرس با فرسودگی شغلی در کارمندان اداری و کارگران کارخانة ایران خودرو دیزل پرداخته شده است.

بدین منظور تعداد 60 نفر از شاغلین ( 30 نفر کارمند اداری و 30 نفر کارگر) با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی در دسترس انتخاب شدند. و سپس پرسشنامة فرسودگی شغلی با 22 ماده و پرسشنامه استرس با 10 ماده در مورد آنها اجرا شد. داده‌های حاصل از پژوهش با استفاده از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و آزمون معنی داری تفاوت میانگین‌های مستقل و آزمون معناداری ضریب همبستگی‌ () مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.

یافته‌های حاصل از پژوهش نشان داد که:

ـ بین فرسودگی شغلی کارمندان اداری و کارگران تفاوت معناداری وجود ندارد. 

ـ بین میزان استرس کارمندان اداری و کارگران تفاوت معناداری وجود ندارد.

ـ بین فرسودگی شغلی و استرس رابطه معناداری وجود دارد یعنی بین استرس و فرسودگی شغلی همبستگی متوسط مشاهده شده.

ـ بین فرسودگی شغلی و سابقه کار رابطه معناداری وجود ندارد.

مقاله فرسودگی شغلی کارکنان در سازمان

اختصاصی از حامی فایل مقاله فرسودگی شغلی کارکنان در سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:36

فرسودگی شغلی کارکنان در سازمان

محمد مجدیان مقدمه: در جهان امروز توانمندی و بهره وری هر سازمانی در گرو استفاده بهینه از امکانات، منابع و نیروی انسانی است. دراین راستا هر چه نیروی کار شایسته تر و کارآمد تر باشد، پیشرفت و توفیق آن سازمان در عرصه های گوناگون بیشتر خواهد بود. بدون شک در یک سازمان، کارآمد بودن د رصورتی امکان پذیر است که بتوان کار یا فعالیت مشخصی را با کیفیت برتر، سرعت بیشتر و کوشش کمتر انجام داد. از این رو، سرعت و مهارت از عوامل تشکیل دهنده کارآمدی به شمار می آیند. در این مورد کارشناسان و پژوهشگران بر این باور اند که کارآمدی هر فرد به عوامل گوناگون مانند: استعداد، هوش، انگیزش، کیفیت ماشین و ابزار کار مورد استفاده، آموزش و تخصص مورد نیاز، شرایط محیط کار، ملاحظات خستگی زدایی و ... بستگی دارد.

پدیده مهمی که در صورت وقوع به طور جدی عوامل یاد شده را تحت تاثیر قرار داده و موجب افت آن ها خواهد شد، نشانگان (سندروم) فرسودگی شغلی است. اهمیت شناخت فرسودگی شغلی و شیوه های مقابله با آن بدین منظور است که با راهکار های مناسب می توان از فرسودگی و خستگی بیشتر پیشگیری کرد و این عارضه را در صورت بروز، درمان نمود.

در سال های اخیر پدیده فرسودگی شغلی توجه بسیاری از محققان و دست اندرکاران بهره وری نیروی انسانی را به خود جلب کرده است. این نشانگان، پیامد فشار روانی مزمن شغلی است. فشار های روانی که ممکن است منجر به فرسودگی شود عبارت اند از: بار اضافی کمی و کیفی، تعارض و ابهام در نقش، فقدان مشارکت و فقدان حمایت اجتماعی.

سازمان ها به دلیل بروز فرسودگی شغلی در بین کارکنان هزینه های زیادی، به طور آشکار و پنهان به دلیل اختلالاتی که توسط استرس ایجاد می شود را متحمل می شوند. علاوه بر آن باعث غیبت کارکنان از محل کار، کاهش کیفیت کار، تعارضات بین فردی با همکاران، مشکلات جسمی- روانی، تغییر شغل و نهایتا" ترک خدمت می شود.

مفهوم و نشانگان فرسودگی شغلی واژه فرسودگی شغلی برای نخستین بار در اواخر دهه 1960 توسط فرویدن برگر زمانی که وی علایم خستگی را در کارکنان خود مشاهد کرد، تعریف شد. فرسودگی شغلی سندرمی روانی متشکل از خستگی عاطفی (احساس تخلیه توان روحی)، مسخ شخصیت (واکنش منفی، عاری از احساس و توأم با بی اعتنایی مفرط نسبت به مراجعان) و کاهش احساس مؤفقیت فردی (کاهش احساس شایستگی و مؤفقیت در وظایف شغلی) است که در بین کارکنان سازمان ها بروز می کند.

پایان نامه توصیف و اولویت بندی عوامل انگیزش شغلی معلمان تربیت‌بدنی

اختصاصی از حامی فایل پایان نامه توصیف و اولویت بندی عوامل انگیزش شغلی معلمان تربیت‌بدنی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

توصیف و اولویت بندی عوامل انگیزش شغلی معلمان تربیت بدنی
آموزش و پرورش زیر بنای توسعه اجتماعی ، اقتصادی ، سیاسی و فرهنگی هر جامعه است ، به همین دلیل در اکثر جوامع ، توجه ویژه ای به آن می شود و سالانه بخش قابل ملاحظه ای از بودجه های هر جامعه صرف فعالیتهای آموزشی می گردد(۶). از سوی دیگر ‏، در انتقال میراث فرهنگی جامعه از نسلی به نسل دیگر و زمینه سازی برای باروری میراث فرهنگی ، شاید هیچ عن ...