حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

بررسی رابطه هوش هیجانی و یادگیری سازمانی )مورد مطالعه کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان تربت حیدریه در سال 1395 )

اختصاصی از حامی فایل بررسی رابطه هوش هیجانی و یادگیری سازمانی )مورد مطالعه کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان تربت حیدریه در سال 1395 ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی رابطه هوش هیجانی و یادگیری سازمانی )مورد مطالعه کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان تربت حیدریه در سال 1395 )


بررسی رابطه هوش هیجانی و یادگیری سازمانی )مورد مطالعه کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان تربت حیدریه در سال 1395 )

مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf    صفحات  20

چکیده :
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش هیجانی و یادگیری سازمانی کارکنان سازمان تامین
اجتماعی شهرستان تربت حیدریه در سال 1395 می باشد . روش تحقیق توصیفی همبستگی و از –
لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری برابر با کلیه کارکنان و مدیران سازمان تامین اجتماعی
شهرستان تربت حیدریه در سال 1395 برابر با 295 میباشد که طبق جدول مورگان تعداد 168
پرسشنامه در بین کارکنان و مدیران توزیع شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه هوش هیجانی
شات و پرسشنامه یادگیری پیتر سنگه استفاده شد . روایی محتوایی پرسشنامه ها به تایید اساتید
محترم مدیریت رسید. داده ها بوسیله نرم افزار spss24 و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون
تجزیه و تحلیل شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که هوش هیجانی و مولفه های آن با یادگیری
سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد.
کلید واژه ها :
هوش هیجانی ، خوش بینی ، ارزیابی هیجانات ، مهارت اجتماعی ، کاربرد هیجانات ، یادگیری
سازمانی.


دانلود با لینک مستقیم


بررسی رابطه هوش هیجانی و یادگیری سازمانی )مورد مطالعه کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان تربت حیدریه در سال 1395 )

بررسی رابطه حمایت ادراک شده با رفتار شهروندی )مورد مطالعه کارکنان بانک ملی جنوب استان خراسان رضوی در سال 1395

اختصاصی از حامی فایل بررسی رابطه حمایت ادراک شده با رفتار شهروندی )مورد مطالعه کارکنان بانک ملی جنوب استان خراسان رضوی در سال 1395 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی رابطه حمایت ادراک شده با رفتار شهروندی )مورد مطالعه کارکنان بانک ملی جنوب استان خراسان رضوی در سال 1395


بررسی رابطه حمایت ادراک شده با رفتار شهروندی )مورد مطالعه کارکنان بانک ملی جنوب استان خراسان رضوی در سال 1395

مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf    صفحات  21

چکیده :
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه حمایت ادراک شده با رفتار شهروندی سازمانی می باشد. جامعه
آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان بانک ملی جنوب استان خراسان رضوی در سال 1395 برابر با 420
نفر می باشد. روش تحقیق توصیفی همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی می باشد . برای جمع آوری
داده ها از پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگ و همکاران و پرسشنامه رفتار شهروندی
پادساکف استفاده شد. داده ها بوسیله نرم افزار spss20 و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون
تجزیه و تحلیل شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد بین حمایت ادراک شده با کلیه مولفه های رفتار
شهروندی ) نوع دوستی ، وجدان کاری ، جوانمردی ، نزاکت و آداب اجتماعی ( رابطه مثبت و معناداری
وجود دارد.
کلید واژه ها :
حمایت ادراک شده، رفتار شهروندی ، نوع دوستی ، وجدان کاری ، نزاکت ، جوانمردی ، آداب
اجتماعی.


دانلود با لینک مستقیم


بررسی رابطه حمایت ادراک شده با رفتار شهروندی )مورد مطالعه کارکنان بانک ملی جنوب استان خراسان رضوی در سال 1395

موضوع : تاثیر چابک سازی منابع انسانی بر عملکرد انسانی )مورد مطالعه : شرکت نفت استان ایلام (

اختصاصی از حامی فایل موضوع : تاثیر چابک سازی منابع انسانی بر عملکرد انسانی )مورد مطالعه : شرکت نفت استان ایلام ( دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع : تاثیر چابک سازی منابع انسانی بر عملکرد انسانی )مورد مطالعه : شرکت نفت استان ایلام (


موضوع : تاثیر چابک سازی منابع انسانی بر عملکرد انسانی )مورد مطالعه : شرکت نفت استان ایلام (

مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf       صفحات 11

چکیده :
مهمترین رکن هر نظام رامنابع انسانی تشکیل می دهد که می تواند کشور را بسوو اهودا توسوهه ا هودایت کنود
استفاده صحیح از منابع انسانی به مثابه ارزشمندترین ثروت هر جامهه بصورت مسئله ا حواز اهمیوت موورد توجوه
دولت ها بوده است این پژوهش با هد بررسی تاثیر چابک ساز منابع انسانی بر عملکرد انسانی انجام شوده اسوت
.روش پژوهش توصیفی پیمایشی و از نوع تحقیقات میدانی می باشد.ابو ار جموع آور داده هوا پوژوهش شوامل -
پرسشنامه بوده جامهه آمار تحقیق شامل کارکنان شرکت نفت استان ایلام که تهداد آنهوا 021 نفور کوه تموام آنهوا بوه
عنوان نمونه در نظر گرفته شده است از بین پرسشنامه ها پخش شده 49 پرسشونامه قابلیوت تج یوه و تحلیول را دارا
بودند برا بررسی فرضیه ها از ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم اف ار spss انجوام گردیود نتوای
تحقیق نشاندهنده تاثیر مهنادار چابک ساز منابع انسانی بر عملکرد انسانی می باشد.
واژگان کلیدی : چابک ساز ، منابع انسانی ، عملکرد انسانی


دانلود با لینک مستقیم


موضوع : تاثیر چابک سازی منابع انسانی بر عملکرد انسانی )مورد مطالعه : شرکت نفت استان ایلام (