تحقیق در مورد بررسی ارتباط بین مشخصات دموگرافیکی روسا , مدیران و کارکنان بیمارستانهای استان قم با سبک های رهبری

اختصاصی از حامی فایل تحقیق در مورد بررسی ارتباط بین مشخصات دموگرافیکی روسا , مدیران و کارکنان بیمارستانهای استان قم با سبک های رهبری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه18

فهرست مطالب

یافته ها,بحث و نتیجه گیری :

مقدمه :

اهداف اختصاصی :

اهداف توصیفی

اهداف تحلیلی

. ( 3 )

مواد و روش تحقیق :

یافته ها :

چکیده :

مقدمه : وظیفه هدایت و رهبری کارکنان بیمارستان توسط روسا و مدیران از وظایف کلیدی ومهم مدیریت به حساب می آید  هر مدیری در تعامل با کارکنان به شیوه ای رفتار می کند که ممکن است با شیوه مدیر دیگر تفاوتهایی داشته باشد . به این

یافته ها,بحث و نتیجه گیری :

مقدمه :

اهداف اختصاصی :

اهداف توصیفی

اهداف تحلیلی

. ( 3 )

مواد و روش تحقیق :

یافته ها :

چکیده :

مقدمه : وظیفه هدایت و رهبری کارکنان بیمارستان توسط روسا و مدیران از وظایف کلیدی ومهم مدیریت به حساب می آید  هر مدیری در تعامل با کارکنان به شیوه ای رفتار می کند که ممکن است با شیوه مدیر دیگر تفاوتهایی داشته باشد . به این نوع الگوهای رفتاری پایداری که مدیران هنگام کارکردن با دیگران آن را به کار می برند سبک رهبری می گویند . هدف اصلی از انجام این پژوهش بررسی سبک های رهبری مدیران و روسای بیمارستانها می باشد و بررسی این موضوع که آیا ارتباط بین مشخصات دموگرافیکی روسا و مدیران و کارکنان بیمارستانها با سبکهای  رهبری  وجود دارد یا نه .

مواد و روش تحقیق :  این مطالعه از نوع مطالعات مقطعی است که دارای دو بخش توصیفی و تحلیلی می باشد . جامعه پژوهشی مدیران و روسا و کارکنان بیمارستانهای استان قم هستند که کلیه روسا و مدیران و 385 نفر از

ها می باشد و بررسی این موضوع که آیا ارتباط بین مشخصات دموگرافیکی روسا و مدیران و کارکنان بیمارستانها با سبکهای  رهبری  وجود دارد یا نه .

مواد و روش تحقیق :  این مطالعه از نوع مطالعات مقطعی است که دارای دو بخش توصیفی و تحلیلی می باشد . جامعه پژوهشی مدیران و روسا و کارکنان بیمارستانهای استان قم هستند که کلیه روسا و مدیران و 385 نفر از

پروپوزال بررسی فرسودگی شغلی کارکنان شاغل در آزمایشگاه های تشخیص طبی

اختصاصی از حامی فایل پروپوزال بررسی فرسودگی شغلی کارکنان شاغل در آزمایشگاه های تشخیص طبی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت : Word

تعداد صفحه : 16

منابع مرجع : سایت های‌ علمی SID و Pubmed.

ضمانت ارسال و تضمین صحت محتوای پروپوزال توسط مدیریت سایت تامین شده است.

در صورت وجود هرگونه سوال یا ابهام با آدرس ایمیل زیر در تماس باشید:

[e-mail]

یا پیام خود را به شماره ی 09016353821 ارسال فرمایید.

بررسی رابطه بین استعداد خستگی شغلی با اشتیاق شغلی و میل به ماندن کارکنان دستگاههای اجرایی شهر رفسنجان

اختصاصی از حامی فایل بررسی رابطه بین استعداد خستگی شغلی با اشتیاق شغلی و میل به ماندن کارکنان دستگاههای اجرایی شهر رفسنجان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین استعداد خستگی شغلی با اشتیاق شغلی و میل به ماندن در دستگاههای اجرایی شهر رفسنجان بوده است.روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است.جامعه آماری این پژوهش دستگاههای اجرایی شهر رفسنجان بوده است.در این پژوهش از سه پرسشنامه استعدا خستگی شغلی ،اشتیاق شغلی و میل به ماندن استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شد.یافته های مهم پژوهش حاکی از آن بود که بین استعداد خستگی شغلی با اشتیاق شغلی کارکنان در دستگاه¬های اجرایی شهر رفسنجان رابطه منفی ومعنی داری وجود دارد، بین استعداد خستگی شغلی با میل به ماندن کارکنان در دستگاه¬های اجرایی شهر رفسنجان رابطه منفی ومعنی داری وجود دارد،همچنین بین¬اشتیاق شغلی با میل به ماندن کارکنان در دستگاه¬های اجرایی شهر رفسنجان رابطه مثبت وجود دارد. با توجه به یافته های تحقیق وبا توجه به اینکه اشتیاق شغلی تا حد زیادی تحت تاثیر تطابق بین شخص- شغل است،در صورتیکه که شغل بتواند به اندازه کافی برانگیرنده باشد می تواند شور وشوق فرد را بالا ببرد،بنابراین پیشنهاد می شود که در سازمانها محیطی چالش انگیز فراهم شود که به کارمندان فرصت ایده پردازی و بروز خلاقیت را بدهد، و با بالابردن کیفیت کار در هر واحد،مشارکت دادن کارمندان در زمینه اهداف کاری ،ایجاد فرصت پیشرفت وبالا بردن میزان اختیارات فرد در شغلش با توجه به تواناییهایش،میل کارمندان به همکاری با سازمان را افزایش دهند.

راهکارهای ایجاد انگیزه در کارکنان مدرسه

اختصاصی از حامی فایل راهکارهای ایجاد انگیزه در کارکنان مدرسه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

راهکارهای ایجاد انگیزه در کارکنان مدرسه

نوع فایل:ورد قابل ویرایش

تعداد صفحه:40

قیمت:3000 تومان

دانلود و خرید به صورت آنلاین

پشتیبانی در صورت هر گونه مشکل

فهرست مطالب   

چکیده 1

مقدمه. 2

توصیف وضعیت موجود. 4

بیان مساله. 4

یافته های علمی.. 7

جلساتی که انگیزه ایجاد می کنند. 10

کارکنان را در جهت مشکل گشایی به افراد خلاق تبدیل کنید  11

وقتی کار خودش پاداش است... 12

پاداش آنچه که می خواهند: 14

استرس... 15

اعتماد کارکنان را جلب کنید. 16

پیشینه تحقیق.. 17

راه حل های پیشنهادی.. 32

اهداف نهایی تحقیق.. 34

راهکارها وپیشنهادات.. 36

نتیجه. 39

منابع: 40

چکیده

 انگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایه ای انسانی بوده و آثار و نوشته های بسیاری در خصوص انگیزش از سوی دانشمندان مختلف مطرح شده که در آنها هم از نظر تئوریک و هم از نظر تجربی، فنون انگیزشی مورد استفاده توسط مدیران برای بهبود عملکرد افراد مورد بحث و بررسی گرفته است. نظریه پردازان کلید موفقیت سازمانی را مدیریت موثر نیروی انسانی می دانند و با وجود حرکت سریع سازمانها به سوی فن آوری، نقش انسان به عنوان عامل حیاتی و استراتژیک سازمان بیش از بیش مورد توجه قرار گرفته است. از اینرو جلب رضایت کارکنان و علاقمند کردن بیشتر آنها به شغل مورد تصدی و در نتیجه برآورده شدن اهداف سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است.

توسعه عملکرد کارکنان برای فصل دوم پایان نامه

اختصاصی از حامی فایل توسعه عملکرد کارکنان برای فصل دوم پایان نامه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل شامل 25صفحه به همراه منابع می باشد. شیوه استانددهی این منابع به صورت APA می باشد. مطالب این فایل شامل:

 توسعه عملکرد کارکنان

  2-4-1 مفهوم توسعه عملکرد کارکنان

  2-4-2 ابعاد توسعه عملکرد کارکنان

  2-4-3 مدل توسعه عملکرد کارکنان

  2-4-4 توسعه عملکرد کارکنان و مزیت رقابتی

  2-4-5 آموزش رسمی

    2-4-5-1 تعریف آموزش

    2-4-5-2 اهمیت وضرورت آموزش

    2-4-5-3 سطوح آموزش در سازمان­های صنعتی

    2-4-5-4 دلایل نیاز به آموزش کارکنان

    2-4-5-5 سودمندی آموزش­های شغلی

  2-4-6 ارزیابی

    2-4-6-1 ارزیابی عملکرد

    2-4-6-2 اهداف ارزیابی عملکرد

    2-4-6-3 فلسفۀ ارزیابی عملکرد

      2-4-6-3-1 فلسفۀ امروزی ارزیابی عملکرد

  2-4-7 تجربیات شغلی

    2-4-7-1 گسترش شغلی

    2-4-7-2 گردش شغلی

    2-4-7-3 جابجایی شغلی

  2-4-8 روابط بین فردی

    2-4-8-1 مرشدی

    2-4-8-2 روابط مربی­گری

منابع