حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مدیریت تعارض در سازمان

اختصاصی از حامی فایل مدیریت تعارض در سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مدیریت تعارض در سازمان


مدیریت تعارض در سازمان

18 صفحه . فابل ورد . قابل ویرایش

 

 

قسمی از متن

تشریح موضوع

بنابر آنچه که گذشت نتیجه می‌گیریم آنچه که تعارض را ایجاد می‌کند، وجود نظرات مختلف و سپس ناسازگاری یا ضد و نقیض بودن آن نظریات است. درک نظرات مختلف به مدیران کمک می‌کند تا شیوه مناسبی را برای حل تعارض انتخاب کنند. با توجه به سیر پیشرفت مکاتب فکری مدیریت در طول سالهای اخیر، سه نظریه متفاوت در مورد تعارض در سازمان‌ها وجود دارد. نخستین دیدگاه اعتقاد دارد که باید از تعارض دوری جست چرا که کارکردهای زیانباری در درون سازمان خواهد داشت، به این دیدگاه نظریه سنتی تعارض(تئوری یگانگی) می‌گویند.

دومین دیدگاه، نظریه روابط انسانی است که تعارض را امری طبیعی می‌داند و در هر سازمانی پیامدهای حتمی و مسلمی خواهد داشت، ضرری ندارد و به طور بالقوه نیروی مثبتی را برای کمک به عملکرد سازمان ایجاد می‌کند.


دانلود با لینک مستقیم


مدیریت تعارض در سازمان

تحقیق در مورد بررسی اثرات اقتصادی الحاق ایران به سازمان تجارت جهانی (WTO) بر صنعت بیمة کشور

اختصاصی از حامی فایل تحقیق در مورد بررسی اثرات اقتصادی الحاق ایران به سازمان تجارت جهانی (WTO) بر صنعت بیمة کشور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد بررسی اثرات اقتصادی الحاق ایران به سازمان تجارت جهانی (WTO) بر صنعت بیمة کشور


تحقیق در مورد بررسی اثرات اقتصادی الحاق ایران به سازمان تجارت جهانی (WTO) بر صنعت بیمة کشور

 

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

 

تعداد صفحه:183

فهرس فصل اول – کلیات تحقیق

1-1) مقدمه              1

1-2) موضوع تحقیق               2

1-3-) هدف از انتخاب موضوع              2

1-4-) اهمیت و ارزش تحقیق  2

1-5) کاربرد نتایج تحقیق        3

1-6) فرضیات تحقیق              3

1-7) سابقه تحقیق   4

1-8) روش تحقیق   4

1-9) جامعه آماری 4

1-10) ابزار گردآوری داده‌ها  4

1-11) کلید واژه‌ها   5

فصل دوم

بخش اول: سازمان تجارت جهانی

2-1-1) مقدمه          6

2-1-2) موافقتنامه عمومی تعرفه و تجارت (گات)                 7

2-1-3) اصول اساسی گات     8

2-1-3-1) اصل عدم تبعیض و تعمیم اصل دولت کامله الوداد               8

2-1-3-2) اصل تثبیت و کاهش تعرفه‌های گمرکی از طریق مذاکرات متوالی      9

2-1-3-3) اصل مشورت         9

2-1-3-4) اصل حفاظتها         9

2-1-4) مذاکرات چند جانبه گات            10

2-1-5) ایجاد سازمان تجارت جهانی      12

2-1-6) تفاوتهای گات با سازمان تجارت جهانی     12

2-1-7) ساختار سازمان تجارت جهانی   14

2-1-7-1) کنفرانس وزیران    14

2-1-7-2) شورای عمومی      14

2-1-7-3) کمیته‌ها   15

2-1-7-4) دبیرخانه                 15

2-1-7-5) رویه تصمیم‌گیری 15

2-1-8) اهداف و وظایف سازمان تجارت جهانی    16

2-1-9) مذاکرات تجاری پس از تأسیس سازمان تجارت جهانی             17

2-1-10) موافقتنامه عمومی راجع به تجارت خدمات             21

2-1-10-1) اقسام خدمات        22

2-1-10-2) اختلافات میان کالاها و خدمات            23

2-1-10-3) چهار شیوه معاملات بین‌المللی خدمات                 23

2-1-10-4) چگونگی اعطای حمایت در بخشها و خدمات      24

2-1-11) متن چارچوب موافقتنامه          25

3-1-12) تعهدات کلی             26

2-1-12-1) رفتار دولت کامله الوداد        26

2-1-12-2) شفافیت: تأسیس واحدهای تماس و پاسخگو          27

2-1-12-3) تأثیر متقابل صلاحیتهای مورد نیاز برای عرضه خدمات   27

2-1-12-4) مقررارت حاکم بر انحصارها، عرضه‌کنندگان انحصاری خدمات و سایر

رویه‌های بازرگانی محدود کننده             28

2-1-12-5) تعهدات آزادسازی                31

2-1-12-6) پرداختها و انتقالات              31

2-1-12-7) افزایش مشارکت کننده‌های در حال توسعه          32

2-1-13) روند آزادسازی تجارت خدمات                33

2-1-13-1) چگونگی گنجاندن خدمات در نظام تجارت بین‌الملل           34

2-1-13-2) سابقه مذاکرات خدمات مالی در چارچوب موافقتنامه عمومی تجارت

خدمات     35

2-1-13-3) تعهدات خدمات مالی در مورد کشورهایی که اخیراً به سازمان تجارت

جهانی پیوسته‌اند:    36

2-1-14) عضویت در سازمان تجارت جهانی        37

2-1-14-1) مشکلات پیچیدگیهای الحاق به سازمان تجارت جهانی        38

2-1-14-2) نقش و وظیفه آنکتاد در پروسة الحاق   39

2-1-14-3) فرایند الحاق         40

2-1-15) سازمان تجارت جهانی و کشورهای در حال توسعه                43

2-1-16) ایران و سازمان تجارت جهانی                44

2-1-16-1) الحاق ایران به سازمان تجارت جهانی                 4

2-1-16-2) مراحل هفت‌گانه عضویت ایران در سازمان تجارت جهانی                45

2-1-16-3) جنبه‌هایی از تعارات حقوقی ایران، مقررات wto در صنعت بیمه 48

2-1-17) مزیتهای عضویت در سازمان تجارت جهانی          50

2-1-17-1 منافع حاصل از روتین به سازمان تجارت جهانی در بخش خدمات     50

2-1-18) چالشها و فرصتها در فرآیند جهانی شدن اقتصاد     52

بخش دوم- بیمه

2-2-1) مقدمه          57

2-2-2) تعریف واژه بیمه        58

2-2-3) تعریف بیمه                58

2-2-4) تعریف صنعت بیمه   58

2-2-5) تقسیم‌بندی انواع بیمه 59

2-2-6) تاریخچة بیمه             62

2-2-6-1) تاریخچة بیمه در ایران          64

2-2-6-2) جایگاه صنعت بیمه بعد از انقلاب اسلامی            65

2-2-7) نظریه بیمه و اقتصاد  67

2-2-8) تأثیر صنعت بیمه بر فعالیت اقتصاد کلان                 67

2-2-9) تأثیر بر موازنه ارزی                69

2-2-10) بیمه و ایجاد اطمینان برای سرمایه گذاری در صنایع جدید     71

2-2-11) تضمین اجرای طرحهای سرمایه‌گذاری به کمک انواع بیمه    71

2-2-12) بیمه و صادرات       72

2-2-13) نقش پس‌اندازی بیمه 75

2-2-14) مروری بر تحولات بیمه در ایران           77

2-2-15) بررسی شاخصهای ارزیابی فعالیت صنعت بیمه طی سالهای 1381-1350         89

2-2-15-1) وضعیت صنعت بیمه در جهان و در مقایسه با ایران          96

2-2-16) علتهای اساسی عدم توسعه بیمه در ایران                96

2-2-17) جایگاه صنعت بیمه در تجارت الکترونیکی             99

2-2-18) آزادسازی و خصوصی‌سازی صنعت بیمه              100

2-2-18-1) خصوصی سازی چیست؟    101

2-2-19) ملاحظات سیاسی برای بازارهای در حال توسعه    103       

بخش سوم- مطالعه موردی

2-3-1) مقدمه          107

2-3-2) تعهدات خاص             107

2-3-3) نحوة‌ تنظیم جدول تعهدات          108

2-3-4) بررسی تعهدات سپرده شده در بخش خدمات بیمه در چند پروژة منتخب 108

2-3-5) تجربه چین در آزادسازی خدمات بیمه و الحاق به سازمان تجارت جهانی                111

2-3-5-1) صنعت بیمه چین    131

2-3-5-2) بیمه گران خارجی در چین     132

2-3-5-3) تأثیر توافق نامه WTO بر صنعت بیمه چین          133

2-3-5-4) اقدامات صنعت بیمه چین برای توافنامه WTO     134

2-3-5-5) نتیجه‌گیری             135

فصل سوم- روش تحقیق

3-1) مقدمه              138

3-2) نوع و روش تحقیق         138

3-3) جامعه آماری 139

3-4) اطلاعات آماری مورد استفاده در مدلهای Panel Data                141

3-5) مزایای استفاده از مدلهای Panel Data         142

3-6) روشهای تخمین مدلهای Panel Data           147

3-6-1) اثرات ثابت                 149

3-6-2) اثرات تصادفی           150

3-7) آزمون اثرات ثابت         152

3-8) تصریح مدل جهت بررسی اثرات عضویت در سازمان تجارت جهانی بر روی صنعت

بیمه کشورهای در حال توسعه                153

تصریح مدل جهت بررسی اثرات عضویت در WTO بر روی شاخص نفوذ بیمه‌ای

در کشورهای در حال توسعه   153

تصریح مدل جهت بررسی تأثیر عضویت در WTO بر روی حق بیمه سرانه کشورهای

در حال توسعه         154

تصریح مدل جهت بررسی تأثیر عضویت در WTO بر روی سهم کشورهای در حال

توسعه از کل بازار بیمة جهانی               154

3-9) روش استفاده از داده‌های آماری مدلهای Panel Data   155

3-10) خلاصه و جمع‌بندی     155

فصل چهارم- تجزیه و تحلیل داده‌ها

4-1) مقدمه              157

4-2) آزمون فرضیه‌ها             158

                4-2-1) فرضیة ‌فرعی شماره 1              158

                آزمون برابری عرض از مبدأها              158

                صحت آماری تخمین               158

                تجزیه و تحلیل نتایج                159

4-2-2) فرضیه فرعی شماره 2              161

                آزمون برابری عرض از مبدأها              161

                صحت آماری تخمین               161

                تجزیه و تحلیل نتایج                162

4-2-3) فرضیه فرعی شماره 3              163

                آزمون برابری عرض از مبدأها              163

                صحت آماری تخمین               163

                تجزیه و تحلیل نتایج                164

فصل پنجم- نتیجه‌گیری و پیشنهادات

5-1) مقدمه              167

5-2) نتیجه‌گیری     167

5-3) رهنمودها        172

منابع و مأخذ

- منابع فارسی          175

- منابع انگلیسی       181

ضمائم و پیوستها     182

 

فهرست جداول

جدول (2-1-1): مذاکرات ادواری گات در دوره 1381-1350            11

جدول (2-2-1): شاخصهای ارزیابی فعالیت صنعت بیمه     92

جدول (2-3-1): تعهدات خاص کشور ترکیه در بخش خدمات بیمه      112

جدول (2-3-2): تعهدات خاص کشور مالزی در بخش خدمات بیمه      115

جدول (2-3-3): تعهدات خاص اتحادیه اروپا         118

جدول (2-3-4): تعهدات خاص کشور چین در بخش خدمات بیمه         127

ت:

 

مقدمه و توضیحات:

صنعت بیمه در جهان در حال تغییر و تحولات سریعی است و رقابت بین المللی روبه روز در این بازار گسترش می‌یابد. آزاد سازی و گسترش رقابت در بازارهای بیمه، یکی از جنبه های مهم روند جهانی شدن است. حرکت به سمت رقابت بیشتر کشورهای مختلف را به تجدید ساختار بازار بیمه‌ای و نظام مقرراتی آن سوق می‌دهد. این امر توجه بیمه گران و نهادهای نظارتی بازارهای بیمه را به لزوم تأکید بیشتر بر افزایش کارایی، کیفیت خدمات، تنوع بخشی محصولات بیمه ای، بهبود در ساختار عملیاتی، شایسته سالاری در گزینش کارکنان و ....معطوف می‌سازد.

امروزه صنعت بیمه از طرفی یکی از مهمترین نهادهای اقتصادی محسوب می‌شود و از طرف دیگر قویترین نهاد پشتیبانی سایر نهاده های اقتصادی و خانوارها است.

صنعت بیمه می‌تواند از منابع عمده کسب درآمد ارزی برای اقتصاد ملی نیز باشد مشروط بر اینکه از ظرفیت و توان لازم برای فعالیت در بازار بین المللی بر خوردار باشد و بتواند متناسب با تقاضای این بازار و با نرخهای قابل رقابت حق بیمه به عرضة خدمات بپردازد.

چون عضویت ایران در سازمان تجارت جهانی یک فرآیند بلند مدت است و کشورهای مختلف بر اساس اهداف تجاری و سیاسی خود در این مورد تصمیم گیری می‌کنند. بنابراین شناخت آگاهانه از شرایط پذیرش در سازمان تجارت جهانی مستلزم انجام تحقیقات بیشتر است.

بر همین اساس در این پایان نامه ضمن بررسی ومروری بر جایگاه و نقش سازمان تجارت جهانی (WTO) در اقتصاد بین الملل، در پی بررسی اثرات اقتصادی الحاق ایران به WTO بر روی صنعت بیمه هستیم.


 

 

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد بررسی اثرات اقتصادی الحاق ایران به سازمان تجارت جهانی (WTO) بر صنعت بیمة کشور

مقاله فرسودگی شغلی کارکنان در سازمان

اختصاصی از حامی فایل مقاله فرسودگی شغلی کارکنان در سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله فرسودگی شغلی کارکنان در سازمان


مقاله فرسودگی شغلی کارکنان در سازمان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

 

تعداد صفحه:36

فرسودگی شغلی کارکنان در سازمان

محمد مجدیان مقدمه: در جهان امروز توانمندی و بهره وری هر سازمانی در گرو استفاده بهینه از امکانات، منابع و نیروی انسانی است. دراین راستا هر چه نیروی کار شایسته تر و کارآمد تر باشد، پیشرفت و توفیق آن سازمان در عرصه های گوناگون بیشتر خواهد بود. بدون شک در یک سازمان، کارآمد بودن د رصورتی امکان پذیر است که بتوان کار یا فعالیت مشخصی را با کیفیت برتر، سرعت بیشتر و کوشش کمتر انجام داد. از این رو، سرعت و مهارت از عوامل تشکیل دهنده کارآمدی به شمار می آیند. در این مورد کارشناسان و پژوهشگران بر این باور اند که کارآمدی هر فرد به عوامل گوناگون مانند: استعداد، هوش، انگیزش، کیفیت ماشین و ابزار کار مورد استفاده، آموزش و تخصص مورد نیاز، شرایط محیط کار، ملاحظات خستگی زدایی و ... بستگی دارد.

پدیده مهمی که در صورت وقوع به طور جدی عوامل یاد شده را تحت تاثیر قرار داده و موجب افت آن ها خواهد شد، نشانگان (سندروم) فرسودگی شغلی است. اهمیت شناخت فرسودگی شغلی و شیوه های مقابله با آن بدین منظور است که با راهکار های مناسب می توان از فرسودگی و خستگی بیشتر پیشگیری کرد و این عارضه را در صورت بروز، درمان نمود.

در سال های اخیر پدیده فرسودگی شغلی توجه بسیاری از محققان و دست اندرکاران بهره وری نیروی انسانی را به خود جلب کرده است. این نشانگان، پیامد فشار روانی مزمن شغلی است. فشار های روانی که ممکن است منجر به فرسودگی شود عبارت اند از: بار اضافی کمی و کیفی، تعارض و ابهام در نقش، فقدان مشارکت و فقدان حمایت اجتماعی.

سازمان ها به دلیل بروز فرسودگی شغلی در بین کارکنان هزینه های زیادی، به طور آشکار و پنهان به دلیل اختلالاتی که توسط استرس ایجاد می شود را متحمل می شوند. علاوه بر آن باعث غیبت کارکنان از محل کار، کاهش کیفیت کار، تعارضات بین فردی با همکاران، مشکلات جسمی- روانی، تغییر شغل و نهایتا" ترک خدمت می شود.

مفهوم و نشانگان فرسودگی شغلی واژه فرسودگی شغلی برای نخستین بار در اواخر دهه 1960 توسط فرویدن برگر زمانی که وی علایم خستگی را در کارکنان خود مشاهد کرد، تعریف شد. فرسودگی شغلی سندرمی روانی متشکل از خستگی عاطفی (احساس تخلیه توان روحی)، مسخ شخصیت (واکنش منفی، عاری از احساس و توأم با بی اعتنایی مفرط نسبت به مراجعان) و کاهش احساس مؤفقیت فردی (کاهش احساس شایستگی و مؤفقیت در وظایف شغلی) است که در بین کارکنان سازمان ها بروز می کند.


دانلود با لینک مستقیم


مقاله فرسودگی شغلی کارکنان در سازمان

پروژه مالی دادرسی سازمان جهاد کشاورزی خراسان رضوی

اختصاصی از حامی فایل پروژه مالی دادرسی سازمان جهاد کشاورزی خراسان رضوی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه مالی دادرسی سازمان جهاد کشاورزی خراسان رضوی


پروژه مالی دادرسی سازمان جهاد کشاورزی خراسان رضوی

 مطالب این پست : پروژه مالی دادرسی سازمان جهاد کشاورزی خراسان رضوی 116 صفحه

پایان نامه حسابداری مقطع کاردانی

 

دانشکده عالی فنی الزهرا

پروژه مالی

پایان نامه جهت دریافت مدرک کاردانی

عنوان :

پروژه مالی دادرسی سازمان جهاد کشاورزی خراسان رضوی

استاد راهنما:

جناب اقای محمدپور

تهیه کننده:

زکیه مهدوی مقدم

رشته تحصیلی: حسابداری

خرداد 88

         


تقدیم به:

 

 

اینجانب این تحقق و پژوهش را با تمامی و تلاش آن تقدیم به استادی مهربان که همچون یک راهنمایی دلسوز در طول دوره تحصیل همراه ما بوده و خواسته و ناخواسته تمامی دانشجویان را با مهربانی های خود علاقه مند کرده اند تقدیم می کنم و تقدیم به همسر دلسوز، وفادارم که در تمامی مراحل زندگیم همراه ، همدل و همقدم من بوده و مرا هیچ گاه در هیچ راهی تنها نگذاشته و همیشه همچون یک پشتیبان همراه من بوده و تقدیم به پدر و مادر عزیزتر از جانم که مانند هر پدر و مادر دیگری تمام تلاش، عمر و زندگیشان را وقف تحصیل و تبیت ما نموده اند بدون هیچ انتظار و درخواست جوابی همیشه زندگیشان را به خاطر ما زندگی کرده اند.
فهرست مطالب

عنوان                                                                                                              صفحه

چارت سازمانی ………………………………………………………………………………….. 6

ادارات کل و مراکز وابسته و معاونتها………………………………………………….. 10

شرح سیستم سازمان جهاد کشاورزی…………………………………………………. 26

وظایف ذیحساب ………………………………………………………………………………… 26

مستندات قانونی………………………………………………………………………………… 27

تغییر نظام طبقه بندی درآمدها…………………………………………………………… 28

تعاریف……………………………………………………………………………………………… 29

طبقه بندی اقتصادی اعتبارات هزینه ای ……………………………………………… 31

طبقه بندی تملک دارائیهای سرمایه بر حسب فصول سرمایه گذاری ………. 32

مبنای نیمه تعهدی………………………………………………………………………………. 37

مبنای تعهدی تعدیل شده…………………………………………………………………….. 39

حسابداری دولتی تعهدی و نیمه تعهدی ………………………………………………. 40

مسیر بودجه ……………………………………………………………………………………… 41

اصلاح بودجه …………………………………………………………………………………….. 42

درخواست وجه ………………………………………………………………………………….. 44

سرفصلها و ثبت عملیات حسابداری و حسابهای تملک دارائیهای مالی…… 47

سرفصلها وثبت عملیات حسابداری واگذاری دارائیهای مالی………………… 50

بستن حسابها در پایان سال مالی و افتتاح آن در سال مالی جدید…………… 53

ذیحسابی و اداره کل امور مالی …………………………………………………………… 54

سرفصلها و ثبت عملیات حسابداری اعتبارات تملک دارائیهای سرمایه ای ……… 57

کاربرد سرفصل حسابهای تملک دارائیهای سرمایه ای ………………………….. 60

بستن حسابها در پایان سال ……………………………………………………………….. 68

سرفصل ها و ثبت عملیات حسابداری سایر منابع … ……………………………. 79

کاربرد سرفصلها و گروه حساب سایر منابع ………………………………………. 80

سرفصل ها و ثبت عملیات حسابداری اعتبارات هزینه … …………………….. 83

مدیریت حوزه ریاست ……………………………………………………………………….. 86

مدیریت امور برنامه و بودجه …………………………………………………………….. 86

معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی …………………………………………….. 87

گروه نوسازی و تحول اداری ……………………………………………………………… 88

مدیریت امور اداری ……………………………………………………………………………. 90

مدیریت امور پشتیبانی و رفاه …………………………………………………………… 91

کاربرد سرفصل حسابهای اعتبارات هزینه ای ……………………………………… 94

بستن حسابها در پایان دوره مالی ………………………………………………………. 100

توضیح مطرح شده در خصوص پیمانکاران ………………………………………… 106

توضیح مطرح شده در خصوص مهندسین مشاور ……………………………….. 106

دلایل پرداخت علی الحساب به پیمانکار……………………………………………….. 106

مانده وجوه مصرف نشده ………………………………………………………………….. 109

انواع تضمین برای معاملات دولتی……………………………………………………… 109

انواع ضمانتنامه های معتبر………………………………………………………………… 111

قوانین ………………………………………………………………………………………………. 111

تفاوت حساب مستقل و گروه مربوطه …………………………………………………. 111

مراحل بودجه …………………………………………………………………………………….. 112

اعتبار طرح تملک دارائیهای سرمایه ای ……………………………………………….. 113

انواع تنخواه گردان ها از نظر قانون محاسبات عمومی ………………………… 114

تاثیر نظرات صندوق بین المللی پول AMF به نظام مالی دولت………….. 116

 

ادارات کل و مراکز وابسته (تعاون کشاورزی )

  1. رئس سازمان تعاون روستایی استان به خراسان رضوی
  2. شرح وظایف تعاون روستایی استان به خراسان رضوی
  3. معاون اداری مالی تعاون روستایی استان خراسان رضوی
  4. شرح وظایف
  5. شرح وظایف معاونت فنی اجرایی
  6. معاون بازرگانی
  7. شرح وظایف معاون بازرگانی
  8. حوزه مدیریت
  9. شرح وظایف حوزه مدیریت

رئیس سازمان تعاون روستایی خراسان رضوی

نام: عباس افچنگی

تحصیلات: فوق لیسانس

شرح وظایف رئیس

وظایف: شغل فوق الذکر بر اساس وظایف واحد سازمانی که در تاریخ 1/5/74 به تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور رسیده است به شرح زیر تعیین می گردد:

  1. صدور دستورات لازم به منظور ایجاد هماهنگی بین واحدهای مختلف اداری تعاونی های تحت سرپرستی و تهیه دستور العمل در این زمینه
  2. شرکت در کمیسیونها و سمینارها و کمیته های مرتبط به امر تعاونی
  3. بررسی و مطالعه نیازمندیهای عمران دهات به منظور پیشنهاد آن به مرکز
  4. پیش بینی و اقدام در تعیین و تعیین وسائل موارد مورد نیاز در حدود اعتبارات و امکانات
  5. تهیه و تنظیم آمارهای لازم درمورد وضع اجتماعی روستاییان و سایر فعالیت های انجام شده
  6. تدوی برنامه های کوتاه مدت و دراز مدت و برنامنه های مربوط به امور ثبتی شرکتهای تعاونی
  7. حک و اصلاح و امضاء لوایح حقوقی و برنامه های مربوط به امور ثبتی شرکت های تعاونی
  8. اتخاذ تصمیم و نظارت بر تنظیم و عملیات بود که برآورد نیروی انسانی مورد نیاز
  9. اظهار نظر در مورد برنامه های اموزشی و ترویج تعاونیها، ترویج صنایع دستی و فعالیت های غیرکشاورزی
  10. سازماندهی فعالیت های مربوط بر حوزه مربوط وتعین وظایف و مسئولیت های واحدهای تحت سرپرستی
  11. اتخاذ تصمیم و نظارت بر اجزای امور تبلیغاتی و انتشارات حوزه های مربوط
  12. نظارت بر امور شرکت ها را اتحادیه های تعاون
  13. نظارت بر اجرای پروژه های ساختمانی وتاسیساتی و راهسازی روستایی
  14. نظارت بر اجرای قوانین و مقررات شرکت های تعاونی تحت مسئولیت حسب مورد
  15. ارشاد و راهنمایی جهت تهیه برنامه های ترویج واستقرر در صنایع روستایی و فعالیت های غیرکشاورزی و پیشنهاد آن به مرکز در نظارت بر اجرای برنامه های مصوب
  16. بررسی گزارش در مورد چگونگی پیشرفت برنامه ها و اقدام جهت رفع مشکلات و گزارش آن به مقام مافوق
  17. انجام سایر امور محوله

معاون اداری مالی تعاون در مورد مسائل وپرونده های مشکل مالی و حسابداری

نام: اکبر قبول شاهرودی

تحصیلات:

شرح وظایف

وظایف: شغل فوق الذکر بر اساس وظایف احد سازمانی که در تاریخ 1/5/74 به تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور رسیده است به شرح زیر تعیین می گردد:

  1. نظارت بر حسن جریان کلیه امور واحدهای تحت سرپرستی
  2. سازماندهی فعالیت های مربوط و تقسیم کار و تعیین وظایف و حدود مسئولیت و اختیارات واحدهای تحت سرپرستی
  3. تعیین خط و مشی و نظارت بر حسن اجرایی آن
  4. صدور دستور العمل ها و ضوابط مربوط
  5. شرکت در کمیسیوها، سمینارها و جلسات مختلف و تهیه گزارشات لازم جهت استحار مقام مافوق
  6. اتحام مطالعات لازم در مواردی از قبیل تشکیلات و روشها، طبقه بندی مشاغل و تهیه پیشنهادات لازم جهت ارسال به سازمان امور اداری و استخدامی شکور
  7. تهیه مجموعه هدف ، وظایف و پستهای سازمان وزارتخانه ها و یا سازمان متنوع و پیشنهاد آن به سازمان امور اداری و استخدامی کشور جهت تایید.
  8. تهیه شرح وظایف پست های سازمانی با همکاری واحدهای نیربط
  9. انجام فعالیت های لازم در زمینه پیاده کردن مفاد طرح طبقه بندی و مشاغل دولت در مورد مستخدمین وزارتخانه ها و یا سازمان متبوع با همکاری واحد کارگزینی
  10. تشریک مساعی با کارشناسان سازمان امور اداری واستخدامی کشور در تنظیم آئین نامه ها بخش نامه ها و دستورالعمل ه ای مورد لزوم در ارتباط با نیازهای وزارتخانه و یا سازمان متبوع
  11. ایجاد خط و مشی کلی تعیین شده از طرف سازمان امور اداری و استخدامی کشور و هماهنگ نمودن فعالیت واحدهای تابعه با برنامه ها و هدفهای مورد نظر
  12. تهیه گزارشات لازم
  13. انجام سایر وظایف و امور مربوط
  14. رسیدگی و اظهار نظر و اقدام درمورد مسائل و پرونده های مشکل مالی وحسابداری

شرح وظایف معاونت فنی و اجرایی

وظایف پست:

شغل فوق الذکر بر اساس وظایف واحد سازمانی که در تاریخ 1/5/84 در تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور رسیده است به شرح وظایف زیر تعیین می گردد:

  1. نظارت برعملیات ساختمان پروژه ها واظهار نظر در مورد الویت انجام طرح های عمرانی منطقه
  2. رسیدگی و پیشنهاد برنامه های مربوط به عمران و نوسازی روستاهای حوزه تحت سرپرستی
  3. کمک د رتهیه و تنظیم برنامه های اموزشی ترویج صنایع روستایی و فعالت های کشاروزی
  4. نظارت برقراردادهای مربوط به امور ساختمانی و طرح های عمرانی در سطح روستاهای حوزه تحت سرپرستی
  5. بررسی و رسیدگی در مورد طرح های عمرانی که وسیله مهندسین مشاوره و پیمانکاران به مورد اجرا گذارده می شود.
  6. آموزش اصول تعاون و روش اداره شرکت ها و اتحادهای تعاون روستایی به روستاییان است.
  7. ابلاغ نظارت و انجام پروژه های که اجرایی آنها به صورت امانی به تصویب رسیده است.
  8. شرکت در کمیسیون های تحویل موقت و قطعی ساختمانی و تاسیسات مورد قرار داد و سایر مجاع مربوط طبق دستور مقام مافوق و پیشنهاد پروژه های خانه های مسکونی و تاسیسات مورد نیاز
  9. نظارت بر اجرای دستور العمل های صادره در مورد حفاظت و بهره برداری از تاسیسات در اسختمان ها
  10. تعلیم وتدریس مواد مربوط به تعاون روستایی و کشاورزی در دوره های اموزشی و یا در سایر دوره های که سازمان به این منظور دعوت می شود.
  11. نظارت بر انجام کلیه امور مربوط به نقشه برداری و نقشه کشی مورد نیاز پروژه ها و انطباق نقشه های نصب با شرایطی اقلیمی و ساختمانی محلی
  12. نظارت بر انجام محاسبات فنی پروژه ها بر اساس مشخصات ضوابط و معیارهای مربوط
  13. تکیمل دوره های تخصصی تعلیمات تعاونی روستایی و کشاورزی به منظور تعلیم کارمندان سازمان فراهم نمودن موجبات افزایش اطلاعات آنها
  14. انجام امور مربوط به مناقصات و صدور دستورالعمل ها کارها به پیمانکاران و توجه به دستورالعمل های ابلاغ شده

معاون بازرگانی

نام: خانلر صادقی فرد

شرح وظایف معاون بازرگانی:

وظایف پست:

شغل فوق الذکر بر اساس وظایف واحد سازمانی که در تاریخ 1/5/74 به تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور رسیده است به شرح زیر تعیین می گردد:

  1. صدور دستورات لازم به منظور ایجاد هماهگی بین واحدهای مختلف اداری تعونیهای تحت سرپرستی و تهیه دستورالعمل دراین زمینه
  2. شرکت در کمیسیون ها، سمینارها و کمیته های مرتبط به امر تعاونی
  3. پیش بینی و اقدام در تعیین و تهیه وسایل و لوازم مورد نیاز در حدود اعتبارات و امکانات
  4. تهیه و تنظیم آمارهای لازم در مورد فعالیت های انجام شده
  5. تدوی برنامه های کوتاه مدت و دراز مدت و برآورد بوجه مربوط
  6. اتخاذ تصمیم و نظارت بر تعلیم و عملیات خرید مازاد محصولات کشاورزی
  7. سازماندهی فعالیت های مربوط در حوزه مربوط و تعیین وظایف و مسئولیت های واحدهای تحت سرپرستی
  8. نظارت بر امور شرکت ها و اتحادیه های تعاونی
  9. نظارت بر اجرای قوانین و مقررات شرکت های تعاونی تحت مسئولیت حسب مورد
  10. جمع آوری و بررسی اطلاعات به قیمت های کالاهای وارداتی، کالاهای انحصاری ومحصولات داخلی و تعیین بهای آنها
  11. تنظیم برنامه های لازم به منظور توزیع کالاهای مورد نیاز در سطح کشور و اعمال نظارت بر نحوه اجرای برنامه های زمان بندی شده در زمینه توزیع کالاهای وارداتی و سهمیه بندی شده
  12. اقدام در مورد صدور تمدید کارت بازرگانی
  13. جمع آوری و بررسی اطلاعات در مورد شبکه توزیع کالا در سراسر کشور و توسعه و بهبود ان
  14. تماس با سازمانها و مراجع مبربوط جهت تهیه فیلم به منظور معرفی کالاها و محصولات کشور
  15. تهیه گزارش بازار حاوی قیمت کالاهای مختلف و عرضه و تقاضا در بازار
  16. بررسی و نظارت برنامه های بازدید بازرگانی خارجی از کارخانجات تولیدی داخلی
  17. اجرای مقررات مربوط به مبادلات فردی
  18. جمع آوری اطلاعات و آمار واحد ها و شرکت های تعاونی
  19. تصمیم گیری در مورد تشکیل نمایشگاههای بازرگانی داخلی و خارجی و تهیه فیلم ها و جزوات آگهی های تبلیغاتی به منظور شناساندن کالاها و محصولات کشور
  20. انجام سیر امورات محوله

حوزه مدیریت:

نام: ایرج ناصری مقدم

تحصیلات: کارشناس زراعت و اصلاح نباتات

شرح وظایف حوزه مدیریت:

  1. هماهنگی حوزه شهرستانهای تحت پوشش
  2. مسئول پیگیری امور ( اموزشی و آموزش شرکت ها، آموزش پرسنل)
  3. مسئولیت رابط عمومی
  4. مسئولیت برگزاری شورای هماهنگی، شورای معاونین، شورای کارگروه های توسعه شرکت های تعاونی روستایی
  5. مسئولیت شورای تشکل ها (حوزه دبیرخانه شورای تشکل ها )
  6. مسولیت کارگروه توسعه شرکت های شهرستان سرخس و مشهد
  7. ارزشیابی کاری مدیریت شهرستانها
  8. نظارت شهرستانهای تحت پوشش

2- اداره کل منابع طبیعی

3- اداره کل امور عشایری

4- اداره کل امور دامپزشکی

5- اداره کل امور شیلات

اداره کل شیلات خراسان رضوی

گزار فعالیت های شیلات در سال 85

عملکرد اداره شیلات شهرستان مشهد در نیمه سال اور سال 86

  1. مسئول روابط عمومی (پل ارتباط بین مدیر و کارکنان و ارباب رجوع)
  2. معاون: محمدرضا مهدیزاده
  3. مدیر کل: سید احمد دلقندی
  4. رئیس اداره امور داری : ابراهیم ذاکریان
  5. مسئول حراست و وظایف آن
  6. رئیس اداره تولید و پرورش و وظایف آن
  7. مسئول تغذیه و غذای زنده و شرح وظایف ان
  8. رئیس اداره اموزش و ترویج و وظایف آن
  9. کارشناس مسئول طرح و برنامه وظایف ان

مسئول روابط عمومی وظایف آن

مسئول روابط عمومی در سازمان جهاد کشاورزی جناب آقای محمود طلوع می باشد که وظایف آنها به شرح زیر می باشد:

  1. ایجاد ارتباط درون سازمانی
  2. ایجاد ارتباط برون سازمانی
  3. مسئول حراست و وظایف آن

مسئول حراست در بخش شیلات سازمان جهاد کشاورزی آقای موسی گزی می باشد که وظایف این رده به شرح زیر می باشد.

  1. نظارت بر انجام اقدامات لازم به منظور تامین و نگه داری نیروی انسانی مورد نیاز اداره کل بر اساس مقررات
  2. نظارت بر انجام امور استخدامی کارکنان و صدور احکام
  3. اجرای قوانین و مقررات حاکم بر روابط کارکنان
  4. بررسی و نظارت بر انجام مربوط به ارزشیابی کارکنان
  5. نظارت بر تامین نیازهای اموزشی کارکنان
  6. نظارت بر انجام امور رفاهی کارکنان
  7. نظارت بر نحوه نگهدری کالاها در انبار
  8. نظارت بر کلیه مراحل خرید اجناس

رئیس اداره تولید پرورش و شرح وظایف آن :

  1. مطالعه و بررسی برنامه ها و خط مشی های مصوب
  2. هماهنگی و نظارت بر ارائه خدمات کارشناسی در زمینه تکثیر و پرورش آبزیان
  3. برآوردهای نهادهای مورد نیا زمزارع و مراکز تکثیر و پرورش ماهی
  4. تهیه و تنظیم گزارش عملکرد تولید ماهی در استان
  5. پیشنهاد طرح ها و پروژه ها به منظور افزایش تولید ماهی
  6. نظارت بر صدور مجوزهای ابزی پروری در سطح استان
  7. نظارت بر استفاده بهینه در منابع آبی (دریاچه های پست سد)
  8. اجزاء روش های نوین

مسئول تغذیه و غذای زنده و شرح وظایف آن

  1. ارزیابی و نظارت بر اجرای برنامه های توسعه تولید و پرورش غذای مصرفی در آبزی پروری
  2. نظارت بر تامین و کنترل کیفی اقدام و نهاده های تولید خوراک ابزیان
  3. اقدام به منظور جایگزینی اقدام ارزان قیمت در ؟؟ غذایی ماهی به منظور کاهش تولید هزینه به حفظ کیفیت
  4. همکاری با طرح و برنامه پیرامون براورد توزیع تسهیلات و اعتبارات لازم جهت فعالیت های تغذیه با ابزیان و بهداشت ابزیان
  5. نظارت بر اجرای پروژه های بخش بهداشت تغذیه مرغداری ، تجزیه و تلیل و ارائه گزارشهای لازم در مورد عملکرد پروژه ها
  6. نظارت بر انجام آزمایشات مربوط به بهداشت و کنترل کیفی غذای آبزیان تولیدی و ارائه خدمات کارشناسی به پرورش دهندگان و تولید کنندگان خوراک آبزیان
  7. ارائه نظرات فنی و کارشناسی به آبزی پروران در زمینه بهداشت بزیان و همچنین بهداشت خوراک آبزیان

رئیس اداره آموزش و ترویج و وظایف آن

  1. بررسی و برآورد نیازهای اموزشی تخصصی و کاربری آبزی پروران
  2. نظارت بر اجرای طرح ها و پروژه های اموزش ترویجی
  3. برنامه ریزی به منظور ترویج شیوه های نوین آبزی پروری

مطالعه و بررسی برنامه ها و خط و مشی های زیر بخش شیلات به منظور رعایت آنها در تدین و تهیه و تنظیم طرح ها و پروژه ها و برنامه ها وبودجه مصوب شیلات استان

تهیه و تدوین پروژه ها و طرح های کوتاه مدت و بلند مدت توسعه شیلات استان و دفاع از انها در مرجع زیربط

نکات بر تهیه وتنظیم بودجه های جاری وعمرانی شیلات استان

پیگیری و نظارت بر اخذ تسهیلات بانکی سرمایه گذاران زیر بخش شیلات استان

تهیه و تنظیم امار و اطلاعات و گزراشهای فنی و تخصصی در خصوص کلیه فعالیت های شیلاتی و صنایع وابسته بررسی ومطالعه به منظور به فرهم نمودن جلب سرمایه گذاری و مشارکت و همکاریهای بخشی غیردولتی در زمینه های شیلاتی و ارائه نظرات کارشناسی

  • وظایف زیحساب
  • مستندات قانونی
  • تغییر نظام بندی درآمدها
  • حسابداری روشی (تعهدی و نیمه تعهدی )
  • مسیر بودجه
  • تعارف
  • اعتبارات هزینه ای
  • اعتبارات تملک دارائیهای سرمایه ای
  • طبقه بندی بودجه
  • درآمد و سایر منابع تامین اعتبار
  • کنترل بودجه ای
  • تحصض اعتبار
  • موافقنامه
  • عملیات حسابداری مربوط به ابلاغ و اصلاح بودجه مصوب و تخصیص
  • دریافت ها و پرداخت ها مربوط به بودجه عمومی دولت
  • ؟؟ بردان وا نواع ان
  • عملیات حسابداری مربوط به پرداخت و واریز تنخوان زاران
  • پیش پرداخت و عملی الحساب

معاونت ها

  1. معاونت توسعه و مدیریت منابع انسانی
  2. معاونت بهبود تولیدات رامی
  3. معاونت بهبود تولیدات گیاهی
  4. معاونت برنامه ریزی و امور اقتصادی

 

  1. مدیریت امور اداری
  2. مدیریت امور مالی
  3. مدیریت امور رفاه و پشتیبانی
  4. اداره امور حقوقی
  5. اداره امور ایثارگران
  6. گروه نوسازی و تحول اداری

 

  1. مدیریت امور وام
  2. مدیریت امور طیور
  3. مرکز اصلاح نژاد وام شمال شرق
  4. ایستگاه پرورش و اصلاح نژاد گوسفند خزه گل
  5. مرکز اصلاح نژاد و پشتیبانی مرغ بومی
  6. آزمایشگاه تخصصی

 

  1. مدیریت امور زراعت
  2. مدیریت امور باغبانی
  3. مدیریت حفظ نباتات

 

  1. مدیریت امور برنامه و بودجه
  2. مدیریت امور سرمایه گذاری
  3. مدیریت صدور پروانه ها و مجوزها
  4. اداره امار من آداری و اطلاعات و تجهیز شبکه
  5. اداره تنظیم بازار

 

 

شرح سیستم سازمان جهاد کشاورزی

وظایف ذیحساب

مطابق قانون محاسبات عمومی کشور اولین وظیفه ای که به عهده ذیحساب یا مسوول امور مالی هر دستگاه گذاشته شده نگهداری و تنظیم حسابها بر طبق قانون و ضوابط و مقررات مربوطه می باشد که از اهمیت خاصی برخوردار است. زیرا انجام تکالیف وزارت امور اقتصادی و دارائی مطابق ماده 103 قانون محاسبات عمومی کشور مبنی بر تهیه صورتحساب عملکرد هر سال مالی طبق تقسیمات و عناوین مندرج در قانون بودجه سال مربوطه و اجرای ماده 104 همین قانون که طبق آن دیوان محاسبات کشور مکلف شده که مطابق قانون اصل 55 قانون اساسی با بررسی حسابها و اسناد و مدارک و تطبیق با صورحساب عملکرد سالانه بودجه کل کشور نسبت به تهیه تفریغ بودجه سالانه اقدام و هر سال گزارش تفریغ بودجه سال قبل را به انضمام نظرات خود به مجلس شورای اسلامی تسلیم و هر نوع تخلف از مقررات را رسیدگی و به هیات های مستشاری ارجاع نماید بدون تهیه تنظیم صورتحساب عملکرد سالیانه دستگاهها توسط ذیحسابها و مسوولین امور مالی عملاً غیر ممکن می باشد. لذا به همین جهت تنظیم به موقع صورتحساب عملکرد سالیانه به طور کلی جزء وظایف پراهمیت دستگاه می باشد که عدم اقدام به موقع، موجب تبعات منفی برای مدیران هر دستگاه خواهد بود.

ذیحسابها از بین کارمندان رسمی انتخاب گردیده و احکام انها توسط وزارت دارائی تایید می شود. ذیحسابها زیر نظر دستگاه اجرایی و شهرداریها وظایف خود را انجام می دهند، وظایفی از قبیل امور مالی و محاسباتی، نگهداری و تنظیم حسابها، صحت و سلامت حسابها، نظارت بر اسناد و دفاتر مالی بصورت جزء وکل، نگهداری و تحویل و تحول وجوه.

دانلود با لینک مستقیم


پروژه مالی دادرسی سازمان جهاد کشاورزی خراسان رضوی

دانلود گزارش کارآموزی رشته عمران در سازمان مسکن و شهرسازی - کامل و جامع با فرمت word

اختصاصی از حامی فایل دانلود گزارش کارآموزی رشته عمران در سازمان مسکن و شهرسازی - کامل و جامع با فرمت word دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کارآموزی رشته عمران در سازمان مسکن و شهرسازی - کامل و جامع با فرمت word


دانلود گزارش کارآموزی رشته عمران در سازمان مسکن و شهرسازی - کامل و جامع با فرمت word

تعداد صفحات    103 صفحه

2-1-سازمان و وظایف

  • وظایف حوزه ریاست

در حوزه ریاست علاوه بر وظایف مدیریت، سازماندهی، هماهنگی و کنترل، انجام وظایفی بشرح زیر صورت می پذیرد:

  • تشکیل و نظارت بر فعالیت گروههای کار مستقر در شهرستانها و ایجاد هماهنگی در جهت حسن انجام کلیه وظایف تعیین شده
  • انجام امور و روابط عمومی سازمان استان
  • انجام امور مربوط به تحریرات و ثبت و صدور نامه ها و بایگانی اوراق و مکاتبات سازمان
  • انجام امور مربوط به حراست براساس ضوابط و مقررات مربوطه و از طریق هماهنگی با دفتر حراست مرکزی وزارتخانه

3-1- وظایف گروه برنامه ریزی، کنترل پروژه و اطلاعات مدیریت

تعیین و پیشنهاد اولویت های برنامه های استان در چهارچوب سیاستها و خط مشی های ابلاغ شده

  • برنامه ریزی فعالیت های محوله به سازمان استان و تدوین و تنظیم آنها براساس خط مشی های تعیین شده و با توجه به امکانات موجود استان
  • تهیه و تنظیم گزارش پیش بینی اعتبارات عمرانی و جاری در چارچوب برنامه های اجرائی تدوین شده
  • انجام امور مربوط به تبادل موافقت نامه ها و همچنین اصلاح یا تمدید آنها با سازمان برنامه و بودجه استان
  • بررسی فنی طرح های تهیه شده توسط مشاوران و تهیه گزارش های فنی لازم
  • کنترل روند پیشرفت برنامه ها و فعالیت ها و تهیه گزارش های لازم
  • کنترل چگونگی اجرای طرحها و پروژه های محوله به پیمانکاران و حصول اطمینان از رعایت معیارها و ضوابط ابلاغ شده در اجرای کار
  • کنترل مقادیر پیش بینی شده در سیستم کنترل پروژه،استخراج اطلاعات مربوط به پیشرفت فیزیکی پروژه ها و تنظیم و ارائه گزارش های تحلیل لازم به رئیس سازمان استان
  • بررسی و تائید صورت وضعیت های ارسالی از سوی پیمانکاران
  • اداره امور آرشیو فنی
    • وظایف مدیریت/ معاونت شهرسازی و معماری
  • مشارکت در بررسی های مربوط به برنامه ریزی های منطقه ای با دفتر طرح های کالبدی ( ملی منطقه ای) و هماهنگی، کنترل و نظارت بر اجرای طرح های کالبدی منطقه ای مربوط به استان.
  • نظارت بر تهیه طرح های توسعه و عمران شهرستان و منطقه شهری، نظارت بر اجرای طرح های مذکور و بروز نگهداشتن اطلاعات و تصمیم گیری های که در رابطه با عناصر کالبدی در محدوده شهرستان یا منطقه شهری بتدریج بعمل آورده خواهد شد و انعکاس آن بر روی نقشه های موجود.
  • کسب راهنمایی های لازم از معاونت شهرسازی و معماری وزارتخانه در زمینه نحوه عقد قراردادهای مربوط به طرح های توسعه و عمران شهرستان، مناطق شهری، جامع و تفصیلی شهرها و جزئیات شهرسازی مربوطه.
  • عقد قرارداد با مهندسین مشاور به منظور تهیه طرح های مذکور و نظارت بر تهیه طرح های فوق الذکر
  • همکاری در تهیه اطلاعات و اسناد و مدارک مورد نیاز مشاور بر حسب مفاد قرارداد
  • بررسی و اظهار نظر در مورد طرح های توسعه و عمرانش شهرستان، منطقه شهری، جامع و تفصیلی شهرها و ارائه آنها به کمیته های فنی شورای شهرسازی و معماری استان و شورای مذکور و کمیسیون های ماده 5 استان به منظور بررسی و تصویب و عنداللزوم ارسال آن به واحد شهرسازی و معماری جهت ارائه گزارش و یا طرح در شورایعالی شهرسازی و معماری ایران
  • پاسخ به استعلامها در طول تهیه طرح های توسعه و عمران شهرستان، منطقه شهری و جامع و تفصیلی شهرها
  • ارشاد و راهنمائی دستگاههای مربوطه در مسائلی ناشی از اجرای طرح های جامع و تفصیلی شهرها
  • نظارت بر اجرای ضوابط و مقررات شهرسازی ( مصوبات شورایعالی شهرسازی و معماری ایران) و انجام هماهنگی های لازم با دستگاههای مجری ذیربط
  • اجرای دستورالعمل و ضوابط ارائه شده از سوی واحد شهرسازی و معماری وزارتخانه در زمینه نحوه صحیح تهیه، بررسی، تصویب و اجرای طرح های توسعه شهری
  • همکاری در تهیه طرح های تفصیلی و نظارت بر رعایت ضوابط طرح های جامع شهری مصوب و شرکت در کمیسیون ماده 5 و تنظیم صورتجلسات مربوطه (بعنوان دبیر کمیسیون ماده 5)
  • نظارت بر اجرای طرح های تفصیلی شهری توسط شهرداری ها و سایر سازمان های ذیربط
  • انطباق کلیه طرح های آماده سازی و نقشه های تفکیک اراضی با طرح های تفصیلی و بررسی و تصویب آنها
  • مکانیزه کردن روش تهیه طرح های توسعه شهری
  • نظارت بر اجرای فعالیت های عمران شهرها توسط سازمان ها ذیربط
  • نظارت بر حسن اجرای آئین نامه مربوط به استفاده از اراضی و احداث بنا و تاسیسات در خارج از محدوده قانونی و حریم شهرها مصوب سال 1355 و دستور العمل مربوطه مصوب سال 1356توسط شورایعالی شهرسازی و معماری ایران و شرکت در کمیسیون های مربوطه ( بند 2 ماده 8 و ماده 13 آئین نامه)
  • شرکت در کمیسیون ماده 32 آئین نامه اجرائی مربوط به واگذاری و احیای اراضی و انجام بازدیدهای لازم در خصوص واگذاری اراضی خارج از محدود شهری
  • همکاری با شرکت عمران شهر جدید واقع در منطقه در زمینه تهیه طرحها و مبادله اطلاعات لازم
  • همکاری با استانداری در زمینه بررسی محدوده قانونی شهرها
  • همکاری با استانداری و بنیاد مسکن انقلاب اسلامی در زمینه تشخیص شهرها و روستاهای نیازمند طرح های هادی شهری و روستائی و همکاری در بررسی و تصویب آنها
  • انجام امور دبیرخانه ای شورای شهرسازی و معماری استان و کمیسیون ماده 5 و کمیسیون ماده 13
  • نظارت بر اجرای مقررات ملی ساختمان در محدوده استان و همکاری در جمع آوری نظرات و پیشنهادات استانی
  • اقدام به تشکیل سازمانهای نظام مهندسی و سایر تشکل های فنی و حرفه ای در سطح استان و همکاری با آنها موجب مقررات مربوطه و نظارت بر عملکرد آنها
  • اظهار نظر و جمع آوری نظارت در مورد مقررات ملی ساختمانی و انعکاس آن به وزارتخانه
  • تهیه برنامه اجرائی واحد و تنظیم موافقت نامه های اجرائی طرحها و پیشنهاد اصلاحیه ها و متمم های بعدی
    • وظایف واحدهای تابعه معاونت پشتیبانی

5-1-1- حوزه معاونت

- سرپرستی و هدایت کلیه واحدهای تحت نظارت به منظور حسن انجام وظایف محوله

- تهیه و تنظیم بودجه سالانه براساس دستور العمل های مربوط و پیشنهاد اصلاحیه بودجه با همکاری واحدهای ذیربط

- کنترل و نظارت بر گردش کار کلیه فعالیت های مالی و محاسباتی، کوشش به منظور رفع مشکلات مربوطه و ارائه گزارش های مستمر در زمینه فعالیت های جاری به رئیس سازمان

- سرپرستی و نظارت بر امر پیش بینی نیروی انسانی مورد نیاز سازمان و نیازهای آموزشی در قالب اعتبارات سالانه،افت نیروی انسانی و سایر متغیرهای موثر به منظور تنظیم برنامه جامعه نیروی انسانی

برقراری ارتباط و انجام هماهنگی های لازم با دستگاههای ذیربط استان نظیر:

اداره کل امور اقتصادی و دارائی، سازمان برنامه و بودجه و... به منظور رفع ابهامات، مشکلات و تنگناها در حدود وظایف و مسئولیتهای محوله

6-1- اداره امور اداری


دانلود با لینک مستقیم


دانلود گزارش کارآموزی رشته عمران در سازمان مسکن و شهرسازی - کامل و جامع با فرمت word