ارائه مدلی مناسب جهت تدوین استراتژی شرکتهای دولتی در ایران با استفاده از ترکیب مدلهای دیوید و هانگر ، مطالعه موردی

اختصاصی از حامی فایل ارائه مدلی مناسب جهت تدوین استراتژی شرکتهای دولتی در ایران با استفاده از ترکیب مدلهای دیوید و هانگر ، مطالعه موردی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود جزوه های حسابداری دولتی ( 1 و 2 ) به صورت کامل

اختصاصی از حامی فایل دانلود جزوه های حسابداری دولتی ( 1 و 2 ) به صورت کامل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرداخت و دانلود

مبلغ قابل پرداخت 500 تومان

ایمیل موبایل

عملیات پرداخت با همکاری بانک ملت (تمام کارت های بانکی) ملی (تمام کارت های بانکی) صادرات (تمام کارت های بانکی) سامان (تمام کارت های بانکی) پارسیان (تمام کارت های بانکی) پاسارگاد (تمام کارت های بانکی) انجام می شود

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید

نمونه سوالات استخدامی دولتی با پاسخنامه تشریحی (عمومی)

اختصاصی از حامی فایل نمونه سوالات استخدامی دولتی با پاسخنامه تشریحی (عمومی) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

**مجموعه کامل و بی نظیر سوالات استخدامی دولتی **

****با پاسخنامه****

تعداد 500  نمونه سوالات ریاضی و آمار با پاسخنامه تشریحی 

تعداد 200  نمونه سوالات هوش و استعداد تحصیلی با پاسخنامه

تعداد 1800  نمونه سوالات گزینش و مصاحبه حضوری با پاسخنامه

تعداد 530  نمونه سوالات زبان انگلیسی عمومی با پاسخنامه

تعداد 1300  نمونه سوالات احکام و معارف اسلامی با پاسخنامه 

تعداد 300  نمونه سوالات اطلاعات سیاسی اجتماعی با پاسخنامه

تعداد 400  نمونه سوالات فناوری اطلاعات و دانش کامپیوتر با پاسخنامه

تعداد 1088  نمونه سوالات زبان و ادبیات فارسی با پاسخنامه تشریحی

دانلود پایان نامه حسابداری دولتی 109 صفحه

اختصاصی از حامی فایل دانلود پایان نامه حسابداری دولتی 109 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مطالب این فایل : دانلود پایان نامه حسابداری دولتی 109 صفحه

   با فرمت ورد (دانلود متن کامل پایان نامه)

حسابداری به انحناء گوناگون تعریف شده است. کامل ترین تعریف فن حسابداری به شرح زیر است:
حسابداری عبارت است از فن ثبت، طبقه بندی و تلخیص فعالیت های مالی یک مؤسسه در قالب اعداد قابل سنجش به پول و تفسیر نتایج حامل از بررسی این ارقام.
تعریف حسابداری سازمانهای دولتی نیز خارج از حدود تعریف مذکور نیست. و در این سازمانها نیز باید کلیه فعالیتهای مالی در قالب اعداد قابل سنجش به پول ثبت طبقه بندی و تلیخیص شود و در مورد مطالعه و بررسی و تجزیه و تحلیل ثبت تلخیص، گزارش نویسی و تفسیر نتایج حاصله از معادلات و مؤسسات و ادارات دولتی می باشد که با توجه به این قوانین و مقررات مالی دولت انجام می شود.
بنابراین حسابداری دولتی شامل تمام عملیات وصول و پرداخت منابع مالی دولت و نگاهداری حسابه8ای سازمانهای دولتی و نیز تهیه گزارشهای مالی مربوطه می باشد.
صورتهای مالی سازمانهای دولتی به منظور رفع نیازهای اساسی زیر تهیه می شود:
نیاز قانونی: دولت و سازمانهای دولتی مشمول قوانین و مقرراتی می باشند که محدودیتهای اساسی در مورد نوع، ماهیت، طبقه بندی و محتویات حسابها و صورتهای مالی برای آنها ایجاد می نماید.

متن کامل را می توانید دانلود کنید چون فقط تکه هایی از متن این پایان نامه در این صفحه درج شده است(به طور نمونه)

ولی در فایل دانلودی متن کامل پایان نامه

همراه با تمام ضمائم با فرمت ورد که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

پایان نامه بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان های دولتی (مطالعه موردی)

اختصاصی از حامی فایل پایان نامه بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان های دولتی (مطالعه موردی) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فصل اول

مقدمه

طر مساله و بیان موضوع

ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد

روش تحقیق

اهداف تحقیق

قلمرو زمانی

فصل دوم ادبیات تحقیق

مقدمه

مفهوم ارزشیابی عملکرد

فرایند ارزیابی عملکرد

ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد

اهداف ارزشیابی عملکرد

مقایسه مدیریت بخش دولتی و خصوصی

مزایای ارزیابی عملکرد

رویکردهای و روشهای ارزشیابی عملکرد

خطاهای بالقوه ددر سیستم ارزشیابی عملکرد

عوامل و ویژگیهای موثر بر اثربخشی سیستمهای ارزشیابی ععملکرد

فصل سوم روش تحقیق

فصل چهارم نتایج تحقیق

فصل پنجم پیشنهادات

مسأله و بیان موضوع

یکی از ویژگی¬های مجزا کننده مدیریت بخش دولتی از مدیریت بخش خصوصی ابهام هدف¬ها در بخش دولتی می‌باشد. این ابهام، محصول ماهیت، حیطه و تأثیر وظایف دولتی بوده و بر تساوی در عملکرد این بخش تأکید دارد. بدون داشتن معیارسود، اندازه‌گیری عملکرد مدیران بخش دولتی دشوار است و رفتارها باید توسط مکانیزمهایی غیراز معیار عملکرد خود تنظیمی موجود در بازار کنترل گردد. همچنین نیاز به تساوی در عملیات دولتی به ابهام هدف¬های این عملیات می‌افزاید. همانطورکه اپل بای بیان می‌دارد «مدیر دولتی باید سعی کند تابه طریق دولتی عمل نماید بدین معنی که عملی که انجام می‌دهد باید در حد امکان منصفانه بوده، در حد امکان یکنواخت و یک شکل باشد و به طور عمومی انجام گیرد و به طور عمومی مورد دفاع قرار گیرد.ابهام ایجاد شده به وسیلة ماهیت، فضا و اثر فعالیت¬های دولتی به معنای این است که غالباَ هیچگونه «bottomline» در بخش دولتی وجود ندارد. در بخش خصوصی حداقل در تئوری، سود به عنوان آزمون نهایی عمل می‌نماید اما در بخش دولتی هیچگونه شاخص واضحی وجود ندارد بلکه به جای آن چندگانگی و تنوع هدف¬ها حاکم بوده و این هدف¬ها به صورت مبهم و غیرقابل اندازه¬گیری هستند.این مشکلات با مشکلات دیگری از قبیل اینکه احتمال اینکه بعضی از مهمترین هدفها ممکن است با هدفهای رسمی سازمان مرتبط نباشند و یا اینکه هدفها در یک سازمان متعارض باشند، افزایش پیدا می‌کند. کارکنان دولتی اغلب برمبنای معیارهای بسیار ذهنی توسط بخشهای بسیار متفاوت با منافع بسیار متفاوت ارزیابی می‌گردند و این امر طراحی ساختارهای پاداشی که به طور مناسب تلاش و پاداش را به هم مرتبط کند، دشوار می‌‌سازد. فقدان معیارهای عملکرد معنی‌دار در سازمان، مشکلات انگیزشی را به وجود آورده و منجر به فقدان کارایی عملکرد و تطبیق‌پذیری در بخش دولتی می‌گردد (فرای و نیگرو) .

ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد

بهبود مستمر عملکرد سازمان ها، نیروی عظیم هم‌افزایی (Synergy) ایجاد می‌کند که این نیروها می‌تواند پشتیبان برنامه رشد و توسعه و ایجاد فرصت‌های تعالی سازمانی شود. دولت ها و سازمان ها و مؤسسات تلاش جلو برنده‌ای را در این مورد اعمال می‌کنند. بدون بررسی و کسب آگاهی از میزان پیشرفت و دستیابی به اهداف و بدون شناسایی چالش های پیش روی سازمان و کسب بازخور و اطلاع از میزان اجرای سیاست های تدوین شده و شناسایی مواردی که به بهبود جدی نیاز دارند، بهبود مستمر عملکرد میسر نخواهد شد. تمامی موارد مذکور بدون اندازه‌گیری و ارزیابی امکان‌پذیر نیست. لرد کلوین فیزیکدان انگلیسی در مورد ضرورت اندازه‌‌گیری می‌گوید: «هرگاه توانستیم آنچه درباره آن صحبت می‌کنیم اندازه گرفته و در قالب اعداد و ارقام بیان نماییم می‌توانیم ادعا کنیم درباره موضوع مورد بحث چیزهایی می‌دانیم. در غیر این صورت آگاهی و دانش ما ناقص بوده و هرگز به مرحله بلوغ نخواهد رسید» (رحیمی، 1385، ص 36) علم مدیریت نیز مبین مطالب مذکور است. هرچه را که نتوانیم اندازه‌گیری کنیم نمی‌توانیم کنترل کنیم و هرچه را که نتوانیم کنترل کنیم مدیریت آن امکان‌پذیر نخواهد بود. موضوع اصلی در تمام تجزیه و تحلیل‌های سازمانی، عملکرد است و بهبود آن مستلزم اندازه‌گیری است و از این رو سازمانی بدون سیستم ارزیابی عملکرد قابل تصور نمی‌باشد. همچنین صاحبنظران و محققین معتقدند که ارزیابی عملکرد، موضوعی اصلی در تمامی تجزیه و تحلیل های سازمانی است و تصور سازمانی که شامل ارزیابی و اندازه‌گیری عملکرد نباشد، مشکل است. ارزیابی و اندازه‌گیری عملکرد موجب هوشمندی سیستم و برانگیختن افراد در جهت رفتار مطلوب می‌شود و بخش اصلی تدوین و اجرای سیاست سازمانی است. 1-4-روش تحقیق: این تحقیق از نوع توصیفی بوده و از طریق مطالعات کتابخانه ای انجام گرفته است. در این تحقیق ابتدا با مروری بر ادبیات تحقیق وجود تناقض در ادبیات تحقیق در ارتباط با ارزیابی عملکرد در بخش دولتی تشخیص داده شده است . سپس تلاش شده است تا با بررسی ادبیات موضوع و از طریق مطالعات کتابخانه ای راه حلهای موجود برای رفع این تناقضات مورد بررسی قرار گیرد و مشخص شود که آیا ارزیابی عملکرد در بخش دولتی به طریقی که باعث افزایش کارایی و اثربخشی گردد امکانپذیر است یا خیر؟

فرمت ورد قابل ویرایش   تعداد صفحات 81