دسته بندی : علوم انسانی 
حسابداری
فرمت فایل: پی دی اف
حجم فایل: (در قسمت پایین صفحه درج شده)
تعداد صفحات فایل: 12
فروشگاه کتاب : مرجع فایل
فهرست متن Title :
قسمتی از محتوای متن Word
(توضیحات کامل در داخل فایل)
متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه
ولی در فایل دانلودی بعد پرداخت، آنی فایل را دانلود نمایید
فرمت فایل: 
doc ( با ویرایش )
حجم فایل: (در قسمت پایین صفحه درج شده)
تعداد صفحات فایل: 28
فروشگاه کتاب : مرجع فایل
تعریف سیستم حقوق و دستمزد
تعیین حقوق و دستمزدی که سازمان باید به کارکنان خود بپردازد ، یکی از مهمترین جنبه های مدیریت منابع انسانی است ، زیرا اولاً سیستم پاداش که حقوق و دستمزد جزیی از آن را تشکیل می دهد و تاثیر بسزایی در جذب و رضایت کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان دارد و ثالثاً پرداخت به کارکنان از سنگین ترین هزینه هایی است که هر سازمان باید برای پیشبرد و عملی کردن اهداف خود متحمل شود.
بنابراین سیستم حقوق و دستمزدی که با دقت طراحی شده و اجرای آن براساس سیاستها و خط مشی های صحیح باشد ، در سلامت اقتصادی سازمان و همچنین به کارگیری درست و مؤثر نیروهای موجود در سازمان ، نقش مهمی خواهد داشت.
حقوق و دستمزد از یک سو باید متکی و مستند به مقررات و ضوابط قانونی باشد و از دیگر سو باید انعطاف و دقت لازم را برای ثبت و محاسبه شرایط متنوع انجام کار دارا باشد تا در چهارچوب کامل ضوابط و مقررات حقوق و مزایای کارکنان را به درستی و با دقت محاسبه کند و در عین حال گزارش ها و اسناد گوناگون مورد نیاز مدیریت و دیگر مراجع ذیصلاح را تامین نماید.
انواع سیستم های پرداخت حقوق
دانلود گزارش کارآموزی در آموزش و پرورش
موضوع کارآموزی:
سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش ناحیه ......
فرمت فایل: ورد قابل ویرایش
تعداد صفحات: 48
مقدمه :
مدیریت آموزشی با اهمیت ترین ، مؤثرترین و ظریف ترین نوع مدیریت است که موضوع انسان در آن مورد بحث قرار می‌گیرد. در این زمینه و همچنین آموزش و پرورش موضوعی تحت عنوان سازمان و قوانین آموزش و پرورش ایران به این گروه واگذار شد تا تحقیقی جامع در مورد آن به عمل آورده و ارائه کند . دراین تحقیق سعی برآن شده است که خود سازمان آموزش و پرورش و اجزای آن وعملکردهای متفاوت آن مورد بحث قرار گیرد و سپس قوانین حاکم براین سیستم آموزشی و چگونگی وضع این قوانین مورد توجه قرار گیرد.
دراین گزارش ابتدا به سیر تاریخی و تحولات نظام آموزش و پرورش پرداخته شده است و سپس به سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش ناحیه ..... پرداخته شده است.
دراین تحقیق سعی شده است تمام جوانب موضوع مورد بحث قرار گیرد ، البته شاید به دلیل بعضی از موانع این امکان میسر نشده باشد، از جمله این موانع می‌توان به مهمترین آنها اشاره کرد و آن هم کمبود منابع ومطالب در دسترس بود ، چون بسیاری از این منابع و مآخذ در مخزنهای بسته نگهداری می شد وعملاً امکان دسترسی به آنها به آسانی نبود.
همچنین می‌توان از کمبود زمان لازم هم نام برد ، شاید اگر زمان بیشتری هم برای تحقیق و هم برای ارائه کنفرانس آن در اختیار بود بسیار بهتر از آنچه که اکنون آماده شده است، فراهم می شد.
کلیات
به طور کلی سیستم حقوق و دستمزد تابع قوانین و مقررات استخدامی حاکم بر موسسات می باشد. مهمترین قوانین و مقررات استخدامی در حال حاظر شامل قانون استخدام نیروهای مسلح ،قانون استخدام کشوری ، مقررات استخدامی شرکتهای دولتی و مقررات استخدامی خاص مانند صدا و سیما ، سازمان تامین اجتماعی ، شرکت ملی نفت ایران و اعضای هیات علمی دانشگاهها می باشد.البته در زمینه حقوق و دستمزد همه این موسسات و شرکتهای خاص مشمول قانون واحدی درامده اند و کارگران نیز اعم از بخش دولتی و خصوصی تابع قانون کار هستند.
به موجب قانون استخدام کشوری دو نوع خدمت رسمی و پیمانی پیش بینی شده است. همچنین دستگاههای دولتی می توانند در مشاغلی از وجود کارگران تابع قانون کار استفاده کنند.
مکانیزم پرداخت حقوق و دستمزد در قانون استخدام کشوری تابع قانون نظام هماهنگ پرداخت می باشد و دولت مکلف است همه ساله ضریب جدول حقوق را با توجه به شاخص هزینه زندگی تغییر دهد .فوق العاده ها نیز متناسب با حقوق مبنا و افزایش سنواتی افزوده می شوند.
فوق العاده اضافه کار در این نظام بر مبنای 1\175 حقوق و مزایا برای هر ساعت اضافه کاری ،فوق العاده بدی اب و هوا حداقل 5 و حداکثر 25 درصد حقوق مبنا ،محرومیت از تسهیلات زندگی از10 تا 50 درصد حقوق مبنا و بالاخره فوق العاده محل کار ، ماموریت ، سختی شرایط محیط کار و پاداش بر اساس مصوبه و ضرایب مشخص شده از سوی هیات وزیران تعیین شده است.
متناسب با تعداد مقررات استخدامی ،قوانین و مقررات بیمه و بازنشستگی نیز متفاوت است .در حال حاضر سیستمهای عمده و فراگیر بیمه شامل تامین اجتماعی ،اینده ساز ، نیروهای مسلح و خدمات درمانی می باشد.
کارمندان بخش دولتی ، تحت پوشش بیمه خدمات درمانی هستند که هر ماهه 30 درصد از مبلغ بیمه کامل (6057ریال )را که توسط هیات دولت تعیین شده برای خود و افراد تحت تکلف (حداکثر3 فرزند)به حساب بیمه خدمات درمانی پرداخت می کننند هر کارمندو افراد تحت تکلف یک دفترچه بیمه دارند که در هنگام مراجعه به پزشک ، بستری در بیمارستان و یا دریافت دارو از مزایای تعلق گرفته ان بهره مند می شوند.
بیمه اینده ساز یکی از صندوق های بیمه و بازنشستگی خاص می باشد که برای کاکنان سازمان گسترش و نوسازی و شرکتهای تابع ان پیش بینی شده است.
مقررات بازنشستگی نیز به طور عمده شامل مقررات چهار صندوق ، بازنشستگی کشوری ، تامین اجتماعی ، سپه و موسسات خاص می باشد.
صندوق بازنشستگی کشوری ، عهده دار امور بازنشستگی مشمولین قانون استخدام کشوری و تعدادی از شرکتهای دولتی و شهرداری ها (به استثنای شهرداری تهران ) می باشد.مشترکین این صندوق هر ماهه 9 درصد حقوق ، تفاوت تطبیق حقوق و فوق العاده شغل خود را به عنوان سهم مستخدم و معادل 1/5برابر ان را تحت عنوان کسور بازنشستگی سهم کارفرما به این صندوق واریز می کنند تا خود و خانواده هادر هنگام بازنشستگی ، از کارافتادگی و فوت از مزایای مبنای کسورات بستگی دارد و همچنین تابع شرایط سنی ،نوع فعالیت و سنوات خدمت می باشد.
لازم به ذکر است که مبلغ ماه اول هرگونه افزایش حقوق و مزایا باید به صندوق بازنشستگی کشوری واریز شود و برخی فوقالعاده ها مانند اضافه کاری ، بدی اب و هوا و محرومیت از تسهیلات مشمول کسور بازنشستگی نمی شود.
بالاخره بیمه و صندوق بازنشستگی تامین اجتماعی که به منظور اجرا ، تعمیم و گسترش انواع بیمه های اجتماعی و استقرار نظام هماهنگ امور بازنشستگی و مستمری شرکتها ، از تعدادی موسسات دولتی و نیز کارگران بخش خصوصی و دولتی تشکیل شده است .قوانین ، مقررات و کارکرد این سیستم در مباحث بعدی به تفصیل امده است.
1-1 تعاریف حقوق و دستمزد
انچه را که در مقابل کار انجام شده توسط کارکنان اداری ، مدیران و یا ارایه کنندگان هرگونه خدمات مشاوره ای به طور ماهانه به انها پرداخت می شود و حقوق پرداختی به کارگران ماهر و یا ساده را دستمزد می گویند که بر حسب روز ، ماه و مقدار تولید می باشد. پس می توان گفت :
«حقوق و دستمزد عبارت است از وجوهی که برای کار انجام شده در طی یک مدت معینی پرداخت یا تعهد می شود.»
یکی از بزرگترین اقلام هزینه موسسه ، دستمزد یا حقوق پرداختی به کارکنان ان موسسه می باشد و چون قسمت عمده ان معمولا به صورت پول نقد پرداخت می شود لذا برنامه ریزی در واحد کنترل حقوق و دستمزد باید باشرایط موسسه هماهنگ باشد ، به طوری که کمیت و کیفیت نیروی کار و هزینه های حقوق و دستمزد باید باشرایط موسسه هماهنگ باشد،به طوری که کمیت و کیفیت نیروی کار و هزینه های مربوط به ان همواره مورد کنترل و تجزیه و تحلیل قرار گیرد و جمع اوری اطلاعات در حداقل زمان صورت گیرد و رقم قابل پرداخت به درستی محاسبه شود.
بنابراین مشاهده می شود که حقوق و دستمزد ، خود از مباحث مختلفی مانند قوانین کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ، سیستمهای کنترلی نظام پرداخت و روشهای حسابداری تشکیل شده است که سعی می شود براساس مندرجات استاندارد به شرح ان بپردازیم.به طور کلی زمانی که هزینه حقوق و دستمزد یک کارگر در موسسات تولیدی پرداخت می گردد در حسابداری ثبت زیر انجام می شود:
فایل ورد 54 ص
شامل 21 صفحه word