دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
با مبلغی ناچیز یک پروژه عالی دریافت کنید
پروژه ای فوق العاده بر ای رشته حسابداری
(( فهرست مطالب ))
مقدمه :................................................
نگاهی کلی به شرکت توزیع نیروی برق مشهد:............
حسابداری شرکت :....................................
فصل اول :..........................................
سیستم حقوق و دستمزد:...............................
سیستم حقوق و دستمزد :.............................
اهداف سیستم:.......................................
رابطه کارمند – کارفرما :...........................
انواع مزایای کارکنان :.............................
در آمد کارکنان :...................................
تعیین سهم کارمند از سود واحد تجاری :...............
محاسبه پاداش بر مبنای سود ویژه از کسر پاداش و پس از کسر مالیات :
کسور حقوق و مزایا :................................
حق بیمه :..........................................
مالیات :...........................................
سایر کسورات :......................................
محاسبه مبلغ قابل پرداخت به کارکنان :...............
فصل دوم:...........................................
اجزای سیستم حقوق و دستمزد:........................
اجزای سیستم حقوق و دستمزد :.......................
لیست حقوق و دستمزد :..............................
حقوق مزایا :.......................................
صورت حساب حقوق :...................................
کارت مشخصات حقوق کارکنان :.........................
تغییرات حقوق و مزایا:..............................
حقوق عائله مندی:...................................
کارت مجموع در آمد :................................
کارت مجموع در آمد کارکنان در سال:..................
ویژگی های اطلاعات وارده به سیستم :.................
نمودار سیستم حقوق و دستمزد :.....................
کنترل های داخلی سیستم حقوق و دستمزد :............
صدور چک عهده حساب بانکی واحد :.....................
پرداخت نقدی :......................................
واریز حقوق به حساب های بانکی کارکنان :.............
روش های ثبت در حسا بها :...........................
حق بیمه سهم کارفرما :..............................
بازنشستگی و پس انداز کارکنان :.....................
فصل سوم :..........................................
حقوق و دستمزد:.....................................
حقوق و دستمزد:.....................................
بررسی کنترل های داخلی حسابداری ( حسابرسی ):........
آزمون های رعایت :..................................
فصل چهارم :........................................
بودجه کار و دستمزد:................................
بودجه کار و دستمزد:................................
فصل پنجم:..........................................
تنظیم لیست حقوق و دستمزد:..........................
تنظیم لیست حقوق و دستمزد :........................
الف) بخش خصوصی:....................................
رویه های ثبت اوقات کار:............................
کسورات حقوق و دستمزد:..............................
پرداخت حقوق و دستمزد:..............................
بخش دولتی :........................................
پرداخت حقوق در ادارت دولتی :.......................
خلاصه گزارش سند روزنامه سیستم حقوق:................
خلاصه گزارش سند روزنامه سیستم حقوق:................
فصل ششم :..........................................
جدول محاسبه مالیات کارکنان بخش دولتی و غیر دولتی:
دولتی:.............................................
غیر دولتی:.........................................
نحوه محاسبه حقوق و دستمزد یک کارمند بایگانی:.......
منابع و ماخذ :.....................................
شرکت توزیع برق ناحیه در یک ساختمان دو طبقه قراردارد با محوطه ای به متراژ 6000 متر برای انبار و پارکینگ در شرکت 100 نفر مشغول به کارند که 25 نفر آنها کارمند و 75 نفر دیگر بخش مهندسی و فنی شرکت را در دست دارند .
آدرس:
بلوارخیام-خیام31جنوبی-جنب بانک مسکن
حسابداری شرکت :
در بخش حسابداری 5 نفر مشغول بکارند . که عبارتند از :
یک نفر رئیس حسابداری یک نفر مسئول حسابداری درآمد ، یک نفر مسئول حسابداری تاسیسات و انبار ، یک نفر مسئول ثبت هزینه ها و یک کارپرداز.
در حسابداری شرکت حسابدار در آمد مسئول پانچ قبوض برق است چون قبض ها که مشترکان پرداخت می کنندتوسط بانک جمع آوری می شود سپس به اداره برق پس فرستاده می شود و بارکد روی ته چک قبوض قرار دارد به وسیله اسکنر تمام اطلاعات قبض به کامپیوتر منتقل می شود و به صورت فایل به شرکت مرکزی ارسال می شود و حسابدار هزینه ها مسئول ثبت هزینه ها که کارپرداز می کند هزینه های که توسط کارپرداز انجام می شود ثبت کامپیوتر می کند ، حسابدار تاسیسات که بیشتر با پیمانکاران مرتبط با شرکت کار می کند .
مسئول است پروژه های مرتبط با کار پیمانکاران را تایید کند و نواقص آنها را برطرف کند وحواله و رسید انبار مربوط به تحویل گرفتن وسایل از انبار را صادر می کند .
البته در حسابداری شرکت زیاد به سیستم حقوق و دستمزد کار نمی کنند . چون در پایان ماه اطلاعیه هاحقوق از مرکز استان فرستاده می شود و مبلغ آنها با دیسکت به بانک داده می شود و بانک نسبت به پرداخت حقوق اقدام می کند. البته اطلاعیه حقوق به صورت محرمانه هر کارمند فرستاده می شود و گرفتن اطلاعات حقوق بسیار مشکل است .
البته پیمانکاران شرکت با حسابدرای شرکت طرف حساب بودن و شرکت هر ماهه در وجه پیمانکاران شرکت چک ها را صادر کند و پیمانکاران خودشان دستمزد کارگران خود را می پردازند .البته بعضی از اطلاعات از حقوق و دستمزد در دست استکه ارائه می شود .
سیستم حقوق و دستمزد : اهداف سیستم
معمولا هزینه نیروی کار تاثیر قابل ملاحظه ای بر سود ویژه اکثر واحد های تجاری دارد . اگر چه اهمیت این هزینه در واحد های مختلف متفاوت است اما معمولا هزینه های حقوقی دستمزد و سایر مخارج مرتبط با آن حدود یک سوم از در آمد واحد تجاری را به خود اختصاص می دهند . به اضافه ضروری است که در سیستم حسابداری پیش بینی های لازم برای حصول اطمینان از پرداخت حقوق و دستمزد بر اساس برنامه های کلی واحد و با تایید مدیریت به عمل آمده باشند .
کارکنان یک واحد تجاری حق دارند انتظار داشته باشند که حقوق ومزایای خود را در فواصل منظمی دریافت دارند و بدون توجه به تعداد کارکنان و اشکالات موجود در محاسبه مبلغ پرداختی ،سیستم مزد و حقوق باید به گونه ای طراحی شود که اطلاعات لازم را به سرعت گرد آوری و رقم صحیح قابل پرداخت به هر یک از کارکنان را محاسبه کند و ضمنا تدابیر مناسبی برای جلوگیری از پرداخت به افراد واهی و سایر انواع سوء استفاده را بوجود آورد .
قوانین بسیاری از کشورها کارفرما را موظف به تسلیم اطلاعات لازم در مورد کارکنان و میزان حقوق و دستمزد آنها می سازد در کشورها طبق قانون مالیات بر در آمد کارفرما موظف است همه ماهه فهرستی شامل مشخصات کارکنان و میزان حقوق و دستمزد و مزایای آنان به حوزه های مالیاتی محل ارسال و مالیات کسر شده از کارکنان را به حسابهای مخصوصی واریز نماید . باضافه طبق قوانین تامین اجتماعی لازم است هر ماهه فهرستی شامل مشخصات و میزان حقوق و دستمزد کارکنان به ادارات تامین اجتماعی محل تسلیم و حق بیمه سهم کارفرما و سهم کارمند به حساب مخصوصی واریز گردد. ( طبق قوانین موجود کارفرما موظف است هر ماهه جمعا 27 درصد از حقوق و مزایای هر یک از کارکنان خود 7 درصد با سهم کارکنان که از حقوق آنها کسر می شود و 20 درصد سهم کارفرما که به عنوان هزینه های کارفرما تلقی می شود ) را حداکثر تا پایان ماه بعد به حساب سازمان تامین اجتماعی واریز کند .
رابطه کارمند – کارفرما :
افرادی که به واحدهای تجاری خدمت ارائه می کنند می توان به دو گروه کارکنان وپیمان کاران تقسیم کرد . سیستم های حقوق ودستمزد تنها کارکنان واحد تجاری را در بر می گیرد . در حقیقت رابطه کارفرما و کارمند وقتی برقرار می شود که کارمند نیروی خود را در اختیار کارفرما قرار دهد و کارفرما حق کنترل و جهت دادن به کارمند را داشته باشد ، برای مثال فروشندگان یک خرده فروشی و نیز حسابداری که مدیریت امور مالی یک واحد تجاری را بر عهده دارند از جمله کارکنان آن واحد محسوب می شوند ، اما حسابدار مستقلی که به حسابرسی یک واحد اشتغال دارد و نحوه انجام حسابرسی را خود مستقلا و به دو راز راهنمایی و کنترل کارفرما بر می گزیند ، کارمند واحد نیست ، بلکه یک پیمانکار مستقل به شمار می رود .
به همین ترتیب حقوقدانی که در قسمت امور حقوقی یک واحد تجاری کار می کند از کارکنان آن واحد است ، اما وکیلی که وکالت واحد را در دادگاه عهده دار است یک پیمانکار مستقل می باشد . معمولا مبالغ پرداختی به پیمانکاران مستقل الحق الزحمه خوانده می شود و بخشی از حقوق ودستمزد واحد نمی باشد .
انواع مزایای کارکنان :
اصطلاح حقوق غالبا در مورد پرداخت به مدیران ،کارکنان اداری یا ارائه کنندگان خدمات مشابه اطلاق می گردد ومیزان آن معمولا به طور ماهانه تعیین می شود . پرداخت به کارگران ( ماهریا ساده ) را اصطلاحا دستمزد می نامند و رقم ان بر حسب ساعت ، روز ، ماه یا مقدار تولید ( پارچه کاری ) تعیین می شود .
معمولا به کارکنان علاوه بر حقوق و دستمزد ثابت مزایای دیگری از جمله فوق العاده ، پاداش سهم از سود واحد وغیره پرداخت می شود . هم چنین پرداخت مزایا معمولا نقدا صورت می گیرد ، اما در مواردی ممکن است مزایای غیر نقدی ، مثلا به صورت خواربار ، مسکن ، اتومبیل و نظایر آنها به کارکنان تعلق گیرد .
اعداد و ارقام دستمزد مربوط به سال 83 می باشد
قالب بندی:word تعداد صفحات:45
پروژه ای فوق العاده بر ای رشته حسابداری
