تحقیق:تاثیر رسانه ها بر روابط خانوادگی

اختصاصی از حامی فایل تحقیق:تاثیر رسانه ها بر روابط خانوادگی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:23

  فهرست مطالب

رسانه ها و مطبوعات  و نقش آنها در اجتماع

تاثیر رسانه ها بر روابط خانوادگی

تحول گروه آسیبهای خانواده

فضاهای الکترونیکی و فردگرایی

فرد گرائی جمع گرائی

تاثیر رسانه ها بر کودکان

استفاده از رسانه و رشد اجتماعی

کودکان و رسانه‌های جمعی
منابع:

گوناگونی مطبوعات و گسترش انتشار نشریات متنوع و متفاوت و به طور کلی جایگاه شایستهء رسانه ها در تنویر افکار و ایجاد فضای مناسب برای گفت و گو و برخورد سالم و سازندهء نظرات و همچنین اهمیتی که رسانه های گروهی در ارتقاء سطح آگاهی و تعالی فرهنگ و دانش عمومی دارند، بی گُمان یکی از مهمترین عوامل توسعهء فرهنگی و از نشانه های پویایی و تحرک هر جامعه است. بدیهی است که توسعهء فرهنگی – به معنای گستردهء آن که در برگیرندهء گشایش و گسترش گفت و گو های فلسفی و فرهنگی و ادبی و هنری است – نه تنها عامل اصلی رشد خودآگاهی جمعی، بلکه زمینه ساز توسعهء سیاسی و اقتصادی و پیشرفت علوم و در واقع نخستین پیش شرط حل بنیادی مسایل و رفع مشکلات فراگیر جامعه است. البته این همه زمانی میسر و محقق می گردد که از یک سو صاحبان قدرت و دولت، با قانون گرایی و قانون گذاری و سعه صدر به رسانه های گوناگون و نقش آنان در جامعه بنگرند و به ویژه، رسانه های گروهی را به عنوان رکنی اساسی در جامعه باور کنند و به رسمیت بشناسند. از سوی دیگر اما ارباب جراید و اهالی قلم نیز باید که به رسالت فرهنگی و مسئولیت خود در اطلاع رسانی درست و ترویج تفاهم و تبلیغ و تقویت حس همبستگی ملی و همزیستی مسالمت آمیز آگاه باشند و جداً از هتک حرمت اشخاص و دروغ پردازی و شایعه پراکنی، و از همه مهمتر، از تبلیغ خشونت بپرهیزند و در جهت تثبیت پایه های نظام اسلامی و حکومت مردمی و دولت خدمتگذار تلاش نمایند .

دانلود مقاله لاتین با عنوان کنترلهای مدیریت در کسب و کارهای خانوادگی: مطالعه موردی دانشگاه خانوادگی مالزی

اختصاصی از حامی فایل دانلود مقاله لاتین با عنوان کنترلهای مدیریت در کسب و کارهای خانوادگی: مطالعه موردی دانشگاه خانوادگی مالزی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

Abstract

This paper reports on the results of a case study of management controls in an Indonesian family-owned University. The paper attempts to understand the nature and dynamics of management controls in the operations of the University. Data for the analyses are gathered from multiple sources including document analysis, observations and semi-structured interviews. The findings of the case study showed that culture and social relations are very instrumental in the management of the University [Ansari, S. L., & Bell,

1. (1991). Symbolism, collectivism and rationality in organizational control. Accounting, Auditing and Accountability Journal, 4(2),

4–27]. Decisions such as recruitment, rewards, performance evaluation, and resource allocations are often made in cognizance of social and cultural factors. The strong influence of culture and social relations in the organization thus made formal management

controls less relevant. These findings have implications for understanding management controls in FOBs especially in the developing

Keywords: Management controls; Family-owned businesses; Culture; Indonesia; Less developed countries

دانلود فایل اکسل داده های آماری متغیرهای حسابداری شرکتهای خانوادگی پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران

اختصاصی از حامی فایل دانلود فایل اکسل داده های آماری متغیرهای حسابداری شرکتهای خانوادگی پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان: دانلود فایل اکسل داده های آماری متغیرهای حسابداری شرکتهای خانوادگی پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران

فرمت:EXCEL

دسته: حسابداری، مدیریت مالی و اقتصاد

فایل حاضر شامل داده های آماری مربوط به 31 شرکت خانوادگی پذیرفته شده بورس اوارق بهادار تهران در بازه زمانی سال 1388 الی 1393 می باشد. متغیرهای محاسبه شده در این فایل شامل سود خالص، مجموع دارایی هاٰ، نرخ بازده دارایی ها،حقوق صاحبان سهام، نسبت Qکیو توبین، اندازه ، نسبت مشارکت و عضویت اعضای خانواده در هیات مدیره، نقش دوگانه (مدیرعامل-رئیس هیات مدیره)، اینکه آیا مدیرعامل عضوی از خانواده است یا خیر، نسبت مالکیت سهام شرکت توسط اعضای خانواده (مالکیت خانوادگی)، و سن شرکتها می باشد که می توان از آن برای تجزیه و تحلیل تحقیقات مربوط به رشته های حسابداری، مدیریت مالی و اقتصاد استفاده نمود.

شناخت ارتباط میان افسردگی شغلی کارکنان بانک و کارکردهای خانوادگی آن ها

اختصاصی از حامی فایل شناخت ارتباط میان افسردگی شغلی کارکنان بانک و کارکردهای خانوادگی آن ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه :

تنش در محیط کاری امری شایع است و بسیاری از افراد با آن مواجه می شوند، لذا گروهی از صاحب نظران رفتار سازمانی فشار روانی را بیماری شایع قرن توصیف کرده اند که در دراز مدت می‌تواند منجر به فرسودگی شغلی شود پس فرسودگی شغلی یکی از عمده ترین پیامدهای اجتناب ناپذیر تنش کاری است که به دنبال خود فرسودگی جسمی، تغییر در رفتار و عملکرد شغلی را به ارمغان می آورد، که در واقع می توان گفت فرسودگی شغلی با نشانه های زیر شناخته می شود :

• شاخصهای هیجانی که علایمی مثل بی علاقه شدن نسبت به شغل خود، افسردگی، احساس درماندگی و ناتوانی، از دست دادن همدلی نسبت به دیگران
• شاخصهای نگرشی شامل بدبینی نسبت به دیگران، نسبت به مدیریت سازمان محل کار خود گله مند شدن از دیگران
• شاخصهای رفتاری شامل تحریک پذیری و پرخاشگر بودن، افزایش سوء مصرف مواد و افزایش مشکلات و درگیریها با مرئوسان، روسا، همکاران، همسر و فرزندان
• شاخصهای روان تنی مثل ابتلا به اختلال گوارشی و سردردها و ……..
• شاخصهای سازمانی شامل دزدی، غیبت از کار، تنزل ابعاد اخلاقی و معنوی کارکنان است.

افرادی که فرسودگی شغلی را تجربه می کنند یک تاثیر منفی بر همکارانشان می گذارند هم به وسیله ایجاد تضادهای پرسنلی و هم ایجاد اختلال در انجام وظایف شغلی پس می تواند مسری باشد و به صورت تعاملات غیر رسمی در شغل تداوم یابد همچنین از جمله آثاری که فرسودگی شغلی به عنوان یک سرایت کننده منفی دارد سرایت و تاثیر آن در زندگی خانوادگی افراد است.

جکسون و مازلاک (1982) مشاهده نموند که سطح خستگی هیجانی مرتبط با شغل افراد با گزارش همسرانشان در مورد عصبی، ناراحت و خسته و افسرده بودن آنان در منزل ارتباط معتبری داشت. این خستگی هیجانی مرتبط با شغل با کیفیت پایین زندگی خانوادگی که توسط همسر شخص گزارش می شود ارتباط قوی داشت.

در حدود 50 سال پیش یک جامعه شناس بنام ویلارد والر اهمیت موقعیت شغلی شوهر و تاثیر آن بر ازدواج و روابط خانوادگی خاطر نشان ساخت (ایگمن 1986) وی خاطر نشان ساخت که موقعیت اقتصادی خانواده فرایند تعارض خانواده را عمیقا تحت تاثیر قرار می دهد. شرایط سخت کاری و استرسهای ناشی از آن به خانه منتقل می شود و زن و شوهر را علیه یکدیگر بر می انگیزاند. آمار بالای جدایی خانوادگی در کاکنان مشاغل که چالش و درگیری زیادی دارند، مشاهده شده است. شخصی که خودش را در شغلش شکست خورده می بیند، احتمالا با پرخاشگری در منزل در مقام جبران آن بر می آید و ذکر این نکته ضروری است که چنین خانواده هایی موفق نخواهند بود.

خانواده و کار دو جنبه مهم زندگی هستند و تجربیات هر یک بر دیگری تاثیر می گذارد محققان در توصیف مجموعه خانواده و کار مدلهایی را برای تبیین بین زندگی خانوادگی و کار ارائه داده اند .    

فهرست مطالب :

فصـل اول : طرح تحقیق

مقدمه

بیان مساله

اهمیت مساله

هدف کلی

اهداف جزئی

فرضیات

تعاریف نظری و عملی 

فصـل دوم : پیشینه پژوهش

فرسودگی شغلی

تاریخچه مفهوم فرسودگی شغلی　

مرحله اولیه یا پیشگام

مرحله تجربی　

تعاریف مختلف فرسودگی شغلی

نشانه های مرض فرسودگی شغلی

1) تحریک پذیری فزاینده　

علل و عوامل فرسودگی شغلی　

الف) عوامل محیطی

1) ویژگیهای شغلی

2) ویژگیهای سازمانی

3) ویژگیهای حرفه ای

ب) عوامل فردی　

1) ویژگیهای جمعیت شناختی

2) ویژگیهای شخصیتی

3) گرایشات شغلی　

رویکرد های مختلف نسبت به فرسودگی شغلی

رویکرد تبادلی چرنیس　

رویکرد روانشناختی - اجتماعی　

مدلهای فرسودگی شغلی

ب) مدل منابع- نیازهای شغلی کاهش فرسودگی شغلی

راهبردها و تغییرات فردی

راهبردها و تغییرات سازمانی

خانواده 

خانواده از دیدگاههای جامعه شناسی

انواع و اشکال خانواده

کارکردهای خانواده از دیدگاه‌های جامعه‌شناسی 

حفاظت و نگهداری فیزیکی 

ارزیابی خانواده و کارکردهای آن از دیدگاه روانشناسی

مدل مک مستر از کارکرد خانواده

حل مساله

ارتباط

نقشها

پاسخ دهی عاطفی

آمیختگی عاطفی

کنترل رفتار 

پیشینه تحقیق در رابطه با فرسودگی شغلی 

پیشینه پژوهش در رابطه با کارکردهای خانواده

مطالعات انجام شده در خارج از کشور 

فصل سوم : روش تحقیق

جامعه آماری

نمونه آماری

روش و شیوه عملی نمونه‌گیری

ابزارهای اندازه گیری و چگونگی جمع آوری داده ها

ابزار سنجش فرسودگی شغلی

ابزار سنجش خانواده

روشهای آماری برای تجزیه و تحلیل داده ها　

فصـل چهارم : نتایـج

حل مسأله　

فصل پنجم : نتیجه گیری و بحث

نتیجه گیری کلی و پیشنهادهایی برگرفته از یافته های پژوهش

1-5- محدودیتهای تحقیق

پیشنهادهایی برای پژوهشگرهای دیگر

منابع و ماخذ فارسی

منابع و ماخذ لاتین　

پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاک　

ابزار سنجـش خانواده　

پرسشـنامه　

ابزار سنجش خانواده　

پایان نامه : عوامل اجتماعی ،فرهنگی، اقتصادی و تاثیرآن بر اختلافات خانوادگی در شهر تبریز (1391)

اختصاصی از حامی فایل پایان نامه : عوامل اجتماعی ،فرهنگی، اقتصادی و تاثیرآن بر اختلافات خانوادگی در شهر تبریز (1391) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده : این تحقیق در سال1391 با هدف تبیین علل و آثار اختلافات خانوادگی در بین شهروندان تبریزانجام گرفته است.عوامل مؤثر بر اختلافات خانوادگی شهروندان درشش متغیر اعتیاد،درگیری در خانواده ،عدم تناسب اجتماعی و فرهنگی ،عدم احساس مسئولیت زوجین ،رابطه سرد و خشک زوجین ،عدم استقلال زوجین،خشونت خانوادگی مورد بررسی قرار گرفته است. چارچوب نظری تحقیق تلفیقی از آرای صاحب نظران اجتماعی(کلمن،نظریه انتخاب) و روانشناسان اجتماعی(بوون،السون و کالینز)می باشد.این تحقیق از نظر کنترل شرایط پژوهش یک بررسی پیمایشی با استفاده از تکنیک پرسشنامه،از نظر وسعت، پهنانگر و از نظر زمان،مقطعی است. جامعه آماری تحقیق،شهروندان متأهل شهر تبریزهستند که جمعا 135502 نفر می باشد و حجم نمونه با استفاده ازفرمول کوکران 382 نفر است. شیوه ی نمونه گیری نیز خوشه ای چند مرحله ای می باشد به این صورت که ابتدا شهر تبریزرا به لحاظ سطح شهر نشینی و بر اساس نظریات مهندسین ادارات (مسکن و شهرسازی،شهرداری،استانداری) به پنج منطقه (بالا،متوسط به بالا،متوسط،متوسط به پایین و پایین)تفکیک کرده و سپس از بین هر خوشه تعدادی محله با نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. یافته های تحقیق نشان داده است که میانگین کلی اختلافات خانوادگی در شهرتبریز با میانگین 2/26 در دامنه 0 تا 100درحد پایینی قراد دارد. میانگین عوامل تأثیر گذار براختلافات نیزدر دامنه 0تا100 به این قرار است: روابط سرد و خشک زوجین با میانگین 48/14 در حد پایین، پذیرش مسؤلیت زوجین با میانگین 6/42متوسط به پایین،درهم تنیدگی خانوادگی با میانگین 8/32 در حد متوسط به پایین،استقلال زوجین با میانگین 6/59در حد متوسط به بالا و خشونت خانوادگی با میانگین6/6در حد پایینی می باشد. توصیف دومتغیره نشان دهنده این است که متغیر های: روابط سرد و خشک زوجین ،خشونت خانوادگی و درگیری خانوادگی تأثیر فزاینده، مثبت و مستقیم و متغیر پذیرش مسؤلیت و استقلال زوجین تأثیر کاهنده ،منفی و معکوسی بر روی اختلافات خانوادگی دارد. آزمون فرضیات نیزنشان دهنده این است که همه متغیرهای تحقیق به جز تناسب فرهنگی و اجتماعی در اختلافات خانوادگی مؤثر بوده اند. نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره نیز نشان داده است که متغیرهای انسجام نامتوازن درخانواده،عدم احساس مسئولیت زوجین، رابطه سرد و خشک زوجین، عدم استقلال زوجین، خشونت خانوادگی پنج متغیرعمده ای هستند که بر اختلافات خانوادگی مؤثرند. این پنج متغیر 8/54 درصد از تغییرات متغیر وابسته را تبیین می کنند.