دانلود پاورپوینت فارسی پایه پیش دانشگاهی انسانی درس دهم مبحث میلاد پیامبر - 16 اسلاید

اختصاصی از حامی فایل دانلود پاورپوینت فارسی پایه پیش دانشگاهی انسانی درس دهم مبحث میلاد پیامبر - 16 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:

دانلود پاورپوینت ریاضی پایه پیش دانشگاهی انسانی مبحث بازاریابی و بهینه سازی - 10 اسلاید

اختصاصی از حامی فایل دانلود پاورپوینت ریاضی پایه پیش دانشگاهی انسانی مبحث بازاریابی و بهینه سازی - 10 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این قسمت به بررسی چند واژه ی مهم در امور بازرگانی و اقتصادی می پردازیم مسائلی از قبیل معادله قیمت، معادله درآمد، مقدار کالا در ماکزیمم درآمد، ماکزیمم درآمد، قیمت یک واحد کالا در ماکزیمم درآمده.

مناسب برای معلمان و دانش آموزان و اولیا.

برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:

دانلود پاورپوینت جعرافیا پایه پیش دانشگاهی انسانی مبحث سیستم های اطلاعاتی - 10 اسلاید

اختصاصی از حامی فایل دانلود پاورپوینت جعرافیا پایه پیش دانشگاهی انسانی مبحث سیستم های اطلاعاتی - 10 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

•جغرافی دانان از گذشته های دور در پژوهش های خود داده های مربوط به محیط های طبیعی و انسان را به اشکال مختلف جمع آوری ، طبقه بندی و تجزیه و تحلیل کرده و همواره سعی داشته اند نتیجه ی کار خود را به صورت های متفاوت مثل کتاب ، گزارش و مقاله یا نقشه نمایش دهند.

•فراوانی و حجم زیاد اطلاعات مورد نیاز برای برنامه ریزی ها و نیز محدودیت  ذهن انسان برای پردازش و نتیجه گیری از آنها ازیک سو وسرعت زیاد پردازش داده ها به وسیله رایانه ها ازسوی دیگر،جغرافی دانان را به طراحی سیستم های رایانه ای اطلاعات مکان های جغرافیایی که بهسیستم های اطلاعات جغرافیایی مشهورند، وادار کرده است.

مناسب برای معلمان و دانش آموزان و اولیا.

برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:

موضوع : تاثیر چابک سازی منابع انسانی بر عملکرد انسانی )مورد مطالعه : شرکت نفت استان ایلام (

اختصاصی از حامی فایل موضوع : تاثیر چابک سازی منابع انسانی بر عملکرد انسانی )مورد مطالعه : شرکت نفت استان ایلام ( دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf       صفحات 11

چکیده :
مهمترین رکن هر نظام رامنابع انسانی تشکیل می دهد که می تواند کشور را بسوو اهودا توسوهه ا هودایت کنود
استفاده صحیح از منابع انسانی به مثابه ارزشمندترین ثروت هر جامهه بصورت مسئله ا حواز اهمیوت موورد توجوه
دولت ها بوده است این پژوهش با هد بررسی تاثیر چابک ساز منابع انسانی بر عملکرد انسانی انجام شوده اسوت
.روش پژوهش توصیفی پیمایشی و از نوع تحقیقات میدانی می باشد.ابو ار جموع آور داده هوا پوژوهش شوامل -
پرسشنامه بوده جامهه آمار تحقیق شامل کارکنان شرکت نفت استان ایلام که تهداد آنهوا 021 نفور کوه تموام آنهوا بوه
عنوان نمونه در نظر گرفته شده است از بین پرسشنامه ها پخش شده 49 پرسشونامه قابلیوت تج یوه و تحلیول را دارا
بودند برا بررسی فرضیه ها از ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم اف ار spss انجوام گردیود نتوای
تحقیق نشاندهنده تاثیر مهنادار چابک ساز منابع انسانی بر عملکرد انسانی می باشد.
واژگان کلیدی : چابک ساز ، منابع انسانی ، عملکرد انسانی

تحقیق در مورد مؤلفه های گزینش نیروی انسانی

اختصاصی از حامی فایل تحقیق در مورد مؤلفه های گزینش نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"

فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحات: 19

چکیده

در این مقاله مؤلفه های اصلی گزینش کارکنان برای شغلهای از پیش تعیین شده ذکر شده است که پس از مصاحبه های مختلف و اطمینان از دارا بودن حداقل شرایط تصدی شغل از پیش تعیین شده، مورد گزینش و انتخاب قرار می‌گیرند.

توضیح : ارائه شده در سومین کنفرانس مدیران منابع انسانی ایران

کلیدواژه : انضباط؛ جمع پذیری؛ مدیریت بحران؛ تسلط؛ نظارت پذیری؛ تطبیق

1- مقدمه

از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی جذب و بکار گیری افرادی است که بهترین بازدهی را در مجموعه کاری داشته باشند. در این راستا اقداماتی صورت می‌گیرد که برای افراد تازه‌وارد با مصاحبه و آزمونهای مختلف از قبیل آزمون مهارت1 و آزمون طبی2 انجام می‌شود تا افرادی که دارای شرایط مطلوب برای شغلهای از پیش تعیین شده هستند مشخص گردند. پس از طی این مراحل مرحله گزینش بسیار سرنوشت‌ساز خواهد بود تا از بین افرادی که تمامی آنها دست کم از حداقل شرایط3 برخوردار هستند مناسبترین گزینه انتخاب شود. در این مقاله مؤلفه‌های گزینش افراد را فارغ از نوع سازمان و تخصص فنی با شرایط کلی و فرا گیر بررسی می‌کنیم.

2- انضباط4

هماهنگی موجود بین افکار؛ گفتار و کردار یک فرد می‌تواند مشخصه‌ای از انضباط وی باشد. هر چه تناسب بیشتری بین این  مؤلفه‌ها برقرار باشد فرد مورد نظر دارای سازماندهی شخصیتی مطلوبتری خواهد بود و بازده بیشتری خواهد داشت.

2-1- تصمیم گیری

مقدار شناخت یک فرد از قابلیتهای خود زمینه‌ای خواهد بود تا در صورت نیاز به تصمیم‌گیری بتواند با ایجاد یک مجموعه اطلاعات – قضاوت درستی را انجام دهد که در صورت بروز این قضاوت از مرحله فکر به عمل منجر به اتخاذ تصمیم خواهد شد لذا لازمه یک تصمیم درست منبع اطلاعات و داشته‌های درست می‌باشد. حال در این شرایط فرآیند تطبیق مسائل ذکر شده با شرایط پیرامونی و اقدام  فرد اهمیت تصمیم گیری را مشخص می‌نماید که در صورت عدم هماهنگی بین افکار و گفتار و افعال شخص پیامد‌های نامطلوبی را برای یک سیستم در بر خواهد داشت.