حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

گزارش کارآموزی در اداره برق شهرکرد

اختصاصی از حامی فایل گزارش کارآموزی در اداره برق شهرکرد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کارآموزی دراداره برق شهرکرد ، فرمت ورد 65 صفحه

 

فهرست مطالب

مقدمه        آ

تاریخچه صنعت برق 1

هیتر  2

بویلر   3

توربین   7

ژنراتور 9

ترانسفورماتور  14

پست های فشار قوی   18

کلیدهای قدرت  19

پست های برق قدرت  22

پست         25

اجزای تشکیل دهنده پست ها    32

خصوصیات برقگیر   34

ترانسفورماتور   40

استقامت الکتریکی روغن 41

ترانسفورماتورهای جریان و ولتاژ   44

ترانسفورماتورهای تغذیه داخلی   46

سکسیونر قیچی ای     47

نکاتی در مورد نصب پایه ها و ترانس 50

تعویض پایه فیوز سوخته  52

چند نکته ای در مورد آزمایش اتصالات ایمنی ترانس        53

کنتاکتور   54

STOP & START   59

چراغ های سیگنال    59

 

 

تاریخچه صنعت برق :

 صنعت برق در ایران از سال 1283 شمسی با بهره‌برداری از یک دیزل ژنراتور 400 کیلو واتی که توسط یکی از تجار ایرانی بنام حاج حسین‌ امین‌الضرب تهیه و در خیابان چراغ‌برق تهران (امیر کبیر) فعلی گردیده بود آغاز می شود.

این موسسه بنام دایره روشنایی تهران بود و زیر نظر بلدیه اداره می‌شد. این کارخانه روشنایی چند خیابان عمده تهران را تامین می‌کرد، خانه‌ها برق نداشته و تنها به دکانهای واقع در محله‌ها برق داده می‌شد و روشنایی آن از ساعت 7 الی 12 بود و بهای برق هم براساس لامپی یک ریال هر شب جمع‌آوری می‌شد. از سال 1311 اولین کارخانه برق دولتی به ظرفیت 6400 کیلووات در تهران نصب گردید، ولی مردم از گرفتن امتیاز خودداری می‌کردند و به‌ همین دلیل برای پیشرفت کارها برای کسانی که انشعاب برق می‌گرفتند یک کنتور مجانی به عنوان جایزه در نظر گرفته می‌شد. چند سال بعد وضع تغییر کرد و کار به جایی رسید که انشعاب برق سرقفلی پیدا کرد.

هیتر :

گرمکن یا هیتر دستگاههایی هستند که توسط آن آب ورودی به بویلر را گرم می‌کنند تا درجه حرارت آب بالا رود تا به تجهیزات و لوله‌های بویلر آسیب نرسد، این عمل توسط هیترها انجام می‌شود، هیترها به دو صورت وجود دارند :

1ـ هیترهای باز            

2ـ هیترهای بسته


دانلود با لینک مستقیم


گزارش کارآموزی در اداره برق شهرکرد

بررسی حقوق و دستمزد اداره آموزش و پرورش

اختصاصی از حامی فایل بررسی حقوق و دستمزد اداره آموزش و پرورش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی حقوق و دستمزد اداره آموزش و پرورش


بررسی حقوق و دستمزد اداره آموزش و پرورش

فصل اول

1-1-مقدمه------------------------------------------------ ---------1

1-2- تعریف و تبیین مسئله تحقیق(موضوع تحقیق)----------------------------- 2

1-3- ضرورت و اهمیت موضوع تحقیق------------------------------------- 2

1-4- سوال ها و فرضیه های تحقیق---------------------------------------- 3

1-5-1- اهداف تحقیق------------------------------------------------- 4

1-6- قلمرو تحقیق---------------------------------------------------- 5

1-7- تعریف اصطلاحات و واژه های تحقیق--------------------------------- 6

تعریف حقوق و دستمزد------------------------------------------------ 6

تعریف دستمزد تولیدی------------------------------------------------- 6

دستمزد مستقیم ------------------------------------------------------ 6

دستمزد غیر مستقیم---------------------------------------------------- 6

زمان عادی انجام کار--------------------------------------------------- 7

زمان استاندارد انجام کار------------------------------------------------ 7

دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد----------------------------------------- 7

دایره کارکزینی------------------------------------------------------- 7

دایره زمان سنجی----------------------------------------------------- 8

دایره برنامه ریزی تولید------------------------------------------------- 8

دایره ثبت اوقات کار--------------------------------------------------- 8

دایره حسابداری حقوق و دستمزد----------------------------------------- 8

دایره حسابداری بهای تمام شده ------------------------------------------ 9

فصل دوم

2-1- مطالعات نظری و تئوری-------------------------------------------- 11

2-1-1- مقدمه------------------------------------------------------- 11

2-1-2- سیستم حقوق و دستمزد ----------------------------------------- 12

2-1-3- نحوه محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد ---------------------------- 12

2-1-4- عملیات حسابداری سیستم حقوق و دستمزد--------------------------- 25

2-1-5- کنترلهای داخلی سیستم حقوق و دستمزد------------------------------ 26

الف) دایره کارگزینی--------------------------------------------------- 26

ب) دایره برنامه ریزی تولید---------------------------------------------- 27

ج)دایره ثبت اوقات کار (دایره کنترل ورود وخروج پرسنل)----------------------- 27

کارت ساعت  time card---------------------------------------------- 27

ماشین ساعت زن time clock ------------------------------------------ 28

کارت اوقات کار----------------------------------------------------- 29

دایره حقوق و دستمزد    Payroll Department---------------------------- 29

دایره پرداخت ------------------------------------------------------- 30

حسابداری هزینه حقوق و دستمزد Payroll Accounting--------------------- 31

قوانین کار مربوط به حقوق و دستمزد--------------------------------------- 31

مزد--------------------------------------------------------------- 31

حقوق پایه (حقوق مبنا)------------------------------------------------- 32

مدت کار----------------------------------------------------------- 32

کار روز و کار شب---------------------------------------------------- 33

کار مختلط---------------------------------------------------------- 33

کار نوبتی----------------------------------------------------------- 33

اضافه کاری--------------------------------------------------------- 34

 عیدی (پاداش آخر سال) کارگران مشمول قانون کار---------------------------- 34

پاداش افزایش تولید--------------------------------------------------- 35

فوق العاده مأموریت --------------------------------------------------- 35

حق اولاد و عائله مندی ------------------------------------------------ 35

تعطیلات و مرخصی ها------------------------------------------------- 36

کسورات حقوق و دستمزد----------------------------------------------- 36

کسورات توافقی ----------------------------------------------------- 37

پیش پرداخت-------------------------------------------------------- 37

کسورات قانونی ------------------------------------------------------ 37

اجرائیات----------------------------------------------------------- 38

 بیمه-------------------------------------------------------------- 38

بیمه بیکاری--------------------------------------------------------- 39

شرایط دریافت مقرری بیمه بیکاری---------------------------------------- 40

مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری----------------------------------------- 40

لیست بیمه---------------------------------------------------------- 40

مالیات------------------------------------------------------------- 41

طبقه بندی حقوق و مزایا و نحوه محاسبه مالیات آن----------------------------- 42

درآمد مشمول مالیات حقوق--------------------------------------------- 43

نحوه محاسبه درآمد مشمول مالیات حقوق------------------------------------ 43

 سیستم های حقوق و دستمزد-------------------------------------------- 43

سیستم های مبتنی بر زمان----------------------------------------------- 44

سیستم های پارچه کاری------------------------------------------------ 44

طرح های مبتنی بر پاداش----------------------------------------------- 44

ثبت تخصیص هزینه حقوق و دستمزد-------------------------------------- 44

Sheet  لیست حقوق ودستمزد------------------------------------------- 45

Sheet  دستمزد اضافه کاری و غیبت-------------------------------------- 46

2-2- پیشینه تحقیق--------------------------------------------------- 47

2-2-1- پیشینه نظام حقوق و دستمزد -------------------------------------- 47 2-2-2- پیشینه نظام حقوق و دستمزد در ایران-------------------------------- 48

2-2-3- پیشینه تحقیق در خارج از ایران------------------------------------- 49

حقوق معلمان سایر کشورها چقدر است؟------------------------------------ 50

درآمد سرانه و شاخص قیمت، دو ملاک دیگر برای مقایسه------------------------ 51

یک مزیت پنهان------------------------------------------------------ 52

 

فصل سوم

3-1- مقدمه--------------------------------------------------------- 54

3-2- جامعه آماری تحقیق----------------------------------------------- 54

3-4- روش اجرای تحقیق بر اساس هدف----------------------------------- 55

الف) بنیادی--------------------------------------------------------- 55

ب) کاربردی-------------------------------------------------------- 55

3-5- روش اجرای تحقیق بر اساس ماهیت----------------------------------- 56

تحقیقات توصیفی----------------------------------------------------- 56

تحقیقات تاریخی----------------------------------------------------- 56

تحقیقات همبستگی---------------------------------------------- 57

تحقیقات علی-------------------------------------------------------- 57

تحقیقات تجربی------------------------------------------------ 57

3-6- روشهای جمع آوری داده چطوری انجام می شود؟------------------------ 58

  • کتابخانه----------------------------------------------------------------------------- 58
  • میدانی----------------------------------------------------------- 58
  • استفاده از روش مشاهده در تحقیق-------------------------------------- 59

ü  اصول مصاحبه----------------------------------------------------- 59 ü  ابزار گردآورى اطلاعات یا پرسشنامه------------------------------------- 62 ü  روش‌هاى صوتى و تصویرى------------------------------------------- 62 ü  روش‌هاى ترکیبى--------------------------------------------------- 62

3-7- روایی ابزار سنجش ----------------------------------------------- 63

3-8- پایایی سنجش -------------------------------------------------- 63 

فصل چهارم

4-1- مقدمه--------------------------------------------------------- 66

4-2- تحلیل های آماری------------------------------------------------ 67

4-3- جواب دادن سوالات---------------------------------------------- 68

فصل پنجم

5-1- مقدمه--------------------------------------------------------- 84

5-2- خلاصه اطلاعات دموگرافیک---------------------------------------- 85

5-3- نتیجه گیری----------------------------------------------------- 85

5-4- پیشنهادات کاربردی----------------------------------------------- 86

5-5- پیشنهادات پژوهشی----------------------------------------------- 86

منابع-------------------------------------------------------------- 87

ضمائم------------------------------------------------------------- 88

 

 


دانلود با لینک مستقیم


بررسی حقوق و دستمزد اداره آموزش و پرورش

دانلود گزارش کارآموزی اداره آب و فاضلاب شهرستان بهشهر

اختصاصی از حامی فایل دانلود گزارش کارآموزی اداره آب و فاضلاب شهرستان بهشهر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کارآموزی اداره آب و فاضلاب شهرستان بهشهر


دانلود گزارش کارآموزی اداره آب و فاضلاب شهرستان بهشهر

آب ژاوال در سال 1950 اولین بار در کشور سوئد با آغاز تکنولوژی کلرزن های جهان برای گند زدایی آب شرب بکار گرفته شد . سپس آب ژاوال در کشورهای اروپای شرقی ، ژاپن و سنگاپور برای آب لوله کشی مورد استفاده قرار گرفت .  
در ایران اولین بار آب ژاول را با نام محصول وایتکس توسط دکتر خطیبی به بازار عرضه شد . آب ژاول رایج ترین ماده ای است که از آن به عنوان سفید کننده استفاده می شود . عامل اصلی و شور در آب ژاول عیپوکلریت سدیم (nacl) می باشد ، هیپوکریت سدیم ترکیبی فوق العاده قوی است که در حد خیلی کمی از آن (5درصد را در آب حل می کنند و با نام های مختلف به عنوان سفید کننده به بازار عرضه می شود، آب ژاول خاصیت ضد عفونی کنندگی د اشته زیرا یک سفید کننده کلر دار می باشد . محلول هیپوکلریت سدیم ناپایدار است و در مجاورت نوروگرمایون تا oc تجزیه شد ،اکسیژن آزاد می کند و نتیجتا از شدت عمل آن کاسته می شود و به همین دلیل باید در ظرف مات و دور از نور نگهداری شود و لذا بهتر است از محلولهای تازه آن استفاده شوند زیرا در اثر ماندگی بسیار تجزیه می شود .

اداره آب و فاضلاب بهشهر که زیر مجموعه آب و فاضلاب استان مازندران می باشد . که از سال 73 از سازمان آب منطقه ای جدا و به صورت سازمانی مستقل به نام آب و فاضلاب شکل گرفته است .
این شرکت دارای دو طبقه می باشد که طبقه اول آن در قبل از انقلاب ساخته شده که منبع آب شرب شهرستان بهشهر نیز می باشد  ودر طبقه ی بالایی آن ساختمان اداری واقع می باشد .

مقدمه 1
تشکر و قدردانی 2
فصل اول
آشنایی کلی با مکان کارآموزی
فصل دوم
ارزیابی بخش های مرتبط با رشته علمی کارآموز5
فصل سوم
آزمون آموخته ها و نتایج و پیشنهادات 6
مزایای بهره برداری از آب ژاول7
معایب بهره برداری از آب ژاول7
روشهای تزریق آب ژاول8
تصفیه آب 11
دریچه های بازدید18
نتیجه گیری 21
تصاویر همراه با توضیحات22

 

شامل 31 صفحه فایل word


دانلود با لینک مستقیم


دانلود گزارش کارآموزی اداره آب و فاضلاب شهرستان بهشهر

پایان نامه بررسی رابطه ی بین تعارض و اعتماد در اداره اوقاف

اختصاصی از حامی فایل پایان نامه بررسی رابطه ی بین تعارض و اعتماد در اداره اوقاف دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه بررسی رابطه ی بین تعارض و اعتماد در اداره اوقاف


پایان نامه بررسی رابطه ی بین تعارض و اعتماد در اداره اوقاف

پایان نامه بررسی رابطه ی بین تعارض و اعتماد در اداره اوقاف/

در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات، فرمت فایل و فهرست مطالب آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است:

خلاصه و چکیده تحقیق:
تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین تعارض و اعتماد سازمانی در اداره اوقاف گرگان می پردازد. از آنجا که امروزه مبحث تعارض در سازمانها بخصوص در سازمان های دولتی اهمیت فزاینده ای یافته است و با توجه به این حدس و گمان که اعتماد سازمانی می تواند عامل مهمی در مدیریت تعارض باشد، این فرضیه شکل گرفت که بین اعتماد سازمانی و تعارض سازمانی در اداره اوقاف گرگان رابطه معناداری وجود دارد.
در این پژوهش تعارض سازمانی بر حسب طرفهای تعارض، تعارض سازنده در برابر تعارض مخرب، می باشد بررسی می گردد. ابعاد متغییر وابسته یعنی اعتماد شامل، اعتماد جانبی، اعتماد عمودی و اعتماد نهادی می شود.

تعداد صفحات: 74

فرمت فایل: word

فهرست مطالب:
فصل اول کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
پیشینه تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیه تحقیق
سوال اصلی تحقیق
روش تحقیق
روش گردآوری اطلاعات
جامعه آماری
نمونه آماری
تجزیه و تحلیل داده ها
تعریف اصطلاحات
چارچوب نظری و عملیات متغیر وابسته
محدودیت های تحقیق
فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق
مقدمه
پیشینه تحقیق
مفاهیم و نظریه های تعارض شغلی
منشا تعارض
علل تعارض
مدیریت تعارض
تعارض نقش
دیدگاه های متفاوت پیرامون تعارض
بهسازی مدیریت تعارض
انواع تعارض
مفاهیم و نظریه های اعتماد سازمانی
چارچوب نظری تحقیق
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه
نوع و روش تحقیق
قلمرو مکانی و زمانی تحقیق
روش گردآوری اطلاعات
ابزار گردآوری اطلاعات
روایی و پایایی ابزار سنجش
جامعه آماری
حجم نمونه و شیوه نمونه گیری
روش تحلیل داده های آماری
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات
مقدمه
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه
نتیجه گیری
پیشنهادات
منابع و مآخذ
ضمائم
پرسشنامه
کدنامه
ماتریس


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه بررسی رابطه ی بین تعارض و اعتماد در اداره اوقاف

گزارش کارآموزی رشته حسابداری - گزارش کارآموزی حسابداری اداره پست و تلگراف با فرمت ورد

اختصاصی از حامی فایل گزارش کارآموزی رشته حسابداری - گزارش کارآموزی حسابداری اداره پست و تلگراف با فرمت ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کارآموزی رشته حسابداری - گزارش کارآموزی حسابداری اداره پست و تلگراف با فرمت ورد


گزارش کارآموزی رشته حسابداری - گزارش کارآموزی حسابداری اداره پست و تلگراف با فرمت ورد

تاریخچه پست‌:

پیشنهاد ایجاد پست مالی و ارائه خدمات مالی با بکارگیری شبکه وسیع‌پستی، در تاریخ 17/12/1362 از سوی وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات به هیئت وزیران صورت گرفت و به موجب تصویب نامه شماره 35660 مورخ 21/8/1365، وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات موظف گردید تا سرویس «پست مالی» را با تدارکات مقدمات آن پس از تهیه آیین‌نامه اجرائی مربوط و هماهنگی بانک مرکزی ایجاد کند. این مصوبه که شالوده کلی فعالیتهای پست مالی را تشکیل می‌دهد، به وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات این امکان را داد تا پست مالی را در مرحله اول به منظور نقل و انتقال پول به موازات سیستم بانکی کشور و در مراحل بعدی با هدف جذب سرمایه‌های مردم در سیستم پس‌انداز پستی ایجاد کند در ادامه با تشکیل «پست» در سال 1374 به موجب تبصره 3 ماده 6 اساسنامه آن، وظایف پست مالی از شرکت پست جمهوری اسلامی ایران منفک و به پست منتقل گردید.

خدمات پست مالی در ایران با ارائه قرارنامه حواله‌ها و بروات پستی شروع شد که دارای مقاطع زمانی متعدد و جدا از هم می‌باشد. از آ‹ جمله می‌توان به قرارنامه حواله‌های پستی ایران و فرانسه در 21 فروردین ماه 1363، قرارنامه حواله پستی ایران و تونس در 20 دیماه 1268، قرارداد مبادله بروات پستی با هندوستان در دی ماه 1299 و قرارداد مبادله بروات پستی با بین‌النهرین در مهرماه 1333 اشاره نمود.

طی سالهای 1335 الی 1341 نیز در باجه‌های پست، بروات پستی با سقف 5000 ریال برای هر برات ارائه می‌شد. در سال 1362 گروهی از کارشناسان پستی مامور تحقیق در مورد راه‌اندازی مجدد خدمات پست مالی شدند ک پس از بررسی‌ها و مطالعات انجام شده، طرح اولیه حواله‌های پستی و آیین‌نامه‌های مربوط به آن تهیه و پس از تصویب هیئت وزیران در سال 1365، از بهمن ماه سال 1366 به اجرا گذاشته شد. همچنین به موجب بند (4) ماده (4) قانون تشکیل شرکت پست جمهوری اسلامی ایران مصوب آذرماه 1366، ایجاد و گسترش خدمات پست مالی بویژه در مناطق روستایی پس از هماهنگی با بانک مرکزی از جمله وظایف شرکت پست تعیین و این وظیفه بر عهده «پست مالی» محول گردید. قانون تاسیس پست بر اساس لایحه شماره 9570 مورخ 27/6/1373 هیئت محترم دولت در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ 21/6/1374 مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 29/6/1374 به تایید شورای محترم نگهبان رسید.

سپس طی نامه شماره 4312 ق مورخ 9/7/1374 به هیئت محترم دولت برای اجراء ابلاغ شد و بصورت شرکت سهامی دولتی شخصیت حقوقی با استقلال مالی و اداری زیر نظر وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات با رعایت قوانین و مقررات اتحادیه پستی جهانی «UPU» فعالیت خود را در سرتاسر کشور آغاز کرد. (تا قبل از تاریخ 1/10/1375 خدمات پست به صورت محدود در قالب پست مالی و تحت نظر شرکت پست ارائه می‌شد.) پست به موجب مجوز شورای محترم پول و اعتبار از تاریخ 2/3/83 به عنوان یک بانک دولتی به رسمیت شناخته شده است و افتخار دارد که طی این مدت کوتاه از زمان تاسیس خود با افتتاح صدها شعبه، دفتر و مرکز در سطح کشور و ارائه انواع خدمات پولی و بانکی توانسته است در عرصه بانکداری به وظایف خود عمل کند.

خدماتی که در حیطه اختیارات پست قراردارد طبق ماده 7 اساسنامه به قرار زیر است:

  • خدمات مربوط به حواله‌های داخلی و بین‌المللی
  • افتتاح و انجام خدمات مربوط به حساب اندخته با سود روزشمار
  • افتتاح و انجام خدمات مربوط به حساب جاری (قبول وجوه و چکهای مردم در حسابهای دیداری و پرداخت بدهی‌ها مالیاتی و صورتحسابهای آب، برق، گاز، تلفن و سایر خدمات مشابه.)
  • توزیع کالا و و اریز وجوه آن به حساب صاحب کالا
  • پرداخت حقوق شاغلان و مستمری بگیران در محل کار یا سکونت آنان
  • انجام خدمات مربوط به کارتهای اعتباری
  • انجام خدمات مربوط به کارتهای اعتباری
  • انجام خدمات در زمینه‌های پولی و مالی (ریالی و ارزی) و سرمایه‌گذاری
  • انجام خدمات و اسطه‌ای از جمله نمایندگی در دریافت عوارض، مالیاتها و جرایم از طرف دستگاههای ذیربط، ثبت نام داوطلبان کنکور سراسری دانشگاهها و …

ضرورت شکل‌گیری پست:

در قانون برنامه اول توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (1372-1368) سیاست دولت در خصوص نحوه ارائه خدمات دستگاههای دولتی بر اصل «حذف مراجعه حضوری ارباب رجوع به مراجع قانونی» و انجام امور مربوط از طریق مکاتبه پستی استوار شد. تحقیق اهداف مزبور و اقتضای نیاز بسیاری از سازمانهای دولتی به خدمات مالی از قبیل دریافت جرایم رانندگی، دریافت عوارض شهرداری، وصول مالیاتها، دریافت وجوه مربوط به قبوض آب، برق، تلفن و … ایجاب می‌کرد تا یک سازمان مجهز به امکانات مناسب بوجود آید. علاوه بر آن واقعیتهای اقتصادی کشور حاکی از آن است که منابع مالی موجود کشور به طور کامل و اصولی به سمت بخشهایی که نیازمند آن هستند، جمع‌آوری بسیج و هدایت نگردیده است. این در حالی است که بازار پول و سرمایه ایران بازاری فعال و پویا نیست و کشور ما از امکانات بالقوه پولی بسیار بالایی برخوردار است.

در واقع نظام بانکی علیرغم انحصار مطلق ک طی سالهای پس از پیروزی انقلاب اسلامی از آن برخوردار بوده، تنها توانسته است درصد کمی از سرمایه‌های سرگردان کشور را جذب کند. و بخش عمده آن، به بازارهای پولی و مالی غیر رسمی که عمدتاً صرف فعالیتهای غیر تولیدی می‌شود روی آورده است. از طرفی رشد شبکه بانکی از تناسب قابل قبولی در مقایسه با رشد جمعیت کشور برخوردار نیست و در نتیجه کمبود واحدهای بانکی از یک طرف و افزایش حجم نقدینگی و رشد جمعیت از طرف دیگر، باعث شده تا ارائه خدمات پولی و مالی در بانکها همواره با ازدحام مشتریان در جلوی باجه‌ها، اتلاف وقت، ایجاد تنش‌های عصبی و ناراحتی‌های روحی و نهایتاً نارضایتی عمومی مراجعان همراه باشد.

افزودن بر تمامی عوامل یاد شده، عدم برخورداری نظام بانکی از توزیع مطلوب جغرافیایی شعب باعث گردید تا ارائه خدمات پولی و مالی در بسیاری از مناطق و بخصوص در مناطق روستایی برای آنها از توجیهات کافی برخوردار نباشد. مجموعه این عوامل موجب شد تا با استفاده از شبکه وسیع پستی و مخابراتی و توزیع جغرافیایی گسترده امکانات مزبور تا دورترین نقاط کشور، بتواند، قدمهای بلندی در راه گسترش و توسعه کشور بردارد. لذا پس از مطالعات انجام شده پست با هدف ارائه خدمات بانکی ساده و مطمئن به منظور ایجاد رفاه عمومی و جمع‌آوری وجوه برای انتقال به مجاری اقتصادی و سرمایه‌گذاری در طرحهای عمرانی کشور از دی‌ ماه 1375 رسماً آغاز به فعالیت کرد.

خط مشی‌های اساسی و سیاستهای پست:

  • توسعه خدمات مختلف (پستی – مالی) و افزایش انگیزه‌های جذب منابع از طریق فعال نمودن حساب اندوخته پست با سود روزشمار و ایجاد تنوع در حسابهای سپرده متناسب با خواست و سلیقه مشتری.
  • تبدیل شدن پست به عنوان بانک عمل ارتباطات و فناوری اطلاعات به منظور تجهیز و تخصیص منابع مالی وزارتخانه
  • راه‌اندازی حساب جیر و (چند منظوره) در بعد داخلی و بین المللی
  • بهره‌برداری از خدمات حواله‌های بین‌المللی به منظور تسهیل ورود ارز
  • تجمیع منابع مالی کوچک خانواده‌های روستایی و تجهیز آنها به منظور توسعه مناطق دور افتاده
  • ایجاد شرایط لازم برای پرداخت حقوق مستمری کارکنان وزارتخانه‌ها، شرکتها و سازمانهای دولتی و غیر دولتی از طریق خدمات پولی پرداخت حقوق – ایجاد ارتباط بین مصرف ‌کنندگان و تولید کنندگان و انجام خرید بر اساس سفارش مشتری با استفاده از سرویس O.D (تحویل کالا در مقابل بها)
  • حضور موثر در بازارچه‌های مرزی، مناطق آزاد تجاری و ویژه به منظور تسریع و تسهیل در مبادلات پولی و ارزی
  • افزایش نقاط تماس در تمامی مناطق کشور به ویژه در روستاها به منظور گسترش خدمات رایج پست و ارائه خدمات جدید

اهداف پست:

براساس ماده واحده لایحه تاسیس پست، منظور از تاسیس آن دستیابی به اهداف زیر است:

1- گسترش خدمات «پست – مالی» در شهرها و روستاهای کشور

  • کمک به سیستم و ایجاد تسهیلات بانکی
  • تحیول در نظام اداری
  • بهبود حمل و نقل شهری
  • انجام نمایندگی در پرداخت و دریافت از طرف مردم و در نتیجه کاهش مسافرتهای شهری

خدمات و فعالیتهای پست:

  • حساب سپرده اندوخته احسان
  • حساب سپرده اندوخته
  • حساب سپرده سرمایه‌گذاری کوتاه مدت
  • سپرده سرمایه‌گذاری بلند مدت
  • حساب سپرده قرض‌الحسنه پس انداز
  • حساب جاری
  • پست کارت
  • پرداخت انواع تسهیلات
  • حواله داخلی

10- حوالی پستی بین الملل

11- سرویس قبولی و وصول چک

12- سرویس قبول و پرداخت حقوق

13- ارائه خدمات و سرویسهای پست توسط دفاتر خدمات ارتباطی

«اعتبارات»

تعریف اعتبارات : اعتبار یا credit در معنای اعم کلمه حاکی از «اعتماد داشتن» و «اطمینان کردن» است؛ لکن در معنای اخص بشکل اعطاء وام تظاهر میکند و بشکل وامی درمیاید که یکنفر به دیگری میدهد و وام گیرنده تعهد میکند و بشکل وامی در میاید که یکنفر به دیگری میدهد و وام گیرنده تعهد میکند که در آینده مبلغ دریافتی را بپردازد. بعبارت دیگر کسی که اعتبار داشته باشد، میتواند سرمایه مورد احتیاج خود را از شخص دیگری دریافت نماید و در مقابل آن تعهد کند که مبلغ دریافتی را در آینده در موعد یا مواعدی که طبق قرارداد تعیین گردیده است به صاحب آن برگرداند.

مهمترین منبع پرداخت اعتبار، بانک‌ها و مؤسسات اعتباری هستند. این مؤسسات واسطه بین پس‌انداز کنندگان و ودرخواست‌‌کنندگان وام میباشند. و با استفاده از سپرده‌های مشتریان خود به اعطاء اعتبار مبادرت مینمایند. بانکها از طریق اعطاء اعتبار نه تنها به رفع احتیاج پولی مشتریان خود اقدام میکنند بلکه سود قابل توجهی نیز از این بابت عاید آنها میگردد.

 


دانلود با لینک مستقیم


گزارش کارآموزی رشته حسابداری - گزارش کارآموزی حسابداری اداره پست و تلگراف با فرمت ورد