جزوه آموزشی دریچه گاز خودروها

اختصاصی از حامی فایل جزوه آموزشی دریچه گاز خودروها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این جزوه آموزشی 22 صفحه موارد زیر ذکر شده است

مقدمه

انواع دریچه گاز

عیب یابی

روش تست قطعه

نکات مهم

شناسایی وضعیت دریچه گاز موتوردار

نمونه ایراد

معرفی دریچه گاز در خودروی 206

فایل اتوکد آبجکت انواع موتورسیکلت

اختصاصی از حامی فایل فایل اتوکد آبجکت انواع موتورسیکلت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل اتوکد آبجکت انواع موتورسیکلت

- مورد استفاده برای طراحی داخلی پلان و مقطع

این فایل شامل آبجکت انواع موتورسیکلت برای استفاده در طراحی پلان و مقطع می باشد.

شما می توانید از این آبجکت ها در طراحی پلان ها و نیز برش های خود استفاده نمایید.

فایل اتوکد آبجکت افراد در حال دویدن (ورزش کردن)

اختصاصی از حامی فایل فایل اتوکد آبجکت افراد در حال دویدن (ورزش کردن) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل اتوکد آبجکت افراد در حال دویدن (ورزش کردن)

- مورد استفاده برای طراحی داخلی پلان و مقطع

این فایل شامل آبجکت افراد در حال دویدن (ورزش کردن) برای استفاده در طراحی پلان و مقطع می باشد.

شما می توانید از این آبجکت ها در طراحی پلان ها و نیز برش های خود استفاده نمایید.

اختصاصی از حامی فایل ارزیابی اثرات ساختار سازمانی بر رضایت شغلی پرسنل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ارزیابی اثرات ساختار سازمانی بر رضایت شغلی پرسنل

(مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد‌ایلام)

 

 

 

دسته: مدیریت

حجم فایل : 938 کیلو بایت

تعداد صفحات : 120

فرمت فایل : doc

 

 

 

هدیه:ضمیمه شدن رایگان دو پرسشنامه شامل:

پرسشنامه ساختار سازمانی (بیگلری 1387)

پرسشنامه رضایت شغلی (بری فیلدورث 1959)

 

 

چکیده

هدف اصلی در پژوهش حاضر بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر رضایت شغلی میان کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد‌ایلام می‌باشد. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد‌ایلام است که 157 نفر می‌باشند. نمونه آماری بر اساس جدول مورگان برابر 113 نفر به صورت تصادفی ساده در نظر گرفته شده است. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه ساختار سازمانی مشتمل بر 15 سؤال و پرسشنامه رضایت شغلی مشتمل بر 18 سؤال است که از روایی و پایایی مناسب برخوردار بودند. پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ساختار سازمانی 86% و برای پرسشنامه رضایت شغلی 89% محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون کولموگروفاسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی ساده و چندگانه از نوع گام به گام در محیط نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج حاصل از رگرسیون خطی ساده نشان داد که ابعاد ساختار سازمانی شامل (پیچیدگی، رسمیت و تمرکز) بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معنی‌داری دارد. نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که 7/64 درصد اطلاعات رضایت شغلی کارکنان توسط مؤلفه‌های رسمیت و تمرکز بیان می‌شود. 

 

 

 

واژه‌های کلیدی:

ساختار سازمانی

رضایت شغلی

رسمیت

تمرکز

 

 

 

بیان مساله

سازمان سیستمی اجتماعیاست که حیات و پایداری آن وابسته به وجود پیوند قوی میان اجزا و عناصر تشکیل دهنده ی آن است. نیروی انسانی جزء جدایی ناپذیر و از مهم‌ترین ابزارها برای پیشبرد اهداف در هر سازمانی است و مطالعه رضایت کارکنان در محیط کار به دلیل اهمیت زیاد نیروی انسانی درمقایسه با سایر منابع درون سازمانی حائز اهمیت است (هات  2006). ساختار سازمانی یکی از اجزای مهم و تعیین کننده کارایی هر سازمان محسوب می‌شود. استفاده از ساختار سازمانی صحیح بهبودهای اساسی را در عملکرد سازمان موجب می‌شود. استقرار نظام اداری مناسب و دست یابی به ستانده مورد انتظار در شرایط وجود داده‌ها و منابع مطلوب، محتاج حضور‌این عامل می‌باشد (فرنچ و اچ بل  1379). 

 

رضایت شغلی یکی از سازه‌هایی است که در ادبیات مدیریت و رفتار سازمانی بیشتر مورد بررسی و اندازه‌گیری قرار گرفته است. اهمیت رضایت شغلی به دلیل رابطه آن با دیگر پیامدهای سازمانی، شامل: غیبت، تعهد سازمانی، جابجایی شغلی و عملکرد است. با توجه به تأثیر سریع تغییرات محیطی بر روی سازمان‌ها و شکل‌گیری تغییرات سازمانی‌این الزام‌ایجاد شده است که چگونگی حفظ کارکنان، تعهد و رضایت شغلی آنان را درک کنیم (اسمیت  1992). رضایت شغلی برای مدت طولانی یک موضوع مهم در تحقیقات سازمان بوده است (هووپک  1935) به طوری که بررسی ها در‌این زمینه نشان می‌دهد که از سال 1976 به بعد در‌این مورد بیش از 3000 مطالعه انجام شده است (اصل سلیمانی و دیگران 1386). رضایت شغلی از یک بعد به باور کارکنان از جنبه های مختلف و از طرف دیگر به ابعاد شغل مانند رضایت از طریق ارتباطات، همکاران، قدرشناسی و... تأکید می کند (جکسون  و کوور  2002؛ لئو   و دیگران 2005).

 

 بطور کلی رضایت شغلی موضوعی است که تا حدود زیادی مربوط به برداشت های شغلی افراد است و نمی‌توان بطور مطلق و مستقل درباره ی آن اظهارنظر کرد. اصولاً عبارت رضایت شغلی مفهومی است که عوامل مختلفی در شرایط مختلف برآن تأثیر می گذارند مانند همکاران، شرایط اقتصادی، ساختارسازمانی، فقدان تلاش وتنوع در شغل، عدم توازن بین شرایط احراز شغل و خصوصیات تجربی و تحصیلی شاغل، فقدان نظام قدرشناسی و ارزشیابی (فقهی فرهمند 1381). بنابراین یکی از عوامل مهم تأثیرگذار بر رضایت شغلی ساختار سازمانی است. در‌این مطالعه ما روی ابعاد سازمانی رضایت شغلی و رابطه آنبا ساختار سازمان (رسمیت، پیچیدگی و تمرکز) تمرکز داریم؛ که اغلب در مطالعات تاکنون‌این متغیرهای اثرگذار روی رضایت شغلی مورد توجه قرار نگرفته اند (آننیک ویلم  و دیگران 2007). 

 در‌این تحقیق مساله اصلی‌این است تاثیر ساختار سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد‌ایلام چگونه است؟

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

چکیده 1

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1- مقدمه 3

1-2- بیان مساله 3

1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق 4

1-4- اهداف تحقیق 5

1-4-1- هدف کلی 5

1-4-2- اهداف فرعی 6

1-5- سؤالات تحقیق 6

1-5-1- سؤال اصلی 6

1-5-2- سوالات فرعی 6

1-6- فرضیه‌های تحقیق 6

1-6-1- فرضیه اصلی 6

1-6-2- فرضیه‌های فرعی 6

1-7- متغیرهای تحقیق 6

1-7-1- متغیر مستقل 6

1-7-2- متغیر وابسته 6

1-8- قلمرو تحقیق 7

1-8-1- قلمرو موضوعی تحقیق 7

1-8-2- قلمرو مکانی و زمانی تحقیق 7

1-9- تعاریف مفهومی و عملیاتی 7

1-9-1- تعاریف مفهومی 7

1-9-2-تعاریف عملیاتی 8

1-10- فرایند اجرای تحقیق 9

 

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه‌ی تحقیق

2-1- مقدمه 11

2-2- بخش اول: ساختار سازمانی 11

2-2-1- ابعاد ساختار سازمانی 12

2-2-1-1- پیچیدگی 12

2-2-1-1-1- تفکیک افقی 13

2-2-1-1-2- تفکیک عمودی 13

2-2-1-1-3- تفکیک جغرافیایی 13

2-2-1-2- رسمیت 13

2-2-1-3- تمرکز 14

2-2-2- ارتباط تمرکز، پیچدگی ورسمیت 15

2-2-2-1- تمرکز و پیچیدگی 15

2-2-2-2- تمرکز و رسمیت 15

2-2-3- تعیین کننده‌های ساختار 16

2-2-3-1- استراتژی 16

2-2-3-2- اندازه سازمان 17

2-2-3-3- تکنولوژی 17

2-2-3-4- محیط 17

2-2-3-5- قدرت- کنترل 18

2-2-4- انواع ساختارهای سازمانی 18

2-2-5- سازمان‌های مکانیکی و ارگانیکی 20

2-2-6- دو عنصر کلیدی ساختار تفکیک و تلفیق 21

2-2-7- ساختارهای سنتی 22

2-2-7-1- سازمان‌های شبکهای 23

2-2-7-2- سازمان‌های ستاره‌ای شکل یا خوشه ستاره‌ای 24

2-2-7-3- سازمان‌های تارعنکبوتی 25

2-2-7-4- سازمان‌های پارندی 25

2-2-7-5- سازمان مجازی 25

2-2-7-6- سازمان‌های تخیلی 26

2-2-7-7- سازمان‌های خوشه‌ای 26

2-3- بخش دوم: رضایت شغلی 26

2-3-1- رضایت شغلى 26

2-3-2- ابعاد رضایت شغلی 27

2-3-3- ریشه و سرچشمه رضایت شغلی 27

2-3-4- ماهیت رضایت شغلی 28

2-3-5- فواید بررسی رضایت شغلی 28

2-3-6- عوامل تأثیرگذار بر رضایت شغلی 29

2-3-7- آثار وجود رضایت شغلى 31

2-3-8- روش‌هاى ارزیابى رضایت شغلى 33

2-3-8-1- مقیاس‌هاى درجه بندى گزارش شخصى 33

2-3-8-2- رویدادهاى حساس (پیشامدهاى بُحرانى) 33

2-3-8-3- رفتارهاى آشکار 34

2-3-8-4- گرایش‌هاى عملى 34

2-3-8-5- مقیاس صورتک ها 34

2-3-8-6- مصاحبه 35

2-3-8-7- پرسش نامه وروش پرسش نامه‌اى 36

2-3-9- نظریه‌هاى رضایت شغلى 36

2-3-9-1- نظریه امید و انتظار 36

2-3-9-2- نظریه ارزش 37

2-3-9-3- نظریه بریل 37

2-3-9-4- نظریه نقشى 37

2-3-9-5- نظریه نیازها 37

2-3-9-6- نظریه هرزبرگ 39

2-3-9-7- نظریه هالند 40

2-4- بخش سوم: پیشینه و مدل مفهومی 40

2-4-1- چهارچوب نظری 40

2-4-2- چهارچوب تجربی 40

2-4-2-1- تحقیقات داخلی 40

2-4-2-2- تحقیقات خارجی 42

2-4-3- مدل مفهومی تحقیق 44

 

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

3-1- مقدمه 46

3-2- نوع روش تحقیق 46

3-3- جامعه آماری 46

3-4- برآورد حجم نمونه و روش نمونه گیری 47

3-5- روش جمع آوری اطلاعات 47

3-5-1- مطالعات کتابخانه‌ای 47

3-5-2- مطالعات میدانی 47

3-6- روش گردآوری دادهها 48

3-6-1-پرسشنامه 48

3-6-1-1- مشخصات سؤال‌های پرسشنامه بر اساس مؤلفه‌های ساختار سازمانی 48

3-6-1-2- مشخصات سؤال‌های پرسشنامه بر اساس مؤلفه‌های رضایت شغلی 48

3-7- روایی 49

3-8- اعتبار یا پایایی 49

3-9- روش تحلیل آماری 50

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

4-1- مقدمه 52

4-2- یافتهها 52

4-2-1- تحلیل‌های آماری توصیفی 52

4-2-1-1- اطلاعات دموگرافیک 52

4-2-1-2- آمارهای توصیفی ابعاد ساختار سازمانی 56

4-2-1-3- آمارهای توصیفی متغیر رضایت شغلی 56

4-2-2- بررسی فرض نرمال بودن داده‌ها با استفاده از آزمون کلموگرف- اسمیرنوف (K-S) 56

4-2-3- آزمون فرضیات 57

4-2-3-1- بررسی فرضیات فرعی 58

4-2-3-1-1- فرضیه فرعی اول 58

4-2-3-1-2- فرضیه فرعی دوم 60

4-2-3-1-3- فرضیه فرعی سوم 63

4-2-3-2- بررسی فرضیه اصلی 66

 

فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادها

5-1- مقدمه 70

5-2- نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها 70

5-2-1- نتایج فرضیه‌های فرعی 70

5-2-1-1- نتایج فرضیه فرعی اول تحقیق 70

5-2-1-2- نتایج فرضیه فرعی دوم تحقیق 71

5-2-1-3- نتایج فرضیه فرعی سوم تحقیق 71

5-2-2- نتایج فرضیه اصلی 72

5-3- پیشنهادهای حاصل از نتایج تحقیق 73

5-3-1- پیشنهادهای کاربردی 73

5-3-2- پیشنهادهایی برای پژوهش‌های آینده 74

5-4- محدودیت‌ها و مشکلات پژوهش 74

پیوستها 75

 

فهرست جدول‌ها

عنوان  صفحه

جدول 3-1- مشخصات پرسشنامه 48

جدول 3-2- مشخصات پرسشنامه 49

جدول 3-3- پایایی پرسشنامه ساختار سازمانی 49

جدول 3-4- پایایی پرسشنامه رضایت شغلی 49

جدول 4-1- توزیع فراوانی مربوط به سن پاسخ دهندگان 53

جدول 4-2- توزیع فراوانی مربوط به جنسیت پاسخ دهندگان 53

جدول 4-3- توزیع فراوانی مربوط به میزان تحصیلات پاسخ دهندگان 54

جدول 4-4- توزیع فراوانی مربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان 55

جدول 4-5- آماره‌های توصیفی ابعاد ساختار سازمانی 56

جدول 4-6- آماره‌های توصیفی ابعاد ساختار سازمانی 56

جدول 4-7- نتیجه آزمون نرمال بودن متغیرهای مستقل 57

جدول 4-8- نتیجه آزمون نرمال بودن متغیر وابسته 57

جدول 4-9- نتایج تحلیل همبستگی بین مؤلفه پیچیدگی با رضایت شغلی 58

جدول 4-10- خلاصه ضریب تعیین در مدل رگرسیونی 59

جدول 4-11- نتایج آزمون همزمان ضرایب تحلیل رگرسیونی خطی ساده مؤلفه پیچیدگی بر رضایت شغلی 59

جدول 4-12- برآورد ضرایب بدست آمده از تحلیل رگرسیون و سطوح معنی داری آنها 60

جدول 4-13- نتایج تحلیل همبستگی بین مؤلفه رسمیت با رضایت شغلی 61

جدول 4-14- خلاصه ضریب تعیین در مدل رگرسیونی 61

جدول 4-15- نتایج آزمون همزمان ضرایب تحلیل رگرسیونی خطی ساده مؤلفه رسمیت بر رضایت شغلی 62

جدول 4-16- برآورد ضرایب بدست آمده از تحلیل رگرسیون و سطوح معنی داری آنها 62

جدول 4-17- نتایج تحلیل همبستگی بین مؤلفه تمرکز بارضایت شغلی 63

جدول 4-18- خلاصه ضریب تعیین در مدل رگرسیونی 64

جدول 4-19- نتایج آزمون همزمان ضرایب تحلیل رگرسیونی خطی ساده مؤلفه تمرکز بر رضایت شغلی 65

جدول 4-20- برآورد ضرایب بدست آمده از تحلیل رگرسیون و سطوح معنی داری آنها 65

نمودار 4-7- وضعیت قرارگیری و پراکنش داده‌های متغیر تمرکز نسبت به متغیر وابسته (رضایت شغلی) 66

جدول 4-21- خلاصه و متغیرهای وارد شده به مدل در هر گام از رگرسیون 66

جدول 4-22- نتایج آزمون همزمان ضرایب تحلیل رگرسیونی خطی ساده مؤلفه ساختار سازمانی بر رضایت شغلی 67

جدول 4-23- نتایج آزمون ضرایب از تحلیل رگرسیون گام به گام 67

 

فهرست مطالب

عنوان   صفحه

نمودار 1-1- فرایند انجام تحقیق 9

نمودار 2-1- مدل مفهومی تحقیق 44

نمودار 4-1- توزیع فراوانی مربوط به سن پاسخ دهندگان 53

نمودار 4-2- توزیع درصد فراوانی مربوط به جنسیت پاسخ دهندگان 54

نمودار 4-3- توزیع درصد فراوانی مربوط به میزان تحصیلات پاسخ دهندگان 54

نمودار 4-4- توزیع درصد فراوانی مربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان 55

نمودار 4-5- وضعیت قرارگیری و پراکنش داده‌های متغیر پیچیدگی نسبت به متغیر وابسته (رضایت شغلی) 60

نمودار 4-6- وضعیت قرارگیری و پراکنش داده‌های متغیر رسمیت نسبت به متغیر وابسته (رضایت شغلی) 63

 

 

 

 

 

 

 

تحقیق در مورد آفت زراعی خرطوم کوتاه چغندرقند یا خال سیاه

اختصاصی از حامی فایل تحقیق در مورد آفت زراعی خرطوم کوتاه چغندرقند یا خال سیاه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بسم الله الرحمن الرحیم – فرمت فایل : word (با قابلیت ویرایش ) – تعداد صفحه : 24 صفحه -

Conorrhynchus brevirostris Gy11.

1. :

Temnorrhynchus brevirostrie Gy11.

(curculionidae, col.)

خرطوم کوتاه چغندر با آفت خال سیاه که از سال 1340 در مزارع چغندر ایران دیده شده است، به اسامی محلی که در اصفهان به آن سنگ‌برداری، در شیراز تحت عنوان خزوک و در کرمان به آن سنگ بردار گفته می‌شود.

شکل شناسی

حشره کامل این آفت سوسکی است باریک و دراز اندام به طول 10-16 میلیمتر.

رنگ عمومی بدن خاکی و پوشیده از پرزهای قهوه‌ای مایل بخاکستری می‌باشد. خرطوم آن کوتاه و در محل اتصال سینه به شکم خال‌های کوچک سفیدرنگی دیده می‌شود. تخم این سرخرطومی بیضی شکل و زرد رنگ است و طول آن در حدود یک میلیمتر می‌باشد. تخمها در زیر پولک سیاه رنگی که حشره ماده با ترشح بزاق خود ایجاد می‌کند قرار دارند و بهمین سبب آفت خال سیاه گفته می‌شود. لارو حشره قوسی شکل، بدون پا و سفید رنگ و سر آن قهوه‌ای یا زرد روشن است. اندازه لاروهای کامل به حدود 15 میلیمتر می‌رسد.

شفیره برنگ سفید و طول آن حدود 15 میلیمتر است، شکل شفیره شباهت زیادی به حشره کامل سرخرطومی دارد. شفیره‌ها درون گهواره‌های بیضی شکل گلی در داخل خاک پای بوته‌های چغندر تشکیل می‌گردند (دواچی، خیری، 1343 و خیری، 1345).

مناطق انتشار

سرخرطومی ریشه چغندر در تمام مناطق چغندرکاری ایران وجود دارد و شیوع آن بیشتر در خراسان، فارس، میاندوآب، اصفهان، کرمان و کرج مشاهده شده است.

طرز خسارت

این حشره فقط به چغندرقند و از بین علفهای هرز بیشتر به سلمهع شور و خرفه حمله می‌کند. نحوه خسارت بدین ترتیب بوده که به محض سبز شدن چغندرقند در بهار حشرات کامل ظاهر می‌گردند و دو برگ اولیه چغندر را که تازه سبز شده و سر از خاک بیرون آورده است مورد تغذیه قرار می‌دهند. طرز خسارت باین ترتیب است که سرخرطومی خود را به بوته جوان چغندر چسبانیده و از یک طرف شروع بخوردن برگ می‌کند، بطوریکه برگ بشکل داس در میآید. در بعضی از مناطق که آفت شدت دارد و تعداد سرخرطومی‌ها در واحد سطح زیاد است مزرعه را بکلی درو می‌کنند که احتیاج به واکاری پیش می‌آید.

طزر خسارت لارونیز بدین نحو بوده که از زیر خالهای سیاه که روپوش تخم است لارو زردرنگ کوچکی از تخم بیرون می‌آید که قسمت زیر برگ را جویده روی زمین می‌افتد و بتدریج داخل خاک بطرف ریشه چغندر می‌رود و شروع بخوردن از ریشه می‌کند در نتیجه باعث پژمردگی و زرد شدن و بالاخره خشکیدن بوته می‌گردد. برای از بین رفتن بوته جوان چغندر یک لارو هم کافی است ولی در بعضی سالها که آفت شدت دارد تا 14 عدد لارو هم روی یک ریشه دیده شده است. کرمهای این آفت چون پا ندارند نمی‌توانند در داخل خاک حرکت کرده و از ریشه‌ای به ریشه دیگر بروند و فقط همان ریشه مورد حمله را از بین می‌برند (خیری 1345).

زیست شناسی

این آفت زمستان را بصورت حشره کامل و لارو در زیر کلوخه‌ها و داخل خاک و ریشه‌های باقیمانده بسر می‌برد. چنانچه در زمستان هوا مساعد باشد آفت را بهمه شکل می‌توان دید. اوایل بهار که هوا گرم شد سرخرطومیها از پناهگاه زمستانی خود بیرون می‌آیند و بطرف مزارع چغندر که تازه سبز گردیده و دو برگی هستند می‌روند. موقع ظهور حشرات کامل در بهار بسته بشرایط آب و هوای هر منطقه‌ای فرق می‌کند. در آب و هوایی نظیر کرج تقریبا از نیمه دوم فروردین ماه است ولی بطورکلی موقع بروز این آفت وقتی است که چغندر تازه سبز شده باشد. حشرات کامل روزها از چغندرهای تازه سبز شده تغذیه می‌کنند و آن تعدادی که بصورت لارو باقیمانده بودند تبدیل به شفیره و سپس حشره کامل گردیده و بدنبال حشرات کامل اولی وارد زراعت چغندر می‌گردند و بهمین جهت است که پیدایش این آفت در مزارع چغندر تدریجی می‌باشد. سرخرطومی‌ها روزهای آفتابی و گرم فعالیت می‌کنند و در روزهای بارانی و ابری حرکت و تغذیه زیادی ندارند و در زیر کلوخه‌ها پنهان می‌گردند. حشرات کامل پس از مختصر تغذیه به جفتگیری و سپس تخمریزی را شروع می‌کنند. تخمها در اول بهار روی دو برگ اولیه و دمبرگها گذاشته می‌شود. باین ترتیب که سرخرطومی ابتدا با خرطوم خود حفره کوچکی در برگ ایجاد می‌کند و سپس برمی‌گردد و یک عدد تخم در داخل آن می‌گذارد و بعد روی آنرا با ترشح مخصوص دهان می‌پوشاند بطوریکه تخم بصورت یک خال روی برگها دیده می‌شود. رنگ خالها ابتدا سبز و بعد سیاه می‌گردند. تعداد خالهای سیاه روی هر بوته جوان چغندر بسته بشدت و ضعف آفت فرق می‌کند و گاهی تا 15 عدد و بیشتر هم دیده شده است. در حدود 10 روز بعد از داخل هر تخم کرم کوچک زرد رنگی خارج می‌گردد که یک الی دو روز در همان محل از برگ تغذیه و قسمت زیربرگ را سوراخ می‌کند و بعد بر روی زمین می‌افتد و داخل خاک بطرف ریشه چغندر می‌رود. لاروها وقتیکه به ریشه چغندر رسیدند اول برای خودشان لانه‌ای از گل شیبه کوزه در مجاورت ریشه درست می‌کنند و بتدریج از ریشه مزبور تغذیه می‌کنند و باعث نابودی بوته چغندر می‌گردند. دوره زندگی لارو حدود 70 روز طول می‌کشد که پس از آن در همان لانه تبدیل به شفیره می‌گردد. دوره شفیرگی قریب 15 روز طول می‌کشد تا حشرات کامل خارج گردند و اینموقع در آب و هوایی نظیر کرج تقریبا اوایل تیرماه است.

حشرات کامل با شکستن لانه‌های کلی از زیرخاک خارج می‌گردند و زیر کلوخه‌ها و بوته‌ها پنهان می‌شوند و چنانچه شرایط آب و هوایی مساعد باشد مجددا شروع به تخمریزی می‌کنند و تخمها در نسل دوم بیشتر روی دمبرگها و طوقه نبات قرار داده می‌شود. و لاروها پس از خروج از تخم روی خاک می‌افتند و داخل ریشه فرو میروند و تا چندین عدد لارو در داخل یک ریشه مشاهده شده است. البته چون ریشه‌های چغندر در دو نسل دوم و یا سوم آفت بقدر کافی رشد کرده است ممکن است بوته‌ها از بین نروند ولی وزن ریشه و مواد قندی آن بمقدار زیادی کاهش می‌یابد. خرطوم کوتاه می‌تواند در شرایط مساعد تا سه نسل در سال تولید کند ولی در مناطق سردسیری یک نسل بیشتر ندارد و مهمترین خسارت در نسل اول بزراعت چغندر وارد می‌گردد (خیری، 1345).

بید چغندرقند یا لیتا

Scrobipalpa ocellatella Boyd

1. :

Lita ocellatella Boyd

Phtorimaea ocellatella Boyd