حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

برتری سود جامع نسبت به سود خالص برای ارزیابی عملکرد ***

اختصاصی از حامی فایل برتری سود جامع نسبت به سود خالص برای ارزیابی عملکرد *** دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

برتری سود جامع نسبت به سود خالص برای ارزیابی عملکرد ***


برتری سود جامع نسبت به سود خالص برای ارزیابی عملکرد ***

برتری سود جامع نسبت به سود خالص برای ارزیابی عملکرد ، مطلب آموزشی و تحقیق مناسبی برای رشته حسابداری بوده که در 27 صفحه تهیه شده است.

 

چکیده

 

دراین تحقیق از سود جامع و سود خالص استفاده شده تا توانایی نسبی سود جامع برای ارایه خلاصه نتایج عملکرد شرکت  مورد بررسی قرار گیرد. همچنین بررسی شده که کدام یک از تعدیلات سود و زیان جامع توانایی سود را برای انعکاس خلاصه عملکرد شرکت بهبود   می بخشد.

 در این تحقیق در پی بررسی این ادعا هستیم که سود اندازه گیری شده بر مبنای سود جامع نسبت به سایر معیارها، اندازه گیری بهتری از عملکرد شرکت ارایه می دهد.

 نتایج این تحقیق نشان می دهد که سود جامع برای ارزیابی عملکرد شرکت بر مبنای بازده سهام و قیمت سهام، بر سود خالص برتری ندارد. بررسی ها نشان داد که داده های مورد استفاده در این تحقیق تحت تأثیر اثر مقیاس قرار دارد و با استفاده از روش هایی اثر مقیاس تعدیل شده است.

در مجموع نتایج این تحقیق شواهدی را فراهم می آورد که نشان می دهد تعدیلات سود و زیان جامع توانایی سود را برای انعکاس عملکرد شرکت بهبود می دهد هر چند ابهاماتی نیز در نتایج بدست آمده مشاهده می شود.

 


دانلود با لینک مستقیم


برتری سود جامع نسبت به سود خالص برای ارزیابی عملکرد ***

مجموعه طلایی آشنایی با حسابداری صنعتی ***

اختصاصی از حامی فایل مجموعه طلایی آشنایی با حسابداری صنعتی *** دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مجموعه طلایی آشنایی با حسابداری صنعتی ***


مجموعه طلایی آشنایی با حسابداری صنعتی ***

مجموعه طلایی آشنایی با حسابداری صنعتی ، مطلب آموزشی مناسبی برای رشته حسابداری بوده که در 56 صفحه تهیه شده است.

فهرست مطالب

" مقدمه  " 

فصل اول

کاربردهای حسابداری صنعتی  

حسابداری مدیریت

منابع اولیه اطلاعات حسابداری

فصل دوم

مفهوم هزینه

طبقه‌بندی هزینه‌ها

طبقه‌بندی طبیعی هزینه‌ها

هزینه‌های تجاری

ویژگی‌های هزینه‌های متغییر 

فصل سوم

دفاتر کارخانه (دفاتر صنعتی) و دفاتر اداره‌ی مرکزی (دفاتر مالی)

حسابداری مواد و بهای تمام شده‌ی آن

اهداف حسابداری مواد

روش شناسایی ویژه

روش اولین صادره از اولین وارده FIFO

روش میانگین موزون متحرک

روش میانگین بهای تمام شده

روش میانگین ساده

فصل چهارم

سیستم‌های هزینه‌یابی

دلایل عدم استفاده از سربارهای واقعی در محاسبه قیمت تمام شده محصولات

چگونگی محاسبه سربار در سیستم هزینه‌یابی نرمال

برآورد در سطح تولید

ظرفیت نظری یا ایده‌آل

ظرفیت‌های عملی

ظرفیت واقعی مورد انتظار

مبنای جذب سربار کارخانه

بهای تمام شده مواد مستقیم

بهای تمام شده دستمزد مستقیم

گردآوری هزینه‌های سربار واقعی جهت کنترل

حساب کنترل سربار کارخانه

نحوه جذب سربار کارخانه

نحوه حسابداری مبلغ ضاافه یا کسر جذب هزینه‌های سربار ساخت

فصل پنجم 

هزینه های سفارش کار

هزینه یابی مرحله ای

 

سیستم هزینه یابی مرحله ای

+ تعداد بیشماری از مثال های عملی برای هر بخش ، برای فهم بیشتر موضوع ها

...............................

 


دانلود با لینک مستقیم


مجموعه طلایی آشنایی با حسابداری صنعتی ***

چگونگی مدیریت اثر بخش جلسات ***

اختصاصی از حامی فایل چگونگی مدیریت اثر بخش جلسات *** دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چگونگی مدیریت اثر بخش جلسات ***


چگونگی مدیریت اثر بخش جلسات ***

چگونگی مدیریت اثر بخش جلسات ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 30 صفحه تهیه شده است.

 

 چکیده

‌امروزه‌ عواملی‌ چون‌ بزرگ‌ شدن‌ سازمانها، پیچیدگی‌ ساختار و فعالیتهای‌ آنها، افزایش‌ متغیرهای‌ محیطی‌ تاثیرگذار و... مدیران‌ را ناگزیر کرده‌ است. برای‌ انجام‌ بهتر وظایف‌ و اداره‌ موثر سازمان، از سایر اعضا کمک‌ بگیرند. بدین‌ منظور، مدیران‌ معمولاً‌ جلساتی‌ را تشکیل‌ می‌دهند و با همفکری‌ و تعامل‌ درمورد موضوعهای‌ مطرح‌ شده‌ به‌ تبادل‌ اطلاعات‌ می‌پردازند یا تصمیماتی‌ را به‌صورت‌ گروهی‌ اتخاذ می‌کنند. تشکیل‌ جلسات‌ نه‌ تنها منجر به‌ تبادل‌ اطلاعات‌ و اتخاذ تصمیمات‌مطلوب‌ می‌شود بلکه‌ تا اندازه‌ زیادی‌ به‌ بهبود ارتباطات‌ و درک‌ متقابل‌ واحدها از همدیگر نیز کمک‌ می‌کند. البته‌ موارد مذکور در صورتی‌ صادق‌ است‌ که‌ جلسات‌ نیز همانند سایر فعالیتهای‌ سازمانی‌ از مدیریت‌ مناسب‌ برخوردار باشد وگرنه‌ تشکیل‌ جلسات‌ نه‌ تنها بهبود کارایی‌ و کارآمدی‌ سازمان‌ کمک‌ نخواهد کرد بلکه‌ به‌ عنوان‌ یک‌ غده‌ سرطانی‌ موجب‌ اتلاف‌ منابع‌ و ایجاد تضادهای‌ درون‌ سازمانی‌ خواهد شد. در مقاله‌ حاضر ابتدا تعریفی‌ از جلسه‌ ارائه‌ می‌شود، سپس‌ انواع‌ جلسه‌ و ارکان‌ جلسه‌همراه‌ با وظایف‌ آنها تشریح‌ خواهد شد در نهایت‌ ضمن‌ معرفی‌ موانع‌ و مشکلات‌ جلسات، توصیه‌هایی‌ را نیز برای‌ اثربخشی‌ جلسات‌ ارائه‌ خواهیم‌ کرد.

 


دانلود با لینک مستقیم


چگونگی مدیریت اثر بخش جلسات ***

مدیریت خدمت ‌مدار از منظر اسلام ***

اختصاصی از حامی فایل مدیریت خدمت ‌مدار از منظر اسلام *** دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مدیریت خدمت ‌مدار از منظر اسلام ***


مدیریت خدمت ‌مدار از منظر اسلام ***

مدیریت خدمت ‌مدار از منظر اسلام ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 17 صفحه تهیه شده است.

 

 چکیده:

 

 نظام اداری توأم با بوروکراسی زیاد و سرگردانی‌های پیچیده و رو به تزاید مردم در سازمان‌های مختلف دولتی، دعاوی خدمتگزاری در سیستم را با تردید و ابهام مواجه می‌نماید.

 این نوشتار، اهمیت خدمتگزاری را با ذکر برخی مصادیق آن از جمله نفع‌رسانی، نوع‌دوستی، برآوری نیاز سایرین، مددرسانی به خانواده‌های بی‌سرپرست و نیز برخی شیوه‌های عملی آن مانند نفی تبعیض، ارتباط بی‌واسطه، تبسم و محبت و کارگشایی را از منظر قرآن و حدیث مورد بررسی اجمالی قرار می‌دهد. 

با این امید که مورد توجه عموم طبقات قرار گیرد و این روحیه و فرهنگ از شعار به عمل تبدیل گردد و سرلوحة کار خدمتگزاران در نظام اداری کشور قرار گیرد تا با الهام از رهنمودهای مقام معظم رهبری (مد ظله العالی) و چشاندن طعم شیرین خدمات‌رسانی، زمینه‌ساز تقویت پایه‌های نظام از طریق افزایش حمایت و وابستگی‌های مردمی نسبت به جمهوری اسلامی باشند. ................


دانلود با لینک مستقیم


مدیریت خدمت ‌مدار از منظر اسلام ***

تئوری z، تئوری مدیریت ژاپنی ***

اختصاصی از حامی فایل تئوری z، تئوری مدیریت ژاپنی *** دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تئوری z، تئوری مدیریت ژاپنی ***


تئوری z، تئوری مدیریت ژاپنی ***

تئوری z ، تئوری مدیریت ژاپنی ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 24 صفحه تهیه شده است. 

چکیده

تاکنون در مورد سبکهای رهبری و مدیریت ژاپنی به عنوانبخشی از فنون نوآوری در دنیا زیاد بحث شده است. مع هذا، جنبه های دیگری نیز این این فرآیند رهبری ژاپنی وجود دارد.

در این مقاله با بررسی و بازنگری ادبیات تحقیق، جنبه های متفاوت از رفتار رهبری ژاپنی که کمتر مورد تاکید قرار گرفته به تصویر کشیده شده است:

 

تجسم گرایی یا ذهنیت گرایی (TATEMAE) در برابر واقع گرایی (HONNE) و فشار برای ایجاد هماهنگی و توازن و کاربرد یاکوزا (مافیای ژاپنی= YAKUZA) حلقه های کنترل کیفیت تصمیم گیری، ارتقاء مبتنی بر ارشدیت، تحرک و جابجایی محدود درون سازمانی، بازنشستگی اجباری، استفاده از کارکنان موقت و پاره وقت و تبعیض قائل شدن علیه زنان، نمونه هایی از این رفتار هستند.

 


دانلود با لینک مستقیم


تئوری z، تئوری مدیریت ژاپنی ***