تحقیق درمورد محوطه سازی1

اختصاصی از حامی فایل تحقیق درمورد محوطه سازی1 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 32

تجزیه وتحلیل وضع موجود (انالیز سایت) در طراحی فضاهای شهری-جزوه درسی-   

1-     کلیات

2-     تعیین کیفیت سایت

3-     تجزیه وتحلیل سایت

4-     کیفیتهای فرح بخش سایت

5-     محدودیتهای سایت

6-     وضعیت عملکردی درون سایتی وبرون سایتی

7-     وضعیت عملکردی درون سایتی

8-     کیفیتهای فرح بخشی درون سایتی

9-     وضعیت عملکردی برون سایتی

10- عوامل فرح بخش برون سایتی

11- خلاصه تجزیه وتحلیل سایت

1-کلیات

تجزیه وتحلیل یک سایت ،روند شناخت و درک مسائل زیر است:

1-     ملاحظه عواملی که خصوصیات یک سایت را تعیین میکند.

2-     شناخت اهداف هرعامل سرویس دهنده

3-     شناخت وضعیت هر عامل

4-     تعیین اولویت عوامل مختلف از نقطه نظر تاثیر گذاری در روند طراحی

عمده عواملی که خصوصیات یک سایت را تعیین می کنند غبارتند از :

عوامل طبیعی

-         اب

-         جغرافیا

-         جهت یابی

-         زندگی گیاهی

-         دید و منظر

-         اقلیم

-         و.

عوامل مصنوعی

-         موقعیت ومکان

-         جاذبه های فرهنگی

-         امکانات شهری

-         سرویس های شهری

-         ساختمانها

-         جاده

-         و...

عوامل سرویس دهنده سه هدف را دنبال میکنند :

-         تامین نیازهای عملکردی مردم مثل : جا به جایی ، زندگی ، خرید، کار ،اموزش، حمایت و پشتیبانی

-         تامین نیازهای فرح بخش مثل: تفریح ،مطبوعیت ،اصلاح و تهذیب (Regeneration) ،زیبایی ،استراحت ،ارامش ،طبیعت و...

-         تامین نیازهای طبیعی زیست محیطی ومحیط فیزیکی مثل : فعل و انفعال زمین ، گیاهان وحیوانات در یک روند خود حمایت کننده.

2-تعیین کیفیت سایت

در بعد معماری ، طراحی یک بنا شاید اسانتر از ارائه طرح مرمتی برای همان بنا باشد . به بیان دیگر در طراحی مرمتی شخص معمار نیاز به شناخت کیفیت دقیق بنا دارد تا کیفیتهای مطلوب بنا دچار مخاطره نشود . در ساماندهی یک سایت ، داشتان از همین قرار است طراح شهری ملزم به شناخت دقیق کیفیت سایت می باشد تا بتواند نه تنها کیفیتهای مطلوب سایت را به مخاطره ننداخته بلکه انها را تقویت نیز مینماید.

تعیین کیفیت سایت امکان پذیر نیست مگر پس از تجزیه و تحلیل اولیه سایت مورد نظر ، کیفیت سایت از دیدگاه طراحی شهری به موارد زیر تقسیم بندی می شود.

    Site potentials 1 استعدادهای سایت -

-         چگونه زمین می تواند بهتر مورد بهره بر داری قرار بگیرد ؟

-         چه منابع طبیعی پنهان و اشکاری وجود دارد؟

-         و...

Site problems 2-     مشکلات سایت

-         ما بایستی از چه چیز بیمناک باشیم؟

-         چه چیزهایی باید دوباره ساخته شوند؟

-         چه چیزهایی باید حفاظت شوند؟

Site amenity   مطبوعیت سایت 3-

-         چه ویژگی و ا پدیده های منحصر به فرد، فرحبخش و نادری هستند که میبایستی برای همه مردم حفاظت شوند؟

    site danger signals 4- محدودیتهای سایت ( یا علامات خطر سایت )

-         چه مناطقی بایستی به دلایل توسعه افراطی و مشکلات پتانسیلی ( مانند شیب پله ای ، بدی خاک ،نهر ، باتلاق ، مرداب ، جنگل ،کابلهای فشار قوی،و...) از نظر توسعه منع شوند.

3--تجزیه و تحلیل سایت

یکی از روشهای کاربردی برای تجزیه و تحلیل یک سایت ، یافتن ارتباط بین مراحل مختلف شناخت است . در حقیقت تجزیه وتحلیل همچون ظروف مرتبط مراحل مختلف شناخت را بهموصل کرده و استنتاج می کند، این نتیجه گیری همان تجزیه وتحلیل می باشد .

مثلا ارتباط بین شناخت تاریخی و شناخت کالبدی می تواند بناهای با هویت خاص را از دیگر بناها منفک کند و یا یافتن ارتباط بین کالبد شهری از یک طرف و نیازها و امکانات از طرف دیگر ، می تواند طراح شهری را در صحیح جایگزین نمودن خدمات محله ای در محلات مختلف سایت یاری نماید .

در حالت کلی از اننطباق لایه های مختلف اطلاعات ، اطلاعات جدیدی (تجزیه و تحلیل) بدست می اید که در مرحله نخست (مرحله شناخت)وجود نداشته است.

دانلود پاورپوینت تحقیق و بررسی تفسیر وتحلیل سورهءیوسف

اختصاصی از حامی فایل دانلود پاورپوینت تحقیق و بررسی تفسیر وتحلیل سورهءیوسف دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تفسیر وتحلیل سورهءیوسف

17اسلاید

و من یتق الله یجعل له مخرجاً و یرزقه من حیث لایحتسب

 و من یتوکل علی الله فهــو حسبه

و هر کس تقوای الهی پیشه کند، خداوند راه نجاتی برای او فراهم میکند و او را از جایی که گمان ندارد، روزی دهد؛ و هر کس بر خدا توکل کند، خدا کفایت امرش را میکند. خداوند فرمان خود را به انجام میرساند و خدا برای هر چیزی اندازه ای قرار داده است.

                                                  <<سوره ی طلاق آیه ی ۲و۳>>

 2) «لَقَدْ کانَ فی یوسُفَ وَ إِخْوتِهِ آیات لِلسّائِلینَ» 

  براستی داستان یوسف و برادرانش برای پرسشگران فرازهای شگفت بسیار خواهد داشت     

<<سوره ی یوسف>>

فهرست

—سوره یوسف در چند سطر(مقدمه)

—رویداد شگفت ...

—پیام های نهفته در این سوره

—رویای جالبی مبنی بر وجود بشارتهای ظهور در سوره یوسف

—درسهای که سوره یوسف به ما می دهد

—آیات محبوب من و پیام هایی که از آن گرفتم

—راز اصلی داستان حضرت یوسف از زبان قرآن

—کلام آخر

این سوره نه خیلی بلند است ونه خیلی کوتاه . صد و یازده آیه دارد و در شهر مکه ، از سوی خداوند به پیامبر صلی الله علیه وآله رسیده است ؛ یعنی در روزهای آغازین دعوت پیامبر صلی الله علیه وآله سوره هایی که به این سال ها مربوط می شود ، بیش تر از آن که به شرح وظایف عملی و حلال و حرام ها بپردازد ، از ریشه های ایمان و حالت قلبی انسان در زندگی سخن می گویند .
سوره یوسف ، با سه اشاره کوچک به سه موضوع بزرگ ، آغاز می شود ؛ یکی این که کتاب خداوند ، روشن و روشن کننده است ، دیگر این که خداوند برای قرآن ، زبان عربی را برگزیده است تا حرف هایش کامل به گوش ما برسد و آن ها را بهتر بفهمیم و سرانجام این که روشن گری آیات قرآن ، علاوه بر زبان قوی عربی ، از زیباترین شکل حکایت هم برخورداراست . 1
این سوره ، با داستان حضرت یوسف علیه السلام ادامه می یابد و در آیات پایانی ، از انگیزه نقل حکایت انسان های گذشته ، حرف هایی به میان می آید . پیامبر صلی الله علیه وآله مأمور است مردم را دعوت کند که از روی آگاهی ، به دین خدا رو بیاورند و سرگذشت مردمی که به پیامبران ایمان نیاوردند ، تابلوی هشداری است برای بیداری وآگاهی ما تا اشتباه آن ها را تکرار نکنیم . روی هم رفته ، سوره زیبای یوسف ، صحنه پرشوری از مبارزه شیطان و فریب خورده های شیطان است با انس

پاورپوینت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها

اختصاصی از حامی فایل پاورپوینت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 فرمت فایل:powerpoint (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  تعداد اسلاید:299

nنام درس: بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها

nتعداد واحد: 3

nمنبع: بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها

nمولف: شهنام طاهری

nناشر: نشر هستان

اهداف درس

آشنایی دانشجویان با:

nمفاهیم بهره وری و جایگاه آن

nسطوح بهره وری و جایگاه هر سطح

nآشنایی با مفاهیم مدیریت فراگیری بهره وری

nچشم انداز بهره وری فراگیر و دور بهره وری

nمفهوم مدیریت بهره وری کل

nاندازه گیری بهره وری و شاخصهای آن

nروشهای بهبود بهره وری

nبهره وری نیروی انسانی

nمدیریت سیستمها

nاصول مدیریت بهره وری فراگیر و مزایای استفاده از آن

  nتلاش برای بهبود بهره وری تلاش برای زندگی بهتر افراد و جامعه است. امروزه در بهبود زندگی اجتماعی و اقتصادی تلاش همه جانبه یی جهت ارتقا بهره وری به طور مستمر برای تداوم حیات و رشد توسعه آغاز شده است. از این پس جهان به دو دسته کشورهای تند و کند از نظر پیشرفت در مدیریت بهره وری تقسیم می شوند .

nدر دنیای رقابت آمیز امروز, بهره وری به عنوان یک فلسفه و یک دیدگاه مبتنی بر استراژی بهبود مهمترین هدف سازمان را تشکیل می دهد که می تواند همچون زنجیری فعالیت های کلیه آحاد جامعه را در برگیرد .

فصل اول

مفهوم بهره وری

nمحدودیت منابع در دسترس, افزایش جمعیت و رشد نیازها و خواسته های بشر باعث شده که دست‎اندرکاران عرصه اقتصاد, سیاست و مدیریت جامعه و سازمانها, افزایش    بهره وری را در اولویت برنامه های خود قرار دهند.

مقاله تجزیه وتحلیل به کمک نسبتهای مالی

اختصاصی از حامی فایل مقاله تجزیه وتحلیل به کمک نسبتهای مالی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"

 فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحات:4

تجزیه وتحلیل به کمک نسبتهای مالی

نسبتهای مالی در5 گروه بشرح ذیل طبقه بندی می شوند :

1- نسبت نقدینگی : نقدینگی عبارتست ازتوانایی شرکت درجوابگویی به تعهدات کوتاه مدت خود . نقدینگی جهت اجرای فعالیت های واحدتجاری ضروری است ،‌ به خصوص درزمانی که شرکت بامشکلات خاصی نظیررکوداقتصادی ویازیانهای ناشی ازآن و یاافزایش ناگهانی درقیمتِ مواداولیه ویاقطعات مورداستفاده شرکت روبه روگردد .درچنین شرایطی چنانچه شرکت فاقدنقدینگی کافی باشد مشکلات مالی جدی برای آن بوجودخواهدآمد .

۲- نسبت های فعالیت : این نسبتها نشان می دهند که باچه سرعتی دارایی های مختلف به فروش یاپول نقد تبدیل می شوند . به عبارت دیگراین نسبتها حاکی ازتوانایی مدیریت دربکارگیری داراییهادرفعالیت نهایی شرکت ( فروش محصول ) می باشد.

۳- نسبتهای اهرمی ( بازپرداخت بدهی های بلند مدت ) : توانایی بازپرداخت بدهی عبارتست ازقدرت جوابگویی مؤسسه به بدهیهای بلندمدت خود ، درسررسیدآنها تحلیل این تــوانایی برساختاربلندمدت مالی وعملیاتی مؤسسه تاکید دارد . میزان بدهی ها ی بلندمدت مؤسسه درساختارسرمایةآن نیزدراین تحلیل مورد توجه قرارمی گیرد . دراین بررسیها سودآوری مؤسسه نیزباید مورددقت قرارگیرد ، چراکه تاشرکتی سودآورنباشد قادربه بازپرداخت بدهیهای خودنخواهد بود . وقتی بدهی یک شرکت زیادباشد مدیریت ناچارخواهد بود که برای تأمین منابعِ مالیِ اضافی به روشهای دیگری ودرصدرآن به صاحبان سرمایه ( صدورسرمایه ) متوسل شود ، ونیزتلاش نماید که سررسید بدهیهای راتمدید کند که بدون شک هزینة تامین سرمایه درهریک ازاین حالات افزایش خواهد یافت.

۴- نسبت های سود آوری : یکی ازشاخص های مهم سلامت مالی شرکت و کارایی مدیریت آن توانایی شرکت درکسب سود قابل قبول ویابرگشتی راضی کننده روی سرمایه گذاری آن است . بدیهی است که سرمایه گذاران تمایلی به مشارکت درشرکتی که سودآوری و درآمدسازی ضعیفی دارد ازخودنشان نمی دهند . چراکه سود آوری اندک درقیمت سهام و توانایی بالقوة شرکت درپرداخت سودسهام تاثیرمنفی دارد . اعتباردهندگان نیزراضی به پرداخت وام به شرکتی که موقعیت ضعیفی ازنظرسورآوری دارد نخواهند بود ، چون احتمال این را می دهند که طلب آنها هرگزبازپرداخت نگردد . البته باید یادآوری شود کــه قدرمطلق سود اهمیت چندانی ندارد مگراینکه این سود درقیاس بامنبع ایجاد آن  (میزان سرمایه گذاری ) مورد ارزیابی قرارگیرد.

۵- نسبتهای مــربوط به ارزش بازارســهام : گروه دیگری ازنسبتها ، قیمت بازارسهام شرکت رابه سودعایدی و یاارزش دفتری این سهام ارتباط می دهد . همچنین ارتباط قیمت سهام را ، باسودسهامِ پرداختی به سهامداران روشن می سازد

دانلود پاورپوینت بررسی وتحلیل الگوهای بوم شناسی جمعیت ومنابع کنفرانس رشته مدیریت- 44 اسلاید

اختصاصی از حامی فایل دانلود پاورپوینت بررسی وتحلیل الگوهای بوم شناسی جمعیت ومنابع کنفرانس رشته مدیریت- 44 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فصل پنجم و چهارم

بررسی وتحلیل الگوهای بوم شناسی جمعیت ومنابع

و

کاربرد تئوری سازمان در رابطه با اثربخشی و کارائی

سازمان ومحیط

درزمان کنونی به وسیله فشارهای ناشی ازنیروهای خارجی و محیط برسازمان ، مدیریت دستخوش تحولات زیادی شده است.

تئوریهای نخستین، سازمان را سیستمی بسته می دانستند (عصر کلاسیک و تا اواسط دهه 50)

 در دنیای امروز با پیشرفت فن آوریهای IT,ICT ، محیط وبه تبع آن سازمان درحال دگرگونی است.

ضرورت دارد که مدیران با این تغییرات همگام شده تا بتوانند برای پویندگی و حیات سازمان خود مفید باشند

تئوری اقتضایی:

     این نظریه بر این دیدگاه استوار است که سازمان ها بسته به اینکه در چه محیطی ( ایستا یا پویا ) فعالیت می کنند، بطور قابل توجهی با هم متفاوتند.

 طبق تئوری اقتضایی کار مدیر این است که دریابد چه روشی در یک حالت خاص تحت موقعیت ویژه و در زمان مشخص می تواند به بهترین نحو برای تامین اهداف مدیریت مؤثر واقع شود .

تئوری اقتضایی:

     این نظریه بر این دیدگاه استوار است که سازمان ها بسته به اینکه در چه محیطی ( ایستا یا پویا ) فعالیت می کنند، بطور قابل توجهی با هم متفاوتند.

 طبق تئوری اقتضایی کار مدیر این است که دریابد چه روشی در یک حالت خاص تحت موقعیت ویژه و در زمان مشخص می تواند به بهترین نحو برای تامین اهداف مدیریت مؤثر واقع شود .

معیارهای سی گانه اثربخشی :

1- اثربخشی کلی: ارزیابی از معیارهای متعدد

2- بهره وری: مقدار یا حجم محصولات یا خدمات توسط سازمان که در سه سطح فردی، گروهی وسازمانی و با مراجعه به اسناد سنجیده می شود.

3- کارائی: مقایسه برخی از جنبه های عملکرد با هزینه های متحمل شده

4- سود: درآمد منهای هزینه

5- کیفیت محصولات و خدمات

6- حوادث: میزان سوانح در اتلاف وقت و هزینه

7- رشد: افزایش متغیرهائی نظیر؛ نیروی کار، ظرفیت کارخانه، دارائی ها ، میزان فروش، سود، ابداعات و...

رویکرد نیل به هدف

رویکرد نیل به هدف چنین فرض می کند که سازمانها، پدیده های عقلائی بوده و در پی تحقق هدفند،  اهدافی که سرپرستان و زیردستان به طور مشترک آنها را تعیین نموده اند .

اهداف رسمی بیشتر به صورت تجریدی و انتزاعی هستند و سنجش آنها بسیار مشکل است  (حداکثرنمودن سواد )

معیارهای موفقیت آمیز دستیابی به هدف:

1- سازمان باید هدف نهائی داشته باشد

2- اهداف به درستی تعریف شده باشند

3- اهداف قابل کنترل باشد

4-  توافق عمومی برروی اهداف صورت گیرد

5- پیشرفت به سوی هدف قابل اندازه گیری باشد

qکانون های PFM و PFE  مدل روابط انسانی را نشان می دهند که اثر بخشی را در قالب نیروی کار منسجم و نیروی کار ماهر تعریف می کند.

q

qمدل سیستم های باز کانون های OFM  و OFE را در بر می گیرد.در این  مدل اثر بخشی بر حسب انعطاف پذیری (به عنوان وسایل و امکانات) و توانایی جذب منابع ( به عنوان نتیجه نهایی ) تعریف می شود.

qمدل هدف عقلانی مشتمل بر کانون های OCM  و OCE  است . وجود طرح ها و اهداف ویژه (بعنوان وسائل و امکانات) و کارائی و بهره وری بالا(بعنوان نتایج نهایی) شاهدی بر اثر بخشی سازمانی می باشند.

q

qکانون های PCM  و PCE  مدل فرایند داخلی بر افراد و کنترل تأ کید دارد و به اشاعه مناسب و کافی اطلاعات (بعنوان وسائل و امکانات) و ثبات و نظم (بعنوان نتایج نهائی) در ارزیابی اثر بخشی سازمانی توجه بسیار دارد

 

رهبری و مدیریت اثر بخش درمدارس

آموزش وپرورش کلید توسعه اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و سیاسی هر جامعه ای می باشد.

توسعه جوامع پیشرفته، نشان ازآموزش و پرورش اثربخش دارد.

مدیران باید تمام تلاش خود را براهداف مدرسه متمرکز کنند.

نتیجه اینکه، آینده مدارس وبهبود و توسعه آنها در گرو مدیریت اثربخش می باشد