پایان نامه فارسی مدیریت در زمینه ارتباط هوش هیجانی با تعارض سازمانی در 120 صفحه پی دی اف با پرسشنامه
این پرسشنامه حاوی 43 سوال و 5 ابعاد(مهارتهای درون فردی- مهارتهای میان فردی- سازگاری- کنترل استرس و خلق عمومی) میباشد
این فایل با فرمت pdf است.
این فایل حاوی 19 اسلاید می باشد که حاوی مطالب زیر است:
اهمیت مدیریت رفتار سازمانی
مدیریت و تحکیم روابط سازمانی
کاربرد هوش هیجانی در مدیریت
هوش هیجانی
مقایسه IQ (هوش شناختی) و EQ (هوش هیجانی)
هوش هیجانی و مدیران
اشاره به پژوهش ها در مورد مدیریت و هوش هیجانی در سازمان ها
فرآیند شکل گیری و تأثیرگذاری هوش هیجانی
خودآزمایی هوش هیجانی
موفقیت
عناصر هوش هیجانی
یک مدل از کارایی هوش هیجانی
چگونه هوش هیجانی خود را ارتقاء دهیم؟
اصول مهم اجرای برنامه های هوش هیجانی در سازمان ها (کارسو ، 2001)
نتیجه گیری
چکیده: امروزه هوش هیجانى به عنوان یک موضوع جدید در حوزه روانشناسى مورد توجه قرار گرفته است. مطالعاتى که در این زمینه انجام شده است، مبین نقش هوش هیجانى در جنبه هاى مختلف زندگى همچون روابط اجتماعى و رفتارهاى مجرمانه است. روش تحقیق: پژوهش حاضر که با هدف بررسى رابطه بین هوش هیجانى مجرمان زندانى بر ...
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
فرمت فایل دانلودی:.docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 88
قیمت: 20,000 تومان
شاید برای شما سوال ایجاد شده باشد که منظور از هوش هیجانی چه بوده و اهمیت آن در چیست؟ آیا توجه به این موضوع و وقت گذاشتن روی شناخت و تحقیق درباره آن کاری عاقلانه است یا تنها وقت ما تلف خواهد شد؟
شاید با خواندن این مقاله بخشی از این سوالات شما پاسخ داده شود. هوش هیجانی eq قسمتی از هوش است که اهمیت زیادی در روابط اجتماعی داشته و این موضوع بیشتر در تربیت کودک اهمیت پیدا می کند چرا که دوران کودکی دوران مهمی بوده و باور ها و توانایی های هوش هیجانی کودک در آن شکل می گیرد.