دانلود مجموعه بی نظیر 500 مقاله فارسی مرنبط با رشته مدیریت با فرمت word(امکان ویرایش و ایجاد تغییرات)با قیمتی استثنایی که موضوع برخی از این مقالات به شرح زیر می باشد:
160نکته در مدیریت نقش IT در توسعه اقتصادی و شاخص های توسعه اقتصادی « طرح ریزی توزیع نیازمندیها » «طراحی و برنامه ریزی منابع و امکانات ساخت و تولید» «یک مدل تصادفی مربوط به تصمیمات استراتژیک» آسیب شناسی رفتار سازمانی آسیب شناسی سازمان آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان آشنایی با سیستمهای اطلاعات آشنایی با مفاهیم کیفیت آشنایی با مفهومادرات و بازاریابی و برخی مفاهیم بازرگانی آمادگی برای اخذ گواهی ISOTS آموزش الزامی در بهره وری نیروی انسانی آینده مدیریت منابع انسانی ابزارهایی جهت تجزیه و تحلیل تصمیمات احتیاجات روحی کارگر اخلاق مدیریت اسلامی ارتقاء سطح کیفی و کمی محصولات و تغییرات در نقطه بهینة بهره وری ارزش مدیریت استراتژیک ارزشیابی عملکرد افراد ارزیابی عملکرد کارکنان ارزیابی فعالیت و کارایی واحدهای تحقیق و توسعه درنایع ایران ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی اساس راهبرد منابع انسانی اساسی ترین آفات مدیریت از دیدگاه مدیریت علوی استانداردهای کنترل کیفیت استراتژی سه جانبه استراتژی بازاریابی استراتژی مدیریت استرس شغلی و راه های مقابله با آن استرس شغلی و سلامت روانی استرس کارکنان اشتباه فاحش مدیران ارشد اشتباهات مدیران منابع انسانی اصل تشویق و تنبیه در مدیریت علوی اصول سرپرستی (قاطعیت در مدیریت) اصول سرپرستی (مدیر موفق) اصول سرپرستی اصول سرپرستی روابط عمومی (پرورش مهارتهای سرپرستی) اصول سرپرستی (فـروش ) اصول مدیریت کیفیت اصول مدیریت اصول مدیریت دولتی اصول کنترل کیفیت جامع (دمینگ) اصول کنترل کیفیت جامع اقتصاد مدیریت اقدامات ناب و چالشهای جهانی الگوی کاربردی مدیریت استراتژیک امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان انجمن ملل جنوب شرقی آسیا ـ آسه آن اندازه گیری رضایتمندی مشتریان نساجی شرکت نمونه انواع بورس انگیزش در مدیریت انگیزه در محیط کار انگیزه در مدیریت اهداف مدیریت اهمیت اخلاق و مسئولیت های اجتماعی مدیران اهمیت مدیریت ایمنی و بهداشت کار در سازمانها اینترنت، ابزاری کارآمد در خدمت تبلیغات با معماران عصر دیجیتال ( اندیشه های فیلیپ کاتلر ) با معماران عصر دیجیتال ( اندیشه های مایکل پورتر ) بازاریابی مناسب با APH بررسی رابطه بین مهارت مذاکره مدیران بازرگانی با فروش شرکت بررسی روند تحولات اقتصادی -نعتی ایران و جهان بررسی نقش مدیریت کیفیت فراگیر در آموزش بررسی نقش مهندسی مجدد در شبیه‌سازی سازمان بررسی ارتباط میان مدیریت تحول بررسی چند شخصیت برجسته در مدیریت برنامه ریزی برنامه ریزی و نظارت در آموزشگاههای فنی و حرفه ای برنامه ریزی استراتژیک برنامه ریزی استراتژیک و مدل برایسون برنامه ریزی منابع سازمانERP برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمند یابی و انتخاب برنامه ریزیCPM بکارگیری مدیریت استراتژیک در توسعه قابلیتهای سازمانی به عنوان مصاحبه شونده، چگونه خود را برای مصاحبه آماده کنیم؟ بهبود ارتباطات – نکاتی برای مدیران بهینه‌سازی تأثیر سازنده اینترنت بر اخلاق کاربران تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی تأثیرمحیط بررفتار مشتری تأثیر نحوه ی مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان تأثیر گزارش حسابرسی بر بازده سهام تأسیس بانک قرض الحسنه آغاز رقابتی سالم بین بانکها تئوری سلسله مراتب نیازها و ایجاد انگیزه در ادامه تحصیل معلمین تئوری مدیریت تئوری مدیریت اسلامی از دیدگاه امام علی تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی تاریخچه مدیریت منابع انسانی تاریخچه مشاوره مدیریت تاریخچه مشاوره در جهان تبعیض عامل اصلی استرس در سازمان ها تبلیغات اینترنتی در ایران تجارت الکترونیک در ایران تجارت الکترونیک در روسیه و ایران تجزیه و تحلیل سیستم ها تحلیل سیتمی – پیچیدگی تصمیم گیری با کمک مراحل منطقی حل مسئله تصمیم گیری و حل مساله- رفیعا نژاد تطابق مدیر ارشد اجرایی موسسه و تئوری نمایندگی تعارض سازمانی تعریف، مبانی انواع و مدیریت تعارض تعارض و ناکامی تعالی سازمانی از دیدگاه مولانا تعامل انتقال فناوری و توسعه در کشورهای در حال توسعه تعامل برنامه‌ریزی آموزشی، برنامه‌ریزی درسی و طراحی آموزشی تعریف برنامه ریزی تعریف مدیریت استراتژیک تعریف معماری سازمان و پیاده سازی سیستم جامع اطلاعاتی و اتوماسیون مورد نیاز مرکز تأمین قطعات تراکتورسازی تبریز تعریف و خلاصه ای از سرمایه گذاری مشترک Joint Venture تعریف بورس تعریف مدیریت تعریف مدیریت استراتژیک چیست تغییر مدیریت و ایجاد تنش در سازمان تفاوت مدیریت و رهبری تفکر ناب دروازه ورود به سرزمین سیگماها تقسیم کار در سازمانها تورم تولید در کلاس جهانی جلوتر از زمان حرکت کنید جلوتر از زمان حرکت کنید( فنون مدیریت زمان ) جلوتر از زمان حرکت کنید جمع‌بندی و نتیجه‌گیری از کتاب قورباغه را قورت بده جنبه های اخلاقی نام و نشان تجاری در افزایش اعتبار شرکت در اجتماع جهان آینده و مشخصات سازمان های پیشگام جهانی شدن دنیای اطلاعات جهانی شدن مدیریت و تجارت الکترونیک جهانی شدن و چالشهای فراروی مدیران جهانی شدن مدیریت و تجارت الکترونیک حسابداری مدیریت چیست خانم رفیعی نژاد- تجارت الکترونیک خط مشی و برنامه ریزی سیستمهای اطلاعاتی خط مشیء در سطح ملی خـط مشـی کیفیـت و اصلاحات خلاصه ای پروژه ها و نتایج بررسی شده در خصوص موضوع مدیریت ترافیک و کنترل آن خلاصه‌ای از برنامه ریزی استراتژیک و مدل برایسون خلاقیت همراه با مدیریت تغییر خلاقیت و نوآوری تعریف مفاهیم و مدیریت آن خلاقیت و نوآوری و مدیریت خلاقیت و نوآوری خلاقیت در مدیریت درباره لایحه برنامه چهارم توسعه درباره مدیریت انگیزش در سازمان دفتر تشکیلات و بهبود سیستمها و روشها دفتر مطالعات سیاسی چهارمین گزارش درباره پروتکل الحاقی را منت ده اصل تغییر مدیریت ده نکته مهــم بـــرای موفقیت در مدیــریت رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد رازهای تعالی سازمانی راهکارهای نیل به چابکی در سازمان راهکارهای توانمندسازی کارمندان رشد استراتژیک از طریق بازارهای خارجی .WBK رشد اقتصادی رفتار سازمانی رفتار مصرف کننده رقابت در مدیریت تولید رمز موفقیت ماتسوشیتا، مؤسس شرکت پاناسونیک رهبری رهبری در مدیریت روابط انسانی در مدیریت روانشناسی انگیزش رویارویی کشورهای در حال توسعه با چالش ها تکنولوژی رویکردی نوین در مدیریت شبکه محور رویکرد تی . ئی ای.ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی زمینه های بنیادی مدیریت تحول زنان در عرصه مدیریت ساختار مدیریت و نظام آموزش و پرورش در مدرسة سعادت بوشهر ساختن تیم های مدیریت باعملکرد بالا سازمان سازمان تجارت جهانی سازمان- کشاورز سازمان سازماندهی کمی سازمانها سازمانهای اداری تحت نظر مستقیم رهبری سازمانهای کامیاب امروز – سازمانهای یادگیرنده و دانش آموز سازمانهای کامیاب امروز سازمانهای یادگیرنده سر نخ گمشده تبلیغات سرمایه فکری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها سرمایه گذاری سرمایه گذاری خارجی سرمایه گذاری مشترک سلامت سازمانی سیستم اطلاعات مدیریت سیستم مالی بین المللی سیستم های اطلاعاتی مدیریت سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی سیستم های تولید انعطاف پذیر سیستم های پشتیبانی مدیریت ارشد سیستمها سیستمهای پردازش مبادلات و انواع آن سیستم اطلاعات مدیریت سیستم مدیریت یکپارچه LMS شاهکاری از کاپلان و نورتن در خدمت کنترل استراتژیک شبکه های توزیع مویرگی در بازار ایران شجاع شرکت هما تئوری های مدیریت شش سیگما چیست؟ شش نکته مهم در مدیریت موفقیت شش گام موثر در مدیریت بحران صد نکته در مدیریت تغییر طبقه بندی سیستمها طراحی و محاسبه شاخص های اندازه گیری بهره وری در معاونت توسعه مدیریت و منابع طراحی سازمان چیست طرح اتوماسیون اداری عصر اطلاعات علم اسلامی،مدیریت اسلامی عنوان نکته پرورش استعدادها عوامل موفقیت و شکست پروژه های IT در سازمانها فاز برنامه ریزی فرهنگ و مدیریت استراتژیک فساد اداری و شیوه‌های کنترل آن فناوری اطلاعات فنون تجزیه و تحلیل سیستمها قدرت انتقـاد سـازنده کدگذاری و رمزنگاری در مدیریت کنکاشی پیرامون ذهنیت های مدیریت و رهبری در یک سازمان مأموریت ، فلسفه ، اهداف و طرح های مدیریت مؤلفه های گزینش نیروی انسانی مبانى اجتماعى بازاریابى مبانی مدیریت مالی مبانی مدیریت مدل برترEFQM مدل قیمت گذاری آربیتراژ مدیرعامل موفق مدیریت مدیریت آموزشی مدیریت اثربخش مدیریت اجراء کار مدیریت اداری و آموزش مدیریت استراتژیک مدیریت استرایک درنعت توریسم مدیریت اسلامی مدیریت اسلامی (اخلاق مدیریت و مناسبات انسانی در مدیریت اسلامی) مدیریت اسلامی ( ضرورت و مشروعیت رهبرى از دیدگاه امام على(ع)) مدیریت اسلامی مدیریت اسناد مدیریت اطلاعات گزینش نیروی انسانی مدیریت اکوسیستم و مدیریت زمان مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی مدیریت بازاریابی و علم بازاریابی در سلامت اجتماعی مدیریت بازرگانی مدیریت بهره وری در خانواده مدیریت تجارت الکترونیک مدیریت تحول در برنامه ریزی منابع سازمان مدیریت تقاضا مدیریت توزیع فیزیکی مدیریت توسعه داخلی مدیریت توسعه داخلی یک سیستم اطلاعاتی کمپس مدیریت تولید انگیزه مدیریت تولید انگیزه خلاقیت و کار مدیریت تیم کاری مدیریت خانواده مدیریت خدمت مدیریت دانش مدیریت دانش در سازمانها مدیریت دولتی و دولت الکترونیک مدیریت روابط انسانی مدیریت زمان مدیریت زنجیره تامین مدیریت سازمان مدیریت سرعت مدیریت طرح مدیریت علمی تیلور مدیریت علمی مدیریت فناوری و نوآوری مدیریت کارآفرینی و کارآفرینی در عصر ارتباطات و اطلاعات مدیریت مالی مدیریت مدرسه مدیریت مشارکتی مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه مدیریت منابع انسانی دردانشگاه آزاد مدیریت منابع انسانی مدیریت و ارتباطات مدیریت و ارتباطات سازمانی w مدیریت و ارتباطات مدیریت و برنامه ریزی انرژی مدیریت و سرپرستی در سازمان زندانها مدیریت اثربخش جلسات (ادارات ، شرکتها و مدارس) مدیریت رفتارسازمانی در هزاره جدید مدیرییت استراتژیک تامین مدیرییت استراتژیک مدیر مدیر اسلامی کیست و مدیریت اسلامی چیست مدیران موفق چگونه می‌اندیشند؟ مدیریت مدیریت ارتباط با مشتری مدیریت ارتباط مدیریت استراتژیک مدیریت استراتژیک- آموزههایی از بهترین شرکتهای ناشناخته جهانی مدیریت استراتژیک مدیریت اسلامی مدیریت امور اداری مدیریت انگیزه مدیریت بازار موفق مدیریت بازار یابی بین المللی مدیریت بازاریابی جهانی مدیریت بازرگانی مدیریت بحران کامل مدیریت بحران مدیریت برنامه ریزی مدیریت بهره وری مدیریت تجارت یکپارچه ( ERP ) مدیریت تغییر مدیریت تولید مدیریت تولید درنایع کوچک مدیریت تولید در هزاره سوم مدیریت دانش مدیریت زمان مدیریت زنجیره تأمین «SCM » مدیریت طرح مدیریت فرایند حوادث مدیریت مجموعه در محیط الکترونیکی مدیریت مشارکتی مدیریت منابع انسانی مدیریت نوین و توسعه پایدار مدیریت و برنامه ریزی مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک مدیریت و رهبری در رسانه مدیریت پروژه مدیریت پیمان مدیریت ژاپنی مدیریت کار و زمان مدیریت کارکنان مدیریت کایزن مرز میان پنهان و آشکار پولشویی مرکز اطلاعات و مدارک علمی ایران
مقاله مؤلفه های گزینش نیروی انسانی مقایسه تولید ناب با تولید دستی و تولید انبوه مقدمه‌ای بر سیستمهای اطلاعات مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی مقدمه‌ای بر مهندسینایع و سیستمها من و مشتریانم منابع «نیروهای» انسانی منابع انسانی با کیفیت ؛ کلید طلایی رقابت مهارتهای کوانتومی مدیریت مهارتهای مقابله‌ای مهندسی و معماری سیستمها مهندسی مجدد پروژه های پتروشیمی موانع توسعه بهره وری درایران موضوعاتی که بر توانایی هماهنگی وکنترل تصمیمات بازاریابی بین المللی اثر می گذارند موقعیتی برای انجام طرح درجه صلاحیت در سیستم مدیریت مرکزی نسل آینده نظارت بر عملکرد مدیران نظارت بر کار افراد نظارت و کنترل در مدیریت نظارت و کنترل در مدیریت اسلامی نظام مدیریت مبتنی بر عملکرد در اورژانس بیمارستان ضیاییان نظام پیشنهادها نظامنامه کیفیت شرکت آلفا نظامهای کنترل مدیریت در سازمانهای امروز نظریة سیستمها در مدیریت نظریه استراتژیک وتجزیه محیطی نظریه اسلام در مدیریت منابع انسانى نظریه قیمت گذاری آربیتراژ نظریه آشوب نظریه سازمانهای یادگیرنده نقش راهبر در اثربخشی مطالعات مهندسی ارزش نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات در رشد اقتصادی نقش محیط کار در سلامت کارکنان نقش مدیریت مصرف در کمک به مدیریت تولید نقش نظام مشارکت (S) در توسعة بهره وری و خلاقیت منابع انسانی نقش نقطه تجاری در رفع مشکلاتادرات نقش های مدیریتی مینتزبرگ نقش و تاثیررهبران سازمانی در نهادینه سازی مدیریت دانش در سازمانهای کنونی نقشه راه برای دولت الکترونیکی در جهان در حال توسعه نقطه سربه سر در مدیریت تولید نکاتی بــرای موفقیت در مدیــریت نوآوریهای مالی نوع‌شناسی سیستمهای اطلاعات نیازسنجی آموزشی پایوران نمسا نیم نگاهی پیرامون بهره وری واصلاح سیستمها نگاهی به سازمانهای مجازی سازمانهای آینده نگاهی دیگر به مدیریت زمان نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز نگرشی بر مدیریت تلفیقی آفات نگهداری مهندسی مدیریت هدف از تشکیل هر دفتر اقتصادی هزینه یابی کیفیت هزینه یابی کیفیت در پروژه ها هفت مسئله مزمن در سازمان ها هوش هیجانی ابزاری نوین در مدیریت بازار ویژگی های سازماننعتی خلاق ونوآور ویژگیهای کارآفرین یکی از آفات مدیریت و برنامه ریزی در هر سطحی یکجانبه نگری و تک بعدی اندیشیدن و آینده نزدیک را مدنظر قرار دادن است پایان نامه کارشناسی مدیریتنعتی (تجارت الکترونیک) پایان نامه برنامه ریزی احتیاجات مواد mrp پایان نامه مدل سرآمدی EFQM و بررسی میزان اثر بخشی و شناسائی کانالهای ارتباطی بین کارکنان و مدیریت در شرکت هپکو پرت در برنامه ریزی و مدیریت پروتکل مدیریت پرورش مهارتهای سرپرستی پنج نوع مدرسه شش محور سازمانی پژوهش در عملیات چارچوب هفت اس چالش ها و تنگنا های مدیریت و بازیابی اطلاعات چالش های مدیریت دیجیتال در عصر ارتباطات چرخه حیات یک سازمان چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی چقدر میکروب در محل کارتان وجود دارد چند توصیه برای آموزش مدیریت چه پرسش‌هایی باید در هنگام انجام مصاحبه بپرسیم چهار مقاله در خصوص ارزشیابی کارکنان چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم چگونه هر هفته ساعت به وقت خود بیفزایید چگونگی ارتباطات در داخل سازمانها و مشاوره مدیریت با کارکنان کنترل کیفیت گروه ها در سازمان گمرک و نقش آن در تجارت الکترونیکی « طرح اولیه کارخانه و مدیریت ماده خام » چالشهای مدیریت منابع انسانی صف و ستاد در سازمان شش سیگم
فایل : word
قابل ویرایش و آماده چاپ
تعداد صفحه :469
چکیده
تحقیق حاضر با عنوان بررسی و شناخت علل و عوامل مرتبط با پیری اجتماعی جانبازان جنگ تحمیلی در شهر تهران، سال (84-1383) با هدف شناسایی بهتر و رفع مشکل یا دگرگونی در ارزش های حاکم مردم و مسئولین در قبال جانبازان شکل گرفته است.
پیری اجتماعی مترادف واژه هایی نظیر: طرد اجتماعی، از کارافتادگی، انزواطلبی و یا عدم توجه و حمایت خانواده، مسئولین وسایر افراد جامعه نسبت به فرد و یا گروه خاصی از اجتماع می‌باشد. در این تحقیق بیشتر مفهوم طرد اجتماعی مدنظربوده است ، که رابطه آن با متغیرهایی از قبیل: سن، وضعیت تأهل، درصد جانبازی، تعداد سالهای خدمت در جبهه و … سنجیده شده است. در این راستا سوالات تحقیق نیز عمدتاً مربوط به نوع یا میزان رابطه این مفاهیم با میزان و سطح طرد شدگی اجتماعی جانبازان از صحنه‌های سیاسی- اجتماعی می باشد.
جمعیت نمونه این تحقیق حدود 150 نفر از جانبازانی است که از نواحی مختلف شهر تهران با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده و سیستماتیک به طور تلفیقی انتخاب شده اند.
روش پژوهش با توجه به معیارهای کلی از نوع مقطعی، توصیفی و در برخی محورها بصورت تبیینی بوده و در چارچوب ابزارهای غالب از روش اسنادی وپیمایشی به صورت همزمان، بهره گرفته هم چنین فن پرسشنامه تؤام با مصاحبه عمقی به عنوان ابزار تکمیلی استفاده شده است. پرسشنامه شامل 30 سؤال باز و 2 سوال بسته در دو بخش شناسایی و طیفی (لیکرت) تدوین گردیده است. پس از جمع‌آوری اطلاعات با بهره‌گیری از روش‌های آمار توصیفی و استنباطی همراه با آزمون‌های کای اسکوئر[1]، وی کرامرز[2]. دی‌سامرز[3] و رواسپیرمن[4]، یافته‌ها در قالب 17 جدول یک‌بعدی و 16 جدول دو بعدی ارائه شده است. نتایج این پژوهش نشان می‌دهد که 60 درصد جمعیت نمونه دارای پیری اجتماعی زیادی بوده است. جالب توجه آنکه موضوع مورد بررسی با متغیرهایی نظیر: میزان مزایا، امکانات هنگام جنگ یا قبل از آن، میزان ساعات تنهایی و قضاوت جامعه، رابطه معنادار و مستقیمی داشته است. یعنی با کاهش یا افزایش متغیرهای مذکور، پیری اجتماعی نیزهم جهت با آنها تغییر می یابد.
مهمترین متغیر رشد همه جانبه سازمانها و بنگاه‌های اقتصادی در عصر حاضر، دانش است. به‌منظور شناسایی رابطه بین مدیریت دانش با به‌کارگیری فناوری اطلاعات در ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی تحقیقی از نوع همبستگی اجرا شد. جامعه آماری این پژوهش تمام کارکنان ادارات ورزش و جوانان بودند و نمونه آماری برابر با جامعه آماری تعیین شد(140=N). ابزار اندازه‌گیری پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش و پرسشنامه محقق ساخته فناوری اطلاعات بود. پایایی پرسشنامه مدیریت دانش (90/0) وپایایی پرسشنامه فناوری اطلاعات (97/0) به‌دست آمد. برای تحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره و تحلیل واریانس استفاده شد. یافته‌ها نشان داد که بین مدیریت دانش با به‌کارگیری فناوری اطلاعات رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. یافته‌های آزمون رگرسیون نیز نشان داد که خرده مقیاس اکتساب دانش مناسب‌ترین پیش‌بینی کننده کاربرد فناوری اطلاعات در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان است.بنابراین،فناوری اطلاعات از زیرساخت‌های مدیریت دانش کارآمد است و برای موفقیت مدیریت دانش در سازمان، به‌کارگیری فناوری اطلاعات از نقشی کلیدی برخوردار است و باید به‌عنوان ابزاری مؤثر در اکتساب، توزیع و پاسخگویی به دانش مورد توجه قرار گیرد.
فصل 1: شبکه های محلی مجازی VLAN 1
1-3-2- اما چرا نیاز است که VLAN داشته باشیم؟ 7
1-5- شبکه های محلی مجازی VLAN 10
1-6- VLAN ها در مقایسه با Subnet ها 11
1-8- VLAN به دو صورت وجود دارد 13
1-8-3- تفاوت بین Static VLAN و Dynamic VLAN در چیست؟ 15
1-9-1- VLAN با استاندارد 802.1Q 16
1-9-3- بقیة استراتژی های VLAN 17
1-10- فایده‌ها و محدودیت ها 17
1-12- عرفی انواع VLAN در سویچ های سیسکو و نحوه پیاده سازی آنها 22
1-14- VLANs Allowed on the Trunk 28
1-15- VLAN Trunking Protocol یا VTP در سویچ های سیسکو چیست و چگونه راه اندازی می شود؟ 28
1-20- نحوی اضافه کردن یک سوئیچ جدید به دامین VTP 34
1-21- چگونه در سویچ های سیسکو چندین پورت را به صورت یک جا و همزمان پیکربندی کنیم؟ 35
1-22- Private VLAN چیست و در سوئیچ های سیسکو چگونه تنظیم می شود 36
2-3-2- دسته بندی فریم ها در یک Vlan 44
2-3-3- بهبود دادن لیست هدایت در VLAN 45
2-4-1- دریافت فریم‌ها از پورت VLAN 46
3-8- نمونه ای از پیکربندی VLAN و Trunking 60
فهرست اشکال
شکل (1-3) مثال ساده ای از VLAN 10
شکل (1-4) برداشتن مرزهای فیزیکی با استفاده از VLAN 11
شکل (1-9) بسته ارسالی از PC متصل به سوئیچ یک 32
شکل (1-10) فعال کردن VTP Pruning 33
شکل (1-11) خروجی دستور بالا 34
شکل (1-13) نحوی فعال سازی Private VLAN 37
شکل (3-1) یجاد جدول توسط مدیر 51
شکل (3-3) نحوه اصلاح فریم اصلی 58
فهرست جداول
جدول (1-1) سیستم Cableron از متدهای زیر استفاده می کند 21
جدول (1-2) نشان دهنده وضعیت دو پورت 26
جدول (3-1) چگونگی پیکربندی دو طرف اتصال را در یک اتصال Trunk 56