مبانی نظری رابطه بین انعطاف پذیری مالی و سیاست های نقدی با تاکید بر چرخه عمرشرکت
بصورت ورد ودر40صفحه
دارای منابع وپیشینه کامل
مقدمه
بخش اول: انعطاف پذیری مالی
بخش دوم:چرخه عمر شرکت
بخش سوم: سیاست های نقدی
پیشینه پژوهش
خلاصه فصل
فرمت ورد قابل ویرایش
تعداد صفحات: 42
مبانی نظری و پیشنه تحقیق جهت نوشتن فصل دوم پایان نامه ارشد و دکتری
همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن
منابع فارسی کامل
منابع انگلیسی کامل
ما در این بخش علاوه بر منابع مبانی نظری، منابع کلی دیگری رو برایتان در نظر گرفتیم تا همواره در نوشتن پایان نامه از این منابع بهره مند گردید.
-اوصاف عقد وکالت ................................................................................................................... 12 1-2-1-اذنی و عهدی بودن................................................................................................................ 12 1-2-2-جایز بودن.............................................................................................................................. 13 1-2-3-با اجرت بودن ....................................................................................................................... 15 1-2-4-رضایی بودن........................................................................................................................... 15 1-3-انواع وکالت ............................................................................................................................... 17 1-3-1-وکالت از جهت نوع عمل...................................................................................................... 17 1-3-1-1-وکالت مدنی...................................................................................................................... 17 1-3-1-2-وکالت دادگستری و تاریخچه ی آن ................................................................................. 17
الف- وکالت تعیینی.............................................................................................................................. 19
ب- وکالت انتخابی.............................................................................................................................. 20
1- وکالت معاضدتی............................................................................................................................. 20
2- وکالت تسخیری.............................................................................................................................. 21
1-3-1-3-مقایسه وکیل مدنی و دادگستری........................................................................................ 22
1-3-2-وکالت از جهت موضوع......................................................................................................... 25
1-3-2-1-وکالت عام.......................................................................................................................... 25
1-3-2-2-وکالت خاص..................................................................................................................... 26
1-3-3-وکالت از جهت حدود اختیار وکیل........................................................................................ 26
1-3-3-1-وکالت مطلق....................................................................................................................... 26
1-3-3-2-وکالت مقید........................................................................................................................ 28
1-3-3-3-تفاوت وکالت عام و مطلق................................................................................................. 28
1-3-3-4-تفاوت وکالت خاص و مقید.............................................................................................. 29
1-3-4-وکالت از جهت وحدت یا تعدد وکلاء................................................................................... 30
1-3-4-1-وکالت انفرادی.................................................................................................................... 30
1-3-4-2-وکالت اجتماعی.................................................................................................................. 30
1-3-5-وکالت از جهت دریافت اجرت.............................................................................................. 31
1-3-5-1-وکالت رایگان..................................................................................................................... 31
1-3-5-2-وکالت با اجرت.................................................................................................................. 32
1-3-6-وکالت از جهت تعلیق و تنجیز............................................................................................... 32
1-3-6-1-وکالت معلق....................................................................................................................... 32
1-3-6-2-وکالت منجز....................................................................................................................... 33
1-3-7-وکالت از جهت واقعی و ظاهری بودن................................................................................... 33
1-3-7-1-وکالت واقعی...................................................................................................................... 33
1-3-7-2-وکالت ظاهری.................................................................................................................... 34
1-3-8-وکالت از جهت حدود اختیار وکلای متعدد........................................................................... 35
1-3-8-1-وکالت عرضی..................................................................................................................... 35
1-3-8-2-وکالت طولی....................................................................................................................... 35 1-4-انواع قرارداد وکالت.................................................................................................................... 35 1-4-1-وکالت کتبی............................................................................................................................ 35
1-4-1-1-وکالت رسمی..................................................................................................................... 36
1-4-1-2-وکالت عادی...................................................................................................................... 36
الف- وکالت نامه وکیل مدنی............................................................................................................... 36
ب- وکالت نامه وکیل دادگستری........................................................................................................ 36 1-4-2-وکالت شفاهی........................................................................................................................ 37 1-5-مقایسه وکالت با سایر مفاهیم مشابه............................................................................................ 37 1-5-1-تفاوت وکالت و وصیت ........................................................................................................ 37 1-5-2-تفاوت وکالت و ودیعه .......................................................................................................... 37 1-5-3-تفاوت وکالت و اجاره ی خدمات ........................................................................................ 38 1-5-3-1-تفاوت وکالت و قرارداد کار ............................................................................................. 38 1-5-3-2-تفاوت وکالت و قرارداد مقاطعه ....................................................................................... 39 1-5-4-تفاوت وکالت و بیع .............................................................................................................. 39 1-6-تعهد .......................................................................................................................................... 39 1-6-1-تعریف تعهد ......................................................................................................................... 40 1-6-2-ارکان تعهد............................................................................................................................. 40 1-6-2-1-موضوع تعهد..................................................................................................................... 40 1-6-2-2-طرفین تعهد....................................................................................................................... 41 1-6-2-3-رابطه ی حقوقی................................................................................................................ 41 1-6-3-اقسام تعهدات ....................................................................................................................... 42 1-6-3-1-تعهدات قراردادی ............................................................................................................. 42
الف-تعهدات اصلی............................................................................................................................. 42
ب-تعهدات فرعی............................................................................................................................... 42
1-تعهدات شرطی............................................................................................................................... 43
2-تعهدات تبعی.................................................................................................................................. 43 1-6-3-2-تعهدات قانونی ................................................................................................................. 44 1-6-3-3-تعهدات اخلاقی ................................................................................................................ 44
1-6-4-نوع تعهدات .......................................................................................................................... 45
1-6-4-1-تعهد به وسیله................................................................................................................... 45
1-6-4-2-تعهد به نتیجه.................................................................................................................... 45
1-7-آثار تعهدات............................................................................................................................... 46
1-7-1-آثار تعهدات قراردادی........................................................................................................... 46
1-7-2-آثار تعهدات قانونی................................................................................................................ 46
1-7-3-آثار تعهدات اخلاقی.............................................................................................................. 46
منابع
فرمت ورد قابل ویرایش
تعداد صفحات: 45
مبانی نظری و پیشنه تحقیق جهت نوشتن فصل دوم پایان نامه ارشد و دکتری
همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن
منابع فارسی کامل
منابع انگلیسی کامل
ما در این بخش علاوه بر منابع مبانی نظری، منابع کلی دیگری رو برایتان در نظر گرفتیم تا همواره در نوشتن پایان نامه از این منابع بهره مند گردید.
1-1تلویزیون های ماهواره ای.. 8
1-2 تاریخچه ماهواره تلویزیونی 8
1-3 پیشینه ظهور کانال های فارسی زبان 11
1-4 دسته بندی ماهواره های ارتباطی.. 13
1-4-1 ماهواره های ارتباطی نقطه به نقطه. 13
1-4-2 ماهواره های ارتباطی توزیع کننده 14
1-4-3 ماهواره های ارتباطی پخش مستقیم 14
1-5 پیسشینۀ آنتن های ماهواره ای در آسیا 15
1-6 عکس العمل دولت ها در مقابل پخش مستقیم ماهواره ای برنامه های تلویزیونی.. 20
1-7 پیشینۀ ظهور آنتن های ماهواره ای در ایران 22
1-8 خلاصه انواع کانال های فارسی زبان و ویژگی های این کانال ها 24
1-9 انواع برنامه های شبکه های فارسی زبان ماهواره ای.. 26
1-10 توضیح درباره محتوای کانال های ماهوارهای فارسی زبان. 32
1-11چند ویژگی کانال های ماهواره ای 33
1-11-1 تک گویی در برابر گفت و گو. 33
1-11-2 عمومی در مقابل خصوصی.. 34
1-11-3 تماس گیرندگان و دلایل.. 35
1-11-4 فرد گرایی در مقابل جمع گرایی.. 36
1-11-5 حمایت عمومی در مقابل حمایت فردی.. 37
1-12 مالکیت و نام ادراه کنندگان شبکه های فارسی زبان ماهواره ای 38
1-13 کارکرد خبری – سیاسی و تفریحی شبکه های ماهواره فارسی زبان 39
1-14 توزیع بینندگان شبکه ماهواره ای بر حسب نام شبه فارسی که بیشتر تماشا می کنند. 40
1-15 دلایل و انگیزه های تماشای برنامه های ماهواره ای.. 41
1-16 کاربرد ماهواره تلویزیونی.. 42
1-17 اجزاء مختلف سیستم پخش ماهواره ای.. 43
منابع
فرمت ورد قابل ویرایش
تعداد صفحات: 72
مبانی نظری و پیشنه تحقیق جهت نوشتن فصل دوم پایان نامه ارشد و دکتری
همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن
پیشینه تحقیق کامل: خارجی و داخلی
منابع فارسی کامل
منابع انگلیسی کامل
ما در این بخش علاوه بر منابع مبانی نظری، منابع کلی دیگری رو برایتان در نظر گرفتیم تا همواره در نوشتن پایان نامه از این منابع بهره مند گردید.
2ـ1ـ1ـ تعاریف رضایت شغلی.............................................................................................. 15
2ـ1ـ2ـ مبانی نظری در مورد رضایت شغلی............................................................................ 16
2ـ1ـ2ـ1ـ نظریه کامروایی نیاز............................................................................................... 17
2ـ1ـ2ـ2ـ نظریه برابری......................................................................................................... 17
2ـ1ـ2ـ3ـ نظریه ارزش.......................................................................................................... 18
2ـ1ـ2ـ4ـ نظریه گروه مرجع.................................................................................................. 19
2ـ1ـ2ـ5ـ نظریه ژنتیک......................................................................................................... 19
2ـ1ـ2ـ6ـ نظریه سلسله‌مراتب نیاز مزلو................................................................................... 20
2ـ1ـ2ـ7ـ نظریه بروفی......................................................................................................... 21
2ـ1ـ2ـ 8 ـ نظریه ویژگی‌های ضروری شغل........................................................................... 22
2ـ1ـ2ـ9ـ نظریه‌های امید و انتظار........................................................................................... 24
2ـ1ـ2ـ10ـ نظریه انتظار........................................................................................................ 25
2ـ1ـ3ـ تئوری تکامل‌یافته پورتر و لالر.................................................................................... 26
2ـ1ـ4ـ رضایت شغلی چیست؟............................................................................................. 27
2ـ1ـ5ـ ریشه و سرچشمه رضایت شغلی چیست؟................................................................... 28
2ـ1ـ6ـ اهمیت رضایت شغلی برای مدیران............................................................................. 29
2ـ1ـ7ـ اندازه‌گیری رضایت شغلی.......................................................................................... 30
2ـ1ـ 8 ـ تئوری سیستم اجتماعی و دیدگاه آن در مورد رضایت شغلی....................................... 34
2ـ1ـ9ـ منبع کنترل و رضایت شغلی....................................................................................... 34
2ـ1ـ10ـ مدلی از رضایت‌مندی شغلی.................................................................................... 36
2ـ1ـ11ـ عوامل مؤثر در رضایت شغلی.................................................................................. 37
2ـ1ـ12ـ تفاوت‌های فردی و رضایت‌مندی شغلی................................................................... 45
2ـ1ـ13ـ رضایت شغلی در ایران........................................................................................... 46
2ـ1ـ14ـ آثار و فواید بررسی رضایت شغلی........................................................................... 51
2ـ1ـ15ـ تعاریف دلبستگی شغلی......................................................................................... 53
2ـ1ـ16ـ الگوی مؤثر بر دلبستگی شغلی (بون و کورتز) ......................................................... 60
2ـ1ـ17ـ مفاهیم دلبستگی شغلی........................................................................................... 61
2ـ1ـ18ـ رویکردهای نظری دلبستگی شغلی.......................................................................... 63
2ـ1ـ19ـ عوامل شخصی و اجتماعی مؤثر در دلبستگی شغلی.................................................... 66
2ـ1ـ20ـ تفاوت دلبستگی شغلی با دلبستگی کاری.................................................................. 66
2ـ1ـ21ـ ویژگی‌های افراد دل‌بسته به شغل.............................................................................. 68
2ـ1ـ22ـ عوامل مؤثر بر دلبستگی شغلی.................................................................................. 69
2ـ1ـ23ـ روش‌های پرورش دلبستگی شغلی........................................................................... 71
2ـ1ـ23ـ1ـ جو روان‌شناختی................................................................................................. 72
2ـ1ـ23ـ2ـ اقدامات و سیاست‌های منابع انسانی...................................................................... 73
2ـ2ـ پژوهش‌های در مورد عوامل مؤثر بر رضایت شغلی و پیامدهای آن.................................... 75
2ـ2ـ1ـ پژوهش‌های انجام گرفته در داخل کشور..................................................................... 75
2ـ2ـ2ـ پژوهش‌های انجام گرفته در خارج کشور..................................................................... 77
منابع
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت
تعداد صفحات: 8
مبانی مدیریت
جهان نوین متحد شدۀ ما، بیش از هر چیز از پیامد های غم انگیز پدیده ای که از آن به عنوان "سوء مدیریت" یاد می شود، آسیب دیده است. شایان توجه است که هر چه در جهت کشف به هم پیوستگی روابط میان اجزای تشکیل دهندۀ جهان نوین پیش می رویم، عمق فاجعه آمیز آثار مدیریت ناصحیح بیشتر آشکار می گردد. نهادهای دولتی متأسفانه، قدرتمندترین اجزای تصمیم گیرنده درسراسر دنیا می باشند و در نتیجه راهکارهای اجرائی که معمولاً توسط همین قبیل نهادها معرفی شده و به عرصۀ عمل در می آیند، بزرگترین لطمه ها را به ماهیت طبیعی یک زندگی صلح آمیز و بالنده برای جامعۀ بشری می زنند. ناکفایتی دانش های کاربردی از جمله فنون مدیریتی، در سیاست بازی های به اصطلاح سیاستمداران در دنیای امروز، جامعۀ انسانی را مبتلا به انواع نابسامانی ها و بحران های علاج ناپذیر نموده است. همچنین فقدان یک نگاه اصولی و نظام گرا از طرف دولتمردان که به نادرستی، نیک سرانجامی یک دستۀ خاص اجتماعی، مذهبی و یا سیاسی (که به واسطۀ ترسیم مرزهای جغرافیائی ملتی را معین نموده و آن ها را از سایر انسان های جهان متمایز می کند) را چیزی مجزا از خواهانی های انسانی دانسته و دستیابی به آن را تنها در سایۀ سودجوئی های موردی و متمرکز به گروهی "ویژه" می پندارد، باعث فراگیری بیماری های اجتماعی فراوانی در سطوح جهانی شده است. انواع تجاوزها، غارتگری ها، جنگ ها، اعمال تروریستی و حتی برنامه های پیشگیرانه و به ظاهر متوقف کنندۀ آن، همه و همه، نمونه های واضحی از پیشروی همین ناهنجاری ها می باشند.
در چنین شرایطی شاید بتوان طرح جایگزینی مدیریت سازمان های غیر دولتی و ارتقاء نهادهای اجتماعی در مقام تعیین کننده و تصمیم گیرنده در سراسر دنیا را یکی از اساسی ترین، صلح آمیز ترین، عملی ترین و مؤثرترین راه حل های موجود برای رفع مشکلات نوین جهان دانست. منظور از این طرح ایجاد، راه اندازی و توانمند سازی نهادهای جدیدی است که با اتکا به دانش و به پشتوانۀ تمامی افراد جامعه، بدون هیچ واسطۀ جانبدارانه یا دولتی و به طور مستقیم به رفع مشکلات آنان (مردم) پرداخته و موجبات رفع نابسامانی ها و ناهنجاری های اجتماعی را فراهم می آورد. همچنین توسعۀ شرایط مناسبی که در آن امکان بهره مندی از موهبت حیات برای تمامی افراد جامعه میسر گردیده و در اختیار همگان قرار می گیرد را به همین واسطه، ایجاد می نماید. در بخش های قبلی نوشتۀ حاضر، به توضیح چیستی نهادهای اجتماعی مزبور در قالب سازمان های غیر دولتی پرداخته شده و به مراحل ایجاد و راه اندازی آنان اشاره گردید و اما این بخش به تشریح روش های لازم برای قدرت بخشیدن به مؤسسات مزبور به ویژه از طریق توانمند سازی ساختار مدیریتی شان اختصاص داده شده است. این مهم با تشریح مبانی مدیریتی آغاز شده و با توضیح اجمالی بر روش های حل مسأله، نحوۀ نگرش سازمان های غیر دولتی برای رفع مشکلات جامعه، مبانی مدیریت مالی تشکل های غیر دولتی، شیوه های ادارۀ مشارکتی در این قبیل مؤسسات، ابزار های نوین مدیریتی و دست آخر ارائۀ ابزارهای ارزیابی عملکرد سازمان، پیگیری خواهد گردید.
پسندیده است که ادامۀ بحث را با ارائۀ تعریفی از واژۀ مدیریت و معانی پیچیدۀ وابسته به آن پیش بگیریم. در این مورد، شاید نخستین پرسشی که در بسیاری از نشست های آموزشی در حیطۀ مدیریت مطرح می شود، مربوط به چگونگی طبقه بندی کردن این مفهوم است. عده ای مدیریت را به جهت نیازش برای به کار گیری فراوان روش های ریاضی، آماری و اقتصادی، با عنوان شاخه ای از دانش می شناسند و برخی نیز آن را به سبب کاربرد شاخه های انسانی از جمله روان شناسی، جامعه شناسی و رفتار شناسی که استفاده از آنها در مدیریت اجتناب ناپذیر است، آن را در یکی از زیر بخش های مربوط به هنر یا شاخه ای از دانش اجتماعی دسته بندی می نمایند. حال آنکه به واقع مدیریت حاصل تلفیقی از هر دوی این بخش ها و تجلیگاهی برای نمایانی یکسان برای هر دوی این زمینه ها (دانش و هنر) می باشد. به طور کلی، پیچیدگی نظام های اجتماعی و یا هر گونه تشکلی که قسمتی از آن به واسطۀ تجمع نیروی انسانی شکل می گیرد، اداره کردن آنان را از همین سبب بسیار دشوار کرده است، خصوصاً اینکه لزوم تلفیق ماهوی فنون و روش های متنوع دانش با جنبه های گوناگون هنری نیز یکی از عوامل فراهم آورندۀ پیچیدگی مزبور می باشد. اما به واقع مدیریت چیست و وظایف یک مدیر شامل چه چیزهائی می شود؟
به تعبیری ساده و خصوصاً در مورد نهادهای غیر دولتی، می توان مدیریت را کارکردن با نیروی انسانی (به صورت عام) و در کنار آنها برای دستیابی به اهداف و آرمان های آن سازمان و تمامی مشارکت کنندگان اش، تعریف نمود. منظور از نیروی انسانی، تمامی افراد وابسته به مؤسسۀ مورد نظر می باشند که به نحوی در فعالیت های آن سازمان مؤثر، دخیل یا شریک هستند. آنچنان که در بخش قبل توضیح داده شد، در مورد سازمان های غیر دولتی تمامی مشارکت کنندگان یک نهاد اجتماعی از افراد درون سازمانی گرفته تا تمامی کاربران خدمات ارائه شده توسط آن، جزئی از نیروی انسانی مذکور می باشند. نکتۀ قابل تعمق در مورد این تعریف، تأکید آن بر وجود انسانی مشارکت کنندگان به عنوان اصلی ترین بنیان یک سازمان غیر دولتی و اهمیت اهداف آنان در کنار و هم پایۀ اهداف و آرمان های سازمانی مجموعۀ مورد نظر است. به عبارت بهتر، حتی در تعاریف جدیدتری که در ادبیات مربوط به نهادهای اجتماعی مورد استفاده قرار می گیرند نیز، متفاوت با آنچه در تعاریف ارائه شده در دوران رشد و شکوفائی صنعتی و فنی در دهه های آغازین و میانی قرن گذشته به چشم می خورد، توجه اصلی بیشتر متمرکز بر نیروی انسانی درگیر در کار است تا بر مفهوم سود آوری به معنای متداول آن در مؤسسات تولیدی و یا خدماتی. به همین نسبت، شرح وظایف مدیران در سازمان های غیر دولتی نیز با آنچه در تجارت و تولید بیان می شود اندکی متفاوت خواهد بود هرچند مبانی کلی
