پایان نامه کارشناسی ارشد رشته تحول با عنوان بررسی رابطه سبکهای رهبری سازمانی از دیدگاه رنسیس لیکرت با رفتارشهروندی کارکنان. مطالعه موردی: شرکت تولیدکننده قطعات خودرواهران سازه مشهد به صورت کامل و با فرمت ورد و پی دی اف
چکیده:
محققین و تئوریسین های علم مدیریت جدیدترین مطالعات (2013) خود را به، عملکرد و نقش سبک های رهبری و ویژگی های جمعیت شناسی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در سازمان، به شمار آورده اند. چگونگی انجام و به کارگیری سبک مناسب مدیریت در کشور ما، اغلب اوقات به عنوان یکی از عوامل اصلی تعیین کننده موفقیت در سیستم های مدیریت نوین سازمان های خدماتی، اقتصادی و مصرفی در نظر گرفته می شود. سوال اصلی این پژوهش عبارت است از: آیا بین به کارگیری سبک های رهبری مختلف در سازمان و ویژگی های جمعیت شناختی کارکنان بر رفتار شهروندی در شرکت اهران سازه مشهد ارتباط وجود دارد؟ اگر این ارتباط وجود دارد به چه میزان می باشد؟
در نتیجه متغیرهای بیرونی و اصلی از دیدگاه رنسیس لیکرت و برخی از عوامل اصلی جمعیت شناختی در مدیریت و رفتار شهروندی سازمانی مورد بررسی قرار گرفت که در نتیجه فرضیات ارائه شده توسط محقق مورد ارزیابی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نهایتا بعد از تجزیه و تحلیل توسط نرم افزار SPSS و Lisrel تمامی فرضیات مورد قبول واقع گردید.
پایان نامه بررسی رابطه سبکهای رهبری سازمانی از دیدگاه رنسیس لیکرت با رفتارشهروندی کارکنان