بررسی تاثیر انتقال تکنولوژی بر عملکرد رقابتی بنگاه - شرکت های قطعه ساز ایرانی تولید کننده قطعات خودرو تندر 90

اختصاصی از حامی فایل بررسی تاثیر انتقال تکنولوژی بر عملکرد رقابتی بنگاه - شرکت های قطعه ساز ایرانی تولید کننده قطعات خودرو تندر 90 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق گزارش عملکرد شورای فناوری اطلاعات

اختصاصی از حامی فایل تحقیق گزارش عملکرد شورای فناوری اطلاعات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق گزارش عملکرد شورای فناوری اطلاعات

فرمت فایل: ورد

تعداد صفحات:83

1_ مقدمه      

2_ تاریخچه   

3_ ساختار    

4_ محورهای فعالیت 

5_ عملکرد سال 81   

 1_5_ سازماندهی و هماهنگی         

2_5_ اجرا      

3_5_ اطلاع‌رسانی    

4_5_ مشاوره           

6_5_ طرح تکفا         

6_ برنامه سال 82    

6_1_ رئوس فعالیتها

2_6_ ساختارجدید   

پیوست‌ها:      

پیوست 1) فهرست و مشخصات اعضای شورا       

پیوست 2) مشخصات و عملکرد کمیته‌های تخصصی        

پیوست 3) خلاصه وضعیت و دستاوردهای پروژه‌ها       

پیوست 4) فهرست نشریات منتشرشده     

پیوست 5) سمینارهای تخصصی برگزارشده        

پیوست 6) فهرست جلسات برگزارشده شورا        

پیوست 7) آمار حضور اعضا در جلسات شورا      

پیوست 8) صورتجلسات شورای فناوری اطلاعات در سال 81     

بررسی تئوری وتحلیل عملکرد ماشینSCIM در حالت ماندگار و ناحیه کار زیر سنکرون

اختصاصی از حامی فایل بررسی تئوری وتحلیل عملکرد ماشینSCIM در حالت ماندگار و ناحیه کار زیر سنکرون دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان مقاله : بررسی تئوری وتحلیل عملکرد ماشینSCIM در حالت ماندگار و ناحیه کار زیر سنکرون

محل انتشار: اولین کنفرانس انرژی های تجدید پذیر و تولید پراکنده ایران

تعداد صفحات:6

نوع فایل :  pdf

دانلود گزارش کارآموزی عملکرد واحد تصفیه آب نیروگاه طوس شرح واحد تولید هیدروژن

اختصاصی از حامی فایل دانلود گزارش کارآموزی عملکرد واحد تصفیه آب نیروگاه طوس شرح واحد تولید هیدروژن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مصرف انرژی در دنیا به طور سرسام  آوری رو به ازدیاد می باشد.

قسمت اعظم مصرف انرژی به وسیله کشورهای صنعتی بوده و هر چه کشوری صنعتی تر و از نظر اقتصادی مرفه تر باشد، مصرف سرانه  انرژی آن بیشتر خواهد بود.

با افزایش روزافزونِ مصرف انرژی در دنیا بشر همواره در جستجوی منابع جدید انرژی و  یافتن راههای اقتصادی استفاده از آنها بوده .

منابع انرژی که در اختیار بشر قرار گرفته است، به طور خلاصه، عبارتند از :

1. سوختهای فسیلی (نفت ، گاز طبیعی، زغال سنگ و ... )
2. چوب و فضولات گیاهی حیوانی و انسانی
3. مواد غذایی
4. آبهای سطحی و جذر و مد و امواج دریا
5. خورشید
6. باد
7. ژئوترمال یا حرارت زیر پوسته زمین
8. واکنش های هسته ای

انواع نیروگاه ها :

در حال حاضر نیروگاههایی که برای تولید الکتریسیته استفاده می شود و متداول هستند، عبارتند از :

1. نیروگاه دیزل :

در این نیروگاه قوه محرکه ژنراتور ، یک موتور درنسوز دیزلی است و قدرت تولید آنها معمولاً MW می باشد.

1. نیروگاه آبی :

با استفاده از انرژی آب رودخانه ها و  آبشارها احداث می شود که توسط توربین های آبی ژنراتور چرخانده می شود.

راندمان این نیروگاه ها بالا می باشد (80-90%) و راه اندازی آن ساده و در زمان کوتاهی انجام می گیرد.

1. نیروگاه اتمی
2. نیروگاه بخاری :

اساس کار نیروگاه اتمی و بخاری یکی است، فقط در نیروگاه اتمی بجای استفاده از دیگ بخار از یک راکتور استفاده شده و آب توسط انرژی حاصل از واکنشهای هسته ای بخار می گردد. این بخار می تواند توربین را بچرخاند و در نتیجه محور ژنراتور به حرکت درآمده و الکتریسیته تولید می گردد.

1. نیروگاه گازی :

اساس کار  آن یک سیکل باز است که در آن هوای آزاد توسط کمپرسور فشرده شده و در اتاق احتراق به  همراه سوخت محترق می شود و دارای درجه حرارت بسیار بالا می گردد. این گازهای پرفشار و داغ وارد توربین شده و محور ژنراتور را می گردانند و سپس از اگزوز توربین به بیرون فرستاده می شوند. راندمان این نیروگاه ها پائین و حدود 27% است و تنها مزیت آنها سرعت راه اندازی در مواقع اضطراری است.

مشخصات نیروگاه حرارتی طوس (مشهد مقدس) :

نیروگاه حرارتی طوس در 15 کیلومتری شمال غرب مشهد که طبق محاسبات مهندسین مرکز ثقل بار استان می باشد، در محدوده ای به وسعت 320 هکتار واقع شده است.

بررسی لزوم احداث این نیروگاه به منظور تامین نیروی برق از سال 1353 شروع شده و به موازت  آن در سال 1354 مقدار 214 هکتار از زمینهای فعلی نیروگاه برای طرح در نظر گرفته شد که متعاقباً 106 هکتار دیگر در سال 1356 به آن افزوده گشت.  قرارداد نیروگاه در مرداد ماه 1357 میان شرکت توانیر از یکسو و شرکت آلمانی براون باوری (BBC) و در شهریور همان سال نیز قرارداد مولدهای بخار نیروگاه با شرکت پاتله (سهامی خاص) به امضاء رسید.

ولی از آنجا که شرکت پاتله بعد از انقلاب منحل شده بود، پس از مطالعات لازم در تاریخ1360-1-18 قراردادی جهت ساختار مولدهای بخار و سیستم تغذیه ذخیره و ارسال سوخت به مولدهای بخار بین شرکت توانیر و شرکت واکنربیرو از کشور اطریش منعقد گردید.

نیروگاه طوس با 4 واحد 150 مگاواتی از نیروگاه های بزرگ کشور به شمار می آید که 60% برق مصرفی خراسان را  تامین می کند.

این نیروگاه وجه تمایزی با دیگر نیروگاه های کشور دارد و آن استفاده از  کندانسورهای هوایی است که برای اولین بار در دنیا در  چنین حجمی اجرا شده است.

استفاده از هوا به عنوان خنک کننده به جای آب از اهمیتی ویژه برخوردار است.

برای درک بهتر این مسئله اشاره ای مختصر به وضعیت آب درمنطقه ضروری به نظر می رسد :

منبع تامین کننده آب مورد نیاز این نیروگاه چاه های عمیق میباشد و سفره                                                                                 آب زیرزمینی مورد استفاده از عمق  70 متری شروع و تا عمق180-200 متری که به لایه نفوذناپذیر سیلیت برخورد می کند، ادامه می یابد.

سطح این سفره به وسعت 3000کیلومترمربع تخمین زده می شود.

تحقیقات شرکت سیتران که در سال 1973 برای سازمان آب مشهد صورت گرفته حاکی از این است که میزان برداشت آب از سفره مذکور 100 میلیون متر مکعب بیش از تغذیه این سفره که 235میلیون مترمکعب در سال است، می باشد.

این ارقام نشان می دهد که میزان برداشت از این منبع طبیعی خیلی بیشتر از تزریق برف و باران به آن است. این موضوع باعث شده است تا سالیانه یک متر از سطح این سفره آبی کاسته شود به طوری که فقط در چند سال اخیر سطح آب حدود  چند متر پایین تر رفته است، لذا هر سال تعداد بیشتری از چاهها و قنوات کم عمق و خشک خواهند شد.

در چنین شرایطی این مطلب نیز قابل ذکر است که احداث برجهای خنک کنندۀ آبی با وجود سادگی سیستم و سابقه طولانی در سایر نیروگاههای ایران منطقی نبوده، چرا که این نوع برجها دارای مصرف حداکثر  520 لیتر آب در ثانیه بوده که قسمت اعظم آن تبخیر شده و کاملاً از بین می رود و این حجم آب که باید از چند حلقه چاه عمیق تامین شود، خود جمعاً در سال میلیونها مترمکعب از آب سفره آبی منطقه را که از ارزش زیادی برخوردار است، از بین می برد.

موقعیت قسمتهای مختلف نیروگاه :

1. استخر
2. تانک ذخیره سوخت سنگین (مازت)
3. جدا کننده روغن
4. تانک ذخیره گازوئیل
5. محل تخلیه سوخت
6. کلید خانه برای تلمبه خانه و تخلیه سوخت
7. ایستگاه مرکزی
8. پمپ خانه تخلیه و انتقال
9. پارکینگ
10. گاراژها
11. ساختمان اداری
12. تصفیه فاضلاب
13. تانک های سوخت بویلر کمکی و دیزل ژنراتور اضطراری
14. سالن غذاخوری
15. ساختمان بویلر کمکی
16. کلید خانه برای بویلر کمکی توربین گازی و دیزل ژنراتور
17. توربین گاز
18. رسوب گیر فاضلاب
19. تانک سوخت گازوئیل روزانه
20. تانک سوخت مازت روزانه
21. اطاق کلرزنی
22. برج خنک کن تر و تلمبه خانه آب خنک کن سرویس
23. کلید خانه برای روغن برج خنک کن
24. پمپ خانه روغن سرویس
25. ژنراتور دیزل اضطراری
26. ایستگاه حرارت مرکزی
27. ایستگاه کمپرسور هوا
28. مخزن ذخیره آب چاه
29. پمپ های  آتش نشانی
30. ترانسهای ایستگاه کمکی
31. دودکش
32. تانک ذخیره آب تغذیه
33. ایستگاه آتش نشانی
34. ترانسهای ایستگاه کمکی
35. کلیدخانه برای انبار، کارگاه، ایستگاه آتش نشانی،
36. واحد تولید هیدروژن
37. ساختمان انبار مواد شیمیایی
38. تصفیه خانه
39. انبار و کارگاه
40. مولد بخار (بویلر)
41. ترانس واحد کمکی
42. آسانسور
43. ساختمان میانی
44. ساختمان فرمان (کنترل)
45. ترانسهای کندانسور هوایی
46. سالن توربین
47. کلیدخانه برای تصفیه خانه و اطاق کلرزنی
48. انبار روباز
49. کلیدخانه
50. کندانسور هوایی
51. لابراتوار شیمی
52. ترانس واحد
53. ترانس ژنراتور
54. ترانس ایستگاه

شامل 41 صفحه فایل word قابل ویرایش

مقاله بررسی چالش های جدید ارزیابی عملکرد و ارائه الگوی موثر درسازمانهای تحقیقاتی

اختصاصی از حامی فایل مقاله بررسی چالش های جدید ارزیابی عملکرد و ارائه الگوی موثر درسازمانهای تحقیقاتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 6 صفحه

مقدمه:

ارزیابی علمکرد طی سالهای اخیر بطور گسترده ای به نقد کشیده شده و تعاریف جامعی از اهداف و عملکرد های آن درحوزه مدیریت منابع انسانی ارائه شده است. نگاهی گذرا به سیر تکاملی ارزیابی نشان می دهد که در مدیریت قدیم و کلاسیک بدان به مثابه کنترل در وظایف و کارکردهای مدیر نگریسته شده است ولی امروزه به صورت یک فرایند پویا، مستمر، کیفی و متقابل ( مدیر و کارکنان) بعنوان پاره سیستم اصلی مدیریت منابع انسانی کارکردی فراتر از اعطاء پاداش ، تأکید بر حمایت رفتار، ایجاد ارتباط بین مدیران و کارکنان و بهسازی منابع انسانی در سازمانها دارد.

   خلاصه تفصیلی مقاله:
ارزیابی علمکرد طی سالهای اخیر بطور گسترده ای به نقد کشیده شده و تعاریف جامعی از اهداف و عملکرد های آن درحوزه مدیریت منابع انسانی ارائه شده است. نگاهی گذرا به سیر تکاملی ارزیابی نشان می دهد که در مدیریت قدیم و کلاسیک بدان به مثابه کنترل در وظایف و کارکردهای مدیر نگریسته شده است ولی امروزه به صورت یک فرایند پویا، مستمر، کیفی و متقابل ( مدیر و کارکنان) بعنوان پاره سیستم اصلی مدیریت منابع انسانی کارکردی فراتر از اعطاء پاداش ، تأکید بر حمایت رفتار، ایجاد ارتباط بین مدیران و کارکنان و بهسازی منابع انسانی در سازمانها دارد.