دانلود تحقیق درباره انواع چاپگرها و تفاوت عملکرد آن ها

اختصاصی از حامی فایل دانلود تحقیق درباره انواع چاپگرها و تفاوت عملکرد آن ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات:24

نوع فایل: word (قابل ویرایش)

لینک دانلود پایین صفحه

انواع چاپگرها و تفاوت عملکرد آن ها
امروزه در بازار سه نوع چاپگر وجود دارد که بیشترین استفاده را دارند. چاپگرهای سوزنیDot-Matrix (که کمتر مورد استفاده قرار میگیرد) ,چاپگرهای لیزری laser printer (که بیشتر در محل کار و ادارات استفاده میشود) و چاپگرهای جوهرافشان(ink jet) که بین کاربران خانگی و کارهای کوچک رایجتر هستند.چاپگرهای سوزنی از Ribbon که نواری آغشته به جوهر است استفاده میکنند و به دوصورت رنگی و تک رنگ وجود دارند این گونه از چاپگرها بخاطر دقت پایین تر امروزه کمتر استفاده میشود.چاپگرهای لیزری که از دقت بسیار بالای برخوردارد برای ایجاد حروف و تصویر از پودر مخصوصی بنام تونر استفاده میکنند. این پودر جذب نواحی مغناطیسی ایجاد شده توسط اشعه لیزر برروی کاغذ میشود . تصاویر و حروف ایجاد شده توسط چاپگرهای لیزری از پایداری خوبی برخوردارند.دسته بعدی چاپگرهای رایج ,چاپگرهای جوهرافشان است. این چاپگر برای ایجاد تصاویر و حروف ,جوهر را با دقت بالا در شعاع محدودی که کسری از میلیمتر است برروی نقاط مورد نظر برروی کاغذ اسپری میکند.این نوع چاپگر بیشتر مورد استفاده کاربران خانگی و مشاغل کوچک قرار دارند.معروفترین تولید کنندهای این چاپگرها شرکتهای Epson , HP و Cannon هستند که بیشتر بازار چاپگرها را در اختیار خود دارند.
قیمت چاپگرهای جوهر افشان تقریبا از 39 دلار به بالاست و این درحالی است چاپگرهای لیزری قیمتی بین 125 دلار تا بیش از 100,000 دلار دارند. همانطور که گفته شد چاپگرهای جوهر افشان برای ایجاد تصویر ,جوهر را در نقاط مورد نظر برروی کاغذ اسپری میکنند. تصاویر و حروف چاپ شده توسط چاپگرهای جوهرافشان, معمولا در برابر آب و رطوبت پایداری زیادی ندارند و وضوح خود را از دست میدهند.همچنین تصاویر جوهری در برابر نور خورشید به مرور زمان کم رنگ میشوند. تصاویر ایجاد شده توسط بعضی از چاپگرهای جوهرافشان جدید Epson در برابر نور خورشید پایدارتر هستند ولی همچنان در برابر آب و رطوبت زیاد مقاوم نیستند و از بین میروند. این درحالی است که تصاویر و حروف چاپ شده توسط چاپگرهای لیزری دربرابر آب و نور خورشید بسیار پایدار تر هستند و وضوح خود را حفظ میکنند.
با کارتریچ چاپگرهای جوهر افشان و لیزری میتوان بین 400 تا 900 برگ (این مقدار به نوع تصویر یا متن چاپ شده دارد) چاپ کرد. قیمت کارتریچ چاپگرهای جوهرافشان حدود 40 دلار است و این قیمت برای کارتریچ چاپگرهای لیزری حدود 80 دلار به بالاست.میبینید که قیمت چاپگر لیزری و کارتریچ آن دو برابر قیمت چاپگر جوهرافشان و کارتریچ آن است.
برای اضافه کردن چاپگر جدید و یا بررسی خصوصیات چاپگر فعلی خود در محیط سیستم عامل ویندوز میتوانید در Control Panel بر روی شکلک Printer کیلیک کنید. در صورتی که بخواهید چاپگر جدیدی اضافه کنید میتوانید در منو File بر روی Add Printer کیلیک کنید و در این حالت صفحه Wizard ظاهر میشود و شما را گام به گام برای نصب چاپگر راهنمای میکند. برای بررسی و تغییر تنظیمات چاپگر فعلی خود ابتدا بر روی شکلک چاپگر خود کیلیک راست کنید و از منو باز شده properties را انتخاب کنید در این حالت پنچره properties که برای گونه های مختلف چاپگر متفاوت است ظاهر میشود و شما میتوانید تنظیمات لازم را انجام دهید.معمولا به همراه چاپگر نرم افزاری که Printer Utility خوانده میشود در اختیار کاربران قرار میگیرد که بوسیله آن می توان از مقدار جوهر کارتریچ (در مورد چاپگرهای جوهرافشان) آگاه شد,در صورت لزوم هد آن را تمیز کرد, هد چاپگر را تنظیم کردو...
شما میتوانید متناسب با نیاز و بوجه خود نوع چاپگر خود را انتخاب کنید. همین طور که گفته شد قیمت چاپگرهای جوهرافشان و کارتریچ آنها نسبت به چاپگرهای لیزری بسیار ارزان تر هستند و برای مصارف شخصی و خانگی مناسب هستند. اگر نیاز به تصاویر دقیقتر و واضحتر دارید میتواند چاپگرهای لیزری را انتخاب کنید.
میتواند برای آشنای با مدلهای چاپگرها و قیمت آنها به سایتهای تولید کنندهای معروف چاپگرها مانند HP و یا EPSON مراجعه کنید.

تحقیق درمورد موضوع کارآموزی آشنایی با پرسها و نحوه عملکرد آنها مرکز تحقیقات و کنترل صنعتی جنوب 54 ص

اختصاصی از حامی فایل تحقیق درمورد موضوع کارآموزی آشنایی با پرسها و نحوه عملکرد آنها مرکز تحقیقات و کنترل صنعتی جنوب 54 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 54

دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

دانشکده فنی – گروه مکانیک

گزارش کارآموزی

موضوع کارآموزی :

آشنایی با پرسها و نحوه عملکرد آنها

محل کارآموزی :

مرکز تحقیقات و کنترل صنعتی جنوب

استاد راهنمای کارآموزی : دکتر ترابیان

سرپرست کارآموزی درصنعت : مهندس بابازاده

فهرست مطالب

عنوان مطلب صفحه

فصل اول : معرفی کارخانة برش و پرس ایران خودرو 6

فصل دوم : طراحی قالبهای پرس

مقدمه

برشکاری

1-2-برشکاری

2-2-2- مناطق برش

3-2-2-نحوة دادن کلیرانس به سنبه وماتریس

4-2-2-کلیرانس زاویه ای

5-2-2- اضافه دور ریز

6-2-2-نیروی لازم برش

7-2-2- انرژی لازم برش

8-2-2- روشهای کم کردن نیروی لازم برش

9-2-2- نیروی لازم بیرون انداز

2-2- اجزای قالب

3-2- طراحی قالب

1-3-2- بدست آمدن قطعه میل راهنما

2-3-2-طراحی سنبه و پیچها

4-2- روشهای ساخت قالب

5-2- انواع قالبهای برش

6-2- پارامترهای مؤثر در انتخاب قالب

7-2-خمکاری

1-7-2- انواع عملیات و قالبهای خمکاری

2-7-2-نیروی لازم خمکاری

3-7-2-نیروی بالشتک فشاری

8-2- کشش عمیق

1-8-2- عیوب عملیات کشش عمیق

2-8-2-عیوب ورق بعد از عملیات کشش عمیق

9-2- متغیرهای کشش عمیق

فصل سوم پرسها:

1-3- پرسهای سنگی

4-2-3- محاسبة مشخصه های پرسهای سنگی

2-2-3- نیروی مجاز پرس سنگی

3-2-3-تناژ مجاز نامی حاصل از گشتی در موتور

4-2-3- تناژ مجاز نامی حاصل از قدرت کاری (توصین )

3-3- پرسهای زانویی

4-3-3- نیروی رام و ظرفیت کاری

2-3-3- سرعت رام

4-3- پرسهای پیچی

5-3- پرسهای الکتروژن

6-3- پرسهای هیدرولیک

فصل چهارم طرز کار ، انتخاب و تجهیزات کمکی پرسها

1-4 طرز کار پرسها

2-4 انتخاب پرسها

3-4 نصب و نظارت قالب

4-4-تجهیزات ایمنی روی پرسها

5-4-سرویس و نگهداری پرسها وقالبها

6-4-تنظیم و نگهداری قالبها

فصل پنجم دقت پرسهای مکانیکی

1-5-دقت در حالت بی باری

2-5-دقت در حالت تحت بار

فصل ششم : سیستمهای ایمنی در برابر اضافه بارپرسهای مکانیکی

1-6 وسایل ایمنی برای پرسهای مکانیکی در محدودة‌کورس مورد استفاده

2-6-وسایل ایمنی پرسهای مکانیکی درکل کورس

مراجع

دانلود تحقیق درباره عملکرد ضعیف معلم در کلاس درس مقطع راهنمایی در شهر کرج (با فرمت word)

اختصاصی از حامی فایل دانلود تحقیق درباره عملکرد ضعیف معلم در کلاس درس مقطع راهنمایی در شهر کرج (با فرمت word) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 98

عنوان پایان نامه

عملکرد ضعیف معلم در کلاس درس مقطع راهنمایی در شهر کرج

پایان نامه برای اخذ مدرک کارشناسی در رشته مدیریت برنامه ریزی آموزشی

نام استاد : جناب آقای شیخی

نام دانشجو : سمیه گنجور

Research Title :

Teacher Low Activity In the Classroom In middle Education School in Karaj City

This Research For getting Bacholr of the Programm Management

Teacher Name : Mr.Sheikhy

Student Name : Somaye Ganjor

تقدیم به :

خانواده فداکار و دلسوزم که همیشه من را در طول تمام مراحل زندگی یاری کردند و استاد عزیزم که بنده رادر انجام این پروژه راهنمایی و مشاوره کردند .

فرینوش گنجور

مقاله در مورد نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان بانک کشاورزی 24 ص

اختصاصی از حامی فایل مقاله در مورد نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان بانک کشاورزی 24 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 27

نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان بانک کشاورزی

1- مقدمه

ارزشیابی کارکنان از جمله ابزارها و وسایل موثر در مدیریت منابع انسانی است که با اعمال صحیح آن، نه تنها هدفها و ماموریت های سازمان با کارآیی مطلوب تحقق می یابد، بلکه منافع واقعی کارکنان و جامعه نیز تامین می گردد. اساساً مدیران باید یک قضاوت دائمی از افراد تحت سرپرستی خود داشته باشند، بنابراین نیاز به ارزیابی و ارزشیابی امری بدیهی است و انجام آن در هر سازمان یک ضرورت است.

ارزشیابی در سازمان از مهمترین عواملی است که به مدیران امکان بررسی قابلیت ها و توانمندی‌های پرسنل را به منظور دستیابی به اهداف سازمان ارایه می کند. از سوی دیگر از طریق ارزشیابی است که سازمان به کمبودها و نقاط ضعف پرسنل در زمینه وظایف محوله پی می برد و به دنبال آن نیازهای آموزشی پرسنل برآورده می شود و به آنان آموزش های لازم داده می شود تا بتوانند از عهده انجام وظایف به نحو احسن برآیند. ارزشیابی به سازمان کمک می کند تا فرد مناسب را در شغل مناسب قرار داد یا برای شغل مناسب، افراد مناسب را پرورش داد.

در این پژوهش برآنیم تا با بررسی جنبه های مختلف این فرآیند، با فرض اینکه چرخه آن درست و صحیح انجام گیرد، تاثیر آن را بر میزان کارآیی کارکنان در بانک کشاورزی مورد اندازه‌گیری قرار دهیم و گامی ولو کوچک در شناسایی عوامل تاثیرگذار بر رفتار این عنصر مهم و غنی‌ سازمانی (انسان ) برداشته و در تبیین آن در محیط بانک کشاورزی سعی و کوشش نمائیم.

2- ادبیات تحقیق

ارزشیابی عبارتست از روشی که بوسیله آن میزان نزدیکی به هدف مورد نظر سنجیده می‌شود و درک این مساله از طریق مقایسه وضع فعلی با هدف نهایی روشن می گردد. به عبارت دیگر، ارزشیابی مقایسه ای است بین آنچه وجود دارد و آنچه کمال مطلوب است. از نظر کلی ارزشیابی را می‌توان سنجش کمی و کیفی رشد یا تغییری دانست که در موضوع موردنظر بوجود آمده است و منظور از این سنجش، کسب اطمینان و ایجاد انگیزه لازم برای اجرا یا ادامه برنامه است. بنابراین ارزشیابی یک سلسله اقدامات رسمی برای بررسی عملکرد کارمند در فاصله زمانی معین است و شامل تمامی رفتارهای فرد در ارتباط با کارکرد او در آن دوره زمانی می شود.

اهداف و منظورهای نظام ارزشیابی را می توان به صورت زیر خلاصه نمود:

1- باز آگاهی بازخور: ارزشیابی عملکرد، اطلاعات لازم در مورد کارکرد کارکنان را برای خود آنان فراهم می سازد.

2- شناخت خود: در یک نظام ارزشیابی خوب، کارکنانی که وظایف خود را بخوبی انجام می‌دهند، برگه یا اطلاع رسمی مبنی بر شناخت عملکرد خود دریافت می دارند.

3- بهبود عملکرد: بازگشت اطلاعات، شناخت وسایل لازم برای بهبود عملکرد کارمند را فراهم می‌سازد.

4- سابقه خدمتی: ارزشیابی عملکرد به نام یک سابقه خدمتی مکتوب درباره عملکرد کارمند نگهداری می شود و می توان از آن در تصمیم گیری های مدیران استفاده نمود.

5- برنامه ریزی: ارزشیابی به مدیران این امکان را می دهد که از اثربخشی برنامه های خود آگاه شوند.

6- بهسازی: ارزشیابی، برنامه لازم را برای بهسازی و رشد آینده کارکنان فراهم می سازد.

7- انتظارات: از طریق فراگرد ارزشیابی، مدیران و سرپرستان می توانند مشخصاً

دانلود مقاله درباره تاثیرخصوصیات سیستمهای اطلاعاتی حسابداری بر عملکرد شرکت

اختصاصی از حامی فایل دانلود مقاله درباره تاثیرخصوصیات سیستمهای اطلاعاتی حسابداری بر عملکرد شرکت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تاثیرخصوصیات سیستمهای اطلاعاتی حسابداری بر عملکرد شرکت

23صفحه

سیستم اطلاعاتی حسابدای به عنوان بخشی از سیستم اطلاعاتی مدیریت بیشترین اطلاعات را به مدیریت جهت اجرای وظایف ارایه میدهد.اﻣﺮوزه در ﺷﺮﮐﺘﻬﺎی ﻓﻌﺎل در ﺻﻨﺎﯾﻊ،اﻣﺮﺗﺼﻤﯿﻢﮔﯿﺮیﻣﺪﯾﺮانارﺷﺪوردهﺑﺎﻻﺑﺮاﺳﺎساﻃﻼﻋﺎتﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽﺳﯿﺴﺘﻢاﻃﻼﻋﺎتﻣﺪﯾﺮﯾﺖﻣﻮردﺗﻮﺟﻪﻗﺮارﮔﺮﻓﺘﻪوﻣﺪﯾﺮانﮐﺎرآﻣﺪﻣﻌﻤﻮﻻﺗﺼﻤﯿﻤﺎتﺧﻮدراﺑﺮاﺳﺎساﻃﻼﻋﺎتﭘﺎﯾﻪواﺳﺎﺳﯽﺗﻤﺎﻣﯽواﺣﺪﻫﺎیﻣﻮﺛﺮدرﺗﺼﻤﯿﻢﮔﯿﺮیاﺗﺨﺎذﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ. بکارگیریاطلاعاتبادامنهوسیع،صحیحودقیق،به هنگام،یکپارچه وتجمیع یافتهو قابل اتکا در تصمیم گیری ها ، برنامه ریزی ها ، کنترل منابع می تواند دررضایت مدیران از عملکرد سازمان و در نهایت کارایی آن بسیا مؤثر باشد.

ضرورت واهمیت آگاهی از میزان تطابق توانمندیوخصوصیات سیستم های اطلاعاتی حسابداری با نیاز های اطلاعاتی شرکت باعث شناسایی نقاط قوت و ضعف سیستم خواهد شد. مدیران با درک تطابق خصوصیات وظرفیت سیستم اطلاعاتی حسابداری با نیازهای سازمان این مقوله را جدی تر گرفته وبرای پیاده سازی مطلوب سیستمهای اطلاعاتی حسابداری به منظور بهبود عملکرد وحداکثر کردن ارزش شرکت سرمایه گذاری بیشتری کنند.

هدف اﯾﻦﺗﺤﻘﯿﻖﺑﺮرﺳﯽﺗﺎﺛﯿﺮﺧﺼﻮﺻﯿﺎتﺳﯿﺴﺘﻢاﻃﻼﻋﺎﺗﯽﺣﺴﺎﺑﺪاری (ﺷﺎﻣﻞاﻃﻼﻋﺎتﺑﺎداﻣﻨﻪوﺳﯿﻊوﺗﺠﻤﯿﻊﯾﺎﻓﺘﻪوﺑﻪﻣﻮﻗﻊ) ﺑﺮﻋﻤﻠﮑﺮدآنﻫﺎدرﺷﺮاﯾﻄﯽﮐﻪوﻇﺎﯾﻒﺳﺎزﻣﺎﻧﯽﺗﺤﻠﯿﻞﭘﺬﯾﺮاﺳﺖمی باشد.تحلیل پذیری وظیفه اشاره به کیفیت اطلاعات اراﺋﻪ شده برای استفاده از سیستم اطلاعات حسابداری را دارد.

سوالات تحقیق