برچسب صدای - حامی فایل

تغییرات وسیعی که در محیط اقتصادی جهان به وجود آمده ونیز شدت فشارهای رقابتی باعث شده است که به نقش مدیریت خلاق ونوآوری و پیاده سازی صحیح آن توجه بسیار شود. سازمانها برای بقای محیط متلاطم امروز که تنها تغییر را در خود ثابت می بینند، باید نوآور باشند و به کسب یا حفظ برتری بپردازند وبرای کسب این برتری باید سریع عمل کنند. اما شاید بتوان گفت که مهمترین عامل موفقیت در این حرکت یا عمده ترین مانع "فرهنگ سازمانی" است )سرداری، 1382 ، ص 77( . موضوع فرهنگ سازمانی را ازآن جهت مهم می دانند که شکست یا موفقیت سازمان را به حساب فرهنگ حاکم بر آن می گذارند. بر این اساس امروزه هر سازمانی دارای فرهنگی است که با گذشت زمان شکل می گیرد و به آسانی از بین نمی رود و تأثیر بسزایی در رفتار سازمانی خواهد داشت.سازمان ها نیز مانند افراد شخصیت هایی دارند که این شخصیت ها همان فرهنگ سازمان است. فرهنگ سازمانی مجموعه ای از ارزشها،اعتقادات، آداب و رسوم و عاداتی که بطور ضمنی و غیر مدون رفتار مشترک فردی، گروهی و سازمانی را پی ریزی میکند، اطلاق می شود)مورهد ، 1374 ، ص ،49). تأمین اهداف سازمان ها به میزان مطلوب نیز، مستلزم استفاده صحیح از قابلیت ها و توانمندیهای نیروی انسانی و همچنین فراهم آوردن امکانات برای پرورش استعدادها و در نهایت افزایش بهره وری کارکنان است رسانه های جمعی به عنوان سازمانها بربستری فعالیت میکنند که از فرهنگ رایج در جامعه برآمده است.بنابراین رسانه ها به شدت از فرهنگ رایج در جامعه ای که در آن فعالیت می کنند تأثیر می پذیرند؛ به گونه ای که اساساً خارج ازچارچوب های فرهنگی جامعه نمی توانند عمل کنند. همچنین تحول ودگرگونی فرهنگی تحت تأثیر دگرگونی هایی روی می دهد که در زندگی اجتماعی افراد بشر به وجود می آید بروز تحولات تکنولوژیکی ازجمله همگرایی تکنولوژی و استاندارد شدن بسترهای فنی تولید و توزیع موجب گردیده تا سازمانهای رسانهای مانند رادیو در جهت کسب مزیت رقابتی بیش از پیش به خلاقیت، وابسته شوند بنابراین رسانه ها ابزار و نهادهای مؤثر در فرهنگ هر جامعه و برای ایجاد تغییر و نوآوری در آن به حساب می آیند با پدیدار شدن رادیو،تغییرات مهمی در مطبوعات، تبلیغات، تئاتر و حتی سرود و اشعار به وجود آمد علاوه بر این رادیو توانست زمینه فعالیت را برای افراد شوخ طبع مناسب تر کند)مک لوهان . 1377 ، ص. 356 ).

تعداد صفحات 11 فرمت ورد

دانلود با لینک مستقیم

مقاله تبیین رابطه میان فرهنگ سازمانی با خلاقیت کارکنان صدای جمهوری اسلامی ایران

مقاله تبیین رابطه میان فرهنگ سازمانی خلاقیت کارکنان صدای جمهوری

yarafile شنبه 4 اردیبهشت 1395 ساعت 22:39

0 نظر