پایان نامه رابطه هوش هیجانی با جرم و بزه

اختصاصی از حامی فایل پایان نامه رابطه هوش هیجانی با جرم و بزه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه رابطه بین هوش هیجانى مجرمان بر اساس نوع جرم و رابطه آن با سلامت روان

چکیده: امروزه هوش هیجانى به عنوان یک موضوع جدید در حوزه روانشناسى مورد توجه قرار گرفته است. مطالعاتى که در این زمینه انجام شده است، مبین نقش هوش هیجانى در جنبه هاى مختلف زندگى همچون روابط اجتماعى و رفتارهاى مجرمانه است. روش تحقیق: پژوهش حاضر که با هدف بررسى رابطه بین هوش هیجانى مجرمان زندانى بر ...

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

• چکیده:
  امروزه هوش هیجانى به عنوان یک موضوع جدید در حوزه روانشناسى مورد توجه قرار گرفته است. مطالعاتى که در این زمینه انجام شده است، مبین نقش هوش هیجانى در جنبه هاى مختلف زندگى همچون روابط اجتماعى و رفتارهاى مجرمانه است.
  روش تحقیق: پژوهش حاضر که با هدف بررسى رابطه بین هوش هیجانى مجرمان زندانى براساس نوع جرم و رابطه آن با سلامت روان انجام گرفته یک مطالعه توصیفى از نوع همبستگى است. جامعه آمارى شامل تمام مددجویان محکوم به حبس در سال 1387 در زندان مرکزى شیراز و نمونه مورد نظر 221 مى باشد که به شیوه نمونه گیرى در دسترس انتخاب گردیده اند. براى جمع آورى اطلاعات از دو پرسشنامه هوش هیجانى شات و سلامت عمومى گلدبرگ (GHQ) استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز از ضریب همبستگى پیرسون تحلیل واریانس یک طرفه، آزمون تعقیبى توکى و آزمون T  مستقل استفاده شده است. یافته هاى پژوهش نشان داد که بین نمره هوش هیجانى مجرمان براساس نوع جرم ارتکابى تفاوت معنا دارى وجود دارد (0.0005>p). همچنین ضریب همبستگى پیرسون میزان رابطه هوش هیجانى و سلامت روان مجرمان زندانى را 0/613- نشان داد.
  بحث: در بررسى نوع جرم ارتکابى و سلامت روان مجرمان علاوه بر توانای ىهاى شناختى، اقتصادى، فرهنگى،خانوادگى باید جنبه هایى همچون کنترل هیجانات و عواطف نیز بررسى گردد. به معناى دیگر ضعف مجرمان در دستیابى به این مؤلف هها که هوش هیجانى را م ىسازند، منجر به تفاوت در نوع جرم ارتکابى و سلامت روان آنان میگردد.
  واژگان کلیدی: هوش هیجانى، جرم، مجرم، سلامت روان
  
  فهرست مطالب:
  چکیده
  فصل اول: کلیات
  مقدمه
  بیان مسئله
  اهمیت و ضرورت پژوهش
  اهداف پژوهش
  فرضیه های پژوهش
  هوش هیجانی
  تعریف نظری
  تعریف عملیاتی
  جرم
  تعریف نظری
  تعریف عملیاتی
  مشخص نمودن متغیرها
  فصل دوم: پیشینۀ تحقیق
  پیشینه نظری
  هوش هیجانی
  نظریه های هوش هیجانی
  مبنای عصبی زیستی هوش هیجانی
  نظریه های موجود در زمینه های هوش هیجانی
  1- الگوی شخصیتی- اجتماعی- هیجانی
  2- الگوی بار- اون
  3- الگوی توانایی
  نقش هوش هیجانی در سلامت روان
  یافته های اصلی از مطالعه های مربوط به افراد باهوش هیجانی پایین و بالا
  افراد باهوش هیجانی بالا
  پیشینه عملی هوش هیجانی
  خلاصه ای از نتایج تحقیقات انجام شده درباره هوش هیجانی
  هوش هیجانی ضعیف و بیماری روانی
  ناتوانی تشخیص و توصیف هیجانات چیست؟
  پیشینه نظری
  تعریف جرم و مجرم
  هفت رویکرد در تعریف جرم
  نظریه های درباره رفتار جنایی
  مکتب کلاسیک
  مکتب نئو کلاسیک
  مکتب اثبات گرایی
  تحلیل جرم از دیدگاه دورکیم
  تحلیل جرم از دیدگاه مارکس
  نظریه هگن
  نظریه ادوین لمرت
  بزهکاری از نظر روانشناسی
  انواع بزهکاری
  1- بزهکاری اجتماعی نشده
  2- بزهکاری اجتماعی
  انواع جرائم خاص زنان
  پیشینه عملی جرم
  علل بزهکاری زنان
  توضیح روان کاوانه
  فصل سوم: روشهای آماری یا جمع آوری اطلاعات
  طرح کلی پژوهش
  شیوه انتخاب آزمودنیها
  جامعه آماری
  گروه زنان بزهکار
  ویژگی افراد واجد شرایط
  گروه زنان غیر بزهکار
  روش اجرا
  گروه زنان بزهکار
  گروه زنان غیر بزهکار
  روش تحلیل آماری
  ابزار پژوهش
  پرسشنامه هوش هیجانی بار- اون ( EQ-i)
  روایی و پایایی پرسشنامه هوش هیجانی بار ـ اون
  روش نمره گذاری
  فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
  مقدمه
  سطح  توصیفی
  یافته های توصیفی
  نمودار های هیستوگرام
  سطح استنباطی
  آزمون فرضیه
  فصل پنجم: تحلیل نتایج و نتیجه گیری
  تحلیل نتایج
  محدودیت ها
  پیشنهادات
  منابع و مآخذ

• فرمت فایل دانلودی:.docx

  فرمت فایل اصلی: docx

  تعداد صفحات: 88

   قیمت: 20,000 تومان 

پایانامه بررسی رابطه بین نسبت بدهی با سود و بازده دارائیها در شرکتهای پذیرفته شده

اختصاصی از حامی فایل پایانامه بررسی رابطه بین نسبت بدهی با سود و بازده دارائیها در شرکتهای پذیرفته شده دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایانامه بررسی رابطه بین نسبت بدهی با سود و بازده دارائیها در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

تعداد صفحات 196

فرمت فایل pdf

پایانامه بررسی رابطه ویژگیهای ساختار مالی و عملکردی شرکتها با سطح افشای اطلاعات

اختصاصی از حامی فایل پایانامه بررسی رابطه ویژگیهای ساختار مالی و عملکردی شرکتها با سطح افشای اطلاعات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایانامه بررسی رابطه ویژگیهای ساختار مالی و عملکردی شرکتها با سطح افشای اطلاعات در صورتهای مالی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

تعداد صفحات 154

فرمت فایل pdf

پایانامه بررسی رابطه بین تغییرات بازده سهام با تغییرات اقلام صورت سود و زیان

اختصاصی از حامی فایل پایانامه بررسی رابطه بین تغییرات بازده سهام با تغییرات اقلام صورت سود و زیان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایانامه بررسی رابطه بین تغییرات بازده سهام با تغییرات اقلام صورت سود و زیان در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

تعداد صفحات 85

فرمت فایل pdf

بررسی رابطه تاب آوری و ویژگی های شخصیتی با استرس در دانشجویان دانشگاه علامه طباطبایی در سال تحصیلی 94- 93 است.

اختصاصی از حامی فایل بررسی رابطه تاب آوری و ویژگی های شخصیتی با استرس در دانشجویان دانشگاه علامه طباطبایی در سال تحصیلی 94- 93 است. دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

رابطه تاب آوری و  ویژگی های شخصیتی با استرس در دانشجویان  دانشگاه علامه طباطبایی در سال تحصیلی 94- 93 است.

بسیار کامل و با منبع می باشد

فهرست مطالب دارد

منبع دارد

چکیده دارد

پرسشنامه ها در آخر فصل موجود است

تمام فصلها کامل هستند

اشاره دقیق به فصل آماری

چکیده

 هدف از انجام این تحقیق رابطه تاب آوری و  ویژگی های شخصیتی با استرس در دانشجویان  دانشگاه علامه طباطبایی در سال تحصیلی 94- 93 است. روش تحقیق از نوع همبستگی است.جامعه­آماری این پژوهش عبارت از دانشجویان دانشگاه علامه بوده است، که آزمودنی­ها به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند.

نمونه تحقیق شامل 100  نفر از دانشجویان رشته راهنمایی و مشاوره و سایر رشته ها است. ابزار مورد استفاده برای جمع آوری اطلاعات لازم، پرسشنامه تاب آوری کانر و دیویدسون و ویژگی های شخصیتی NEO و استرس DASS 21 است. تجزیه و تحلیل داده‌ها از طریق همبستگی پیرسون انجام شد....

نمونه هایی از متن  

مقدمه

شخصیت عبارت است از سازماندهی پویای نظامهای روانی فیزیولوژیکی درون فرد که رفتار وافکار شاخص را تعیین می کند (شولتز ,ترجمه :سید محمدی ,1389)

با این حال شخصیت دارای جنبه خصوصی وناآشکار نیز می باشد . جنبه شخصیت شامل تخیلات و تفکرات وتجاربی است که شخص نمی خواهد دیگران را در آنها سهیم کند. از آنجایی که شخصیت خصوصی به دشواری قابل مطالعه است لذا روانشناسان توجه خود را بر مطالعه شخصیت اجتماعی متمرکز کرده وتحلیل وتوصیف شخصیت خصوصی را به شرح حال نویسان محول نموده اند. البته روانشناسان براساس مطالعه تخیلات وشیوه های دیگر ,روشهایی را برای بررسی شخصیت خصوصی افراد ابداع کرده اند (اتکینسون[1] و هیلیگارد[2] ,ترجمه :براهنی و همکاران 1375)

در روانشناسی شخصیت ,امروزه موضوعات جالب توجهی مورد بررسی قرار می گیرد که عبارتند از :پرخاشگری, اعتماد, کمرویی, تسلط جویی ,افسردگی, هوش ,سبک اسناد, اهداف و هدف گزینی, اضطراب ,خلق وخو, نقشهای جنسیتی ,برونگرایی, هیجان خواهی, سنخ شخصیتی الف ,توافق گرایی, اخلاقیات, تکانشی بودن, منبع کنترل, خودشیفتگی, خوشبینی, خلاقیت ,رهبری, انتخابهای شغلی و....(لارسن[3] وباس [4],2008)

تاب آوری به زبان ساده عبارت است از سازش موفقیت آمیز فرد به رغم وجود تهدید و شرایط نا مطلوب محیطی(ماستن،2004). در تعریف دیگری رزنیک(2010)، تاب آوری به ظرفیت باز گشت از چالش های اجتماعی ، مالی و  یا احساسی  به تعادل مجدد اطلاق شده است و بیانگر توانایی فرد جهت سازش یافتگی مجدد در برابر غم، ضربه ، شرایط نامطلوب و عوامل تنیدگی زای زندگی است. به عبارت دیگر تاب آوری سازگاری مثبت در واکنش به شرایط مطلوب است. تاب آوری به مقاومت فعل پذیر در برابر آسیب ها یا شرایط تهدید کننده نیست بلکه فرد تاب آور مشاهده کننده فعال و سازنده محیط ببرونی خود است.

از آنجائیکه بشر همواره در پی رسیدن به شادی و نشاط، ذوق و خلاقیت، امید و آرامش، سلامت روح و روان و تمامی‌ارزشهای انسان است، هوش معنوی می‌تواند زندگی درونی و روح را با زندگی بیرونی و کار در دنیا، یکپارچه و هماهنگ سازد و موجب شادکامی‌و بهزیستی گردد. بالا بودن هوش معنوی می تواند کمک شایانی به کنترل و کاهش استرس و ایجاد راهبردهای مقابله ای شود. (وگان، 2002).

بدون تردید اهمیت تجربه کاری و چگونگی تاثیر آن بر نگرشها و ارزشهای مربوط به کار, موضوعی است که همواره مورد توجه روزافزون دانشمندان وصاحب نظران علوم اجتماعی وعلوم رفتاری بوده است. به نظر مرسی و بلانچارد[5] (1993)موفقیت سازمانها ومحیط های کاری ,بستگی کامل به استفاده کار آمد از منابع نیروی انسانی بر پایه علوم رفتاری دارد واین چالشی است که به گونه فزاینده سرپرستان ,مدیران ودست اندر کاران امور کاروسازمان را به خود مشغول داشته است .برای رویارویی با این چالش ؛شناخت هر چه بیشتر وجامعتر مفاهیم وسازه های مربوط به نیروی انسانی؛امری ضروری است.

به طور کلی می توان گفت که سنجشهای شخصیتی ممکن است اثر مهم بر چگونگی رفتار مردم در گروه یا در بافت سازمانی داشته باشد.بدیهی است هدف سازمان این است که شخصیت فرد کارکن را با شغل وبامردمی که با آنان کار می کند سازگار ومنطبق سازد (ترنس آر ,میچل , ترجمه شکرکن ,1383)

یکی از عمده ترین وشاید جنجال بر انگیز ترین مفاهیمی که ازیک سو تلاش های نظری وبنیادی بسیاری را به خود معطوف ساخته ,واز دگرسو سطوح مدیریت ومنابع نیروی انسانی سازمانها اهمیت زیادی پیدا کرده؛رضایت شغلی است (ناگی[6] 1996).این اهمیت از یک سو به دلیل نقشی است که این سازه[7] در پیشرفت وبهبود سازمان ونیز بهداشت وسلامت نیروی کار دارد واز طرفی ,به علت آن است که رضایت شغلی[8] علاوه برتعاریف ومفهوم پردازیهای متعدد  وگاه پیچیده ,محل تلاقی ونیز سازه مشترک بسیاری از حوزه های علمی ,مانند آموزش پرورش ,روان شناسی ,مدیریت ,جامعه شناسی,اقتصاد و حتی سیاست بوده است(لاوسون وشن[9]؛به نقل ازهومن1381)

[1] - atkinson

[2] - Hilgard

[3] - larson

[4] - BUSS

[5] -Harsy and Blanchard

[6] - Nagy

[7] - construction

[8] - jobsetisfaction

[9] - lawson and shen

بیان مسئله

سرمایه روانشناختی به عنوان قابلیت های حالت گونه خود کارآمدی، خوش بینی، امیدواری و تاب آوری یک فرد تعریف می شود( لوتانز و همکاران، 2007، به نقل از عبدالله، 2009). یکی از عوامل اثر گذار بر آسیب پذیری یا بهزیستی افراد صفات شخصیت آنهاست( کوپر،2000).صفات شخصیت از طریق اثر گذاری بر تفسیر فرد از رویدادهای محیطی، فرایند انطباق و سلامت روانشناختی و جسمی را تخریب و یا تسهیل می کند( کاپلان، 1996؛ گرنت و همکاران ، 2009).

تاب آوری تنها پایداری در برابر آسیب‌ها یا شرایط تهدید کننده نیست و حالتی انفعالی در رویارویی با شرایط خطرناک نمی‌باشد بلکه شرکت فعال و سازنده در محیط پیرامونی خود است. می‌توان گفت تاب‌آوری توانمندی فرد در برقراری تعادل زیستی-روانی در شرایط خطرناک است (کانرودیویدسون، 2003). افزون بر این پژوهشگران بر این باورند که تاب آوری نوعی ترمیم خود با پیامدهای مثبت هیجانی، عاطفی و شناختی است (گارمزی 1991، ماستن 2001، راتر 1999، بکر 2000).

تاب آوری تنها پایداری در برابر آسیب‌ها یا شرایط تهدید کننده نیست و حالتی انفعالی در رویارویی با شرایط خطرناک نمی‌باشد بلکه شرکت فعال و سازنده در محیط پیرامونی خود است.  می‌توان گفت تاب آوری توانمندی فرد در برقراری تعادل زیستی-روانی در شرایط خطرناک است (کانرودیویدسون، 2003).

افراد تاب آور به عنوان افرادی توصیف میشوند که علایق وسیعی دارند، دارای سطح اشتیاق بالا بوده، و جرأت-مند هستند و از لحاظ اجتماعی مهارت و بشاشیت داشته، فاقد یا دارای رفتارهای خودشکوفانه هستند، از لحاظ عاطفی آرام هستند، دارای معنای فردی در زندگی بوده و قادرند شرایط استرس زا را تعدیل نمایند (لئتزرینگ، ۲۰۰۵).....

تعاریف نظری مفاهیم

تاب آوری:

تاب آوری به عنوان یک ساختار چند بعدی که به مهارت های مهم روانشناسی یا توانایی های فرد برای بکار بردن سیستم های حمایت محیطی_ اجتماعی و خانوادگی جهت فائق آمدن بر فشارهای زندگی اشره دارد، تلقی شده است( فرایبورگ و همکاران، 2005).

ویژگی های شخصیتی

شخصیت عبارت است از مجموعه ای از صفات و مکانیزمهای روانشناختی فرد که سازمان یافته ونسبتا پایدارند و تعاملات فرد وسازگاری اورا با محیط اجتماعی ,فیزیکی وروانی تحت تاثیر قرار می دهد(لارسن وباس,2008)

از طرفی آلپورت شخصیت را سازماندهی پویایی نظامهای روانی فیزیولوژیکی درون فرد می داند که رفتار وافکار شاخص هر فرد راتعیین می کند (شولتز ,ترجمه سید محمد ی, 1381).

استرس

به نظر شریدن و رادماچر استرس عبارت است از ترکیبی از چند عنصر با اثر متقابل بر یکدیگر که منجر به ناراحتی فرد می گردند( دارینی،1380)....