![پرسشنامه ی پاسخ سازماندهی و ذهنیت فلسفی](../prod-images/259906.jpg)
عنوان پرسشنامه :
پاسخ سازماندهی و ذهنیت فلسفی
کاربرد :
تعیین شاخص های سازماندهی مبتنی بر تئوری روابط انسانی در مدیریت
فرمت فایل : PDF
تعداد صفحات : 1
این پرسشنامه دارای روایی و پایایی می باشد.
پرسشنامه ی پاسخ سازماندهی و ذهنیت فلسفی
عنوان پرسشنامه :
پاسخ سازماندهی و ذهنیت فلسفی
کاربرد :
تعیین شاخص های سازماندهی مبتنی بر تئوری روابط انسانی در مدیریت
فرمت فایل : PDF
تعداد صفحات : 1
این پرسشنامه دارای روایی و پایایی می باشد.
ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه):
تعداد گویه ها: 42
تعداد مولفه: 3 مولفه (جامعیت، تعمق و انعطاف پذیری)
روایی و پایایی: دارد
نحوه نمره گذاری: دارد
منبع: ندارد
نوع فایل: word و قابل ویرایش
تعداد صفحات: 5
چکیده:
این پژوهش باهدف بررسی ابعاد ذهنیت فلسفی مدیران و رابطه آن با تغییرپذیری سازمانی در سازمان خدمات شرکت ملی حفاری ایران اجرا گردید. جامعه آماری شامل 89 از مدیران بود که به شیوه سرشماری انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه میزان شده ذهنیت فلسفی و پرسشنامه محقق ساخته تغییرپذیری مدیران استفاده شد. این پژوهش، براساس ماهیت از نوع توصیفی و همبستگی بود و برای تجزیه و تحلیل داده ها از فراوانی، درصد، میانگین انحراف معیار، همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیری در سطح p<0/05 استفاده شد. نتایج نشان داد که میان ذهنیت فلسفی مدیران و تغییرپذیری آنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. هم چنین میان بعد انعطاف پذیری ذهنیت فلسفی وتغییرپذیری مدیران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. اما میان بعد جامعیت و تعمق ذهنیت فلسفی با تغییرپذیری مدیران رابطه معنی دار مشاهده نگردید. نتاریج رگرسیون چندمتغیری نیز نشان داد که متغیر بعد انعطاف پذیری ذهنیت فلسفی پیش بینی کننده تغییرپذیری مدیران بوده است و ابعاد جامعیت و تعمق ذهنیت فلسفی در پیش بینی کنندگی تغییرپذیری نقشی ایفا نمی کنند.
پرسشنامه ذهنیت فلسفی فیلیپ جی اسمیت، شامل 42 گویه می باشد که ذهنیت فلسفی مدیران را در سه مقوله جامعیت، تعمق و انعطاف پذیری مورد ارزیابی قرار می دهد.این پرسشنامه دارای روش نمره گذاری می باشد.