برررسی تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی دانجشو

اختصاصی از حامی فایل برررسی تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی دانجشو دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد تعهد به نفع شخص ثالث

اختصاصی از حامی فایل تحقیق در مورد تعهد به نفع شخص ثالث دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:29

 فهرست مطالب

مقدمه

• شرط عدم مسئولیت و مفاهیم مشابه

ب - شرط عدم مسئولیت وشرط کاهش تعهد مدیون:

ج - شرط عدم مسئولیت و بیمه مسئولیت

ه - شرط محدودکننده مسئولیت ومحدودیت مسئولیت به وسیله قانون

و - اذن و عدم مسئولیت

ز- تبری، برائت و ابراء

2 .انواع شروط معافیت از مسئولیت و محدودکننده آن

الف - شرط توسعه و تضییق قوه قاهره

ب -شرط تحدید نوع مسئولیت و میزان یا مبلغ آن

ج - شرط کاهش مدّتِ اقامه¬ی دعوا (تحدید مرورزمان)

د- شرط عدم مسولیت نسبت به اعمال خیارات

گفتار دوم: مبانی صحت و بطلان شرط عدم مسئولیت

1 - مبانی صحت شرط عدم مسئولیت

1 - 1 مبانی حقوقی صحت شرط عدم مسئولیت

الف. ماده 386 قانون تجارت

ب- ماده 381 قانون تجارت

ج - ماده 230 قانون مدنی

د – ماده 436 قانون مدنی

ه - ماده 448 قانون مدنی

و - مواد 752 و 754 قانون مدنی

ز - مواد 60 و 322 قانون مجازات اسلامی

ا – 2 مبانی فقهی صحت

• - مبانی عدم صحت شرط عدم مسئولیت

مسئولیت مدنی تکلیف به جبران خسارت وارد به اشخاص است که منشأ آن عدم اجرای قرارداد ، زیان ناشی از جرم یا شبه جرم می باشد. اگر نقض تکلیف و ضرر ناشی از آن به زیان زننده قابل استناد باشد مسئولیت مدنی ایجاد می شود ولی اگر تقصیر و اقدام متعهد له یا زیان دیده درمیان باشد و یا هشدار کافی و مؤثر به زیان دیده داده شده باشد و یا اگر عامل زیان با حسن نیت بوده و قصد احسان داشته باشد و یا عدم مسئولیت شرط شده باشد , متعهد از مسئولیت معاف خواهد بود.

با توجه به این که در کشور ما در باره شرط عدم مسؤو لیت و حقوق مصرف کننده مقررات مدون وجود ندارد, مطالعه در مورد آن اهمیت مضاعفی می یابد. با توجه به این که تحقیقات انجام شده علیرغم زحمات بسیار نویسندگان آنها تمامی سؤالات را پاسخ نمی دهد .نویسنده تلاش نموده است با توجه بیشتر به متون فقهی در تکمیل ااین تحقیقات، گامی هر چند کوچک برداشته شود.

از جمله سؤالاتی که در این باره قابل طرح است، عبارت است از:

1. آیا شرط عدم مسؤلیت, مصداق اسقاط ما لم یجب و در نتیجه باطل نیست؟
   2 . آیا شرط عدم مسئولیت, نسبت به مسئولیت قهری نیز قابل قبول است ؟
   3 . در صورتی که فروشنده با سوء نیت عیب را مخفی نموده و شرط عدم مسئولیت نماید و یا متعهد مرتکب تقصیر عمد و در حکم عمد گردد تیز شرط عدم مسئولیت نافذ است ؟
2. تاثیر بطلان شرط عدم مسئولیت, بر قرارداد چیست ؟

در این مقاله ادله فقهی و حقوقی صحت شرط عدم مسئولیت را بر شمرده ایم و سپس از قانون و رویه قضایی به عنوان ابزارهای مقابله با درج بی رویه شرط عدم مسؤولیت یاد کرده ایم .در ادامه, قصد مشروط علیه و معقول بودن و سایر شروط نفوذ شرط عدم مسئولیت نیز احصاء شده اند و در پایان آثار شرط و نیز اثر بطلان شرط بر عقد بررسی گردیده است

گفتار اول : مفهوم و ماهیت شرط عدم مسئولیت

شرط عدم مسئولیت، شرطی است که به موجب آن مسئولیت ناشی از عدم اجرا قرارداد یا تاخیر آن پیش از این که تخلف از قرارداد رخ دهد و خسارت پیدا شود اسقاط و سلب می‌گردد .

• شرط عدم مسئولیت و مفاهیم مشابه

برای تمییز و شناخت دقیق تر شرط عدم مسئولیت به بیان تفاوتهای آن با سایر مفاهیم مشابه می‌پردازیم:

الف - شرط عدم مسئولیت و وجه التزام

یکی از روش های تعیین میزان مسئولیت، وجه التزام است که بر اساس آن طرفین به طور قاطع میزان خسارت خسارت را معین می‌کنند
در تفاوت وجه التزام و شرط عدم مسئولیت باید گفت که: وجه التزام میزان خسارت را به طور مقطوع تعیین می‌نماید؛ ولی شرط محدود کننده و معافیت از مسئولیت، حداکثر میزان خسارت یا عدم لزوم جبران خسارت را معین می‌نماید.

بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی کارکنان و تعهد سازمانی

اختصاصی از حامی فایل بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی کارکنان و تعهد سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پژوهشی با عنوان بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی کارکنان و تعهد سازمانی با فرمت ورد و پی دی اف

چکیده:

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی کارکنان در بین کارکنان شاغل در شهرک های صنعتی استان خراسان رضوی انجام شده است. فرضیات پژوهش با در نظر گرفتن هفت ویژگی شخصیتی (کنترل   بیرونی ، روان رنجورخویی، وظیفه شناسی ، سازگاری ، تجربه پذیری ، ریسک پذیری و قدرت طلبی) و تعهد سازمانی  مورد بررسی قرار گرفتند . در این پژوهش از روش توصیفی و از نوع همبستگی استفاده شد. با استفاده از پرسشنامه طیف لیکرت نظرات 400 نفر از کارکنان شاغل در شهرک های صنعتی استان خراسان رضوی  به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده و برای تحلیل داده ها گروه نمونه این پژوهش را تشکیل داده اند و از روش مدل یابی معادلات ساختاری برای تحلیل داده ها استفاده گردید. داده های مورد نیاز این پژوهش شامل اطلاعاتی می باشد که از طریق دو پرسشنامه در زمینه ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی  بر روی گروه نمونه حاصل گردیده است.

به منظور تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش، از نرم افزارSMART PLS  وSPSS در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد این پژوهش دارای هفت فرضیه می باشد که وجود رابطه میان ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی را بیان می دارند. اطلاعات بدست آمده بوسیله پرسشنامه های ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی با استفاده از ضریب همبستگی ، آزمون t ، واریانس استخراج شده(ave) ، ضریب همبستگی و آزمون معنی‌داری آن، رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته شد و یافته های تحقیق آشکار ساختند که بین ابعاد هفت گانه شخصیت و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد .  برای تعیین پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد که میزان آن برای متغیر های مورد آزمون دارای مقادیر بالای 0.7 هم از نظر سازگاری درونی و هم پایایی مرکب بدست آمد که این خود نشاگر پایایی خوب پرسشنامه متغیر های مورد آ زمون می باشد. نتایج بدست آمده در سطح 0.05 P<  حاکی از آن است سازه ریسک پذیری با ارزش  2.39 T=   بیشترین ارتباط و سازه انعطاف پذیری با ارزش  1.99 T=   کمترین ارتباط را با تعهد سازمانی داراست.

پروپوزال رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی

اختصاصی از حامی فایل پروپوزال رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروپوزال مدیریت

رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی

پروپوزال پیش رو حاوی 15 صفحه با فرمت doc می باشد. دانشجویانی که درس روش تحقیق در مدیریت یا قصد تهیه پروپوزال را دارند، می توانند از این فایل استاندارد و ویرایش شده استفاده لازم را ببرند. ضمناً پرسشنامه تعهد سازمانی به صورت رایگان به انتهای فایل اضافه شده است.

عناوین بکار رفته در این پروپوزال عبارتند از:

بیان مسأله اساسی تحقیق

اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

مرور ادبیات و سوابق مربوطه (تحقیقات داخلی و خارجی)

جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق

اهداف تحقیق

سؤالات تحقیق

فرضیه‏ های تحقیق

تعریف واژه‏ ها و اصطلاحات فنی و تخصصی

روش تحقیق

مدل مفهومی

روشهای جمع آوری اطلاعات

جامعه و نمونه آماری

روش‌ ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ ها

زمان بندی انجام تحقیق

فهرست منابع و مآخذ

پرسشنامه تعهد سازمانی

فرمت: doc و قابل ویرایش

تعداد صفحات: 15 صفحه

رابطه بین اخلاق کاری و تعهد کارکنان

اختصاصی از حامی فایل رابطه بین اخلاق کاری و تعهد کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها (دی 1392) ارائه شده و حاوی 8 صفحه می باشد.

چکیده: هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه اخلاق کار و ابعاد آن با تعهد کارکنان در اداره کل بهزیستی استان گیلان می باشد. این پژوهش به روش توصیفی است. در تحقیق حاضر جامعه آماری کارکنان ادارات بهزیستی استان گیلان که شامل 1300 نفر از کارکنان است و بر اساس جدول مورگان حجم نمونه ای حدود 300 نفر به عنوان نمونه انتخاب و به روش تصادفی ساده انتخاب گردیدند. در این تحقیق جهت اخلاق کاری از پرسشنامه سی پتی شامل 50 سوال و جهت تعهد کارکنان از پرسشنامه آلن و مایر شامل 24 سوال استفاده گردید. یافته های بدست امده از تحقیق حاکی از وجود رابطه معنی دار بین اخلاق کاری و تعهد کارکنان می باشد.

فرمت: PDF