دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 24 صفحه
مقدمه
نظام هستی برپایه تغییر وتحول شکل گرفته است . آن به آن و لحظه به لحظه تغییر در آن ساری و جاری است. سکون ، مرگ وپایان است.
از بارزترین خصوصیات عصر حاضر می توان به تغییرات وتحولات شگرف ومداوم در طرز تفکر، ایدئولوژی ، ارزش های اجتماعی ،روش های انجام کار وبسیاری از پدیده های دیگر زندگی ،اشاره کرد.به همین سبب امروز مدیران با جو سازمانی پر ابهام ،پویا ودر حال تحول روبرو هستند.
چرا که در دنیای سازمان ها نیز سکون مصادف با مرگ سازمان است .مدیرانی که چشم بر تحولات می بندند، در حقیقت از مرگ زودرس سازمان خود استقبال می کنند.
تغییر اجتناب ناپذیر است وباید به منظور ایجاد تحولات سازنده و موثر در سازمان ها ، آن را طراحی و مدیریت کرد. جهان امروز نیاز فزاینده به آن نوع از رهبری دارد که به ایجاد سازمان هایی که به سمت فعال کردن ظرفیت های خود می پردازد، ، در عین اینکه همزمان به حل بحران ها و شرایط اضطراری محیط کار نیز می اندیشد .
این مقاله در پی بیان ضرورت واهمیت تحول در سازمان ها بویژه آموزش وپرورش شده است . در این راستا از بیانات ارزشمند مقام معظم رهبری که برخاسته از نگرش و انتظارات ومطالعات ایشان است و مصوبات شورای عالی آموزش وپرورش و نگاه صاحبنظران به این موضوع ، بهره برداری شده است.
مفاهیم تغییر ،تحول ،نوآوری وتفاوت آن ها:
درتعریف تغییر گفته شده است تغییر،دگرگونی هر چیزی است که با گذشته اش تفاوت داشته باشد و نوآوری اتخاذ ایده هایی برای سازمان جدید است. بنابراین تمام نوآوری ها می تواند منعکس کننده یک تغییرباشند؛ اگرچه تمام تغییرها نوآوری نیستند.(آقایی فیشانی،1377، 26)
تحول یعنی فرایند ذوب شدن اندیشه ها ،باورها ورفتارهای سنتی وتثبیت ارزش های نوین واستقرار نظام های جدید . تحول یعنی منطبق کردن سازمان ها با آخرین پدیده های روز ( Rosabeth Kanterاینترنت)
تحول یعنی تخلیه؛ به معنای خروج از باورهای ناصواب مدیریت سنتی
تحلیه به معنای:ورود به باورهای صواب مدیریت نوین مبتنی برمعرفت عقلی
در معنایی دیگر تحول یعنی تجلیه ؛ ظهور خدمات ،اجرا وعملی نمودن تصمیمات موفق با اولویت مصالح نظام (به نقل از جلیل خانی بهرام ،اینترنت)
سازمان های نوآور، معنا ومفهوم تغییرو نوآوری وتحول در سازمان ها از نگاه صاحبنظران:
سازمان های نوآور ،سازمان هایی هستند که نسبت به تغییر نیازهای ذی نفعان ،تغییر مهارت های رقبیان، تغییر روحیه افراد جامعه واکنش نشان داده ، در شکل و نحوه تولیدات خود تجدید نظر
می کنند وخود را متحول سازند.
"مورت " که نخستین تحقیقات گسترده در مورد فرایند تغییر را انجام داده است ،واژه تطبیق را به نوآوری ترجیح داده و از این رو نوآوری راقابلیت سازمان درجوابگویی به نقش خود درجامعه تعریف می کند.(شیرازی ،292 ،1373)
مطابق با تعریف "هنسن" ،تغییر در سازمان فرایند تحول ودگرگونی است که در رفتار ها ،ساختارها ،خط مشی ها ،منظورها یا بروندادهای پاره ای از واحدهای سازمان رخ می دهد.
