دانلود مقاله کامل درباره بهسازی زمینهای آبرفتی به روش تزریق سیمان

اختصاصی از حامی فایل دانلود مقاله کامل درباره بهسازی زمینهای آبرفتی به روش تزریق سیمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 98

بهسازی زمینهای آبرفتی

به روش تزریق سیمان

فهرست مطالب

فصل اول : تاریخچه

فصل دوم : اهداف ، مزایا و معایب تزریق سیمان

فصل سوم : زمین‌های قابل تزریق سیمان

فصل چهارم : عمل تزریق سیمان

فصل پنجم : نحوه کنترل دوغاب و عملیات تزریق سیمان

فصل ششم : ماشین آلات مورد نیاز در یک طرح تزریق سیمان

منابع و مراجع

فصل اول

تاریخچه

تکنولوژی تزریق بعنوان یک راه حل مهندسی ، یک تکنیک کهن در بسیاری زمین است که درحدود دو قرن قدمت دارد. تزریق در زمین برای نخستین بار توسط شخصی بنام Berigny در سال 1802 انجام شد و لکن این تکنیک ، تنها در چند دهه اخیر پیشرفت نموده و اکنون بعنوان یک تکنیک برتر شناخته شده است .

از آنجا که کیفیت این تکنیک در بهسازی زمین در رابطه با اجرای انواع سازه‌های بزرگ و مهم در اکثر کشورهای صنعتی پیشرفته به عنوان یک راه حل مفید و موثر کاملا ً مورد قبول متخصصین است ، در نتیجه وجود مشکلات و موانع خاصی نظیر مسائل مکانیک خاک منطقه عمل اعم از پائین بودن مقاومت زمین ، پائین بودن پی سنگ ، تخلخل زیاد ، احتمال نشست یا مشکلات زمین شناسی همانند وجود شکستگی‌های زیاد در منطقه ، تکتونیزه بودن محل ،‌وجود غارهای زیرزمینی ، بالا بودن سطح آبهای زیرزمینی ، هوا زدگی لایه‌ها ، تشکیلات مختلف زمین شناسی از لحاظ جنس ، شیب و ضخامت لایه‌ها ، یا نفوذ پذیری زمین منطقه عملیاتی ، مشکلات خاکبرداری ،‌مشکلات ناشی از فرار آب ،‌وجود باتلاش و لجن زار و ... اجرای هیچ پروژه مهم و ضروری را تحت الشعاع قرار نمی دهد . چرا که تزریق بعنوان موثرترین و اغلب اقتصادی ترین راه حل بوده که برطرف کننده و یا کاهش دهنده اکثریت موانع و مشکلات طبیعی و حتی مصنوعی منطقه مورد نظر می‌تواند باشد ،‌که البته این تکنیک حتی در برطرف کردن مشکلات سازه‌های اجراء شده نیز کاربرد شایانی دارد ( بلند کردن ساختمانهای نشست کرده ، جلوگیری از ریزش تونلها در مناطق سنگریزه‌ای ، جلوگیری از تراوش آب در انواع سدهای ساخته شده در گذشته و.....)

برجسته‌ترین موفقیت در تزریق مربوط به زمانیست که از تزریق در معادن استفاده شد . آن زمان باز کردن معبرها بوسیله تزریق به آسانی انجام می گرفت .

تکنیک تزریق همزمان با دوره ساخت سدهای بزرگ رشد یافته است . ساخته شدن بعضی از این سدها فقط در اثر عملیات تزریق امکان پذیر بوده است ، ‌مخصوصاً سدهای خاکی با دهها متر ارتفاع ،‌که روی رسوبات آبرفتی ضخیم قرار گرفته بودند اجراء اینگونه سدهای خاکی یک اثر انکار ناپذیر روی تکنیک تزریق در زمینهای آبرفتی داشت ،‌زیرا تا آن زمان تکنیک تزریق در زمین‌های آبرفتی پیشرفت خیلی کمی داشت در حالیکه تزریق در سنگها کاملاً شناخته شده و پیشرفته بود . دلیل این عدم پیشرفت احتمالاً این بود که نخستین سازه‌ها بر روی سنگها و صخره‌ها ساخته می‌شد و مهمتری از همه تزریق در سنگها به نخستین سازه‌ها بر روی سنگها و صخره‌ها ساخته می‌شد و مهمتر از همه تزریق در سنگها به مسائل مشکل و پیچیده‌ای همانند داشتن اطلاعات و دانش تجربی تزریق در آبرفتها نیاز نداشت . با این وصف تزریق در آبرفتها بطور چشمگیری پیشرفت کرده و امروزه این امکان را بوجود آورده که کارهای واقعاً مشکل و مهمی در اعمال زمینهای مناطق شهری به نحو احسن انجام گیرد .

بهسازی زمین منطقه‌ای با تزریق توسط یک مهندس همانند معالجه یک بیمار توسط پزشک است . همانطوریکه یک پزشک برای معالجه ، با شناخت کامل وضع بیمار و اطلاع از داروها اقدام می‌نماید ، بنابراین یک مهندس هم با آشنائی کامل به وضعیت و مشخصات زمین منطقه و توجه به خاصیت هر دوغابی جهت بهسازی زمین اقدام به تزریق نموده و دراین کارباید برای شناخت کامل از وضعیت زمین با نمونه برداریهای مختلف و آزمایشات ضروری و همچنین شناخت خواص انواع دوغابها و موارد کاربرد آنها با شم مهندسی خود و با توجه به هدفی که از نتیجه کار دارد اقدام نماید .

همانطوریکه در معالجه یک بیمار تجربه دید بیشتری به پزشک می‌دهد ، در تکنیک تزریق هم تجربه و کسب اطلاعات از تجارب ارزشمند سایر متخصصان مخصوصاً در کاربرد انواع دوغابها در زمینهای مختلف و همچنین اطلاع از موفقیت‌ها و یا عدم موفقیت‌های تزریق در خاک در پروژه‌های مختلف و بررسی علل آن برای یک مهندس طراح حائز اهمیت است .

خلاصه نویسی کتاب نوسازی و بهسازی شهری

اختصاصی از حامی فایل خلاصه نویسی کتاب نوسازی و بهسازی شهری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کتاب نوسازی و بهسازی شهری به صورت خلاصه و کاربردی برای صرفه جویی در وقت و بهره وری بیشتر

پاورپوینت روش بهسازی خاک مسلح

اختصاصی از حامی فایل پاورپوینت روش بهسازی خاک مسلح دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"

فرمت فایل: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 12

مقدمه:

خاک مسلح عبارت است از مجموعه خاک و جوشنها که به صورت نوارهای افقی در خاک قرار می‌گیرند و پوسته‌ای که می‌تواند بتنی یا فلزی باشد و نمای خاک مسلح را تشکیل ‌دهد.
خاک مسلح اساساً از خاک و جوشنهای فلزی تشکیل می‌شود. در غالب موارد جوشنها که نوارهای فلزی هستند به طور افقی قرار می‌گیرند و کشش قابل ملاحظه‌ای را تحمل می‌کنند.
خاک مسلح نظیر بتن مسلح خواص مکانیکی خاک را در جهتی که این خاک بیشتر در معرض نیروها قرار گرفته بهبود می‌بخشد.
کاربردها:
پایه پلها   دیواره بزرگراهها و جاده‌ها
سازه‌های خطوط راه‌آهن   سازه‌های صنعتی
کانال‌های آب و آبراهها   سازه‌های حفاظتی
دیوارهای مناطق کوهستانی   ژئوسنتتیک‌ها

بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر بهسازی نیروی انسانی

اختصاصی از حامی فایل بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر بهسازی نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر بهسازی نیروی انسانی

(مطالعه موردی: کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان ........)

.

چکیده

هدف از این پژوهش بررسی عدالت سازمانی و ابعاد سه گانه آن شامل عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی و بهسازی نیروی انسانی در بین کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت و بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر بهسازی نیروی انسانی بوده است. برای جمع ­آوری داده ­ها از پرسشنامه استفاده شده که در بین 123 نفر از کارکنان توزیع گردید. پرسشنامه مورد استفاده در پژوهش حاضر، پرسشنامه نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه اطهری (1388) بوده است. پایایی پرسشنامه ­ها به کمک روش آلفای کرونباخ به دست آمد که به ترتیب برای عدالت سازمانی 0.82 و برای بهسازی نیروی انسانی 0.92 بود، روایی پرسشنامه­ ها نیز مورد تایید صاحب نظران مدیریت قرار گرفته است. در پژوهش حاضر، برای تجزیه و تحلیل داده­ ها از نرم افزار SPSS 18 استفاده شده است. با توجه به یافته­ های پژوهش 43.6% ، 37.7% و 36.2% از تغییرات بهسازی نیروی انسانی به ترتیب مربوط به عدالت توزیعی، عدالت رویه ­ای و عدالت تعاملی می­ باشد. سازمان­­ ها برای مواجهه و پاسخ گفتن به شرایط محیط بیرونی و پرورش کارکنانی با این ویژگی ­ها، به مقوله بهسازی نیروی انسانی روی آورده­ اند. ارزیابی و ادراکات افراد از عدالت و انصاف، در محیط کاری که عدالت سازمانی خوانده می ­شود از عواملی است که در ادراک کلی فرد از محیط و فعالیت­ های سازمانی و مدیریتی و کاری، موثر است. نتایج حاصله این پژوهش نشان دادند که بین عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی با بهسازی نیروی انسانی رابطه متبت و معناداری وجود دارد.

کلید واژه‌ها: بهسازی نیروی انسانی، سازمان صنعت معدن و تجارت، عدالت سازمانی.

.

.

A Study of the effect of organizational justice on workforce improvement

(A Case Study of Employees of the Ministry of Industry, Mine and Trade in ............. Province)

.

Abstract

The aim of this study was to investigate the organizational justice and its three dimensions include Distributive justice, procedural justice and interaction justice and development of human resources in the organization of Industry, Mine and Trade. Data collection instrument was a questionnaire that was distributed among 123 employees. The questionnaire used in this study was Niehoff and Moorman questionnaire (1993) and Athari questionnaire (2009). The reliability of the questionnaire were obtained by Cronbach's alpha that are respectively 0.82 and 0.92 for Organizational Justice and improvement of human resources. The validity of the questionnaire was also confirmed by experts in management. In this study, to analysis data used from SPSS 18 software. According to the findings 43.6%, 37.7% and 36.2% of changes in the improvement of human resources respectively related to distributive justice, procedural justice and interaction justice. Organizations to meet and respond to the external environment and education workers with these features, turned to the subject of human resource development. Evaluation and perceptions of fairness in the workplace that organizational justice is called a general understanding of the environmental factors in their operations and management and working effectively. The results indicated that distributive justice, procedural and interactive relationship between the positive and there is a significant improvement of human resources

Keywords: human resource development of industry and trade, justice.

.

فهرست مطالب

فصل اول

1-1-     مقدمه  2

1-2-    بیان مسئله. 3

1-3-    اهمیت و ضرورت پژوهش.. 4

1-4-     اهداف پژوهش.. 4

1-4-1-  هدف اصلی   4

1-4-2-   اهداف فرعی   4

1-5-    فرضیه های پژوهش.. 5

1-5-1-   فرضیه اصلی   5

1-5-2-     فرضیههای فرعی.. 5

1-5-3-     متغیرهای پژوهش.. 5

1-6-    تعریف برخی واژگان تخصصی پژوهش.. 6

1-6-1- تعاریف نظری.. 6

1-7-2-تعاریف عملیاتی.. 7

1-8- قلمرو تحقیق.. 7

1-8-1- دامنه ی زمانی اجرای پژوهش.... 7

1-8-2- قلمرو مکانی اجرای پژوهش.... 7

فصل دوم

2-1- مقدمه. 9

2-2- عدالت... 9

2-2-1- تعریف عدالت... 11

2-2-2- عدالت و قرآن.. 12

2-2-3- عدالت سازمانی.. 14

2-2-4- انواع عدالت سازمانی.. 16

2-2-5- اهمیت عدالت سازمانی.. 20

2-2-6- عوامل موثر بر عدم موفقیت سازمانها در تحقق عدالت... 21

2-2-8- بهسازی نیروی انسانی.. 27

2-2-8-1- تاریخچه بهسازی نیروی انسانی.. 28

2-2-8-2- دلایل نیاز به بهسازی کارکنان.. 29

2-2-8-3- اهداف بهسازی در سازمانها 29

2-2-8-4- فرآیند بهسازی نیروی انسانی.. 31

2-2-8-5- روش های بهسازی.. 32

2-3- پژوهش های علمی انجام شده گذشته در ارتباط با موضوع حاضر. 33

2-3-1- پژوهش‏ های داخلی.. 33

2-3-2- پژوهش ‏های خارجی.. 35

فصل سوم

3-1- مقدمه. 39

3-2- مراحل روش پژوهش.... 39

3-2-1- روش پژوهش.... 39

3-2-2- جامعه و نمونه آماری.. 40

3-2-3- ابزار جمع‌آوری داده‌ها 41

3-2-4- روایی و پایایی.. 41

3-2-5- روش تجزیه و تحلیل داده‌ها 42

فصل چهارم

4-1- مقدمه. 45

4-2- تجزیه و تحلیل داده‌ها و اطلاعات جمع‌آوری شده 45

4-3- تحلیل آماری داده‌های جمع آوری شده 49

آزمون کولموگروف-اسمیرنوف... 49

4-3-1- بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر بهسازی نیروی انسانی.. 50

4-3-2- بررسی تاثیر عدالت توزیعی بر روی بهسازی نیروی انسانی.. 51

4-3-3- بررسی تاثیر عدالت رویهای بر روی بهسازی نیروی انسانی.. 51

4-3-4- بررسی تاثیر عدالت تعاملی بر روی بهسازی نیروی انسانی.. 52

4-4- تحلیل رگرسیون متغیرها 53

4-4-1- رابطه بین عدالت سازمانی و بهسازی نیروی انسانی.. 53

4-4-2- رابطه بین عدالت توزیعی و  بهسازی نیروی انسانی.. 54

4-4-3- رابطه بین عدالت رویهای و بهسازی نیروی انسانی.. 55

4-4-4- رابطه بین عدالت تعاملی و بهسازی نیروی انسانی.. 55

فصل پنجم

5-1- مقدمه. 57

5-2-مرور مختصر مسئله، اهداف و اجرای تحقیق.. 57

5-3- یافته ها و نتیجه گیری.. 58

5-4- پیشنهادات... 60

5-5- محدودیت های تحقیق.. 61

5-6- پیشنهادهایی برای تحقیقات آتی.. 62

فهرست جداول

جدول 2-1: مقایسه آموزش و بهسازی 28

جدول 3-1- نتیجه محاسبه ضریب آلفای کرونباخ 41

جدول 4-1:توزیع فراوانی نمونه آماری از نظر جنسیت 45

جدول 4-2: توزیع فراوانی نمونه آماری از نظر تحصیلات 46

جدول 4-3:توزیع فراوانی نمونه آماری از نظر سابقه کار 47

جدول 4-4: بررسی وضعیت توزیع متغیرها با استفاده از آزمون کولموگروف – اسمیرنوف 48

جدول 4-5- همبستگی بین عدالت سازمانی و بهسازی نیروی انسانی 49

جدول 4-6: همبستگی بین عدالت توزیعی و بهسازی نیروی انسانی   50

جدول 4-7:  همبستگی بین عدالت رویه ای و بهسازی نیروی انسانی 51

جدول 4-8: همبستگی بین عدالت تعاملی و بهسازی نیروی انسانی 52

جدول 4-9: نتایج آزمون رگرسیون بین عدالت سازمانی و بهسازی نیروی انسانی 52

جدول 4-10: نتایج آزمون رگرسیون بین عدالت توزیعی و  بهسازی نیروی انسانی 53

جدول 4-11- نتایج آزمون رگرسیون بین عدالت رویه­ای و بهسازی نیروی انسانی 53

4-12- نتایج آزمون رگرسیون بین عدالت تعاملی و بهسازی نیروی انسانی 54

فهرست شکل‌‌ها

شکل 2-1: مدل مفهومی پژوهش

شکل 3-1: نتیجه محاسبه ضریب آلفای کرونباخ

شکل 4-1: توزیع فراوانی نمونه آماری از نظر جنسیت

شکل 4-2: توزیع فراوانی نمونه آماری از نظر تحصیلات

شکل 4-3: توزیع فراوانی نمونه آماری از نظر سابقه کار

.

.

تعداد صفحات:     76

نگارش حرفه ای و آماده استفاده

.

مجموعه جزوات آموزشی در زمینه روش های اجرای ساختمان و بهسازی و مقاوم سازی و محوطه سازی و پایدار سازی شیب

اختصاصی از حامی فایل مجموعه جزوات آموزشی در زمینه روش های اجرای ساختمان و بهسازی و مقاوم سازی و محوطه سازی و پایدار سازی شیب دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این مجموعه شامل پنج فایل آموزشی در زمینه روش های اجرای ساختمان با عناوین بهسازی و مقاوم سازی لرزه ای ساختمان های بتنی 23صفحه، تحقیقی در زمینه اتصالات کف ستون، محاسبه و روش های اجرای آن 30صفحه، محوطه سازی 27صفحه، روشهای پایدارسازی شیب های خاکی 33صفحه و ضعف ها و اشکالات طراحی و اجرای ساختمانهای بتنی 9صفحه می باشد