حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

حامی فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

اقرار در امور حقوقی

اختصاصی از حامی فایل اقرار در امور حقوقی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اقرار در امور حقوقی


اقرار در امور حقوقی

 

فرمت : Word

تعداد صفحات : 40

 

مقدمه

در تعریف‌ و ماهیت‌ حقوقى‌ اقرار چند نکته‌ اهمیت‌ دارد:

  1. اقرار نوعى‌ اخبار است‌ و اقرار کننده‌ خبر مى‌دهد که‌ حقى‌ برای‌ دیگری‌ برعهدة وی‌ ثابت‌ است‌. از آن‌رو که‌ وی‌ قصد اخبار دارد، نه‌ انشاء، اقرار نه‌ یک‌ عمل‌ حقوقى‌ (عقد یا ایقاع‌)، بلکه‌ یک‌ واقعة حقوقى‌ است‌ (شهید اول‌، القواعد...، 1/164؛ مجددی‌، 60). 2. حقى‌ که‌ در این‌ تعریف‌ موضوع‌ اقرار است‌، در معنای‌ اعم‌ به‌ کار رفته‌، و شامل‌ عین‌، منفعت‌ و حق‌ به‌ معنای‌ اخص‌ مانند حق‌ شفعه‌، حق‌ انتفاع‌، حق‌ ارتفاق‌ و حق‌ قصاص‌ مى‌شود. موضوع‌ اقرار، هم‌ مى‌تواند از امور مدنى‌ باشد و هم‌ از امور کیفری‌ (خمینى‌، 2/50؛ سماکیه‌، 351-352؛ جعفری‌، دائرة المعارف‌...، 1/259).
  2. اقرار با دعوی‌ و شهادت‌ (بینه‌) تفاوت‌ دارد، زیرا دعوی‌ عبارت‌ است‌ از «اخبار به‌ حقى‌ به‌ سود خبر دهنده‌ و به‌ ضرر دیگری‌» و شهادت‌ «اخبار به‌ حقى‌ به‌ نفع‌ دیگری‌ و بر ضرر شخص‌ ثالث‌»، در حالى‌ که‌ اقرار - چنانکه‌ گفته‌ شد - اخبار به‌ حقى‌ است‌ به‌ سود دیگری‌ و بر ضرر خبر دهنده‌ (تهانوی‌، 2/1183؛ عاملى‌، 9/212؛ زیلعى‌، 5/2-3).
  3. اقرار همیشه‌ جنبة ایجایى‌ و اثباتى‌ ندارد، بلکه‌ گاهى‌ سلبى‌ است‌، چنانکه‌ کسى‌ اقرار کند که‌ هیچ‌ حقى‌ بر ذمة دیگری‌ ندارد. به‌ همین‌ سبب‌، برخى‌ اقرار را اینگونه‌ تعریف‌ کرده‌اند: «اخبار به‌ حقى‌ لازم‌ بر خبر دهنده‌، یا به‌ نفى‌ حقى‌ از او» (اصفهانى‌، 2/229؛ خویى‌، 2/193).
  4. خبر دهنده‌ باید به‌ صورت‌ جازم‌ و بدون‌ تردید و تعلیق‌ خبر دهد وگرنه‌ اقرار باطل‌ است‌. به‌ همین‌ سبب‌، برخى‌ در تعریف‌ اقرار «اخبار جازم‌» را ذکر کرده‌اند (شهید اول‌، الدروس‌، همانجا؛ خمینى‌، 2/49).
  5. در برخى‌ از موارد اخبارِ قائم‌مقام‌ شخص‌ به‌ ضرر او معتبر است‌ و اقرار تلقى‌ مى‌شود؛ مانند اقرار وکیل‌ به‌ آنچه‌ در انجام‌ دادن‌ آن‌ وکالت‌ داشته‌ است‌، چنانکه‌ وکیل‌ِ در بیع‌ اقرار به‌ فروش‌ مال‌ موکل‌ نماید. از این‌رو، برخى‌ از فقیهان‌ در تعریف‌ اقرار گفته‌اند: «اخبار مکلف‌ از خود یا موکل‌ خود به‌ حقى‌ لازم‌» (ابن‌ مفتاح‌، 4/157؛ بطاشى‌، 8/180؛ سماکیه‌، 449-451).
  6. در اقرار خبردهنده‌ از حقى‌ سابق‌ سخن‌ مى‌گوید. بنابراین‌، اعتراف‌ به‌ حقى‌ درآینده‌ (حق‌ مستقبل‌) به‌ نفع‌ دیگری‌، «وعده‌» تلقى‌ مى‌شود، نه‌ اقرار. برخى‌ از فقیهان‌ برای‌ اخراج‌ وعده‌ از تعریف‌ اقرار موضوع‌ آن‌ را «حق‌ سابق‌» ذکر کرده‌اند (شهیدثانى‌، الروضة...، 6/380).

دانلود با لینک مستقیم


اقرار در امور حقوقی

گزارش کارآموزی سازمان تأمین اجتماعی شعبه رامشیر - وظایف واحد امور اداری

اختصاصی از حامی فایل گزارش کارآموزی سازمان تأمین اجتماعی شعبه رامشیر - وظایف واحد امور اداری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کارآموزی سازمان تأمین اجتماعی شعبه رامشیر - وظایف واحد امور اداری


گزارش کارآموزی  سازمان تأمین اجتماعی شعبه رامشیر - وظایف واحد امور اداری

 

 

 

 

 

 

 



فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:87

فهرست مطالب:

     عنوان                                                                                 صحفه

فصل 1
    تاریخچه سازمان تأمین اجتماعی  -----------------------------    7
     چارت سازمانی       10
کلیات     11
حرفه و شغل چیست ؟      17
آشنایی کلی با مکان کارآموزی      17  
     نامنویسی و حسابهای انفرادی       18
     وصول حق بیمه و مطالبات         18
اموربیمه شدگان و تعهدات       20
سیستم های پشتیبانی      38
مدیریت سیستم      42

فصل 2
    وظایف مربوط به امور اداری ( واحد کار آموزی )     42
    مرخصی ها       42  
    ماموریت ها       52
    احکام کارگزینی     60
    تفکیک احکام کارگزینی و مزایا و معایب هر گروه --------------------------  61
    آمار پرسنل     65
    اضافه کاری      65
    دستگاه کارت زن      66
    غیبت کارکنان      67
    بازنشستگی کارکنان     69
    تخلفات اداری      70
    مدرک تحصیلی       71  
    احتساب سوابق غیرسازمانی       72
    احتساب سوابق غیرسازمانی بخش خصوصی      73
    وظایف دبیرخانه      74  
    مشخصات سیستم دبیرخانه     78
    وظایف کلی سیستم     78
    ساختمان سیستم      80
    اشکال زدایی و نحوه کار با سیستم در مواقع بروز اشکال       82
    اصطلاحات و واژه های فنی      83  
    کلیدهای استاندارد       83    
    شمای کلی سیستم       84

فصل 3
ارزیابی سنجش های مرتبط با رشته علمی کار آموزی     85
آزمون آموخته ها و نتایج و پیشنهادات     86

 

 

مقدمه

سازمان ، نظامهای اجتماعی هستند ، اگر کسی بخواهد در آنها به نحو احسن کار کند و یا به مدیریت در آنها بپردازد لازم است که به شیوه کار کردن در این سازمانها آگاهی یابد .
در سازمان ها تکنولوژی و انسان رابطه تنگاتنگ دارند . تکنولوژی روبروز در جهت دهی زندگی انسان امروز تواناتر می شود و منطق تکنولوژی در آستانه مسغ آدمی است و از سوی دیگر رفتار انسان در سازمانها قابل پیش بینی نبوده و این ناشی از آن است که ماهیت آدمی پیچیده است و رفتارهای او از نیازهای ریشه دار نشأت می گیرد و تحت تأثیر نظام ارزشی حاکم بر شخصیت آدمی ارضاء می شود . با اینهمه ،‌همین رفتار پیچیده را می توان در قالب چارچوبهای دانش رفتاری ( مدیریت رفتار سازمانی ) تا اندازه ای شناخت و تحلیل کرد .
طبیعی است که نباید انتظار داشت که کتابی چون آشپزی برای کارکردن با مردم وجود داشته باشد که در آن راهکارهای کاملی برای دشواریهای رفتار آدمیان در سازمان ، در آن پیدا شود .
آنچه می توان انتظار داشت اینست که آگاهی و مهارتهای خود را افزایش دهیم تا  بر آن پایه پیوندهای انسانی در کار محکم تر گردد . چنین هدفهایی برای یک کارمند یا مدیر تکلیفی شور انگیز و با ارزش است .
امروزه بیشتر سازمانها سعی می کنند اصل (( حق با مشتری است )) را سرلوحه فعالیتهای خود قرار داده و رفتارهای درون سازمانی وبرون سازمانی خود را منطبق با این اصل تنظیم کنند .
تاریخچه سازمان تأمین اجتماعی
نیاز به امنیت و نگرانی از آینده در نیروهای مولد جامعه ، متفکران و سیاستگذاران در امور اجتماعی ، اقتصادی و سیاسی را بر آن داشت تا با اتخاذ تدبیرهای حمایتی در قبال نیروهای مولد و سازنده و همچنین چاره اندیشی برای تأمین آینده ای نسبتاً مطمئن برای قشرهای مختلف جامعه اقدام نمایند .
امروزه در اکثر قـریب به اتـفـاق کشورهـای جهان این وظـیـفه بر عهده سازمانهایی سپرده شده کـه عنـوان (( تأمین اجتماعی )) یا  (( بیمه های اجتماعی )) بر آنها نهاده شده است .
در ایران نخستین سنگ بنای ایجاد چنین سازمانی ، در ماده 16 قانون کار مصوب سال 1328 گذاشته شد . با پیروزی انقلاب اسلامی ، موضوع تحقق عدالت اجتماعی ، به عنوان یک هدف والای معنوی ، برخاسته از متن و مشی آئین مقدس اسلام ، درصدر اولویت های نظام نوپای جمهوری اسلامی ایران ، جای گرفت . حمایتهای تأمین اجتماعی به عنوان ابزاری کارساز در تحقق عدالت اجتماعی نیز در اصل 29 قانون اساسی رخ نشان داد . دراین اصل ، برخورداری آحاد مردم از حمایتهای تأمین اجتماعی (( حقی همگانی )) ارزیابی شده است :
(( برخورداری از تأمین اجتماعی ، از نظر بازنشستگی ، بیکاری ، پیری ، ازکارافتادگی ، بی سرپرستی ، در راه ماندگی ، حوادث و سوانح ، نیاز به خدمات بهداشتی و مراقیت های پزشکی به صورت بیمه و غیره حقی است همگانی ، دولت مکلف است طبق قوانین از درآمدهای عمومی و در آمدهای حاصل از مشارکت های مردم ، خدمات و حمایتهای فوق را برای یکایک افراد کشور تأمین کند )) .
قانون تأمین اجتماعی کشور ما ، با تغییرات و اصلاحاتی که در دوره های مختلف مجلس شورای اسلامی در مفاد آن اعمال شده است از لحاظ تنوع و مضمون حمایتها از مترقی ترین قوانین بیمه های اجتماعی محسوب می شود .
سازمان تأمین اجتماعی بر مبنای این قانون ، هم اکنون متنوع ترین خدمات را به قشرهای مختلف جامعه ارائه می دهد که برخی از آنها عبارتند از :
•    حمایت در برابر حوادث و بیماریها و ارائه خدمات بهداشتی – درمانی مورد نیاز بیمه شدگان
•    پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری بیمه شدگان
•    پرداخت مستمری های بازنشستگی ، ازکارافتادگی و  بازماندگان
•    پرداخت کمک هزینه بارداری به بیمه شدگان زن
•    پرداخت کمک هزینه ازدواج
•    پرداخت کمک هزینه عائله مندی به بیمه شدگان شاغل و  بازنشسته
•    پرداخت هزینه وسایل کمک پزشکی پروتزواروتز ( عینک ، سمعک ، دندان ، اندام مصنوعی و . . . )
•    پرداخت مقرری بیمه بیکاری به بیمه شدگانی که به صورت غیر ارادی بیکار شده اند
•    پرداخت کمک هزینه تدفین به بازماندگان بیمه شده متوفی
سازمان تأمین اجتماعی به عنوان محوری ترین بخش نظام تأمین اجتماعی در کشور تا پایان سال 1384 بالغ بر 7 میلیون نفر را به عنوان بیمه شده اصلی و حدود 27 میلیون نفر به عنوان بیمه شده اصلی و تبعی و مستمری بگیر ، تحت پوشش دارد . به عبارت دیگر حدود 40% درصد جمعیت کشور و بالغ بر 60 درصد جمعیت شهر نشین از خدمات این سازمان بهره مند می شوند . سازمان تأمین اجتماعی پس ز انقلاب اسلامی با تلاشی روز افزون در ارائه خدمات بیمه ای ودرمانی به بیمه شدگان به فعالیت اشتغال دارد . به گونه ای که طی سالیان اخیر تلاش شده تا در کنار توجه به ارتقای سطح کیفی خدمات ، قشرهای هر چه وسیع تری نیز تحت پوشش بیمه های اجتماعی قرار گیرند . از جمله رانندگان برون شهری ، صیادان و ملوانان و دست اندرکاران صنعت سینما . علاوه بر آن طرح بیمه قالی بافان تک باف که مراحل تصویب قانونی خود را طی می کند ، می تواند بالغ بر یک میلیون نفر ازاین قشر زحمتکش و مولد را تحت پوشش قرار دهد . در ضمن طرح بیمه دست اندرکاران امور ساختمانی ( اعم از کارگران ، بنایان ، نقاشان و . . . ) نیز در دست تدوین است . گرایش به بهبود زندگی حدود یک میلیون نفر از بازنشستگان و مستمری بگیران تحت پوشش تأمین اجتماعی نیز یکی از سیاستهای پی گیر این سازمان است .
بخش درمان سازمان تأمین اجتماعی با تحت پوشش قراردادن 27 میلیون نفر از جمعیت کل کشور با 44 بیمارستان و 230 مراکز بهداشتی – درمانی اختصاصی می تواند بهعنوان محوری ترین بخش نظام بیمه درمانی کشورمان توصیف شود . شایان ذکر است بیمارستانهای اختصاصی سازمان تأمین اجتماعی از معتبرترین و مجهزترین بیمارستانهای کشور است . علاوه بر این ، سازمان حدود 22 هزار پزشک ، واحد درمانی و تشخیص دولتی و خصوصی را در سطح کشور ، طرف قرارداد و همکاری دارد .


دانلود با لینک مستقیم


گزارش کارآموزی سازمان تأمین اجتماعی شعبه رامشیر - وظایف واحد امور اداری

دانلود مدیریت امور اداری

اختصاصی از حامی فایل دانلود مدیریت امور اداری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مدیریت امور اداری


دانلود مدیریت امور اداری

 

 

 

 

 

مدیریت امور اداری

در هر اداره و سازمان انجام امور و ارائه خدمات عمومی ضروری است زیرا بدون فعالیت این بخش فعالیت سایر بخش ها غیر ممکن خواهد بود

اهم وظایف و اختیارات

1- تهیه و تدوین بودجه سالیانه و پیشنهاد آن به رئیس واحد

2- اظهار نظر در مورد سازمان و تشکیلات واحد و بر آورد نیروی انسانی مورد نیاز واحد

3- اجرای عملیات مالی واحد و مراقبت در رعایت مقررات مالی

4- تهیه و اجرای طرحهای رفاهی کارکنان با توجه به امکانات واحد

5- تهیه و تدارک نیازمندیهای واحد برابر ضوابط مربوط

6- نظارت دقیق بر کمیسیون معاملات واحد

7- انجام کلیه امور حقوقی واحد و استفاده از نظرات متخصصین و دفتر حقوقی سازمان مرکزی  در مواقع لزوم

8- همکاری با رئیس واحد برای اجرای هر چه بهتر وظائف مربوط به بخشهای ستاد واحد


مدیریت اداری

مدیریت اداری پشتیبانی  کننده واحد در زمینه های اداری خدمات و تدارکات است که در زمینه های زیر فعالیت دارد

  • کارگزینی کارکنان :

این بخش کلیه اقدامات مدیریت منابع انسانی شامل تامین و سازماندهی و انتصاب نیروی انسانی , آموزش و پرورش نیروی انسانی , ترفیعات , جابجاییها, مرخصی , ماموریت , برکناری از خدمات , بازنشستگی , برقراری حقوق و مزایای کارکنان  غیر هیئت علمی , بایگانی اسناد و مدارک را انجام میدهد.

  • تدارکات واحد : کلیه اقدامات مربوط به تهیه نیازمندیها اعم از کالا و خدمات نگهداری و مدیریت انبارها و واگذری اجناس مورد نیاز به بخش های مختلف دانشگاه را زیر نظر مدیر اداری و با هماهنگی مدیر مالی به انجام میرساند
  • بخش خدمات : این بخش کلیه کارهای خدماتی واحد از قبیل انتظامات , نگهداری فضای سبز , ترابری افراد/اشیاء , نظارت محوطه و ساختمانها را زیر نظر مدیر اداری به انجام می رساند.

مدیریت امور اداری

اهم وظایف این مدیریت عبارتند از: استخدام کارکنان، توزیع مناسب نیروی انسانی، نظارت بر اجرای صحیح مقررات وضوابط اداری، اقدام لازم برای عقد قراردادهای پشتیبانی و خدماتی و نظارت بر اجرای این قراردادها، خرید تجهیزات و لوازم مورد نیاز و نظارت در خرید.
ضمناً این مدیریت پیرو مصوبات مراجع ذیصلاح موفق به واگذارزی کلیه امور خدماتی و پشتیبانی خود به بخش خصوصی شده است

بسیاری از کارشناسان، بخش عمده ای از مشکلات کشور را ناشی از ناکارآمدی نظام اداری می دانند. برخی نیز برضعف مدیریت پای می فشارند. هر چه هست در پی هر تغییر و انتصابی، مدیران جدید ساماندهی تشکل یا نهاد تحت امر خود را در اولویت قرار می دهند. با این همه، این فرآیند همچنان تکرار می شود. چرا؟ پیش از پرداختن به این مقوله ضروری است هر چند مختصر به پیشینه بوروکراسی در ایران اشاره شود.
ماکس وبر- جامعه شناس آلمانی- که تحقیقات گسترده ای درباره نظام های دیوانسالاری انجام داده، در نتیجه گیری خود می گوید: «نظام دیوانسالاری ایران، گسترده ترین و در عین حال مشکل دارترین و پیچیده ترین نظام دیوانسالاری در طول تاریخ بشریت است.» نظامی که طی ۲ الی ۳ هزار سال تحت سلطه حکومتهای شاهنشاهی و مطلق العنان شکل گرفته و در این دوره طولانی، مجریانی فاقد کارآمدی و قانونمندی اداره امور را برعهده داشته اند


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مدیریت امور اداری

دانلود مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از حامی فایل دانلود مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی


دانلود مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی

 

 

 

 

 

مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی

پیشگفتار

این مقاله در این باره بحث می‌کند که بسیاری از کارهای مرتبط با مفهوم مدیریت منابع انسانی قبل از پیدایش مفهوم این مدیریت در نیمة دهة 1980، زیر نامهای مختلف دیگری مطرح بوده‌اند. این کارها توسعة زیادی یافته‌اند اما جهت آن تکاملی بوده است. این توسعه به خاطر هیچ رویکرد ناگهانی ناشی از نظریة مدیریت منابع انسانی رخ نداده است. این واقعیت را که سرعت تحول مدیریت امور کارکنان در حال حاضر نسبت به سالهای قبل از دهة 1980 بیشتر است نمی‌توان به ظهور مدیریت منابع انسانی به‌عنوان یک فلسفه نسبت داد. این امر به‌واسطة تحول سریع سیاسی، اقتصادی و اجتماعی محیط کسب و کار بر سازمان تحمیل شده است. این تحول همچنین در نتیجة حرفه‌ای‌گرایی روزافزون آن دسته از مسئولان امور کارکنان صورت گرفته است که از سوی مؤسسة رسمی امور کارکنان و توسعه1و به‌وسیلة نهادهای علمی در حال رشد مورد ترغیب قرار گرفته‌اند. نهادهایی که ایده‌هایی دربارة مدیریت منابع انسانی را به‌صورتی جامعتر و به کمک طیف وسیعی از انتشارات با کیفیت‌تر منتشر ساخته‌اند.

 

مقدمه

آن دسته از مسئولان امور کارکنان که غالباً نگران، سردرگم و گیج‌اند که احتمالاً از مباحث بی بی‌حاصل معمول مدیریت منابع انسانی و مدیریت امور کارکنان ناشی شده است. ما از خود می‌پرسیم: آیا این دو مفهوم با هم فرق دارند؟ آیا یکی از دیگری بهتر است؟ آیا واقعاً چیزی در جهت بهتر یا بدتر شدن اوضاع تغییر کرده است؟ آیا این امر واقعاً مصداق نو شدن لباس امپراطور و عدم تغییر در ماهیت تفکر او نیست (آرمسترانگ، 1987)؟نویسنده مدت زیادی است در این حرفه مشغول‌اند، به‌خاطر برداشتهای پیشین خود پایان و اغلب منابع انسانی اکنون اصطلاحی متعارف شده است. مثلاً در سه چهارم آگهیهای استخدامی به جای امور کارکنان به منابع انسانی اشاره می‌شود. با این حال می‌بینیم که رهبران و مدیران منابع انسانی امروز همان کارهایی را انجام می‌دهند که رهبران و مدیران امور کارکنان 20 سال پیش انجام می‌دادند. مفاهیم و کارهای باب روزی چون ارزیابی عملکرد، تحلیل مهارتها و پرداخت براساس شایستگی بدون هیچ تفاوت عمده‌ای در محتوا (و غالباً به اجبار)، در لفافه‌ای بسته بندی جدید شده‌اند. مدها پیوسته می‌آیند و می‌روند. این مقاله تا حد زیادی بر تجربة نویسنده به‌عنوان فردی متکی است که در دورة زمانی قریب به 40 سال در امور کارکنان، مهندسی و صنایع غذایی و در چاپ و نشر اشتغال داشته است. دلیل نوشتن این مقاله این است که من نیز همچون بسیاری از دیگر مسئولان، وقتی مفاهیم یا تکنیکهایی به‌عنوان ایده‌های جدید معرفی می‌شد در حالی که ما همواره زیر عناوین دیگر از آنها استفاده می‌کردیم، حیرت زده و حتی مظنون می‌شدم


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی

طراحی امور گرافیکی با رایانه

اختصاصی از حامی فایل طراحی امور گرافیکی با رایانه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نویسندگان: محمدرضا محمدی، عفت قاسمی، معصومه رضایی و مریم پورغلامی

کتاب طراحی امور گرافیکی با رایانه از دو بخش اصلی مبانی هنرهای تجسمی و فتوشاپ تشکیل شده به طوری که در بخش اول به اصول و مبانی مورد استفاده در گرافیک پرداخته شده و در بخش دوم به نحوه کار حرفه ای با قدرتمندترین نرم افزار گرافیک رایانه ای یعنی فتوشاپ اختصاص داده شده است.


دانلود با لینک مستقیم


طراحی امور گرافیکی با رایانه